- ポジション
- 【横浜勤務】労務担当/リモート週1～2日可能/社員の定着率抜群/月平均残業10～15時間（繁忙期除く）/実働7時間30分
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
・勤怠管理
・給与計算業務
・支払対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算業務経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 600万円
横浜の人事・総務の求人・転職情報
求人検索結果 全85件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 人事マネジャー／600万円～800万円
- 仕事内容
- 人事グループのマネジメント全般をお任せ致します。
【具体的業務】
・人事に関する社内外からのお問合せ対応
・業務改善及び問題解決のリード
・部下の評価・育成・労務管理等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・労務関連知識と実務経験
【歓迎要件】
・マネジメント経験
・プロジェクトリード経験
・Excel中級以上（関数等）
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【人事（主任クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎
- 仕事内容
- 人事主任として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。
既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。
※入口から全てお任せするというわけではなく、ご経験に応じて業務範囲は決定いたします。
【ミッション】
カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。
【具体的な業務内容】
◆労務管理・労政業務（メイン）
・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）
・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理
・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理
・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）
・36協定など労働関係法令に基づく届出対応
◆人事制度・労務基盤の再構築・導入
・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進
・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底
・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備
◆労務相談・トラブル対応
・社員からの労務に関する相談対応
・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応
◆その他
・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）
・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労政や労務管理のご経験
【歓迎要件】
・メーカーにおける人事経験
・人事制度における改革経験
- 想定年収
- 575万円 ～ 791万円
- ポジション
- 総務リーダー【東証スタンダード上場企業｜創業70年以上の老舗企業｜マイカー通勤可】
- 仕事内容
- 当社の人事総務部リーダー候補として、当社の総務部門において、ファシリティ関連業務、安全衛生管理、社宅管理、契約管理など総務業務全般を担当していただきます。
＜ファシリティ関連＞
・オフィス環境や物流センターの環境整備
・維持管理契約の管理 等
＜安全衛生＞
・安全衛生に関する方針、教育の実施
・事故・災害の対応等
＜社宅関連＞
・社宅の契約、更新手続き、利用者へのサポート
＜契約関連＞
・各種契約書の作成・確認・管理
・契約内容の見直し・改善提案
・契約に関する関連法規の確認
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・総務業務経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・リーダーまたはマネジメント経験をお持ちの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- <横浜勤務OR田町勤務>人材紹介営業出身×管理部門へキャリアチェンジ！法務コンプライアンス・/スタッフクラス～担当課長/フルフレックス/リモート月10日可◎
- 仕事内容
- ＜一般職～担当課長（共通）＞
まずは以下の業務からスタートし、ご経験や適性に応じて徐々に業務範囲を広げていきます。
・派遣・職業紹介事業に関する行政対応や法定帳票のチェック
・労働基準法をはじめとした労働法関連の業務支援（帳簿チェック、監査対応サポート）
・社内外からの法務・労務に関する問い合わせ対応や、営業支店への助言・サポート
※書類やデータを正確に扱う業務が中心です。
※慣れてきたら、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域のサポート、外部監査対応なども担当いただけます。
＜担当課長＞
一般職の業務に加え、以下のような役割を担います。
・労働法関連の法改正対応、制度設計、運用改善
・社内運用の管理・支援（派遣契約の適正確認や無期雇用派遣者管理など）
・派遣・職業紹介事業に関する許認可業務（労働局対応、各種申請・届出、事業報告書作成、許可更新）
・営業向けの教育・周知対応やトラブル対応
・外部評価・サスティナビリティ・ESG関連の監査対応
・優良派遣事業者認定に関する事務局業務
・就業規則や各種規程・協定の改定・管理
・人事・事業部門と協業した制度設計や運用改善
※将来的には、課長の補佐としてマネジメント業務も担うことが期待されます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
＜一般職＞
・行政への書類作成経験等
・PCの基本操作（Word、Excelなど）
＜担当課長＞
・一般職の必須要件を満たすこと
・人材業界での管理部門経験や派遣・労務関連業務の経験3年以上
・Word（文書作成・校正・差込印刷）、PowerPoint、Excelの基本操作
※法律資格や法務経験は必須ではありません。営業や人事労務経験があれば十分です。
【歓迎要件】
・派遣法・労基法など労務管理に関する実務経験
・人材業界での営業経験を活かした管理部門での実務経験
・個人情報保護やコンプライアンス関連業務経験
・簡単な英会話ができる方
※すべて満たしている必要はありません。未経験分野もOJTで習得可能です。
【求める人物像】
・営業や事業部門など、多様なメンバーと円滑にコミュニケーションできる方
・課題を見つけ、自ら考えて行動できる方
・新しい業務にも前向きにチャレンジできる方
・正確性を意識して、事務・管理業務を丁寧に遂行できる方
- 想定年収
- 410万円 ～ 740万円
- ポジション
- 総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社）
- 仕事内容
- ・労務管理：勤怠管理、給与計算（メンバーへの指示・最終確認）、社会保険手続きの管理等
・総務・ファシリティ管理：車両管理、物件契約（賃貸）の管理、什器・備品の選定・搬入・管理
・IT資産管理（情シス）：PC・スマホ等の貸与物管理、セキュリティ・ネットワーク環境の改善・運用（実務・外部ハンドリング）
・組織企画：人事規程の見直し、社内ルールの策定（代表・役員と連携）
・現場サポート：拠点開設やレイアウト変更に伴う現場での設営・搬入作業（フットワーク軽くご対応いただきます）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
必須経験：
・総務および労務の実務経験（目安5年以上）
歓迎スキル：
・管理部門でのマネジメント経験、またはリーダー経験
・情シス領域（PCセットアップ、NW環境構築等）の知見・興味がある方
・就業規則や諸規程の改定に携わった経験
・訪問看護・介護・医療業界での管理部門経験
・普通自動車免許（AT限定可／現場への移動・搬入等で使用する可能性があるため）
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 人事担当(新卒採用メイン)【みなとみらい勤務｜リモート勤務可能】
- 仕事内容
- 新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。
■採用計画の立案・運用
■母集団形成（学校訪問、媒体管理）
■会社説明会の企画・運営
■応募者・内定者フォロー など
将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。
【入社後は・・・】
入社後はOJTを通じて業務理解を深めていただきます。
従来の手法にとらわれず、ご自身の経験や専門性を活かして業務改善や施策検討にも関わっていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用業務経験または人材業界での営業経験（RA・CA・RPO等不問）
・基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎】
・タレントマネジメントシステムの管理経験がある方
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にする方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に考えて行動できる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
神奈川/経理・総務担当/実働7.5時間
229192- ポジション
- 【横浜勤務】経理・総務担当/実働7.5時間/月平均残業20時間程度
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
・総務および経理関連業務全般
・監督官庁（金融庁）への届出等
・経理、財務業務全般・株主総会、取締役会等の事務局
・コンプライアンス、リスク管理業務全般
・支社、支店との各種契約全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・総務業務の実務経験者、経理の知識が多少ある方（両方の実務経験あれば尚可）
【歓迎要件】
・信託業務についての知識、課単位程度のマネジメント経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- ＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当/福利厚生・各種手当充実◎【東証スタンダード上場企業】
- 仕事内容
- 本ポジションでは、本社給与課メンバーとして、給与計算業務全般を担当いただきます。
将来的には、給与担当者の育成にも携わっていただきます。
【業務内容】
給与計算業務（OBIC7を使用）
社会保険関係の手続き業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・給与計算のご経験がある方（アウトソーシング企業ご出身の方も歓迎です）
※使用システムはOBIC7です。
■求める人物像
・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方
・積極的に提案し、主体的に動くことができる方
■求める能力
PCの基本操作（データ入力程度）。仕事の中でスキルアップしていただけたらと思います。
- 想定年収
- 470万円 ～ 620万円
- ポジション
- 【confidential/人事総務部長候補】プライム上場企業/業績好調
- 仕事内容
- 人事総務部長候補として人事業務メインとし下記の業務をお任せいたします。
■人事業務全般
・グループ会社の管理業務
・経営にかかる人事領域における企画・提案
・新卒・中途採用業務
■総務業務全般
・内部統制
・ガバナンス対応
・ファシリティティマネジメント
・株主総会運営
・商事法務
・株式業務
・外部との渉外対応
・安全輸出管理（該非判定）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・人事総務業務全般に携わっていた方（もしくは携わっていきたい方）
【求める人物像】
・経営課題を踏まえ、経営層に対して人事総務面から企画の提言および実行ができる方。加えて、会社の顔として採用(新卒･中途)活動に長け、実績を残している方。
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 採用マネージャー【定年63歳／リモート勤務可能（週2日）】
- 仕事内容
- 【マネジメント業務内容】
・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）
【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
・採用戦略の立案
・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
・面接
・オファー条件の試算、採用決裁申請
・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
・入社手続及び入社までのフォロー業務
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット テーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話
【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力
【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事担当◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
- 仕事内容
- 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 中途採用担当～未経験歓迎～【SHIFTグループ/リモート可・働きやすさ◎/育休取得率高水準】
- 仕事内容
- オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。
＜採用実務＞
・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー）
・面接日程調整
・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価）
＜企画・戦略・改善＞
・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策）
・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施）
・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、ご入社いただく方には 実務＋改善のハイブリッドロール を担っていただきます。
変更の範囲：会社が指定した業務
- 勤務地
- 東京都,神奈川県
- 必要な経験・能力
-
◆必須要件
※以下いずれか1つ以上に該当する方
・人事／採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験
◆歓迎要件（WANT）
・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）
◆【求める人物像】
・「採れる仕組み」をつくることに興味がある方
・課題を構造的に捉え、改善策を考えられる方
・やらされた仕事ではなく、自らテーマを取りにいける方
・定量データを見ることに抵抗がない方
・スピード感と丁寧さのバランスを取れる方
・チームで情報共有しながら協働できる方
- 想定年収
- 370万円 ～ 470万円
- ポジション
- 総務リーダー候補◆年間休日120日◆土日休み
- 仕事内容
- 総務・管理部門の様々な業務のうち、特に煩雑化している管理業務を中心に担当し、将来的にはこれらのプロセスをリードしていただきます。
■資産・物品管理の集約と標準化
固定資産管理、リース資産管理のフロー設計および実行。
社員への貸与物（PC、備品等）の管理台帳作成、棚卸し、運用プロセス構築。
■総務・人事連携業務
社員の入社・退社に伴う物品の貸与・回収管理。
人事・経理部門と連携し、部門を横断する総務関連業務の窓口対応。
■その他付帯業務
社員の運転免許管理など、法的に重要な管理業務への対応
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
事業会社での総務経験（3年以上目安）。
（固定資産管理、リース資産管理、または物品貸与管理のいずれかに関する実務経験。）
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【採用担当】定年65歳◆スカパーJSAT社発スタートアップ企業/急成長中の宇宙ビジネス！
- 仕事内容
- ● 求人票作成、媒体選定・掲載管理（母集団形成）
● 採用エージェント対応
● 面接調整・選考プロセスの運営・内定者フォロー
● 採用管理システム(HRMOS)を用いた選考管理
● 採用広報や会社説明の企画・実施
● 採用戦略の立案・実行
● 採用活動に関する改善提案、データ分析 等
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須／MUST】
●中途採用業務の実務経験（目安2年以上）
●採用エージェントや候補者との折衝・調整経験
【歓迎／WANT】
●入社時または新人研修の企画・実行経験
●採用戦略の立案・実行
●オンボーディング施策の企画経験
●HRMOSを利用した採用管理の経験
●英語を使用した業務経験
【求める人物像】
●採用をリードし、主体的に改善や仕組みづくりに取り組める方
●複数のステークホルダーと円滑に業務を進めることができる方
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
人事管理職候補/半導体事業/上場企業
228174- ポジション
- 人事部リーダー(部長)候補【東証スタンダード上場企業/フレックスタイム制】
- 仕事内容
- ・採用業務全般（新卒／中途の企画立案〜実行、エージェント対応、面接調整）
・入退社手続き、雇用契約管理
・勤怠管理、給与計算・社会保険手続き（社労士との連携含む）
・人事制度の運用・改善（評価制度、報酬制度等）
・労務対応（就業規則改定、労務相談対応）
・人材育成、研修企画・運営
・人員計画の策定および組織設計支援
・社内イベント企画・運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事業務経験（目安8年程度）
・マネジメント経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 730万円
- ポジション
- 総務法務（管理職候補）※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生
- 仕事内容
- ・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務
※ご経験やご意向に合わせて、契約書審査等の業務もお任せしたいと思います。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※下記いずれかに該当される方
・事業会社での株主総会業務のご対応経験（上場・非上場は問いません）
・企業法務や契約書周り、または商事法務の経験がある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 700万円
- ポジション
- 《法科大学院修了生歓迎》商事法務※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生
- 仕事内容
- ・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務
※ご経験やご意向に合わせて、契約書審査等の業務もお任せしたいと思います。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※下記いずれかに該当される方
・総務業務の経験(目安3年以上)
・法大学院卒業生の方（実務経験不問）
【歓迎条件】
・商事法務経験者
- 想定年収
- 380万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【HRBPメンバー】※神奈川県川崎市※フルフレックス/在宅勤務/
- 仕事内容
- 基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
・担当ビジネス/ファンクションの人事パートナーとして、組織設計や後継者育成、人材開発、人材配置計画、労務問題などについてビジネス/ファンクションリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
・特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する
・HR CoEチームと密に連携し、ステークホルダーに最適なHRサービスが提供できるように効果的なコラボレーションを推進する。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む）
・グローバル企業およびマトリックス組織での経験
・人事業務に関する幅広い知識および経験
・日常会話レベルの英語力（将来的に伸ばしたい意志がある）
・コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど）
【歓迎】
・ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 総務課長候補【東証スタンダード上場企業/福利厚生充実/中途入社の方が多い環境です】
- 仕事内容
- 総務課長候補として下記業務全般をお任せします。
※お持ちのスキルを確認し、徐々に業務をお任せしていきます。
<入社後お任せしたい業務>
・株主総会の運営
・株式実務の担当
・契約書・法務文書のレビュー補助、法務相談対応(弁護士連携含む)
<ゆくゆくお任せしたい業務>
・メンバーのマネジメント
・各種規定・登記関連
・人事総務部予算管理
・福利厚生制度
など
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・上場企業で株主総会運営のご経験をお持ちの方
・株式実務のご経験
【歓迎】
・法務の知識をお持ちの方
・ビジネス実務法務2級以上をお持ちの方
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
求人を職種から探す
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
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A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
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【神奈川／川崎】人事マネージャー／IPO／医療系ベンチャー／フレックス／リモート可(229462)
人事マネジャー／600万円～800万円
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＜総務リーダー候補＞横浜／老舗冷凍食品商社／東証スタンダード上場／～600万円(219908)
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<横浜勤務OR田町勤務>人材紹介営業出身×管理部門へキャリアチェンジ！法務コンプライアンス・/スタッフクラス～担当課長/フルフレックス/リモート月10日可◎
410万円 ～ 740万円
総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護・リハビリテーション事業会社）(226362)
総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社）
500万円 ～ 700万円
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