東京の人事・総務の求人・転職情報の61ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全1568件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

【新卒採用リーダー】グロース上場企業/リモート・時差出勤/残業少/WLB◎

224218

ポジション: 人事採用リーダー／グロース上場／リモート・時差出勤／残業少・WLB◎インサイドセールスのリーディングカンパニー

仕事内容: ◎新卒採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
・採用チャネルの選定
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、1次面接対応
・内定者フォロー
・内定式、入社式の準備～実行
・入社案内の送付
・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナのすり合わせ

27卒目標数：50名

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒採用経験（3年以上）

【尚可】
・ATS（採用管理ツール）の使用経験
・営業経験

想定年収: 450万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

人材組織開発/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場企業の組織開発が経験可◎

224262

ポジション: 人材組織開発/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場企業の組織開発が経験可◎

仕事内容: ●人材育成プログラムの企画・運営および実施
●組織開発施策の立案から実行までのサポート
●社内研修の企画・実施（講師担当含む）
●社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など）
●データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●人材開発、組織開発、または教育研修企画 or トレーナーの実務経験3年以上
●人材育成プログラムの企画・運営経験
●経営陣へのレポート経験
●高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験）
●大学卒業以上

【歓迎】
●人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験
●IT業界での勤務経験
●組織・人事コンサルのご経験
●ピープルマネジメント経験
●英語力（ビジネスレベル）
●HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど）

【求める人物像】
●円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方
●人事部門での経験を積み、さらにキャリアアップを目指している方
●自発的に問題を解決し、目標達成に向けて能動的に行動できる方
●成長意欲が高く、そのための自己投資や学習を積極的に行っている方
●チームの成長を支え、共に成果を上げることに情熱を持っている方
●0から1以上を生み出せる方

想定年収: 750万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

創業以来黒字/人事（新卒採用）/リモート・フレックス・各種休暇制度◎/豊富なキャリアパス

224348

ポジション: 人事（新卒採用メイン）※東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/人事としてのキャリア機会◎

仕事内容: グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務（新卒採用業務）
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件（尚可）】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験

想定年収: 507万円～ 649万円

エントリーする詳細を見る

【人材業界出身者歓迎】人事採用担当/東証プライム上場/教育業界/ワークライフバランス良好

224376

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】採用担当/東証プライム上場/教育業界/ワークライフバランス良好

仕事内容: 進学塾「ena」の運営を行う当社の新卒、中途、時間講師・パート採用のフロント業務を中心に採用業務全般をお任せします。チームで連携しながら採用目標達成に向けて取り組みます。

＜新卒採用＞
■面接日程調整、各種リスト更新
■二次面接官、最終選考担当
■各種研修の企画、準備、運営
■ナビサイトの原稿作成、業者対応
■請求書処理

＜中途、時間講師、パート採用＞
■契約書作成
■起案申請
■業者対応
■求人原稿、修正
■契約更新対応

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験者
■採用に関するご経験をお持ちの方（経験年数不問）
■採用業務の経験(面接・説明会・応募者対応など)
■人材業界の経験(RA・CA・採用コンサルなど)

想定年収: 350万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

バックオフィス担当※年休120日/完全週休2日制/転勤なし/前年比170%の成長中！WEBマーケ企業

224410

ポジション: 管理部門スタッフ※年休120日/完全週休2日制/転勤なし/前年比170%の成長中！WEBマーケ企業

仕事内容: 仕事内容
備品管理や来客対応から、人事・経理・法務など専門部署のアシスタントまでお任せします。
具体的には
◆入社初期
・備品や郵送物の管理・社内資料の作成、会議準備
・簡単なスケジュール調整や来客対応

◆中期～
・採用管理や日程調整などの人事アシスタント業務
・経費精算、請求書発行などの経理補助
・契約書整理、クラウドサイン対応などの法務補助

◆慣れてきたら
・広告チームの入稿管理や進行サポート
・社内の業務改善提案やルール整備一歩ずつスキルを広げられるので、事務経験ゼロからでも成長できます。
・得意分野が見つかれば、その分野に特化したキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
管理部門での何かしらのご経験
【歓迎要件】
一般事務・営業事務・アシスタント・秘書などの経験など

想定年収: 420万円～ 540万円

エントリーする詳細を見る

人事総務スタッフ／アジアNO.1を目指すグローバルベンチャー／フレックス有

224417

ポジション: 人事総務スタッフ/アジアNO.1を目指すグローバルベンチャー企業/フレックス有

仕事内容: ※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます

①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算）
②労務相談対応
③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング
④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整）
⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施
⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など）
⑦社内エンゲージメント調査・運用　
⑧会議体の運営・面談等の設計等対応
⑨その他制度企画・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事領域における業務経験3年以上
・ネイティブレベルの日本語力
・Office系アプリケーションを使用した事務スキル

■歓迎要件
・ベンチャー企業での人事経験
・マネジメント経験
・システム導入・プロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・当社のミッションに共感いただける方
・事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける
・チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方
・自身の職務を限定せず、状況に応じて様々なミッションにチャレンジできる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方・セルフスターターで様々な課題に対して解決策の提案まで実施できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

採用担当／未経験歓迎／フルフレックス／美容好きの方◎

224445

ポジション: ＜未経験可＞採用担当※売上7期連続上昇中/美容サロン全国200店運営/年間休日120日/フルフレックス制

仕事内容: 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。

〇アイリストの採用活動全般
・求人媒体運用／スカウト配信
・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング
・母集団形成施策の企画・実行
・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整

〇入社後フォロー・育成支援
・オンボーディング対応
・入社後面談や育成プログラムの実行補助
・教育・研修資料の作成サポート

〇現場との連携・調整
・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ
・配属後のフォローアップや配置調整の提案

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞下記いずれかを満たす方
・店舗での接客経験（アルバイト含む）
・法人もしくは個人への営業経験
・採用のご経験

＜歓迎＞
・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験
・人材業界でのCA／RA経験（業種不問）
・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験
・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験
・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験
・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方

＜求める人物像＞
・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方
・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方
・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方
・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方
・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方

想定年収: 338万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

大手銀行系の不動産会社/人事研修担当/実働7時間10分/WLB◎

222701

ポジション: 人事部　人材開発室（研修担当）所定労働時間7時間20分/残業少な目でWLB◎/キャリアパス◎/みずほフィナンシャルグループとしての安定性◎

仕事内容: ・社内研修（階層別・スキル別）の企画・設計・運営
・外部研修機関との連携、研修効果の測定・改善
・キャリア開発支援施策の企画・実行（キャリア面談、社内公募制度など）
・人材開発に関する社内制度の整備・運用
・経営層・部門責任者との連携による人材戦略の立案・推進
・新卒・中途採用に関する戦略立案、母集団形成、選考運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】企業の人事部門または人材開発部門での研修企画・運営経験
【歓迎】採用業務のご経験、Excel・PowerPointなどを用いた資料作成スキル
【尚可】人材育成・組織開発に関する知識や資格（例：キャリアコンサルタントなど）、社内制度の企画・導入経験、データ分
析に基づく人材施策の立案経験

想定年収: 529万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事採用担当/リモート(週2)・フレックス/年間休日120日以上/ナスダック上場/WLB◎

223348

ポジション: 人事採用スペシャリスト【NASDAQ上場】│リモート週2・フレックス│各種手当充実│入社実績有】

仕事内容: ・採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心
・採用業務の推進
・RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
・業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
・オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
・その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
いずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験が
部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
【歓迎】
・IT・SaaS業界での採用担当のご経験

想定年収: 600万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

【人事総務】年間休日約125日/実働7時間30分/マイカー通勤OK/残業少/退職金制度

223940

ポジション: 人事総務(課長代理)　※共栄大学勤務

仕事内容: ●人事制度・規程整備・人事労務関連業務
　就業規則ほか諸規則の改定、人事制度構築・労務管理および付随する業務
●人事システム関連業務
　制度改定に連動したシステム改修等
●その他総務人事関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度設計・改定・運用の経験　(事業会社出身の方も歓迎です！)

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

HRテックのベンチャー企業での人事担当募集/業績好調

224265

ポジション: 人事リーダー（候補）/東証グロース上場/成長環境◎

仕事内容: ■ミッション
中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。

■具体的な業務内容（一例）
・採用計画の戦略策定（年間採用計画40～50名程度想定）
・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行
・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー
・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定

その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行
・人事制度の運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での中途採用の実務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手

224388

ポジション: 【人事（労務管理・人事企画）】◆リモート・フレックス/プライム上場子会社

仕事内容: 企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。
変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。
若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

■職務内容（詳細）
労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方
・労務管理（主に勤怠管理）に関する実務経験（目安として5年以上）
・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験（目安として5年以上）

【歓迎】
・リーダー経験
・HRテックの導入や運用に携わったご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

業界大手企業の採用担当求人です。

224460

ポジション: 採用担当/東証プライム上場企業

仕事内容: ■仕事内容
新卒採用およびキャリア採用の業務を中心に担って頂きます。

＜具体的には＞
・新卒採用、キャリア採用の企画・運営
　新卒採用：採用計画の運用・改善提案、説明会・選考・研修の運営および改善提案
　キャリア採用：JD作成、エージェント連携、採用ステップ運用、人員確保のための採用オペレーション改善提案
・採用イベントの準備・出展
・新入社員研修の企画・運営
・エージェントとの連携、採用オペレーション全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用・中途採用のいずれかのご経験を経験1年以上お持ちの方
（採用戦略策定の経験は不問・経験者歓迎）

想定年収: 370万円～ 540万円

エントリーする詳細を見る

【年収～600万円】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

224472

ポジション: 【採用担当】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: ＜採用＞
・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など）
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

＜新卒研修＞
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む）
・各社トレーナーとの調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
・新卒研修の企画・運営の経験

【歓迎要件】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【人事マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業

224478

ポジション: 【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集！

仕事内容: ■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用　

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事労務給与計算メンバーの求人です！

224497

ポジション: 【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎／フルフレックス／残業10~20H／一部リモート可

仕事内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験（3人以上）
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級

想定年収: 350万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

【人事マネージャー】インテリア・ライフスタイル業界

224508

ポジション: 【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー

仕事内容: 〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
　◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
　◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
　◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
　◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
　◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
　◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
　◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
　◇評価データの取りまとめ・定着の推進
　◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
　◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
　◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
　◇人件費予算の算出・管理
　◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用等、いずれかの領域で可）
・チームマネジメント経験（人数不問）
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
・インテリアに興味がある方

想定年収: 590万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【総務】五大商社グループの安定基盤/リモート・フレックス/福利厚生◎/年収高水準REIT企業

224547

ポジション: 総務担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H

仕事内容: (ア) 総務（オフィスファシリティ管理を含む）に関する業務
(イ) 当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ) 受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ) 社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ) 監督官庁（金融庁、国土交通省等）及び関係団体（不動産証券化協会、投信信託協会等）への届出等対応業務
(カ) 情報管理（個人情報、文書管理）に関する業務
(キ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
　（1）総務部門での業務経験2年以上（上記の仕事内容に記載する職務のうち、少なくとも2つ以上を主担当として担った経験を有すること）
　（2）不動産業界または金融業界での勤務経験があり、不動産証券化に関する基礎知識を有する方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター
・ITやシステムを活用した業務改善の経験を有する方

想定年収: 550万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

中途採用担当/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212361

ポジション: 中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 888万円

エントリーする詳細を見る

新卒採用/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212363

ポジション: 新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・（新卒向け）インターンシップの企画・運営
・（新卒向け）入社後研修／オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験（自社・委託いずれも可）
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験（例：ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等）

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験（SNS運用、記事企画、イベント登壇など）

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 770万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域から探す

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

東京の人事・総務の求人・転職情報の61ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

人事・総務の転職でよくある質問

新着求人・転職情報一覧

＼ITの総合ソリューション企業／労務スタッフ／東証スタンダード上場／リモート可(220981)

【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から戦略人事の募集です！(225723)

【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から新卒採用戦略の募集です！(225757)

労務担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月平均10時間(225863)

人事労務スタッフ/労務でキャリアアップしたい方歓迎/創業100年以上の老舗企業(208171)

労務担当者/完全週休2日制/複数のグループ会社を傘下に持つ年商300億円規模のホールディングス(218360)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件