東京の人事・総務の求人・転職情報の8ページ目

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人事（給与・採用チーム）事務経験歓迎！スタンダード上場/上質な子育て支援サービス

226811
ポジション
人事（給与・採用チーム）事務経験歓迎！スタンダード上場/上質な子育て支援サービス
仕事内容
＜入社直後の業務＞
ご希望、ご経験、志向性を鑑みて給与チームまたは採用チームに配属いたします。
給与チーム
・勤怠管理
・産業医面談の日程調整
・傷病休職管理
・帳票出力事務
・各種事務作業
採用チーム
・入社手続き
・採用アシスタント業務

ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心下さい。

<ゆくゆくは、このような業務にチャレンジ>
将来的には人事制度企画や規程整備など、人事領域のなかで徐々に業務の幅を広げながら、
管理職やスペシャリストを目指して成長できる環境があります。

・給与計算・賞与計算
・年末調整
・社会保険事務
・規程の改訂・制定
・人事システム企画
・人事制度企画関連業務
・安全衛生管理業務
・採用・研修の企画運営
・内定式・入社式の企画運営
・オンボーディングの企画采井
・マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
【業界経験・人事経験不問】
※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※
・事務経験
・Excel：中級レベル(VLOOK)
・Word/PowerPoint：初級レベル

■歓迎条件
・事業会社での人事経験があれば尚可

■求める人財像
・人事領域の業務にチャレンジしたい人
・業務に対して几帳面で責任感がある人
・コミュニケーション能力がある方
・当社の企業理念に共感をお持ちの方
想定年収
350万円 ～ 420万円
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採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業

226340
ポジション
採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業
仕事内容
・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須要件（MUST）
・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎要件（WANT）
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
・組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
・チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方
想定年収
810万円 ～ 1,140万円
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【労働法務】担当課長　安定した経営基盤と成長性/在宅勤務可

226542
ポジション
【労働法務　担当課長】 安定した経営基盤と成長性/在宅勤務可
仕事内容
当社およびグループ会社を対象とした以下の業務
・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応（労務トラブル
・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等）
・人事関連法令（労働関連法）の対応
・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応
・従業員からの労務相談対応、社内調整等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■労務部門や法務部門などで労務対応（訴訟・労使紛争・団体交渉等）の経験がある方（3～5年程度）

【歓迎】
■法学部出身、または法律分野での学習・挑戦経験のある方
■社会保険労務士
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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【人事/労務担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

226637
ポジション
人事担当（労務）※スタンダード上場/フレックス有
仕事内容
人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。

・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）
・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務

他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験（制度企画、採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験
想定年収
500万円 ～ 750万円
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【人事/採用・教育担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

226639
ポジション
人事担当（採用/教育）※スタンダード上場/フレックス有
仕事内容
これまでの経験を活かし、以下の業務をお任せします。

■新卒採用 
主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。

■中途採用 
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。
※年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。

■教育 
研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等）
・タレントマネジメントシステム実務経験
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験

【求める人物像】
・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解
・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

226662
ポジション
人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度
仕事内容
給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物
想定年収
520万円 ～ 650万円
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総務課長候補/シニア歓迎！

226719
ポジション
総務/課長候補/グロース上場企業/シニア歓迎
仕事内容
ご経験に応じて総務業務全般をお任せします。

・契約書管理
・ファシリティ
・契約書レビュー
・登記関連業務
・社内規程の作成、改定、運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・事業会社での総務・管理部門での実務経験（目安：3年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・社内外との調整、折衝を円滑に行えるコミュニケーション能力」

＜歓迎＞
・司法書士または行政書士資格を保有している方
・契約書管理レビュー、登記関連業務の実務経験
・社内規程の作成、改定、運用に携わった経験
・上場企業または上場準備企業での勤務経験
・経営層と連携し全社的な人事戦略の立案、推進に関与した経験
・社内関係者との円滑なコミュニケーション能力
想定年収
550万円 ～ 800万円
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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754
ポジション
給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能
仕事内容
主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務マネージャー/700万～900万円

226757
ポジション
人事労務マネージャー【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日126日/残業月15～20時間程度】
仕事内容
【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須（MUST）】※以下の経験をお持ちの方 / 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【応募資格【歓迎（WANT）】
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者
想定年収
700万円 ～ 900万円
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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769
ポジション
労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】
仕事内容
▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

226421
ポジション
【埼玉県】次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー 〜未来の組織を共に描き、組織変革を推進するキーパーソン〜※KDDIグループ/実働7.5時間
仕事内容
【募集ポジション】
当社は今、コーポレート部門を“管理・支援機能”から、会社成長をドライブする存在へと変える重要な転換点にあります。
これまで積み上げてきた組織・制度・文化は、安定成長を支える一方で、事業環境の変化に対してアップデートが必要なフェーズに入りました。そこで今回、経営と同じ目線に立ち、コーポレート部門の在り方そのものを再設計できる人材を外部からお迎えしたいと考えています。

【ミッション】
経営とともに、コーポレート部門を“会社の成長ドライバー”へ変革することそのために、最初の1〜2年で特に期待していることは以下です。
・経営と対話しながら、
　「これからの総研に必要なコーポレート像」を言語化する

・既存の前提・慣習にとらわれず、
　組織・制度・役割の再設計に踏み込む

・現場を巻き込みながら、
　変革を構想で終わらせず、実装・定着までやり切る

【主要業務】
1｜組織変革の構想と意思決定支援
・経営とのディスカッションを通じた変革テーマの特定
・組織変革ロードマップの設計・合意形成

2｜組織・制度の再設計と実装
・組織モデル、役割定義、評価・報酬の再設計
・コーポレート部門全体の機能・オペレーション見直し

3｜変革推進のリード
・部門横断での巻き込み
・変革プロジェクトの推進・意思決定・定着

【ポジション魅力】
◆ 安定した基盤 × 本気の変革
KDDIグループという安定した経営基盤のもと、腰を据えて中長期の組織変革に取り組める環境です。
短期成果に追われる変革ではなく、本質的な変化に向き合えます。

◆ 経営と並走する裁量
経営の一員として議論に参加し、組織・制度・人材に関する重要な意思決定に直接関われます。

◆ 次期CHRO候補としてのキャリア
変革をやり切った先には、CHRO／コーポレート統括としてのキャリアパスを想定しています。

◆ 働き方の柔軟性
リモートワーク併用可。毎日出社を前提としない働き方で、集中して変革テーマに向き合えます。

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・事業会社またはコンサルにおける組織変革／人事制度改革を“主導してやり切った”経験
・経営層と対等に議論し、耳の痛いテーマでも踏み込める胆力
・不確実性の高い状況で、自ら意思決定し、前に進める実行力

＜歓迎要件＞
・コーポレート部門（人事・総務・経理など）の統括経験
・経営企画・経営管理領域でのプロジェクト経験
・100〜500名規模の企業での制度設計・組織再構築経験

＜求めるスタンス＞
・状況変化に柔軟に対応しながら、前向きに解決策を模索できる方
・組織の未来づくりに情熱を持てる方
想定年収
1,000万円 ～ 1,400万円
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宇宙産業を牽引！日本唯一の宇宙商社/採用責任者候補/リモート・フレックス/弊社経由での入社実績多数！

226635
ポジション
採用責任者候補(リモート可/フレックス制/日本唯一の宇宙商社/攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト）
仕事内容
採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

■具体的な業務詳細
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間20名～30名程
※職種：エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上（RA経験、もしくはCA・RA両面での経験）

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
想定年収
600万円 ～ 900万円
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一般社団法人での人事部長の募集です。

226494
ポジション
人事部長候補※裁量◎組織の効率化・改善をリードできる環境
仕事内容
・各事業部と連携しながら、コーポレートとして必要な新たな制度や組織のあり方を企画立案し、変革をメンバーとともにリードいただきます。
・採用、人材開発、人事制度に関わる改定や運用・定着、キャリア開発支援、労務管理
・以下の業務はメンバーの指導を行いながら、一部は自身が実行します。
（給与計算、勤怠管理、契約、人事システム、社会保険は健康保険組合や社会保険労務士とのやりとり、行政への届出、年末調整）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事の実務経験(採用：要員計画・管理、採用方針など、人材育成：基本方針等、給与計算、能力開発、制度の運用定着等)
■人事のみならず、管理部門（総務・経理・法務等）を横断してマネジメント、またはチームを統括したご経験をお持ちの方

【魅力】
一般社団法人と聞くと安定した固いイメージがあるかと思いますが、小会は挑戦を楽しむ成長志向の組織です。
■大きな裁量を持ち、自らのアイデアを形にできる環境で、圧倒的な自己成長を実感できます！
■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて業務改善・改革に挑む意欲ある方を歓迎します！
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/管理部門スタッフ/年収水準の高い企業です

226610
ポジション
経理労務/プライム上場グループ・落ち着いた社風/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実
仕事内容
下記の全てをご担当頂くのではなく、ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

◎経理・財務関連業務
仕訳入力、月次・年次決算業務
財務諸表の作成および分析
税務申告書類の作成、税理士との連携
資金繰管理、支払・入金管理
固定資産管理、償却資産管理
連結決算業務

◎人事・労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
労働契約書の作成・管理
人事制度運用、採用業務のサポート
労務コンプライアンス対応

◎その他管理業務、バックオフィス業務全般
社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応
管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成
各種書類の整理・保管・ファイリング
社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・事業会社または会計事務所等での経理および人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・税務申告書・確定申告書作成に関わる知識・ご経験をお持ちの方
・簿記2級資格保有者およびそれに準じる能力のある方
・PCスキル（Excel、Word、会計ソフトの使用経験）

＜歓迎＞
・会計事務所および税理士事務所での勤務経験がある方
・原価計算の経験をお持ちの方
・連結決算作業のご経験をお持ちの方
・社会保険、人事労務管理の実務経験のある方
・簡単な英語でのやり取りが出来る方
想定年収
550万円 ～ 800万円
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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度運用担当募集

226672
ポジション
【人事制度(運用担当)】東証プライム上場/フレックス制度有
仕事内容

■主な業務内容
人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。
・人事制度（評価・報酬）の運用実務・サポート
評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応
評価会議の運営サポート

・配置・異動の実務対応
異動に伴うシステム情報の更新
入退社や異動に関わる各部署との調整業務、オペレーションの整備

・研修・育成の運営事務
研修の日程調整、参加者管理
研修当日の運営サポート（司会進行、機材準備）
オンボーディング（入社時研修）の実施・案内

・人事データの集計・改善提案
社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成
実務を通じて感じた「運用上の課題」の抽出と、フロー改善の提案

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・コーポレート部門（人事、総務、経理、法務、営業事務など）での実務経験 3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシートの関数を使用した集計、Word・PowerPointでの資料作成）

【求める人物像】
・人事労務の実務経験
・SmartHRやカオナビなどの人事労務システムの利用経験
・社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）業務の経験

【求める人物像】
・社員や組織への貢献意欲が高く、オペレーションをミスなく進行頂ける方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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大手出版会社100％子会社の中途採用ポジション（リーダー候補）

226703
ポジション
中途採用担当（リーダー候補）※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです 裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可
仕事内容


経営陣との採用方針の策定、共有
ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

・経営陣との採用方針の策定、共有
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）
・候補者フォローおよびクロージング
・求人票作成や採用基準の策定
・現場部門への採用市況・活動状況の共有と改善提案
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）
・入社オリエンテーションの企画・実施

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社にて5年以上の中途採用業務経験（一連の採用業務を担当した経験）

【活かせる知識・経験】
■IT・Web業界での採用経験・知識
■人材業界（派遣含む）での採用支援のご経験
■課題に対して前向きに自走できる方

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方
想定年収
480万円 ～ 600万円
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【人事労務】エンタメ×IT／成長率が非常に魅力的な企業です！

226607
ポジション
人事労務◆オンラインにてトレーディングカードのオリパを提供／業績好調／設立1期目から黒字化
仕事内容

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きのご経験（外部に委託していたご経験でも問題ございません。）

【歓迎条件】
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

226199
ポジション
コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！
仕事内容
【概要】
経営管理室 コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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管理マネージャー候補/製造業×AI領域のスタートアップ/リモート、フレックスタイム制度導入

226300
ポジション
管理マネージャー候補(経理はじめ幅広く/リモート週2～4日/フレックス)
仕事内容
・日次/月次決算/年次決算： 仕訳入力、経費精算、売掛金・買掛金の管理、月次試算表の作成。年次決算報告書の作成及び監査法人対応。
・資金繰り管理： 現預金の管理、支払業務、キャッシュフローのモニタリング。
・顧問税理士対応： 決算申告のサポート、税務調査への対応。
・予算管理（予実管理）： 各部署の予算と実績の乖離をチェックし、経営陣へ報告。

＜その他管理業務例＞
・勤怠管理や入退社手続き、その他各種労務手続き
・議事録作成や登記、簡単な契約確認といった総務法務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社や会計事務所での経験実務経験
・事業会社で幅広い管理業務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・バックオフィス領域のSaaSの導入経験
・IPO準備中企業でのご経験を有する方

■求める人物像
・コーポレート領域に挑戦したい意欲の高い方
・コーポレートを円滑に回すためのコミュニケーション能力の高い方
想定年収
450万円 ～ 750万円
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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

226395
ポジション
【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎
仕事内容
■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l
想定年収
550万円 ～ 600万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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労務(～540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)

400万円 ～ 540万円

総務担当人事・総務部/リモート可/フレックスあり/働きやすい環境(226993)

総務担当（人事・総務部）/リモート可/フレックスあり/働きやすい環境

500万円 ～ 700万円

【人事制度企画】大手上場ソニーグループ/福利厚生◎/フレックス/リモート(227571)

人材開発（研修担当）【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週１日可能/福利厚生◎】

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