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大手取引先多数で安定性軍の空間プロデュース企業の人事総務担当の募集です！

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ポジション: 総務人事担当【財務基盤◎/黒字経営/総務業務入り口に幅広い業務をお任せ】

仕事内容: ■業務内容：まずはご経験されてきた総務業務をメインでお任せしご活躍いただきます。
・機器・備品管理
・行事対応(忘年会、新年会、入社式等)
・ファシリティ管理
・出張手配
・保険会社とのやり取り（生保、損保）
・株主総会の対応
・名刺管理など

その後、給与・社会保険実務／入退社管理、勤怠管理等の労務業務や、自社及びグループ会社の人事採用(新卒、中途)業務、法務業務（弁護士対応、各種契約書チェックなどを徐々にお任せ致します。
幅広く業務を経験でき、スキル・キャリアアップが可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務業務のご経験

■歓迎条件
・人事業務のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事(採用)/東証プライム上場企業/業界NO.1/WLB◎

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ポジション: 採用担当※/東証プライム/建設業界NO.1/WLB◎

仕事内容: ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用）
・研修制度の運用、改善
・その他付随する庶務など
※入社して最初は採用業務からお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務（３年以上）
【歓迎】
・不動産・住宅・建設業界における営業経験（３年以上）
・人事制度関連業務（３年以上）
・給与、厚生業務（労務管理、給与、産育休）（３年以上）
・人材採用・社員教育業務（３年以上）

想定年収: 450万円～ 550万円

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上場消費財ファブレスメーカーでの人事労務企画（リーダークラス）求人！！

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ポジション: 【東京勤務】人事企画リーダー※ほぼリモート勤務・フレックス有/消費財メーカー

仕事内容: 【業務内容】
人事労務領域のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。
・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行
・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計
・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用
・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用
・給与計算業務　※処理業務はアウトソーサーに依頼
・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案
・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上あり、企画から運用・改善に至る対応実績があること

【歓迎条件】
・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案
・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行
・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築
・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験
・M&Aによる人事労務DD、PMIのご経験
・メンバーマネジメントのご経験
・海外現地法人の制度設計
・従業員育成体制の整備、研修の運用
・ビジネスレベルの英語・中国語
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎！）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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10期連続増収増益の老舗プライム上場企業にて法務部管理職ポジションの募集をいたします。

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ポジション: 法務部における競争法関連のリスク管理業務（管理職）

仕事内容: ■競争法関連のリスク管理業務

法務部において、競争法関連のリスク管理業務を行っていただきます。

担当する業務は、社内各部門やグループ会社を対象として取引（契約）が競争法関連に適合しているかの監査や、新たな取引規制、法令改正に同社事業への影響範囲の確認と適合させるための提言、社内各部門やグループ会社からの取引に関する相談窓口、その他外部調査の対応を行います。
これらの業務を行う際、各部門やグループ会社の取引の内容を理解し、コミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、洞察力・調整力も重要な業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・購買業務、総務、経理、法務、もしくは監査に関する業務に３年以上経験のある方
・競争法の基礎知識を有している、もしくは学習意欲のある方
・普通自動車免許（AT可）
　※日常業務で運転することはありませんが、弊社社員の必須資格となります。

＜いずれか必須＞
・宅地建物取引士、日商簿記（２級以上）、ＦＰ技能士（２級以上）、もしくはビジネス法務（２級以上）

＜歓迎＞
・監査業務に携わった経験のある方
・競争法に関する法律知識を有している方

想定年収: ～ 836万円

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調剤薬局を主たるビジネスを行っている企業より総務スタッフの募集です/業績安定/ワークライフバランス◎

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ポジション: 【総務スタッフ】キャリアアップ/年休120日/賞与4か月（前年実績）

仕事内容: 当社およびグループ各社の総務をお任せします。総務として幅広い業務を担っていますが、ご入社後は庶務業務をメインに、適性を見
ながら業務分担を行っていきます。

■総務業務：本社オフィス環境整備・本社備品管理（店舗の備品管理は基本的に別部署が行っており、窓口としての連絡対応のみです）、不動産・各種保険等契約管理、庶務（郵便物管理、来客対応、電話応対等）など
■情報システム：各種デバイス（パソコン・携帯電話、タブレット設定など）、各種ワークフロー管理、社内ネットワーク環境の管理など
■広報：ブランディング（HPの企画・運用など）、健康経営推進など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■総務業務のご経験

【歓迎】
■リーダー経験のある方
■キャリアアップ、将来管理職を目指している方

【このポジションの魅力】
■事業成長を堅調にしているので様々な事業領域の総務業務を経験できます。
■経営層と近く、提案もしやすい環境です。

【こんな人に向いています】
■指示を待つだけでなく、能動的に業務改善を行ったり、提案できる方
■拡大期の中で自己成長したい方

想定年収: 350万円～ 490万円

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【評価制度運用】全国40万人の従業員と2万4千の事業所を擁する大手グループのシェアードサービス会社

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ポジション: 評価制度運用・雇用管理担当※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行）
■出向者管理（出向協定書等の締結）
■人事評価（定期評価等の運営管理）
■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理）
■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）
■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
■事業会社での給与計算・社保手続きに関する実務経験（１年以上）

【歓迎スキル・経験】
■本ポジションに相当される実務経験
■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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【総務（※管理職候補）】教育業界をリードする企業/ワークライフバランス良好

191752

ポジション: 【総務】残業少/WLB◎

仕事内容: ・資産管理（動産・不動産）
・稟議、捺印管理
・規定管理
・契約書管理
・商標、特許管理
・法務相談
・会議体運営
・登記手続き
・その他、社外、社内からの問い合わせ対応全般　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・総務経験２年以上

想定年収: 420万円～ 800万円

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総合商社合同出資の専門商社より人事担当の求人です！

200654

ポジション: 人事メンバー／三井物産・住友商事・丸紅が出資の建材商社／勤続年数16.3年・長期就業しやすい環境がございます！

仕事内容: ◆国内人事（採用、教育研修、労務管理、福利厚生、等）
◆海外人事（海外現地法人及び海外駐在員事務所支援）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・社会人経験3年以上
・事業会社における採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・海外人事に関わる経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上

想定年収: 480万円～ 600万円

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人事企画課リーダー候補／大手グループ（上場子会社）／業績安定／福利厚生充実

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ポジション: 人事企画課リーダー候補/大手グループ/フレックスタイム制・リモート可能

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画立案～改定/運用）を推進いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社（500名以上の社員数）での等級・評価・報酬制度のいずれかの制度改定・再構築等の経験3年以上
・関係者との調整、信頼関係構築力
・主体的な仮説・検証・提案・修正力

【歓迎要件】
・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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工場総務課長/財務管理経験者歓迎/静岡求人

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ポジション: 工場総務課長※富士宮求人/マイカー通勤

仕事内容: 富士宮工場総務として総務・庶務業務全般をお任せいたします！

・財務管理（固定資産登録、コスト_推移表の集計）　
・工場庶務関連業務（什器の管理、工場の営繕、備品の手配等）
・派遣従業員管理（派遣会社との折衝、契約など）
・工場の人員採用／高卒採用（学校周り・高校での会社説明会含む）、派遣社員採用
・市役所、商工会議所、労働基準監督署、その他地元・近隣との関係構築
・備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ、新入社員、異動者受け入れ準備対応
・産業廃棄物管理（一般産業廃棄物会社の窓口）
・法務業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・自動車免許（マイカー通勤のため）
・総務業務経験（業界不問）
・PC操作（Excel/Word)
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・製造業界での総務業務経験
・経理業務のご経験
・簿記
・ISO（EMS,QMS)の業務経験

想定年収: 780万円～ 950万円

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人事（ゲームやエンタメ事業の採用戦略）/採用～ブランディングまで携わる/大手人気ITベンチャー企業

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ポジション: 採用戦略人事【ゲーム＆エンタメ事業部】※プライム上場企業/リモート勤務可

仕事内容: ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・採用イベント企画立案および運営
・ソーシャルマーケティング　など

※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎）
・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験
・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ

【歓迎】
・webマーケティング、プロモーション分野への知見
・ゲームエンタメ領域への興味関心、知見
・リーダーや責任者としてのご経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【栃木勤務】世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカー/人事採用・人材開発・労務担当の募集

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ポジション: 【栃木勤務】人材採用・育成・労務担当※プライム上場／フレックス◎

仕事内容: 人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。
①採用課　採用担当（新卒/キャリア）
②人材育成課　育成・研修担当
③労務・給与課　人事労務担当

●採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化
●育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化
●ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）
●労務企画：多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化

等、多岐に渡る人事業務を経験可能です。

【変更の範囲】会社の定めるすべての業務

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【必須】
■共通：事業会社での人事実務経験（5年以上）

※以下各領域に応じて求められる必須スキル
■採用
・要員計画や採用戦略の立案、実行
・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験
・入社手続きの実務

■育成
・年間研修体系の企画、実行
・研修講師の経験歓迎

■労務
・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進
・報酬・給与・労働時間制度など人事労務基盤制度の企画、運用、実行
・社員コミュニケーションとエンゲージメント

【歓迎】
・人事制度設計、労務実務の経験者も歓迎します

想定年収: 500万円～ 900万円

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東証プライム上場のIT企業より人事求人！一人一人に合った働き方ができ、離職率が低く長く働ける環境です

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ポジション: 人事企画※フルフレックス/時短可/東証プライム上場/成長企業

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

・人材開発
・評価報酬制度の企画・運用・改善
・人事労務制度の企画・運用・改善

【変更の範囲】会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・サイボウズの理想やビジョンへの共感
・人事関連業務の経験（2年以上）
■以下いずれかのご経験があること
・人事労務関連業務の経験
・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントの経験
・労務系法務実務経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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【総務・ITインフラ】リモート可/時差出勤/実働7時間/残業少

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ポジション: 【総務・ITインフラ】リモート可/時差出勤/実働7時間/残業少

仕事内容: ＜雇い入れ直後＞
35～40名規模の企業にて、ITインフラ・総務を中心に、管理部門の業務（経理等）まで幅広く担当していただきます。
先ずは現状の実務を幅広く担当しながら会社に馴染んで頂き、将来的には既存ITインフラ・システムの改善・提案や、
オフィスマネジメント業務管理をご担当頂く等、キャリアップに繋がるポジションです。

【メイン業務】
１）ITインフラ
　・サーバー（自社・クラウド等）管理、電話・ネット回線・スマホ等の通信機器管理
　・社内機器設備管理（複合機・コピー機・電話設備・防犯セキュリティシステム　等）
　・ＰＣ管理（手配、セッティング、引渡し、利用状況把握等）
　・ソフトウェア管理（office365、Google Workspace他、ソフトの設定運用管理全般）

２）総務・庶務関連
　・各種保険管理（火災保険、賠償保険、海外旅行保険　等）
　・庶務業務全般（各印章捺印、備品・消耗品発注管理、各種契約書管理、郵便物・宅急便対応　等）
　・株主総会書類管理、登記簿管理、酒販免許管理　等
　・その他オフィス管理に関連する業務（防犯・衛生管理、各種書類管理、移転対応等）

【サブ業務】　※状況によっては、他メンバーと一緒に以下の業務もご担当頂きます。
・経費精算、売掛金管理、支払業務、会計伝票入力、経理財務関連業務

基幹システム：OBIC 奉行シリーズ

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ITインフラ関連の業務経験
※特にサーバー維持管理等
※社内SEやヘルプデスクの方も歓迎します

【歓迎】
　・IT知識及びIT業務応用スキル
　・ITパスポート保持者
　・ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ）
　・経理業務の経験及び日商簿記保持者（会計システム：勘定奉行）
　・株主総会議事録作成及び登記簿管理のご経験
　・法務関係の知識及びご経験
　・外資系企業の為、英語スキル※業務で使用はなし
　　（読み書き出来れば可。社長は日本語が話せる外国人です）

▼以下の方は弊社で活躍いただける可能性が高いです！
・真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方
・会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方
・業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方
・中小企業でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方
・業務の適応力が高い方

想定年収: 360万円～ 504万円

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全国展開している大手ヘルスデザインカンパニーの採用求人です

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ポジション: 採用担当/地域貢献◎将来的に研修企画に携われます

仕事内容: １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般　
(大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等)

２．人材採用に関する諸業務
（大学・紹介会社訪問等、面接アテンド・同席、中途採用者の条件作成　等)

※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル、条件＞
・採用業務経験３年以上(新卒採用、中途採用は問わず）
・土日祝日の業務対応、宿泊を伴う出張が柔軟に対応可能な方
・運転免許を持ち、運転が可能な方（ＡＴ限定可）

＜希望するスキル、人物像＞
・小売業、医療業界、薬局業界での人事部門経験(採用)があれば尚可
・MS Office中級以上(Excel、Word、PowerPoint)
・将来のアイセイ薬局を担える人材採用を熱い想いで取り組める方
・採用業務を定性及び定量の両面から考えることができる方
・自部署や他部署、取引先など、まわりと円滑なコミュニケーションを取り、よい関係性を構築できる方
・責任感のある方、仕事を一人で抱え込まず適度に周りと協調できる方
・未経験や領域外の業務にも興味を持ち、果敢に挑戦できる方
・必要な知識の習得や、情報収集を怠らない方
・労務的な知識があれば望ましい(なくても可)

想定年収: 320万円～ 488万円

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数々の有名アーティストを輩出している大手グループ企業より人事総務管理職（副部長候補）を募集します

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ポジション: 人事総務管理職候補※副部長候補/大手グループ

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【採用研修】
・採用（新卒・中途）
・雇用管理
・研修
・人材（組織）配置
・人事評価
・人事制度企画立案

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算（社会保険/住民税/所得税当）

【福利厚生】
・健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営
・保養所/フィットネスジムの管理・運用
・社内行事の企画・運営

【総務業務】
・庶務（発注/修繕/廃棄）
・資産管理（社有車/倉庫管理）
・広報（ＨＰなど）
・保険関連
・不動産関連
・取締役会/株主総会など
※人事関連業務については実務はメンバーが担当しておりますので業務チェックや管理等のマネジメント、
制度関連業務や企画、計画の策定等がメインとなります。

※情報システム課について※
実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。
※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的な IT 知識や用語の理解等は必要となります。

・ヘルプデスク/ PC 設定・IT 資産管理/セキュリティ対策/ネットワーク・サーバー構築/社内システムの開発・メンテナンスなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験（目安5年以上：制度関連業務経験尚可）
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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＼日本の大手電子部品メーカー／人事担当／プライム上場／リモート可

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ポジション: 人事担当※東証プライム大手上場企業※海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー※在宅勤務可　50011

仕事内容: 下記人事業務を幅広くお任せいたします。

・人員計画
・教育計画の立案
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・労使交渉　等

将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。

■歓迎条件※必須ではありません
・労務業務のご経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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【千葉】＼日本の大手電子部品メーカー／研修コンテンツ企画・制作／在宅可／東証プライム上場

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ポジション: 【千葉】研修コンテンツ企画・制作/クリエイティブに活躍可能！在宅勤務可(5003)

仕事内容: ・研修題材の提供者と密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・以下の1,2いずれかのご経験
　1. コンテンツデザイン等のデザイン業務のご経験（研修コンテンツ未経験可！）　
　2. 研修や人材開発業務の経験者で、研修資料の作成やコンテンツの作成のご経験
・英語（ビジネスレベル/グローバルチームとの協議・説明等打ち合わせに使用）

■歓迎要件：
・MS Office、一般的なオーサリングツール（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、Adobe Suite（Photoshop/Premier等）の知識

想定年収: 660万円～ 1,050万円

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人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)

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ポジション: 人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)

仕事内容: 人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)

想定年収: 500万円～ 750万円

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業界大手クラスのマネージャ求人

196314

ポジション: 人事総務部内マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）※コンフィデンシャル求人※

仕事内容: 人事総務部門のおける将来の幹部候補として、グループの持続的成長の実現に向けた課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお願いいたします。
現在同社は創業77年を迎え、次の創業100年に向けた人事戦略の立案と推進、次世代育成を行っていく方針です。従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化など、当事者意識を持ち積極的に業務を遂行いただける方を求めています。

＜具体的業務内容＞
（１）人事制度企画・運用
世の中の変化や事業拡大に柔軟に対応し、そのフェーズに最適な人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
（２）教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
各部門や経営陣と連携し、人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
（３）労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事企画部門（人事制度企画および運営業務）もしくは労政部門（労務管理）における課長ポジションでのマネジメント経験

＜歓迎＞
・人材開発に関わる制度構築や運用の経験
・ダイバーシティ関連の業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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