- ポジション
- 人事メンバークラス リモート勤務可◎/年間休日123日
- 仕事内容
- ■仕事内容
教育業務をメインとしつつ、将来的には採用・制度設計・エンゲージメントなど、人事中核業務全体に関わるポテンシャルを重視しています。
当社人事部は、グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として機能しており、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。
まずは教育を軸にキャリアをスタートしていただきますが、人事部内の他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・教育体系の構築、育成施策の企画・実行
└ 新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修 等
・社員のキャリア支援・社内育成文化の醸成
・新卒採用業務（将来的には中途採用への展開の可能性もあり）
└ 候補者対応、内定者フォローなど
■仕事の魅力
・人事として全領域に関わる機会があり、マルチスキルなキャリアを描けます
・教育の企画実行だけでなく、制度設計や採用・エンゲージメント施策にも関われ、将来的には人事部門責任者として全体を担うようなキャリアを目指すこともできます
・若手メンバーが多い組織であり、企画の提案から導入までのスピード感がある
・「ヒト」の成長を支援することが、自らの成長につながる手応えを実感できます
・組織全体にインパクトを与える企画提案に、若手のうちからチャレンジできます。
【補足】
・エンゲージメント施策（社員総会、懇親会など）、評価制度・人事制度の運用支援については、主担当メンバーのサポートからスタートし、将来的には企画運用にも主体的に関与いただくことを期待しています。
・ご入社時点で未経験の業務がある場合もご安心ください。人事中核業務に関する知識やスキルについては、OJTを通じて丁寧にレクチャーいたします。
たとえば、新卒採用の経験がない場合でも、候補者対応や内定者フォローといった業務から順を追って関与いただけます。
・「学び続ける姿勢」と「まずやってみる意欲」を大切にするカルチャーです。
・周囲のサポートを受けながら、幅広い領域にチャレンジしていける方を歓迎します。
■本ポジションにおいては、業務の特性上、出社頻度が比較的高くなる傾向にあります。主な理由は以下の通りです。
・対面での研修の開講・運営
・Face to Faceでの採用面接対応
・懇親会などのオフライン施策の企画・実施
・社員総会などの全社イベントの運営対応
・東京本社への出張対応 など
また、ご入社後早期に活躍いただくためにも、まずは積極的に出社し、社員とのリアルな接点を持ちながら信頼関係を築いていただくことを期待しています。
対面だからこそ得られる空気感や温度感を通じて、組織や業務への理解を深めていただけることを重視しています。
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須条件】※下記いずれかの経験がある方
・人材業界にて業務経験のある方（経験年数は不問）
・採用に関する業務経験がある方（経験年数は不問）
【歓迎条件】
・論理的思考をもとに仮説を立て、まずは「やってみる」姿勢
・変化の速い環境でも、前向きに新しい情報を取り入れ、柔軟に対応できる方
・高い対人コミュニケーション力（発信・提案・対話ができる）
【求める人物像】
・人事を通じて事業や組織に貢献したいという意志を持っている方
・教育だけ、採用だけと業務を限定せず、組織の課題に向き合える方
・自らの意見を持ち、上司や他部署と対話できる方
・人付き合いやコミュニケーションを「避ける」のではなく、前向きに関わろうとする方
・苦手な領域にも柔軟に向き合い、まずは取り組んでみる姿勢を大切にできる方
- 想定年収
- 440万円 ～ 490万円
