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【大阪】法務＜管理職候補＞◇年休124日／残業月20H以内／IPO上場を目指すグローバル繊維メーカー

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ポジション: 【大阪】法務＜管理職候補＞◇年休124日／残業月20H以内／IPO上場を目指すグローバル繊維メーカー

仕事内容: 【IPO上場を目指す／ワークライフバランス◎完全週休二日制（土日祝休）／紡績業80年の技術と実績を受け継ぎ、繊維事業の新たな道を切り拓くグローバル繊維メーカー】

＜業務内容＞
- 契約書のレビューや作成を行い、法的リスクの最小化を図る
- 取引先との契約・社内規程の整備
- コンプライアンスに関する社内研修を企画・実施し、従業員の法務関連知識の向上を図る
- 訴訟や紛争時に弁護士と連携し、戦略的な対応を行う（訴訟リスクの分析と準備）
- 法務関連業務を統括し、チームのマネジメント／業務フローの効率化
- リスクマネジメントのフレームワークを構築し、定期的なレビュー実施
- 各部門と連携し、法務的観点からのサポート

＜ミッション＞
今までの経験により身に付けた知見を発揮いただき、将来的には管理職として組織の中枢としてのご活躍を目指していただきます。持続可能な経営を支える法務体制の整備に貢献いただくことがミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜業界未経験歓迎＞
【必須条件】
・法務部門での実務経験
・訴訟や紛争対応のための弁護士との連携経験

【歓迎】
・契約書のレビュー及び作成に関する専門知識を有する方
・リスクマネジメント業務の実績があり、フレームワーク構築経験がある方
・コンプライアンス関連の社内研修を企画・実施した経験がある方
・法務関連業務の統括・マネジメント経験がある方

想定年収: 650万円～ 750万円

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【淀屋橋駅チカ／転勤無】経理（リーダー候補）◆在宅可／年休120日・残業10h程度／国内シェア7割

222682

ポジション: 経理（リーダー候補）　※業績好調の老舗メーカー

仕事内容: ■業務概要：
プルボックス国内トップクラスシェア企業の当社にて経理業務を担当します。

■業務詳細：
当社含むグループ6社の経理業務を担当していただきます。
まずは基本的な業務からスタートし、経験に応じて業務範囲を広げていきます。

主な業務内容：
仕訳入力・伝票処理
経費精算
売掛金、買掛金管理
決算業務＜年次・月次＞（一部税理士にお任せしています）
固定資産管理

■将来的にお任せしたい業務：
銀行との折衝・交渉（資金繰りや融資に関する対応）
資金管理
管理会計（財務分析、原価計算等）
※リーダー候補として管理部を担うポジションとなります。

■キャリアイメージ
まずは実務を積んでいただきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれもお持ちの方
・経理実務経験のある方
・月次決算補助または主担当経験
・会計ソフトの使用経験

■歓迎条件：
・製造業での勤務経験
・決算業務の経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

想定年収: 460万円～ 560万円

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【未経験歓迎】海外内部監査※プライム上場/経理財務経験から内部監査業務にチャレンジしたい方歓迎

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ポジション: 【未経験歓迎】海外内部監査※プライム上場/経理財務経験から内部監査業務にチャレンジしたい方歓迎/残業20時間程度

仕事内容: ■海外グループ事業会社の監査・内部統制に関する事項
・海外監査に関する年度監査方針、実施計画の立案
・業務監査に関する実態調査
・臨店監査の実施講評および改善指導、確認
・グループ全体の内部統制評価の実施計画立案
・監査法人の監査への対応

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・経理、会計の実務経験5年以上
・英語に抵抗・苦手意識のない方
※英語力がまったくなくとも歓迎です　
同部署の方も英語が話せる方はいらっしゃらず、翻訳機等を使用しながら業務を行っております
・海外出張に抵抗のない方
※入社直後の出張が難しくとも問題ございません。将来的にいっていただけることを想定しております。

＜歓迎条件＞
・事業会社での内部監査・内部統制の経験者
・積極的にコミュニケーションが取れる方

想定年収: 530万円～ 730万円

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【法務スタッフ】プライム上場不動産企業/業績好調/不動産営業経験の方も歓迎

224249

ポジション: 【大阪勤務】法務スタッフ ※プライム上場/増収増益で業績好調

仕事内容: ・契約書や関連法令のチェック（不動産売買契約、小口化商品契約など）
・営業担当と連携したリスクマネジメント支援
・契約書式/社内フォーマットの改定
・許認可申請などの事業サポート業務
※将来的には業務プロセスの設計や体制づくりにも関与可

【当社バリューチェーンでの業務推進部門の関わり方例】
①物件の仕入れ
→物件の適法性や契約リスクをチェックします
②バリューアップ（建物のリノベーション）
→ 改修において必要な許認可があるかを確認し、必要に応じて申請をサポートします
③物件の販売
→ 契約書のレビュー・法的リスクの確認を行います
④販売後物件の管理・アフターサポート
→ 契約上の義務や遵法性の問題をチェック・リスクマネジメントを実施します

【補足】
・事業推進本部では事業に関わる契約業務を全て担っており、コーポレート法務部門ではNDAや企業間契約、新規事業に関わる法務を担う形で業務のすみ分けを行っています。但し、内容により一部コーポレート法務部門と一緒に対応するケースもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・不動産業界での営業または契約実務経験（2～5年程度）
・事業部門での法務・リスク管理業務経験
※宅建業法、賃貸住宅管理業法に対する知見がある方
・宅地建物取引士（未取得の方は入社後に取得を目指していただきます）

【歓迎】
・投資用不動産に関する業務経験（仕入れ・販売・管理など）
・チームマネジメントやプロジェクト管理の経験
・賃貸仲介企業における契約書のリーガルチェックや法務対応の経験

【求める人物像】※下記に該当されるような方を歓迎致します。
・相手の意図をくみ取りながら、円滑なコミュニケーションが取れる方（特に重視）
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方（特に重視）
・全体を俯瞰し、客観的に判断することができる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
・コツコツと地道に仕事を進められる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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大手電気メーカーグループ/税務/リモート・フルフレックス

224275

ポジション: 《東京/大阪》《経理》パナソニックコネクトにおける税務担当【PCO　経理・財務本部】

仕事内容: ・国内税務：法人税、消費税などの決算・申告業務、監査対応
・事業部門、子会社の税務相談、支援
・税務調査対応
・国際税務対応（移転価格、タックスヘイブン対応など）
・組織再編にかかる税務面でのサポート
※ご経験に応じてまずは国内税務などの業務からご経験いただくことも可能です
※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。勤務地はご希望を考慮し内定時に決定致します。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・税務経験、もしくは事業会社等での会計実務経験(5年以上)
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識

【歓迎】
・上場企業もしくはグループ会社での税務業務経験
・税理士資格保有者もしくは税理士科目合格者もしくは公認会計士資格保有者
・英語力（TOEIC 650点以上）

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手電気メーカーグループ/税務/管理職/リモート・フルフレックス

224276

ポジション: パナソニックコネクトにおける税務およびマネジメント【PCO　経理・財務本部】

仕事内容: ・国内税務：法人税、消費税などの決算・申告業務、監査対応
・事業部門、子会社の税務相談、支援
・税務調査対応
・国際税務対応（移転価格、タックスヘイブン対応など）
・組織再編にかかる税務面でのサポート
・税務部門のマネジメント
※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。勤務地はご希望を考慮し内定時に決定致します。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・税務経験、もしくは事業会社等での会計実務経験(5年以上)
・チームメンバーの業務指導もしくはマネジメント経験
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識

【歓迎】
・上場企業もしくはグループ会社での税務業務経験
・税理士資格保有者もしくは税理士科目合格者もしくは公認会計士資格保有者
・英語力（TOEIC 650点以上）

想定年収: 850万円～ 1,100万円

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HRアナリスト/大手外資系企業/年休120日/実働7時間

224861

ポジション: HRアナリスト

仕事内容: 人事データ分析のスペシャリストとして、課員と連携しながら、下記業務をリード頂きます。

■人事データ分析・レポート作成（メイン）
従業員データの収集、分析、可視化
経営層向け人事ダッシュボードの作成・更新
離職率、採用指標、勤怠データなどのKPI分析
月次・四半期・年次の人事レポート作成
■HRIS/人事システム管理・運用
人事情報システムの運用・保守
データ品質管理とシステム改善提案
ユーザーサポート
■その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
人事施策の効果測定
アドホック分析依頼への対応

【このポジションの魅力＆売り】
人事データ分析のスペシャリストとして活躍ができる。
本社業務のため会社の経営に近いところで業務できる。
外資系企業転職等、キャリアの幅を広げたい人には魅力的な要素がある。（外資系、従業員規模2,000名以上）
ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある）

【想定される将来のキャリアパス例】
HRアナリスト → シニアHRアナリスト → 人事部課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
（経験）
人事またはデータ分析の実務経験3年以上
人事データ分析、レポート作成の実務経験
HRIS/HCMシステムの使用経験
（能力）
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）
基本的な統計知識
データを活用した問題解決能力
（語学）
英語に関して抵抗が無い方

【歓迎】
（経験）
データ視覚化ツール（Tableau、Power BI等）の使用経験
統計分析の実務経験
人事プロジェクト（システム導入、プロセス改善等）への参画経験
RPA導入経験
（資格）
SHRM-CP、PHR等の人事関連資格
データ分析関連資格（Google Data Analytics、Microsoft認定等）
（語学）
英語力（TOEIC500以上）
英語でのレポート作成、コミュニケーション経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開/プライム上場企業/ 経営企画部FP&A課（リーダー～課長（専門職））

224698

ポジション: 経営企画部FP&A課（リーダー～課長（専門職）クラス）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 【部門の役割・業務内容】
FP&A課では、中期経営計画・予算・投資戦略の策定、各事業の業績管理、M&A対応などの経営管理全般に関する業務のほか、各事業のプロジェクトを推進・支援する役割を担っています。

今回募集するポジションにおいては、上記の中でも、グループ全体の中期経営計画・予算の策定、業績管理（主に国内事業）を担当いただきます。

各事業の経営管理に関しては、担当を割り振って対応しており、各事業部門との定期的なMTGでは、業績の進捗状況や各種課題の確認、今後のアクションの提案などを行っています。また、各事業部門と協働して課題分析を行ったり、各種レポートの作成などにも対応しています。

ご入社される方の経験やスキルにもよりますが、入社して数か月後にはいずれかの事業部門の担当を担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記の１.～３.の条件すべてを満たしている方

1.課題解決に向けて、関係者との調和・合意形成を図りながらスピード感をもって業務を推進できる方
2.下記いずれかのご経験をお持ちの方
（１）事業会社の経営企画部門・財務経理部門において、管理会計・予算策定・業績管理等の経験がある方（会社規模感や上場、非上場などは特に問わず）
（２）FASや監査法人など会計系のコンサルを経験し、企業の財務面の戦略策定サポートの経験がある方
3.Excelのスキル（図表グラフの作成や関数計算ができ、複数シートを連携させたExcelモデルを理解できるレベル）

想定年収: 640万円～ 1,020万円

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※ポテンシャル採用※若手経営企画～IPO準備～福知山市に本社を構える地域密着型の住宅会社

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ポジション: 【経営企画/ポテンシャル採用】地域密着型の住宅会社/IPO準備

仕事内容: ■当社の経営戦略の中核を担うポジションです。経営層と密接に連携しながら、以下の業務を担当いただきます。
事業戦略に基づき、予実管理の実施推進や、上場における事務を担っていただける方を募集いたします。

【メイン業務】
・経営方針の策定支援
・市場環境分析および経営課題の抽出
・中期経営計画の立案・推進　
・各部門の実行計画の進捗管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業企画、経営企画、コンサルティング等の実務経験のある方
・IPOを目指す企業で経営企画としてのキャリアを積んでいきたい方
・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキルのある方
・論理的思考力とデータ分析能力のある方
※ご興味があれば、まずはご応募ください。

【歓迎条件】
上場企業やIPO企業での経営企画経験者

想定年収: 350万円～ 500万円

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京都市内/大阪市内・医療特化の会計事務所で経験者求人

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ポジション: 財務・会計・税務コンサルタント

仕事内容: ■顧問先の医業クライアントを中心に15～20件担当。　クライアントの税務・会計領域を軸に幅広い経営コンサルティングを行っていただきます。
・開業地や不動産物件の選定
・各種届出
・事業計画書策定
・金融機関との融資折衝
・増患対策提案
・採用支援など
■組織構成
当法人では「チーム制」を導入しています。
外勤担当、内勤担当が共にチームを組んで仕事に取り組んでいますので、素早い連携と顧問先対応に専念できる環境が整っています。

※使用ソフト…TKC・JDL・発展会計・弥生

【変更の範囲】なし

勤務地: 京都府,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◇会計事務所での実務経験（巡回経験必須）
◇運転免許（顧問先訪問で社用車を使用する場合があります）

【尚可】
◇税理士科目合格者、若しくは受験者
◇医療系の顧客対応のご経験

【求める人物像】
◇コミュニケーション力
◇チームワーク・協調性

想定年収: 350万円～ 980万円

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アットホームな事務所で、今後大きく拡大していく事務所での求人です。

219913

ポジション: 【大阪市内/年間休日130日】財務コンサルタント

仕事内容: ＜通常業務＞
■決算業務
■申告書作成業務
※入力業務はアルバイトの方々が行ってくれています。
■巡回業務
※95％～98％は来社型面談となっております。
■クライアントからの問い合わせ対応

弊社では、通常の会計事務所の業務（入力、チェック、決算、申告書作成、税務相談）にとらわれず「中小企業の唯一無二パートナーになる」という経営理念のもと、経営支援事業にもかなりの力を入れておりますので通常の税務業務のほか、下記業務を行っております。

＜その他業務＞
■中期経営計画の策定支援事業：社長とともに２日間使い、経営理念の作成から将来５年の事業計画の作成、行動計画の作成を行います。
■経営塾事業：社長及び幹部向けに、経営に関する知識をつけるため、９か月をかけて、マーケティングから組織づくりまでを社長と一緒に勉強しています。
■社員、幹部研修事業（R4..4月開始予定）：社員及び幹部向けのロジカルシンキングや初任者幹部研修を実施し、組織づくりに貢献していきます。

上記のように、通常の税務+経営支援を中心に事業展開を行っており、弊社がいかにクライアントの経営に役立つことができたかという点に重点を置き事業を行っております。
当然知識も広範囲に及び勉強することも多いのですが、その分社長からの感謝も大きく、非常にやりがいのある仕事です。
ぜひ、私たちとともに、中業企業の本当の経営支援をしていきたいという人財からの応募をお待ちしております。

〇入社後は研修が充実
週6時間の研修が約1年間継続し、基礎の基礎から学ぶことができます。また、実践に関してもぶっつけ本番ではなく、社内での「面談トレーニング」と言われる「社員をお客様に見立てたロールプレイング」を重ねることにより安心してお客様担当としてデビューが可能です。
・税務研修　週2時間
・経営研修　週2時間
・面談研修　週2時間
また、当社の業務については、すべてについてマニュアルの整備が進んでおり、背中を見て覚えるのではなく、会社が仕事をできる環境の仕組み作りに力を入れております。そのため、入社するととなりの席にトレーナーが座っており、いつでも相談できる環境があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・中業企業の経営支援をしていきたいと強くお考えの方

【歓迎】
・金融機関での就業経験者

【求める人物像】
・これからますます事務所は拡大していく予定です。
・お客様のニーズの変化に応えていける方を募集しています。

想定年収: 320万円～ 550万円

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拡大中の中堅税理士法人/大阪拠点/税務コンサルタント

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ポジション: 【大阪拠点】税務コンサルタント/スキルアップ・キャリアアップ支援

仕事内容: 税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。
「税理士業務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎します。

＜具体的には＞
・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）
・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）
・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）
・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）

使用ソフト…freee、マネーフォワードなど

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■税理士事務所・会計事務所での実務経験（目安：3年以上）
■Word,Excelの基本操作ができる方

【優遇】
■日商簿記2級・3級または同等の知識を持つ方
■税理士科目合格者・公認会計士志望者や勉強中の方

【歓迎】
■仕訳入力・月次決算準備・小口管理・出納係などの財務・経理事務経験者
■中小企業で顧問税理士さんとのやりとりを担当していた方
■税務調査の準備や、税務署の各種手続に関する知識をお持ちの方

【その他、下記に当てはまる方も大歓迎！】
・税理士の勉強をされている方
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方
・宅地建物取引士(宅建)資格をお持ちの方
・決算を組める方

想定年収: 450万円～ 825万円

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10年間の平均成長率プラス24％、大手税理士法人大阪事務所でのマネージャー（税務部門）

224712

ポジション: マネージャー職【大阪/税務部門】

仕事内容: メンバーマネジメントや採用・営業に携っていただきます。

＜具体的には＞
・3～6名ほどのチームのマネジメント業務
・営業活動（市場開拓・新規顧問先開拓業務）
・採用業務（書類選考・面接対応・会社説明会実施等）
・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）
・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）
・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）
・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）

【担当業務】
担当者の平均顧問件数 18.3件
平均売上　16,650,046.8円　（2024年4月時点）

使用ソフト…freee、マネーフォワードなど

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ※資格不問※

【必須条件】
■会計事務所での実務経験5年以上の方

【その他】
■以下資格をお持ちの方は知識や経験を活かしていただけます。
　税理士、日商簿記1～3級、公認会計士

想定年収: 750万円～ 2,000万円

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税務会計チーム/福利厚生充実/全国に拠点のある税理士法人/大阪

224759

ポジション: 内勤メイン・年休125日【業務推進課/税務会計チーム】

仕事内容: ■税務会計業務
・会計データのチェックおよびデータ入力スタッフへの指導
・決算業務および税務申告書類等の作成業務
・確定申告書の電子送信などの税務関連業務

※業務推進課スタッフは、内勤が中心となり、外出はほとんどありません。
（業務経験の一環として、数件の担当顧客を受け持っていただく場合があります。）
※ITシステムを活用した効率的な環境で、落ち着いて業務に集中できる環境です。

【会計ソフト】弥生会計、マネーフォワード、freee

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・会計事務所での2年程度の実務経験
　※会計業務の一連の流れに対応できる方を想定しています。
・日商簿記3級以上、または同等の知識をお持ちの方

【歓迎】
・弥生会計／freee／マネーフォワードの操作経験
・税理士資格取得を目指し勉強中の方（税理士科目合格者以上の方は、優遇いたします。）

想定年収: 339万円～ 466万円

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【大阪】知的財産担当/年休123日/マッサージチェア国内TOP/グローバル企業

224844

ポジション: 知財（スタッフクラス～課長クラス）

仕事内容: 当社の知的財産戦略部にて、ご活躍していただける人材を募集します。

■国内および海外特許出願、中間処理、侵害調査、無効審判等の業務
■課長クラスの場合はメンバマネジメント　等
また、会社全体の知財戦略にも幅広く従事していただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■国内及び海外知財業務（国内外特許調査、出願、中間処理）
■商標・意匠の調査、出願業務経験者
■特許係争対応の経験者

想定年収: 480万円～ 860万円

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会計事務所/税理士/裁量権大きい・自由度の高い働き方/大阪市内

221001

ポジション: 【税理士・税理士補助】完全週休2日/フレックス制度あり

仕事内容: 公益法人や社会福祉法人などの非営利法人を中心としたクライアントに対し、下記の税理士業務全般をお任せします。

■税理士業務、会計業務
■巡回監査
■年次、月次決算
■税務申告書作成（消費税、所得税、法人税、相続税等）
■年末調整、給与計算
■税務調査立会
■その他の会計税務に関する相談対応、各種コンサルティング
（相続、事業継承、組織再編、M&A、公益法人サポート業務　等）

☆様々な業界(公益法人・社会福祉法人・医療法人含む)に対する税務会計支援のお手伝いをして頂きます。一般事業会社以外の法人については一般事業会社とは異なる定めがございますので、苦手意識を持たれる方も多いですが、同事務所では多数の上記法人を顧問先としていることから、豊富なノウハウがあるため、心配ありません。

会計ソフト：主にエプソン（その他：弥生会計、PCA、オービック、ミロク等）

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・税理士資格、税理士試験科目合格
・会計事務所での税務経験者

【歓迎条件】
・公益法人/社会福祉法人/医療法人といった非営利法人の顧客対応経験

【求める人物像】
相手に安心を与え、納得させることのできるコミュニケーション能力を持つ方です。

想定年収: 400万円～ 750万円

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※未経験可※経理スタッフ求人/ペットフード事業で業績拡大中の優良企業/残業20時間以下

224268

ポジション: ※未経験可※経理担当/実働7.5時間/通常期残業0～10時間程度/ペット業界の優良企業

仕事内容: 経理業務に幅広くご対応いただきます。
※最初は、ご経験に合わせて業務を担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・日次業務
・月次決算業務
・年次決算業務
・税務申告補助
・顧問税理士対応
・監査対応
・税務調査対応　など

※入社後にホールディングスへ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
※下記いずれかに当てはまる方
・簿記2級以上をお持ちで、今後、経理職としてキャリアを積んでいきたいという熱い想いのある方
・一般事業会社での経理経験(日常経理経験から応募可能)

＜歓迎＞
・営業職や人材業界(RA、CA)出身の方
・リーダー経験やマネジメント経験のある方
・ITリテラシーのある方や、IT化に抵抗のない方（経理部をはじめ、社内のDX化を推進しています）

想定年収: 350万円～ 500万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/人事（教育研修）/プライム上場/給与～800万円/年休120日

224490

ポジション: 人事/教育研修（人材開発スペシャリスト）【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。

階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。

▼主な役割
全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。

【具体的には】
・全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定
・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開
・タレントマネジメントシステムを活用した以下業務
- 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言
- 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用
- 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験

【歓迎】
・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験
・キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・キャリアコンサルタント等の関連資格

【求める人物像】
・人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方
・データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方
・経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/HRビジネスパートナー/給与～1000万円/年休120日/残業15H

224489

ポジション: HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。

特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

▼主な役割
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験

【歓迎】
・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・コーチングやファシリテーションに関するご経験

【求める人物像】
・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/人事労務スペシャリスト/プライム上場/給与～1000万円/年休120日

224485

ポジション: 人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。

主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。

専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【歓迎】
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
・立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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