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労務・経理担当／M&A仲介事業

224725

ポジション: 【労務・経理】

仕事内容: 【労務業務】
給与・賞与・インセンティブの計算（年末調整、給与支払報告書提出を含む）
勤怠管理
入退社手続き全般（社会保険・雇用保険関連含む）
各種申請書類の作成・提出
各種証明書類の発行
就業規則・各種協定書の見直し・提出
雇用契約書の作成
労務関連マニュアルの整備
労働保険年度更新申告書、算定基礎届の作成・提出

【経理業務】
経費精算および入金確認
日次仕訳入力
四半期・年次決算対応
請求書の発行
法定調書（支払調書・合計表）の作成・提出
償却資産税申告書の作成・提出
各種税金の納付業務
税理士との連携・対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①給与計算・経理業務の経験が3年以上
②簿記2級レベル以上の知識

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事労務/老舗安定企業/ワークライフバランス良好

224728

ポジション: 【※ワークライフバランス良好/技術革新を支える老舗安定企業】人事労務

仕事内容: これまでのご経験、スキルに応じて下記のような労務管理関連業務をお任せいたします。

・給与計算
・社会保険手続き
・評価事務
・制度設計
・規程改訂　等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務（給与計算もしくは社会保険手続き）のご経験

※社会保険労務士登録者尚可

想定年収: 550万円～ 680万円

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大手メーカーのビジネスパートナーである老舗電機製品販売商社で人事労務担当を募集致します

225160

ポジション: 【東京｜浜松町（転勤なし）】人事・労務担当（給与計算メイン）／創業97年の安定基盤／健康経営ブライト500認定企業

仕事内容: 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。

給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。

＜業務の一例＞
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）

（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）

※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。
　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算業務の実務経験(目安:3年以上)
※アウトソースしておりますので、流れを理解していればOKです。
・社会保険、労働保険の手続き経験

＜歓迎経験＞
・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験
　例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験
　　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務チーム /スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

214418

ポジション: 労務担当者【将来のリーダー候補/東証スタンダード上場/リモート・時差出勤可】

仕事内容: ・労働時間／休暇管理
・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）
・法改正対応／規程管理（労務領域）
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

■歓迎要件
・上場会社での労務業務のご経験
・社労士事務所での業務経験

■求める人物像
・従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方
・困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方
・細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

想定年収: 350万円～ 450万円

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採用研修担当/MGR（候補）/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

215435

ポジション: 【採用研修担当/MGR（候補）】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事

仕事内容: ・採用計画の作成、実施
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験
（上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎）
・マネジメント経験（後輩指導含む）

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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総務リーダークラス/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

217209

ポジション: 【総務_リーダークラス】スタンダード上場／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／年休125日／リモート可

仕事内容: ■オフィス環境管理
・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理
・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施
・オフィス・社宅の賃貸契約　等

■福利厚生・防災管理
・健康診断の運用・管理
・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等

■社内外イベントの企画・運営
・社内全体会議の企画・運営
・株主総会対応

■その他庶務業務
・郵便・宅配便の管理
・社用車・社内施設の管理・運用
・社外からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
・企業の総務部門における実務経験（3年以上）
・備品管理、オフィス環境整備の実績
・社員向けイベント企画・運営の経験
・外部業者との折衝・契約業務の経験

〇下記スキルをお持ちの方
・PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）
・コミュニケーション能力：経営層・他部署との円滑な連携ができる方
・計画・管理能力：業務のスケジュール管理・タスク遂行能力

【歓迎要件】
・企業のオフィス移転・レイアウト変更の企画経験
・福利厚生制度の設計・運用経験
・総務業務のDX（デジタル化）推進経験
・総務業務のBPO経験
・株主総会の対応経験

〇下記資格をお持ちの方
・衛生管理者資格
・ファシリティマネジメント関連資格
・防火・防災管理者資格

【求める人物像】
・総務業務の実務経験を持ち、組織運営を支える役割を担うことができる方。
・プロアクティブな方（待ちの姿勢ではなく、自発的・主体的にチャレンジしていただける方）

想定年収: 450万円～ 600万円

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採用研修担当/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

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ポジション: 【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事/リモート・フレックス

仕事内容: ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・サービス業人事や人材紹介・派遣企業、人事関連サービス企業での採用育成に関する2年以上の業務経験

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しない仕組みを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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店頭販促に特化した専門アウトソーシング企業より人事リーダー候補の求人です。

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ポジション: 人事リーダー候補/時差出勤＆リモート相談可/ニッチな領域での確立！

仕事内容: ①人事グループの業務管理やサポート（マネジメント業務）
・メンバーの日常業務の進捗管理、指導、サポート
・グループ内の業務フローの改善、効率化
②既存業務の改善・ブラッシュアップ
・現行の採用、教育、労務管理などの人事関連業務全般における非効率な点の洗い出しと具体的な改善案の実行
③人事考課制度の運用とブラッシュアップ
・人事考課制度は既に整備されているので、考課時期にシステムの評価シートの設定や評価結果の取りまとめ
④上層部・他部署との調整
・経営層（社長含む）への報告と、人事施策に関する調整及び合意形成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募必須スキル】
・事業会社での人事関連業務の経験が５年以上ある方
・PCスキルを（Excel／Word／PowerPoint）を用いた資料作成及びデータ分析能力
・部門横断的なコミュニケーション能力及び経営層と対話、調整できる論理的思考力

【応募尚可スキル】
・小規模なチームのリーダー又はマネジメント経験（正式な管理職でなくとも可）
・労務管理に関する専門知識や実務経験
・新しい人事システムやITツールの導入・活用経験

想定年収: 445万円～ 559万円

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人事採用・教育担当/エージェント・RPO経験者歓迎！フレックス有/グロース市場上場

224453

ポジション: 人事採用・教育担当＜人材業界出身者歓迎！フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■以下いずれかの業務経験2年以上
・中途採用の実務経験
・人材会社側での採用支援・RPOのご経験
■Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事採用・教育担当/フレックス有/グロース市場上場

224456

ポジション: 人事採用・教育リーダー＜フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験
・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 550万円～ 700万円

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エレクトロニクスメーカーを支える東証プライム上場の専門商社／高待遇／人事採用

224830

ポジション: 【人材業界経験歓迎！】採用担当（新卒・中途）※豊田通商グループのエレクトロニクス商社／高待遇／住宅手当関連の補助◎／実働7.5H

仕事内容: 仕事内容　(雇入れ直後)
入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。
１．新卒採用
・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加
・新卒選考の企画、運用
・内定者フォロー
２．研修
・新入社員研修、若手社員研修、階層別研修等の企画、運用
3.その他業務
・予算の策定、見直しおよび管理（教育費、旅費、交通費等）
・人的資本データ開示資料の作成、管理（各種法令対応）
まずはご経験・スキルに応じて上記業務へ従事していただくことを想定しておりますが、将来的には、中途採用、人事制度、労務関連業務等の人事部内のその他業務もお任せさせていただきます。
また全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、入社後3～5年後にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。

仕事内容（変更の範囲）　ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【英語】
メール・文章読解及び作成レベル

【必須条件】下記いずれか必須①か②
①
・社会人経験5年以上
・事業会社における人事業務経験（採用に関するご経験を1年以上有する方）

②
・社会人経験5年以上
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎条件】
・営業経験を有する方
・商社・メーカーにおける業務経験をお持ちの方
・将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方

想定年収: 528万円～ 729万円

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エレクトロニクスメーカーを支える東証プライム上場の専門商社／高待遇／人事管理職

225144

ポジション: 人事（管理職もしくは候補）※豊田通商グループのエレクトロニクス商社／高待遇／住宅手当関連の補助◎／実働7.5H

仕事内容: 仕事内容　(雇入れ直後)

1．人事マネジメント領域（本ポジションのメインミッション）
・人事制度の運用・改善提案
・人材開発施策の企画・推進
・人材配置計画の立案・運用
・評価プロセスの運用、評価者との調整
・チーム（3～4名程度）のマネジメント、育成、業務進捗管理
※本ポジションは「マネジメントを中心としたプレイングマネージャー」として、
　組織運営の中核を担っていただきます。

2．研修企画・運営
・新入社員研修、若手研修、階層別研修などの企画・設計・運営
・研修効果の振り返りおよび改善提案

3．新卒採用（プレイングマネージャーとして）
・会社説明会・合同説明会（国内外）の企画・参加・運営
・選考フローの企画・運用
・内定者フォロー

4．その他人事業務
・中途採用、派遣社員管理、障碍者雇用の管理
・教育費・旅費・交通費等の予算策定・見直し・管理
・人的資本データ関連資料の作成・管理（法令対応含む）

仕事内容（変更の範囲）　ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【英語】
メール・文章読解及び作成レベル

【必須条件】
以下いずれも必須
・社会人経験5年以上
・事業会社における人事業務経験

【歓迎条件】
・営業経験を有する方
・商社・メーカーにおける業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験を有する方（規模は問わない）

想定年収: 730万円～ 1,120万円

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業界トップシェアの自動車関連システムを展開/人材開発・教育研修/勤続年数12.8年/働きやすい環境

220908

ポジション: 人材開発（東証プライム上場/リモート相談可/自動車産業×ITのリーディングカンパニー/入社実績多数！）

仕事内容: 成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
■教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
・教育研修計画の策定
・研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
・研修の効果測定と定着モニタリング
■人材活用と従業員サポート
・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
・社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社、研修コンサル会社等における、人材開発・教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）
・全社教育計画などの立案や企画経験のある方

【歓迎要件（尚可）】
・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
・エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手総合商社の子会社よりグローバル商社の人事の募集

222976

ポジション: 人事担当【大手商社グループ会社・リモートワーク、フレックス可】

仕事内容: ・国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
・健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
※上記の業務をメインに下記業務についても積極的に参画いただきます。

・社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
・採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
・事業投資先への人事全般の指導・助言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事制度、人事企画業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語力TOEIC730点以上
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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シニア・中国語堪能な方大歓迎！/人事部長/世界4位の外資物流企業

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ポジション: 人事部長/世界4位の国際宅配・物流サービス外資企業

仕事内容: 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。
（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中⾧期的な組織戦略など）

■採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。
■人材育成:会社の成⾧と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。
■労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします）
■会議参加、レポート業務
■総務部（社員2名）の運営管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理職の経験
・人事、総務、労務の総合的な知識と経験
・中国語または英語が堪能な方

【歓迎条件】
・同業界での人事総務経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【年収～800万円】大手アニメ商材を扱う企業から人HRBPの求人です！

224463

ポジション: 【戦略人事(HRBP)】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。

人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。

以下、一例になります。

＜人事企画＞
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営
・フィードバックや1on1などコーチング支援、オンボーディングの改善
・社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下を合算で3年以上のご経験
・100名以上の会社での労務実務のご経験のある方
・採用や教育に関わったご経験のある方

【歓迎要件】
・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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採用担当 (リーダー候補) /20期連続増収/リモートワーク週4回程度/プライム上場企業

213898

ポジション: 採用責任者候補/リモート可・フレックス有/売上好調/データ活用のリーディングカンパニー

仕事内容: ・採用戦略の策定
・採用予算策定・管理
・採用部の業務管理
（採用データの計数管理、施策・予算管理、ATS管理等）
・採用部の体制づくり、メンバーに対する育成やマネジメント
・執行役員、人事部長と協働し、当社本社およびグループ全体の人事関連のマネジメント
（採用に限定せず、人事ポリシー策定・見直し、グループ会社含めた人事戦略のマネジメントなど幅広く）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事組織におけるマネジメントのご経験
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験
・中途採用の実務経験※直近でなくても構いません

■尚可
・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方
・ITベンチャー企業での業務経験

■求める人物像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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人事企画（制度設計運用）/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場の人事企画が経験可◎

224263

ポジション: 人事企画（制度設計運用）/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場の人事企画が経験可◎

仕事内容: ●人事制度の設計・運用（評価・等級・報酬制度、各種規程全般等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事領域での実務経験または人事コンサルでのご経験（目安：1年以上）
●基本的な人事制度に関する理解
●Excel・PowerPointなどの基本的な業務ツールの使用経験
●論理的思考力
●大学卒業以上

【歓迎するスキル・経験】
●人事制度（規程、評価・目標管理制度等）の設計や改善に携わった経験
●プロジェクトマネジメントの経験
●データ分析やロジカルな資料作成の経験
●Job型人事制度や裁量労働制に関する知識
●社労士資格の取得または勉強中

【求める人物像】
●言われたことだけでなく、自ら考え提案・行動できる
●制度の背景や目的を深く理解しようとする姿勢
●人事領域での専門性を高めていきたいという意欲
●チームや関係部署と連携しながら業務を進められる
●制度改定に伴う変化に前向きに対応できる

想定年収: 500万円～ 800万円

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管理部門マネージャー候補/将来の幹部候補

225276

ポジション: 管理部門マネージャー/将来の部長候補

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※経理はアウトソースされている為、ベンダーコントロールがメインとなります。

◆経理財務業務
・日常経理
・関係会社経理
・決算業務（月次～年次）
・予実管理
・資金繰り等

◆人事総務業務
・労務業務（社労士事務所へＯＳ）
・採用
・契約書管理
・総務庶務業務
・営業事務のマネジメント等

◆補助金対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理の実務経験を5年以上お持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経理財務を軸とした管理部門の幅広いご経験を3年以上お持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事労務担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】フレックス、残業時間少、WLB◎

194600

ポジション: 人事労務担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】フレックス、残業時間少、WLB◎

仕事内容: 以下の業務内容を中心に将来的な管理職候補として、人事総務領域における幅広い業務をお任せすることを想定しております。

・給与計算、社会保険手続きを中心とした労務管理実務
・総務関連の業務サポート
・法律改定等に伴う制度改定等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の経験をお持ちの方（目安：2，3年以上）※事業会社/事務所問いません
・勤怠管理、給与計算などの労務管理の経験をお持ちの方

想定年収: 401万円～ 650万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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