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人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

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ポジション: 人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

仕事内容: 【業務詳細】
▼以下メインでご担当いただきます。
・労働基準監督署の対応
・労務問題の対応
・労災対応　
・訴訟対応
・懲罰委員会の主催など

▼他メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・従業員500名以上の企業での勤務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事総務（メンバー～チーフ）】上場子会社/分野トップクラスのシェア/福利厚生抜群

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ポジション: 人事総務（メンバー～チーフ）/年休120日/福利厚生◎ ※東証プライム上場G

仕事内容: 人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。
労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。

【配属組織の担当領域】
・人事・人材開発　：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・広報　　　　　　：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理
・総務　　　　　　：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・法務　　　　　　：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談

※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 全ての領域での経験は不要です。
人事の経験を軸としつつ、さらにキャリアの幅を広げることにチャレンジしたい方、大歓迎です！

■必須条件
・人事企画（採用、制度、人材開発のいずれか）における実務経験（年数不問）

■歓迎条件
・労務、給与厚生領域における実務経験（年数不問）
・企業法務の実務経験、または法学部を卒業している方

■求める人物像
・明確な答えのない課題に対して、自分で道筋を整理し、推進していくことに楽しみを感じる方

想定年収: 423万円～ 529万円

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人事／東証プライム上場企業／リモート可／豊富なキャリアパス◎／G会社での勤務ポジション

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ポジション: ※営業出身者歓迎※中途採用担当【東証プライム上場／リモート週3可／グループ会社勤務】

仕事内容: 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

■具体的な業務内容
・採用ターゲット設定
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
下記にいずれかに該当する方
・採用業務経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験
・法人営業経験をお持ちで、人事・採用職種へキャリアチェンジ意向をお持ちの方
※法人営業経験について、ToB、ToCは不問です。

■歓迎経験：
・売上達成に向けてPDCAを回した経験
・目標から逆算して行動できる方
・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方

想定年収: 400万円～ 580万円

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JALグループ/人事(人事制度・労務)/働き方◎

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ポジション: 労務（管理職候補）※JAL・双日共同出資/働き方◎/人事制度へ挑戦可能！

仕事内容: 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与、賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
　
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　
・企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識

【歓迎】
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用担当(マネージャー候補）♦プライム上場子会社♦高待遇♦安定基盤で長期就業が叶う！

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ポジション: 採用担当(マネージャー候補）※プライム上場子会社/高待遇/安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験（3年以上）

【歓迎】
・経営層とコミュニケーション経験
・新入社員研修の企画立案・運営

想定年収: 600万円～ 900万円

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【人事担当（採用・研修・HRBP）】東証グロース/エンタメ企業/残業20H以下/実働7.5H

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ポジション: 人事（新卒・中途採用/研修企画/HRBP）※東証グロース/エンタメ企業/残業20H以下

仕事内容: 【採用業務】
■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
■採用戦略・ブランディングの企画、立案
■企業説明会・書類選考・面接・面談担当
■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理

【入社後フォロー業務】
■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
■その他、労務や制度周りのサポート業務等

※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど)

【歓迎要件】
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です！

【求める人物像】
・様々な立場や職種の人と丁寧に向き合える方
・オペレーションを淡々とこなすのではなく、人や組織に対して本質的な施策を打ち出していきたい方
・社内外のリレーション構築力がある方
・エンタメが好きな方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【採用担当◆リモート／フルフレックス／上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担えます

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ポジション: 人事/採用担当者・リーダー候補/◆リモート／フルフレックス上場基準での採用経験を積みたい方にオススメ！

仕事内容: ■採用戦略の立案・実行
　・中長期の採用戦略・計画の策定
　・採用KPIの設計・モニタリング
　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

■ 採用プロセスの設計・改善
　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
　・候補者の選考体験の向上施策
　・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

【歓迎】
・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】

・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方
・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方
・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方
・採用における「体験価値」を重視できる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

想定年収: 540万円～ 900万円

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【人事労務/基幹システム刷新MGR】国内最大手水処理専業

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ポジション: 人事労務担当※リモート・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: 以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進する
①給与関連業務全般
②賞与関連業務全般
③社会保険関連業務
④住民税・所得税関連業務
⑤年末調整
⑥入退社関連業務
⑦人事発令・異動業務全般」　
⑧人事考課業務」
⑨アウトソーシング対応
※使用システム･･･Obic7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・国内外の給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1,000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
・国内給与の他、駐在員給与業務経験（外国税額控除、格差対応等の実務経験）をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・ご自身が経験した業務を言語化し業務整理の実務経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方（海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。）
・社会保険労務士資格取得

想定年収: 640万円～ 882万円

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【人事/中途採用メイン】東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス可/エンジニア採用

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ポジション: 人事（中途採用担当）※東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス勤務可/福利厚生充実

仕事内容: 会社として「人」を大切にしており、会社の最重要課題に採用を掲げています。その為事業部側も採用に協力的で、部門を巻き込みながら伴走し、裁量をもって採用活動を進めることが出来ます。

エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。
経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。
※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。

・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ
・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など）
・採用イベント（転職フェアなど）
・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど）
・採用事務／入社手続き関連業務　など

＜スタンス重視の採用です！＞
採用担当1人ひとり担当の事業部を持っているものの、チームとして東京支社の中途採用の目標を達成するために、協力をしながら業務を行っています。自部門の採用だけではなくチーム全体の採用活動に貢献出来る方・主体的に取り組んでいただける方、お待ちしております！また、エンジニア職の採用がメインですが、IT業界での採用経験は不問です。入社後にキャッチアップをしていただけます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用業務経験1年以上
・人材業界でのリクルーティングアドバイザーや採用アウトソーシング業務のご経験
※IT業界経験不問(人材開発部メンバーの大多数が業界未経験で入社しております)

上記いずれかに加えて
・主体的に物事に取り組むことが出来る方
・チームワークを大切に仕事を進められる方

【歓迎】
・採用におけるリーダー経験
・ITに関するスキルや知見

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用/教育スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

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ポジション: 採用/教育スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

仕事内容: 採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■中途・新卒採用全般(オンボーディング含む)における戦略策定、各種施策の立案実行
　・各マーケット動向を把握し、環境変化に応じた採用プロセスや外部リソースの検討・選考設計を実施
　・採用広報(社内外ブランディング活動含む)
　・選考やクロージング(社内外と連携し、優秀人材獲得のためのタイムリーな選考運営を実施)
　・より効果的な内定者フォロー、オンボーディング対応
■改定後の人事制度に基づく教育研修の企画・実施・運営
　・キャリアパス策定：改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定
　・研修体系の再構築：現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計
　・研修企画・実施：各種研修の企画や運営(各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援も行う)
※その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・新卒もしくは中途採用のご経験
・人材エージェントで営業経験もしくは、RPOとして企業採用支援のご経験があり今後事業会社の人事へ転職をお考えの方
【歓迎条件】
教育研修の企画・設計・運営に関するご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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バイオベンチャー/法務総務担当/在宅・フレックス有

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ポジション: ※藤沢＆日本橋勤務※法務総務/グロース上場バイオベンチャー

仕事内容: ▶具体的業務例

・契約書の作成・レビュー・管理（英文契約含む）
（作成：3件／月、レビュー：5件／月程度）
・コーポレートガバナンス、及び法令遵守体制の構築・推進
・株主総会・取締役会等の機関運営（招集通知、議事録作成等）
・社内規程の整備・改訂
・外部専門家（弁護士等）との連携
・その他、管理・庶務業務

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・法務・ガバナンス領域での実務経験をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

■歓迎要件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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急成長中のIT企業から労務総務スタッフの募集です。

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ポジション: 未経験・第二新卒歓迎！/労務・総務担当/業績好調！

仕事内容: ■管理部内の労務・総務担当として下記業務をお任せします。
管理部のゼナラリストとして、労務・総務以外にも法務や経理の業務も行っていただきます。
【労務】
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・福利厚生や社会保険手続き
・健康診断やストレスチェック案内
・産業医対応
・社宅管理
・住民税対応
・人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

【総務】
・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）
・郵便物・宅配荷物の管理
・備品発注等の社内依頼対応
・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配
・従業員の端末やアカウントの管理
・社内ヘルプデスク

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験・スキル】
・大卒以上

【歓迎要件】
・労務経験
・総務経験
・ITパスポート取得者
・個人情報保護士資格取得者
・簿記3級以上
・社労士資格取得者

想定年収: 324万円～ 450万円

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労務/創業100年以上※年間休日126日

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ポジション: 労務/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ◆従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその
他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。
また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。

＜具体的業務>
◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。
◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
◆異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
◆勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。
◆人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
◆規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
◆働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務管理経験5年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理）
・勤怠管理システムの運用経験

■歓迎スキル・経験
・勤怠管理システムの導入経験（システムの入れ替えを予定しております。）
・社会保険、労働法の知識・スキル
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験
・社会保険労務士

想定年収: 550万円～ 830万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社/HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

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ポジション: HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。

＜具体的業務＞
◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験
・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいづれかの経験

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方

想定年収: 750万円～ 965万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社から、【人事スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般の募集

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ポジション: 人事担当（採用入り口～教育・人材開発まで人事全般！）創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。
■当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んで
いく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。
未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。

＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとの
やり取りなど）
・研修の企画・運営業務。
・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理。
・社員の入退社における本人及び社内手続き、管理。
・労働時間、健康管理などの労務管理。
その他人事業務全般に関わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・社会人経験３年以上
・人事職経験３年以上
・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力
・スキルよりポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事業務経験
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・人事としてのキャリアを築いていきたいと考えている方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事制度設計・企画/WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

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ポジション: 【人事制度（設計/企画）グループマネージャー】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

仕事内容: 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■人事制度の企画・運用・改善
　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
　※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方

想定年収: 820万円～ 1,000万円

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管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

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ポジション: 管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

仕事内容: ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理（日常経理～決算）
・総務事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれか
・経理の実務経験
・人事総務のご経験

＜人物面＞
・コミュニケーション力（社内は20代、30代が中心でその方々ともしっかりとコミュニケーションを取れる方）
・明るくフレンドリーな方
・英語に抵抗が無い方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事企画課長（一部労務含む）～900万/東証プライム企業の改革業務

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ポジション: 人事企画課長(一部労務含む) ～900万/東証プライム企業の改革業務

仕事内容: 人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連のご経験をお持ちの方
・人事企画関連業務のご経験
・メンバーマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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労務/人事企画スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

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ポジション: 労務/人事企画スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

仕事内容: 人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度(特に報酬・評価制度)の運用全般(昇降格制度含む)
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の再構築
・給与計算、社会権手続き、勤怠管理の実務および管理(各事業所窓口)
・労務業務フローの見直し(BPOやシステム含む)や、本社・各事業所間の役割分担見直し
・各種労務相談や労務問題の対応
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）導入
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・人事企画のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事】◆未経験歓迎/東証スタンダード

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ポジション: 【人事】/東証スタンダードの安定基盤×M&A多数の成長企業！

仕事内容: グループ会社を含む人事業務全般に携わっていただきます。
採用（新卒・中途）、制度改訂、労務管理、給与作業等について、上司と相談・分担しながら進めていただきます。
以下の業務のうち、ご自身の知見・能力を活かせられる分野からお任せしていきます。

：新卒、中途採用業務全般（受入・研修に関する事も含む）
：人事制度改訂、異動対応
：労務管理（出退勤、時間外勤務の管理、面談対応等）
：給与作業
：その他上記に付随する業務

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
いずれかの経験等をお持ちの方
：新卒採用、中途採用の双方の経験
：営業職で実績を残し、人事業務に関心のある方

【求める人材像】
：協調性があり、柔軟に取り組める方
：変化の激しい環境でもポジティブにとらえ行動できる方
：事業成長にコミットできる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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