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【ニッチトップ企業】小規模上場企業より商事法務担当者の募集です。

180573
ポジション
【横浜/上場企業】商事法務・広報・IR担当（業界トップ/安定経営/土日祝休み）
仕事内容
総務部に所属いただき、下記業務を中心に総務部業務幅広く担って頂くことを期待しております。

【商事法務・IR】
・株主総会業務(含む子会社）：会場設営、招集通知作成、想定問答集作成、株主総会運営、株主管理、信託銀行交渉など
・IR業務：IR関連のHP管理、有価証券報告書作成補助
・取締役会他各種会議体の運営・管理（事務局）　
・コーポレートガバナンス関係
・証券取引所・投資家対応
・適時開示への対応
・契約法務対応（契約書の点検、弁護士対応、契約文書/知財の管理など）
・コンプライアンス推進　

上記の他に総務部では広報、人事労務、総務庶務を担っておりますので、
将来的にこれら全般に携わっていただきます。
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【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務のご経験者
・英語への抵抗感が無い方
└業務上での英語使用経験は不問です

【歓迎条件】
・業務上での英語使用経験がある方
・上場企業での商事法務経験者
・IR経験者
想定年収
450万円 ～ 650万円
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人事労務/プライム上場/老舗IT企業/横浜勤務/～650万

215498
ポジション
人事労務※横浜の落ち着きある上場企業／リモートワーク制度あり
仕事内容
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂

＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・新卒、中途採用
・海外駐在員の管理
・海外現地法人の人員、人件費データの管理
・社宅管理
・教育研修
　など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須＞
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方

＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）

＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
想定年収
480万円 ～ 650万円
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有名車メーカーの正規ディーラー企業から総務担当の募集です！

210029
ポジション
労務総務スタッフ【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】
仕事内容
ご入社後は労務関連業務から取り組んでいただく想定ですが、ご経験に合わせて下記人事業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与・賞与の計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・入社・退職手続き、異動手続き、人財の募集・採用
・昇給考課、賞与考課の運用、フィードバック
・就業規則、給与規定、教育・研修制度、評価制度の立案・運用
・組織図、人員計画
・社員の福利厚生
・防犯・防災対策
・備品の発注・管理、職場環境の整備・管理
・社内行事の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社での労務管理業務のご経験

【尚可条件】
■人事制度の構築、改定の経験
■人事異動、人事評価の実務経験

【求める人物像】
■間隔部署管理、部門間（他部署）の調整を実施すると共に、プレイングマネージャーとして課題の発見、対応（改善・解消）に主体となって取り組める方
■オーナー企業としての企業文化を理解できる方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■車の運転が苦にならない方。（車での移動（訪店）は多い）
■困難な課題解決に対し、責任・忍耐力のある方。
想定年収
315万円 ～ 396万円
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有名車メーカーの正規ディーラー企業から人事総務部管理職候補の募集です！

168707
ポジション
人事総務主任・係長　将来の課長候補【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】
仕事内容
ご入社後は労務関連業務から取り組んでいただく想定ですが、ご経験に合わせて下記人事業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■労務関連業務※一部社労士事務所へ業務をアウトソースしております。
■人事評価の実務
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■総務関係全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社での労務管理業務のご経験（目安：3年以上）

【尚可条件】
■人事制度の構築、改定の経験
■人事異動、人事評価の実務経験

【求める人物像】
■間隔部署管理、部門間（他部署）の調整を実施すると共に、プレイングマネージャーとして課題の発見、対応（改善・解消）に主体となって取り組める方
■オーナー企業としての企業文化を理解できる方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■車の運転が苦にならない方。（車での移動（訪店）は多い）
■困難な課題解決に対し、責任・忍耐力のある方。
想定年収
600万円 ～ 700万円
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小田急沿線の安定・スタンダード上場企業より総務法務（管理職候補）の募集です。

216854
ポジション
総務法務（管理職候補）※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生
仕事内容
・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務
※ご経験やご意向に合わせて、契約書審査等の業務もお任せしたいと思います。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での株主総会業務のご対応経験（上場・非上場は問いません）
想定年収
600万円 ～ 900万円
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人事担当/年間休日127日/福利厚生〇/地域医療をサポート！

217023
ポジション
人事採用担当（責任者候補）/年間休日127日/手当充実/地域密着型の医療サポート法人
仕事内容
・採用戦略の企画、立案
・人材紹介エージェントの対応
・説明会・イベントの企画、運営
・応募者対応、選考プロセスの推進・管理
・内定者フォローアップ
・その他、採用関連業務全般

☆ご経験やご志向性に応じて、労務・総務領域の管掌もお任せする可能性が御座います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用戦略の立案から実務までのご経験をお持ちの方（経験年数目安5年程度以上）

【歓迎要件】
・労務や総務業務の実務経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事マネージャー候補/プライム上場100％子会社/~700万

216464
ポジション
人事(マネージャー候補)※株式会社図研の100％子会社
仕事内容
・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応
・親会社との人事制度や方針の調整・折衝
・社内研修や教育プログラムの設計・導入
・労務管理、人事制度の改善提案・運用
・経営層との方針連携・組織課題の解決提案
・チーム内での情報連携、総務業務の対応


変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業人事の実務経験（3年以上）
・採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験
・チームや関係者との調整・交渉経験がある方

【歓迎条件】
・研修企画や人材育成制度に関する知見
・親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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CHRO候補/官公庁・金融機関・自治体向けに堅実な事業展開を行う企業

217514
ポジション
採用責任者【CHRO候補/大手企業・銀行・官公庁向けに自社プロダクトを展開】
仕事内容
【雇入れ直後】
・採用戦略策定・進捗管理
・求人、媒体記事作成、スカウト送信
・エージェント対応
・選考管理、媒体管理
・応募者対応、面談実施
・その他関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・人事戦略の経験
・エンジニア採用含む、採用全般のご経験

【歓迎】
・IT/SaaS企業での人事責任者またはそれに準ずる経験
・エンジニア採用の戦略立案・実行経験
・労務業務等、その他人事領域のご経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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リモートワーク可/医療のDX化行っている企業より、管理部門長管理部門長を募集

212647
ポジション
管理部門長※リモートワーク週2可/黒字経営/社会貢献性の高いスタートアップ
仕事内容
・経理財務もしくは人事 (制度企画/労務/採用/育成) の組織体制構築やマネジメント ※ご経歴と希望に応じてご相談させていただきます
　-あるべき組織体制の企画考案から実装
　-各部門との役割分担の明確化
　-業務フロー整理、テクノロジーを活用した自動化/効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
・コーポレート職 (特に「経理財務」もしくは「人事」) における実務経験3年以上
・5名以上のマネジメント経験
・管理部門全般の知見

【歓迎要件】
・IT業界での就労経験
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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国内トップシェアの老舗優良メーカーより人事リーダーの募集です！

218090
ポジション
人事リーダー候補【渦流ポンプ国内シェア No.1/月の残業20時間以内/有休取得率高】
仕事内容
＜採用・教育業務＞
・採用業務（新卒・中途採用実務、採用計画、採用手法検討等）
・教育（研修企画、研修運営など）
＊対象はグループ会社全体になります
ご入社時は上記業務がメインとなりますが、将来的には下記のような人事業務全般を経験いただき会社の中核となっていただく方を募集しております

＜将来的には＞
・人事企画（人事制度改革等、人事関連企画）
・労務業務（給与計算や社保手続き）＊アウトソーシングを進めておりチェック等マネジメント中心

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
採用・人事企画・研修のいずれかのご経験 
＊人材業界含む
普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・労務のご経験
上記経験3年以上
マネジメント経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事総務/横浜勤務/横浜市内で福祉施設を運営する法人

219346
ポジション
【※横浜市勤務/ワークライフバランス良好】人事総務
仕事内容
・人事総務関連業務（労務（給与社保）採用、人員配置、他総務庶務関連）
・施設運営業務（業績管理、行政対応、報告書作成、設備備品管理、資金管理等）
・その他、管理部門関連業務　等

※ゆくゆくお任せしたい事
・当法人の経営戦略に資するために、担当する部門・部署の事業戦略の策定や推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・人事労務経験（給与社保等の知識）

＜歓迎条件＞
・人事総務、及び管理部門での幅広いご経験
・普通自動車免許をお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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東証プライム上場/不動産企業最大手/駅直結/年間休日125日/労務担当者

219174
ポジション
労務（給与計算または社会保険専任者）/年間休日125日/不動産業界最大手/キャリアアップ◎
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて
各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。

【職務内容】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

【変更の範囲】当社グループの業務全般
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・給与社保実務のご経験(目安：2年以上)※事業会社でのご経験は問いません
・一定のエクセルスキルがある方

【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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黒字経営を続ける優良企業で本社の人事事務担当を募集します。

219308
ポジション
人事事務担当【みなとみらい勤務｜リモート勤務可能】
仕事内容
概要：
人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします！

業務内容：
・応募者対応
・面接日程調整
・スカウトメール配信
・求人媒体管理
・研修実施準備
・社員問合せ対応
・その他人事関連事務

働く環境：
担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！
風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・人事事務業務の経験がある方
・基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・タレントマネジメントシステムの管理経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にする方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に考えて行動できる方
想定年収
250万円 ～ 400万円
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新興上場メーカーより人事総務スタッフの募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220160
ポジション
人事総務スタッフ/業績堅調/フルフレックスタイム制/東証グロース上場企業】
仕事内容
■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等

人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など

【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須＞
・総務のご経験３年以上
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収
450万円 ～ 550万円
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＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当//福利厚生・各種手当充実◎/ニッチな業界で最大手の上場企業

220471
ポジション
＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当/福利厚生・各種手当充実◎【東証スタンダード上場企業】
仕事内容
本ポジションでは、本社給与課メンバーとして、給与計算業務全般を担当いただきます。
将来的には、給与担当者の育成にも携わっていただきます。

【業務内容】
給与計算業務（OBIC7を使用）
社会保険関係の手続き業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算のご経験がある方
※使用システムはOBIC7です。

■求める人物像
・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方
・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

■求める能力
PCの基本操作（データ入力程度）。仕事の中でスキルアップしていただけたらと思います。
想定年収
470万円 ～ 620万円
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大手物流企業にて総務マネージャ―の募集です！

217077
ポジション
【相模原勤務】総務マネージャ―候補/大手物流企業
仕事内容
総務課のマネージャーとして、以下の業務を中心にお任せします。

・取締役会や株主総会の運営
・各種契約書の管理、リスクマネジメント／BCP
・メンバー育成、マネジメント業務
・インフラ整備、管理
・DX推進／企画立案

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須
・総務のご経験を3年以上お持ちの方

◆歓迎
・マネジメントのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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新興上場メーカーより人事総務管理職の募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220128
ポジション
人事総務管理職/業績堅調/フルフレックスタイム制/残業時間20時間/東証グロース上場企業】
仕事内容
■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など
人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須＞
・人事・総務のご経験３年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
・基本的な PC スキルをお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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老舗メーカーで大きなキャリアアップができる人事総務マネージャー候補の募集です。

220321
ポジション
人事総務マネージャー候補/年休122日/残業少/賞与有/住宅手当3万円
仕事内容
【業務内容】
管掌部長、スタッフと共に人事・総務業務に幅広く携わっていただきます。
ご入社後は、まずは労務関連業務をメインにお任せします。

＜具体的には＞
・労務　給与・社保対応、規程整備、行政対応
・人事企画　制度設計・企画、タレントマネジメント、業務プロセスの改善
・社員対応　ハラスメント・トラブル対応
・採用　中途・新卒の採用計画立案・実行
・総務　契約・備品管理、保険手続き、車両管理、株主総会・取締役会運営　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須項目】
・一連の労務管理業務経験（給与計算、社会保険労務手続きなど）

【歓迎するスキル・ご経験】
・広報の経験がある方
・今後さらなるキャリアップを目指したいという意欲
・SmartHR、マネーフォワードクラウド給与等の各種人事システム経験
・小売業等の近い業種での人事経験
・評価報酬制度の知識・制度企画経験
・規程の策定に関与した経験
・取締役会等の経営会議の運営に携わった経験
・リスク・コンプライアンス等を含め内部統制に関わった経験

※今回はスキル・ご経験も大切ですが、今回はそれ以上にその方の人間性を重視し、
チャレンジ意欲のある方のご応募をお待ちしております。
想定年収
489万円 ～ 645万円
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人事総務課リーダー候補/SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカー/横浜みなとみらい勤務

219757
ポジション
【※横浜みなとみらい勤務　時差出勤制度有/働き方良好】人事総務リーダー候補
仕事内容
●人事労務総務における規定・ルールの整備・運用
●給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の労務業務
●採用計画の策定・実行、応募者対応、面接実施
●人事評価制度の運用・改善、社員の育成・研修
●安全衛生管理、備品管理、社内行事の企画・運営
●従業員からの問い合わせ対応、相談対応
●経営層への人事関連の報告・提案

【変更の範囲】なし
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
●人事労務総務の実務経験（目安5年～）
※IT業界でのご経験、またはエンジニア採用経験（人材業界での採用支援経験含む）等、ITに理解のある方

＜歓迎条件＞
●リーダー経験
●モノづくりに対する関心

＜求める人物像＞
●積極的にコミュニケーションを取り円滑な人間関係を構築できる方
●複数の業務を並行して進めるマルチタスクスキルがある方
●自ら考え行動に移すことが出来る方
想定年収
500万円 ～ 600万円
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横浜エリア/大手グループ会社の人事総務求人

217639
ポジション
管理グループ（人事総務）　※東証プライム上場いすゞ自動車のグループ会社/定着性◎、長期就業したい方におすすめ/フレックス有、リモートワーク可、年間休日129日
仕事内容
総務業務の管理･改善、人事･労務管理、社内コンプライアンス運営

＜具体的には＞
■従業員のキャリア開発支援(研修･育成プログラム)
■エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析、従業員満足度向上
■社内コンプライアンス規定整備と運用管理､リスク管理戦略の策定･実施
■安全衛生管理、安全衛生委員会のサポート
■労働法規に基づく適正な労務管理
■採用計画の立案･実施(新卒･中途採用管理)
■オフィス環境維持(設備管理､契約管理等)
■備品管理の最適化
■社内規定整備および改定
■他部門との連携･調整、DX技術活用による社内業務効率化、社内コミュニケーション活性化のための施策立案･実施　など

※2025年４月に発足した新会社で社内体制整備や働き方改革を一緒に推進してくれる方を求めています。

【変更の範囲】
入社後は上記の業務に従事いただく予定です。将来的には会社業務全般に変更の可能性がございます。また、横浜・藤沢間の人事異動や国内出張の可能性はあります（詳細は面接時にご確認ください）。
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須経験・スキル（下記いずれかに該当する方）＞
■育成などの人材開発経験
■エンゲージメントサーベイに関する実務経験
■コンプライアンス体制の構築･運用経験
■労務管理法規(労働基準法･労働安全衛生法など)に関する理解

＜歓迎経験・スキル＞
■組織改革や社内風土改善の経験
■社内規定の策定・改定の経験
■総務、人事･労務管理の実務経験(業界問わず)
■第一種運転免許普通自動車
想定年収
480万円 ～ 810万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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