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ポジション
コーポレート・リーガル(法務スペシャリスト)<東証プライム上場メーカー/働き方◎>
仕事内容
<ミッション>
「法律的手法・アプローチを駆使してグループの社益を実現し、社会のニーズに応える」

当グループ全体の法務機能を統括し、ビジネスの加速とリスク管理の両立を担います。単に契約を審査するだけでなく、経営機能の一翼として戦略的な提案を行い、グローバルな市場での変革をリーガル面からリードすることが求められるミッションです。

【職務内容】
国内外のグループ各社を横断し、以下の広範な業務において主導的な役割を果たしていただきます。

1.戦略法務・M&A関連
M&A・事業提携の推進:国内外の企業買収、資本提携、JV設立におけるスキーム構築、法的デューデリジェンス、契約交渉。
ビジネススキームの構築:新規事業立ち上げにおけるリーガルリスクの洗い出しと、実現のための代替案提示。

2.紛争解決・リスクマネジメント
紛争解決業務の追行:国内外の訴訟、調整(和解)、仲裁(国際仲裁含む)への対応。
法的コミットメントの適正化:対外的な権利義務関係を適正に保つための、グループ横断的なガバナンス構築。

3.契約関連業務
高度な契約実務:国内外のグループ各社が当事者となる複雑な契約(ライセンス、共同開発、サプライチェーン等)の作成・審査・交渉。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
以下の1~3を満たす方が対象となります。
1.法的知識・技能
・民法および商事法務全般の深い知識をお持ちの方
・法的課題の抽出、独力での調査、意見書(リーガルオピニオン)の作成能力

2.実務経験
・法律事務所、または従業員1,000人以上の企業法務部での実務経験(期間不問)

3.英語力
・英文契約書/意見書の精読、および会議での意見表明が可能なレベル

【求める人物像】
ビジネスを守るだけでなく、 「一緒に作り上げる」 姿勢を持つ方を求めています。

・オーナーシップ:自身の業務に責任を持ち、自発的に動ける方
・チャレンジ精神:法的手法を駆使して変革をリードしたい方
・論理的思考と粘り強さ:納得するまで考え抜き、建設的な議論を尽くせる方
・理念への共感:法律を通じて、世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」に貢献したい方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
法務職 ※上場企業
仕事内容
契約書の審査や社内の法務相談への対応等のお仕事をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■契約審査(一部英文契約書あり)、法務相談
■法務研修の開催
■事業に関連する法改正等への対応
■法律事務所との折衝

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での法務経験(目安3年以上)
■法科大学院卒

【歓迎】
■弁護士資格
■TOEIC600点以上

【求める人物像】
■社内外と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
■勉強会への参加など新しいことを学び続ける意欲のある方
■自律的に業務に取り組める方
■将来的に管理職への意欲がある方
想定年収
460万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務ポジション
仕事内容
人事総務として、キャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。

・労務業務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険管理など)
・社内規程の整備、従業員代表との規程協定、意見聴取
・取引先調査(反社チェック)
・立替経費確認
・会社行事の準備
・健康診断手配
・取締役会、株主総会の準備運営
・事務所管理(移転、管理会社対応、備品管理等)
・その他総務庶務業務 等
※ゆくゆくは給与・賞与計算業務や、人事評価の管理などの業務もお任せする可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社の人事総務としてご経験がある方(労務業務のご経験)、または社労士事務所でのご経験者
・Word、Excelスキル

【歓迎条件】
・社労士資格を保有している方
・衛生管理者の資格を保有している方
・上場企業の人事総務としての経験がある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務業務(給与計算・社会保険)のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方
想定年収
530万円 ~ 720万円
ポジション
HRBP(組織開発・人材開発リード)【西日本大手インフラ企業発の注力企業/フルリモート◎】
仕事内容
【募集概要】
当社はグループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、当社としての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事(HRBP)を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務:タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)

・その他人事部門との連携

・その他組織開発全般

【ポジションの魅力】
・「異文化融合」のダイナミズム: 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA(インフラ、SIer、Web、外資)が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。
・経営に近いポジション: 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【組織構成】
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験(3年以上)
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT) N1程度)

【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験(規模は問わない)

【求める人物像】
・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方
・「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方
想定年収
900万円 ~ 1,260万円
ポジション
【梅田/人事部長候補】※ウェスティンホテル大阪/年間休日118日/人事から築く最高のサービス
仕事内容
プレイングマネージャーとして人事業務を幅広く対応いただきます。

◇採用業務(一部)
◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇各種制度整備 
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事(特に採用・研修)経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者
人事において労務や制度設計等、幅広い知見をお持ちの方

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
◆人事総務 管理職候補◆ 東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無
仕事内容
ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

<業務内容>
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事総務実務経験(要労務管理経験)
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
経理/450~630万円
仕事内容
各業務を担当ごとにそれぞれ進めているため、そちらの全体統括をお任せします。

・決算業務(月次決算、年次決算、連結決算処理)
・開示資料の作成
・業務改善のPJT
・会計監査や税務調査への対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経理実務経験者3年以上
・日商簿記2級以上保有者

【歓迎】
・小売業での経理経験
・上場企業での経理経験
・連結決算業務経験
(マネジメント枠のみ)・税務関係業務経験
想定年収
450万円 ~ 630万円
ポジション
社労士
仕事内容
社会保険労務士法人のメンバーとして、クライアントの給与計算や社会保険等の手続きと簡単な労務相談対応(先輩社員のフォローあります)からご担当いただきます。

◇主な業務内容
給与計算業務、労働保険・社会保険等の手続き(電子申請)、簡単な労務相談対応
◇下記も少しずつお願いします(下記は未経験でも大丈夫です)
労務相談対応、コンサル業務補助、助成金の申請補助

<入社後のイメージ>
まずは現在のスタッフが行っている給与計算・手続きのチェックや補助からスタートし、クライアントの特性や仕事の仕方を少しずつ覚えていってください。
<社員教育>
自社開発の労務管理システムや各種ソフトの使い方についても丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。
<スキルアップ・キャリアアップ>
システムやお仕事に慣れてきたら、小規模クライアントから担当いただいたり他の業務も少しずつお願いする予定ですが、先輩社員がフォローをしますのでご安心ください。

<システム・ソフト>
社労夢、e-GOV、Googleメールなど。
また、併設の「株式会社CSS-consulting」が自社開発の労務管理システム「HybRid」も提供しています。
従業員の入社書類や労働条件通知書をWEBで一元管理し、給与明細・年末調整もオンライン化することで、人事労務での業務工数とコストの削減を可能とするクラウドサービスです。今後もさらなる機能追加を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・社労士資格を有する方
・労務の実務経験
・若手社員の指導や業務フォローの経験

<歓迎>
・リーダー経験
・マネジメント経験

<求める人物像>
・論理的思考力・対人感受性のある方
・リーダーシップのある方
・現状に満足せず、成果を追求できる方
・上昇志向が強く、高みを目指す方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪/総務(主任)】スタンダード上場|メイン事業拡大中|年休125日|キャリアアップ
仕事内容
ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理:資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言 
■施設・備品・リース管理:拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉 
■法務・コンプライアンス支援:各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備|コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
内部監査
仕事内容
1.内部監査業務全般(社内の各事業所・各部門。グループ会社も対象予定。)
・事前準備、資料収集
・監査の実施
・調書、報告書等の作成
2.内部統制業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・内部監査または内部統制業務経験が3年以上ある方
・PCスキル(PowerPont、Excel、Word初級以上)

【歓迎】
・製造業または医薬品製造販売業でのご経験がある方
・会計監査やシステム監査の経験がある方
・上場企業での内部監査または内部統制監査業務の経験がある方
・監査法人における監査経験がある方

【求める人物像】
・理論的に物事を考えることができる方
・読み手が理解できる/同意を得られる報告書が作成できる方
・周囲と適切にコミュニケーションを取ることができる方
・臨機応変に対応ができる方
想定年収
748万円 ~ 1,200万円
ポジション
【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
<仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

~具体的には~
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで(母集団形成、媒体選定、面接対応など)
・研修プログラムの企画・運営(階層別、キャリア研修など)
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

<ポジションの魅力>
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
※未経験歓迎【大阪/経理】実働7時間勤務/年休127日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
財務経理業務を幅広くお任せします。
ご経験やスキルに応じて、まずは基礎的な業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■日常の経理業務全般
・売掛金・買掛金の管理、債権債務残高の照合
・入出金管理、経費精算処理
・ERPシステムを用いた伝票起票(売掛金・買掛金・現金出納)



■月次・年次決算業務の補助
・仕訳入力、試算表作成補助
・決算資料の作成サポート
・グループ会社(国内・海外)の経理・財務サポート
・子会社の会計処理支援、レポート作成

■財務関連業務
・資金繰り表の作成補助、入出金予定の管理
・銀行対応、送金手続き

【入社後の流れ】
・OJTを通じて、ERPシステムの操作方法や経理の実務を丁寧に学んでいただきます。
・経験に応じて、将来的には決算業務や財務分析など、より専門性の高い業務にも携わっていただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・経理の実務経験をお持ちの方(仕分、伝票起票など)
・日商簿記資格2級以上の資格を保有している方

【歓迎】
■原価管理の経験
■海外子会社との連結決算経験
想定年収
360万円 ~ 400万円
ポジション
人事部長【GM】◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
人事部の中長期的な戦略立案から、日々の人事業務の統括までを担うポジションです。人件費予測、制度設計、グローバルプロジェクトのリード、経営層へのレポーティングなど、幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適活用を支援します。
The HR GM is responsible for strategic planning and execution of HR functions, including labor cost forecasting, policy development, global project leadership, and executive reporting. This role supports organizational growth and talent optimization.

■Job Responsibilities
•人事部の中長期計画の策定
Preparation of medium- and long-term plans for the HR team
•人件費の予測作成
Preparation of labor cost forecasts
•人事部メンバーのマネジメント(育成・管理・評価)
Management of HR members (development, supervision, evaluation)
•給与、福利厚生、労務問題、人事制度、規則・規定、人事データ管理、勤怠、組合対応のリード
Lead payroll, benefits, labor issues, HR systems, rules and regulations, HR data management, attendance, and union relations
•APAC・SPI本社との定期的な会議・レポート
Regular meetings and reporting with APAC and SPI HQ
•給与アウトソーシング、人事データベース(グローバル共通)プロジェクトのリード
Lead payroll outsourcing and global HR database projects
•CEO・COOへの人事管理業務に関する計数レポート
Reporting to CEO and COO on HR administration activities
•各支店長・GMへの人事コンサルティング
HR consultancy for branch managers and general managers
•経営意思決定のサポート
Support management decision-making

■Reporting to: CEO

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件 / Mandatory】
•社員数300人以上の企業での人事経験10年以上
10+ years of HR experience in a company with 300+ employees
•5年以上のマネジメント経験
5+ years of people management experience
•労務問題・組合対応の経験
Experience in labor issues and union relations
•英語での人事業務経験 ※会話で意思疎通できる程度で十分とのことです。
HR experience using business-level English

【歓迎条件 / Preferred】
•外資系企業での人事経験
HR experience in a foreign company
•給与業務経験
Experience in payroll operations
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
ポジション
【大阪市/内部監査メンバー】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす/在宅勤務あり(週1~2回)
仕事内容
グループ各社の内部監査業務を担当します。

・財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価、内部監査
・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査
・監査等委員会事務局
・グループ会社監査役連絡会事務局
・ISMS内部監査員

【本ポジションの魅力】
・経営に資する「次世代型監査」への進化
従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。

・「次期責任者候補」として監査体制を再構築
現担当者の定年退職(来年12月)に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。

・事業拡大フェーズでの経験
経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させるグループにおいて、
事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。

・ライフワークバランスのとれた環境
宿泊を伴う出張は年間4~6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。
グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。
※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2〜3泊)を実施する予定はございます。
また、残業時間も0-20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・大卒以上
・内部監査業務等の実務経験3年以上
・内部監査の独立性・客観性を維持する高い倫理観とプロフェッショナリズム
・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションし、合意形成を図る能力

<歓迎>
・日商簿記検定3級と同等の知識
・情報セキュリティマネジメント(ISMS)の監査経験
・IPO準備企業・上場企業での内部監査経験
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
経理財務部 Duty Manager又はBusiness Line Leader◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
・請求書処理
・債権管理
・支払処理
・債務管理
・会計処理
・会計処理検討・税務判断の税理士等問合せ
・SAP等の業務システムメンテナンス
・消費税申告とりまとめ
・固定資産・リース資産処理(IFRS16含む)
・勘定科目の残高管理   …以上月次ベース

・チームメンバーのマネジメント
・管理会計運用保守、FP&Aとの調整など
・新規システム導入・既存システム更改など
・親会社指定期日内の月次試算表・年次決算書の作成
・税務申告書作成、諸届書の作成提出
・経営資料作成、親会社レポーティング作成
・監査対応、税理士対応
・その他会計・税務にかかる諸業務  等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
<経験>
・事業会社(経理業務)又は税理士事務所での業務経験4年以上
・年次決算業務と申告業務の経験
・メンバーマネジメント経験(人数不問)、タスク管理(業績目標管理)経験、Excel経験(中級~)

<資格>
・簿記2級

<能力>
・Self Starter(能動的に動ける人)、コミュニケーション能力(チームワークを大切にできる人)、理論的説明能力、スピーディーな処理と期日内に遂行させる業務管理能力
・他部署との連携、相談がスムーズにできる能力
・指導職として部下を育成する能力

<語学>
・TOEIC700点・英検2級以上 相当の英語力(読み書きができるレベル)

<応募資格>
・チームのベクトルの向きを同じに向け、目標達成に高い意識を持ち、業務を進め、管理できる人
・業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる人
・理解力を兼ね備えスピーディーに業務を遂行できる人
・簿記知識2級相当、決算業務の実務経験がある人
・ハラスメント感度が高く、抵触しないよう注意し部内管理できる人
・社会人としての最低限のマナーを持ち合わせている人(ホウレンソウ含む)
・ストレス耐性の強い人
・業務推進力の強い人
・ON/OFFをきっちり分けて仕事ができる人
・ITリテラシーの高い人
・正しく事実を認識し、的確かつ要点を説明できる人

【歓迎条件】
<経験>
・IFRS会計経験、GAAP調整経験
・航空業界・運輸業界での従事経験
・SAP、OneStream使用経験

<資格>
・簿記1級、会計士・税理士資格(一部科目合格可)、CPA
・ITパスポート、MOSなど情報処理関連資格

<能力>
・英文会計(BATIC)、FASS検定
・文書作成能力、表現能力

<語学>
・アジア圏の言語能力のある方
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事採用【人材採用部 人材採用課 採用担当者(本社・主担当)】
仕事内容
今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
(経験等を考慮して、お任せする業務を決定いたします)
①外国人採用(特定技能人材など登録支援機関との連携も含む)
②管理職採用(Duty Manager~General Managerまで)

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務(管理職含む)
  EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等)
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用、入社受入(海外人材及び特定技能外国人採用)
・障碍者採用業務
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する(ダイレクトリクルーティング等)
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
・中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
・中途採用領域3年以上
■Officeスキル:Excel、Word、PowerPoint
・Excel中級(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計)
■複数の関係部署との調整する力
■日常会話レベル以上の英語力
・簡単な応答が出来る程度

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上
■ビジネスレベル以上の英語力
・英語で面接対応が可能な方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事採用【人材採用部 人材採用課 採用担当者(本社・リーダー又はDM)】
仕事内容
【業務内容】
今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
①外国人採用(特定技能人材など登録支援機関との連携も含む)
②管理職採用(Duty Manager~General Managerまで)

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務(管理職含む)
EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等)
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用(海外人材及び特定技能外国人採用)
・障碍者採用業務
・本社リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する(ダイレクトリクルーティング等)
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
中途採用領域3年以上
■Officeスキル:Excel、Word、PowerPoint
複数の関係部署との調整する力
■英語力…英語でのコミュニケーションが取れる方、英語での面接対応が可能な方

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人材採用部 採用課 プロジェクトマネジメント担当
仕事内容
下記が採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務(管理職含む)
  EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等)
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用(海外人材及び特定技能外国人採用)
・障碍者採用業務
・支店リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
当社の採用活動において、新卒・中途採用を担う各担当者と連携し、採用目標達成を推進する重要なポジションです。各担当者が抱える課題をデータで「見える化」し、戦略的なサポートを通じて事業成長を牽引していただきます。

【キャリアパス】
採用課 Duty Manager(担当課長)→採用課 BLL(課長)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
▼​必須スキル・経験
・​3年以上のプロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる業務経験
​・複数案件を同時に進行し、進捗を可視化し、管理した経験
・​ロジカルな思考と、データ分析に基づいた課題解決能力
​・部署内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力を促す能力

▼歓迎スキル・経験
・​人事・採用関連の実務経験
​・採用管理システム(ATS)の利用経験
​・新規事業立ち上げ、または業務改善プロジェクトに携わった経験
​・PMPなどプロジェクトマネジメント関連資格

【求める人物像】
■BPOによる業務担当者
■Webディレクター
■人材派遣会社のコーディネーター
■イベント企画から運営
■業務コンサルタント
など、様々なプロジェクトの進捗を管理したことがある方(採用特化のプロジェクトマネージャーは尚可)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
HRアナリスト
仕事内容
人事データ分析のスペシャリストとして、課員と連携しながら、下記業務をリード頂きます。

■人事データ分析・レポート作成(メイン)
従業員データの収集、分析、可視化
経営層向け人事ダッシュボードの作成・更新
離職率、採用指標、勤怠データなどのKPI分析
月次・四半期・年次の人事レポート作成
■HRIS/人事システム管理・運用
人事情報システムの運用・保守
データ品質管理とシステム改善提案
ユーザーサポート
■その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
人事施策の効果測定
アドホック分析依頼への対応

【このポジションの魅力&売り】
人事データ分析のスペシャリストとして活躍ができる。
本社業務のため会社の経営に近いところで業務できる。
外資系企業転職等、キャリアの幅を広げたい人には魅力的な要素がある。(外資系、従業員規模2,000名以上)
ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい(やりがいがある)

【想定される将来のキャリアパス例】
HRアナリスト → シニアHRアナリスト → 人事部 課長 → 人事部 部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
(経験)
人事またはデータ分析の実務経験3年以上
人事データ分析、レポート作成の実務経験
HRIS/HCMシステムの使用経験
(能力)
人事システムへの理解
Excelスキル(VLOOKUP、ピボット等)
基本的な統計知識
データを活用した問題解決能力
(語学)
英語に関して抵抗が無い方

【歓迎】
(経験)
データ視覚化ツール(Tableau、Power BI等)の使用経験
統計分析の実務経験
人事プロジェクト(システム導入、プロセス改善等)への参画経験
RPA導入経験
(資格)
SHRM-CP、PHR等の人事関連資格
データ分析関連資格(Google Data Analytics、Microsoft認定等)
(語学)
英語力(TOEIC500以上)
英語でのレポート作成、コミュニケーション経験
想定年収
500万円 ~ 650万円

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