- ポジション
- 労務担当【リモート週2/フレックス制/各種手当充実/残業15時間/入社実績有】
- 仕事内容
- 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
マネージャー候補としてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
■労務業務の推進:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
■法令・規程対応:法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
■業務の効率化:AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■健康経営の推進:社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
■メンバー管理:チームをリードしながら、人事労務施策の推進
■事業全体との連携:経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善業務経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
- 想定年収
- 450万円 ~ 720万円
