- ポジション
- 社労士補助
- 仕事内容
- ◇顧問先の労務相談対応
◇各種保険手続き
◇給与計算事務
◇助成金の申請
◇他各種相談の対応
◇電話応対／来客対応 など
使用ソフト…弥生・MF・EPSONなど
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
社会保険労務士事務所での実務経験者
【尚可】
社会保険労務士有資格者
【求める人物像】
フットワーク軽く業務に取り組める方
- 想定年収
- 350万円 ～ 560万円
大阪の社会保険労務士事務所の求人・転職情報
求人検索結果 全33件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける大手税理士法人の支部での労務担当求人【JR茨木駅すぐ】
192727- ポジション
- 社労士、人事労務コンサル業務
- 仕事内容
- ◆社会保険労務士関連業務全般
・労務相談、人事制度面のアドバイス
・就業規則策定や変更等のコンサルティング
・社会保険関係の諸手続き全般
・各種助成金の提案、申請
・給与計算、年末調整など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
・下記いずれかに当てはまる方
■社会保険労務士（実務経験者）
■社会保険労務士有資格者（実務未経験者でも社会人経験はある方）
■企業での労務業務経験者もしくは社労士事務所経験者
・求める人物像
■積極的に仕事に取り組める方
■明るくて前向きな方
- 想定年収
- 300万円 ～ 700万円
大阪市内の優良社労士法人/社労士補助求人
136311- ポジション
- 社労士補助
- 仕事内容
- ＜具体的な仕事内容＞
■人事労務に関するコンサルティング
対面、Web、電話などで、経営・人事に関連した相談へのサポートやアドバイスを行ないます。「従業員が増えてきたので、就業規則を新しく作成したい」、「産休・育休を取得したいという社員がいるので、手続き方法を教えて」「助成金申請の流れを知りたい」など、”人”に関連した相談がほとんどです。
■労働社会保険手続業務
労働保険・社会保険の加入・喪失・変更に関する手続を行ないます。
■助成金の提案・支給申請
助成金を申請するために必要となる書類の作成や行政機関への届出などを代行します。
■給与計算
給与計算ソフトを使って行ないます。1日1～2件ほどを担当。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■専門卒以上
■Word、Excelなど、基本的なPC操作スキルをお持ちの方
※ブランク、転職回数などは問いません。
【あれば活かせる資格・経験】※必須ではありません
■社会保険労務士の資格 or 実務経験
■社会保険労務士事務所での実務経験
■企業での人事労務経験
■人材系営業の経験 など
【尚可】
■社労士のスキルを身につけ、長く活躍したい方
■お客さま企業の役に立ちたい、貢献したい方
■社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方 など
- 想定年収
- 380万円 ～ 600万円
- ポジション
- ◆社労士対象求人◆ リモート・フレックス可/年間休日125日/同社社労士法人の代表候補
- 仕事内容
- 【雇入れ直後】
・給与計算
・労務手続き
・助成金対応
・就業規則や労務相談の初期対応
・大阪での社労士法人立ち上げ
└将来的に大阪法人の代表を担っていただきます
■本ポジションのキャリアステップ
【1】立ち上げ期（1年目）
クレド社労士法人（新設）の基盤構築と立ち上げを担います。
・法人設立と経営参画：新設法人の立ち上げメンバーとして参画し、将来の代表として経営を担う。
・業務基盤の確立：給与計算、労務手続き、助成金業務などの基盤構築を主導。
・業務フロー、チェック体制、顧客対応ルールの整備。
・グループ連携モデルの確立：クレドメディカル、クレド税理士事務所など、グループ他法人との連携モデルを確立。
【2】拡大・組織化期（2〜3年目）
事業の拡大と組織体制の整備を推進します。
・顧問契約の拡大：労務顧問契約を20〜30社規模に拡大（想定）。
・商品・サービスの標準化：就業規則、助成金などの標準パッケージを整備。
・採用と効率化：補助スタッフの採用・教育に関与。
・給与計算業務の自動化・効率化を推進。
【3】代表・発信期（4〜5年目）
法人代表として、組織・戦略・発信のすべてを主導します。
・人事体制の確立：採用、教育、評価制度を自社内で構築・運用。
・外部への情報発信：セミナー、講演、SNSなどを通じたグループ内外への情報発信を主導。
・グループ経営への参画：グループ経営会議に参画し、全体戦略の提言を行う。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・社労士資格をお持ちの方
・社会保険手続きの経験をお持ちの方
・給与計算の経験をお持ちの方
・助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験 ※年間数件でも可
【求める人物像】
・誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方
・責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方
・自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方
・新しい知識や仕組みを積極的に学べる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 大阪【社労士】ウメキタの新設事務所/年休125日/土日・祝お休み
- 仕事内容
- 社会保険労務士として、下記のような業務をお任せいたします。
■社会保険・労働保険の手続き業務全般
■顧客企業からの労務相談対応
■書類作成やデータ入力などの事務作業
など
【業務で利用するシステム】COMPANY、社労夢COMPANY Edition（予定）
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■社会保険労務士有資格者（試験合格者） ※合格予定者含む
■下記のいずれかのご経験
・社労士事務所/社労士法人でのご経験
・一般事業会社の労務担当として、給与計算や労働/社会保険業務の経験
・アウトソーシング会社/シェアードサービス会社でのご経験
【歓迎】
・大企業での労務担当、あるいは大企業をクライアントとするアウトソーシング会社/シェアードサービス会社での経験
・給与計算や年末調整等の経験があり、体系的な理解ができて実践～チェックまでできる方
・業務効率化等のご経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
- ポジション
- 労務スタッフ【社労士資格者は未経験可】
- 仕事内容
- ■社会保険労務士業務全般をお任せする予定です。
・就業規則の作成
・社会保険、雇用保険等の手続
・給与計算、年末調整
・助成金申請書類作成
・顧客対応 など
※関与先規模⇒中小企業から上場企業やＩＰＯ企業など様々な規模の関与先がございますので幅広い業務に携わることができる環境です。
【具体的には】
健康保険証を発行するための社会保険の資格取得届の作成や、退職された方へお渡しする離職票の作成など、社会保険・労働保険の諸手続きの他、生活の基盤であり、会社と社員の方との信頼関係を結ぶ「給与計算」をメイン業務として行って頂きます。
また、お客様からの労働保険・社会保険の手続き内容に関するご質問等に対応して頂きます。
諸手続きや、給与計算はたくさんの労働諸法令が関係してくる専門性が高い業務ですが、やりがいのある仕事です。最初の半年程度は事務仕事を中心に行っていただき、習熟度を見ながら次のステップとして、社員へ同行して頂き対人対応力を身につけて頂きたいと考えています。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
◇事業会社での労務経験・総務経験、若しくは社労士資格者は未経験可
◇外勤できる方（要運転）
【尚可】
◇社労士資格取得を目指してる方
【求める人物像】
◇成長意欲を持った方
◇お客様の気持ちに寄り添って仕事ができる方
- 想定年収
- 300万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事労務コンサルタント
- 仕事内容
- ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
※オフィスステーション、Money Forward、人事労務freeeなどのソフトを使用します。
＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。
＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。
＜基本的なキャリアステップ＞
（1）アシスタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合
◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。
◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。
◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
◆職歴：社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験
◆経験：社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験
【歓迎条件】
◆資格：社労士資格所有者は優遇
【その他】
◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【大阪拠点】労務コンサルタント（社労士補助）
- 仕事内容
- 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。
◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応 等
◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応 等
※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
◆以下いずれかに、１つでも該当する方
・クライアントとのコミュニケーションを伴う業務経験がある方
・社労士資格を勉強中の方
・社労士事務所で実務経験のある方
・助成金支給申請の経験者
※資格の有無は問いません。
◆OAスキル：Word、Excelの基本操作
【歓迎】
◆社労労士を目指されている方
◆チームワークを大切にできる方
◆積極的に仕事に取り組める方
- 想定年収
- 320万円 ～ 500万円
- ポジション
- 新規エントリー受付停止【社労士業務アシスタント】社労士を目指す方歓迎！
- 仕事内容
- 【雇入れ直後】
社会保険・労働保険の手続きや給与計算など社労士補助業務をお任せします。
経験者の方には顧客対応もお任せする予定です。※経験者さん大歓迎！
～主な仕事内容～
●社会保険・労働保険各種手続き
●月次給与計算業務
●その他（電話応対、接客、郵送対応 等）
よりスキルアップしたい方には下記業務もお任せします。
●助成金相談・申請
●就業規則作成・改定
●顧問先およびグループ関与先企業への労務相談対応（電話・来社・訪問）
今までのご経験を活かしていただきつつ、可能な内容の仕事からお任せしていきます！
※使用ソフト：日本シャルフ、弥生給与
～業務の魅力～
人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
●下記いずれかに当てはまる方
・1年以上社労士事務所での経験がある方
・社労士を目指している方
※目安：試験の受験経験がある方（合否は問わない）
●PC操作可能な方（エクセルやワードスキルのある方）
＜歓迎＞
●労務のプロとして成長したい方
●人事業界で成長したい人
●人事・総務・経理など事務職の実務経験者
●社会保険、労働保険（雇用保険）の電子申請のできる方
●給与計算や人事労務に携わって来られた方
◇気配りや細かい配慮のできる方
◇素直で、誠実な対応ができる方
※社会保険労務士の資格は不問です。
※時短勤務での採用も可能です！（面接時に要相談）例 9：00～15：00など
＜経験者大歓迎＞
即戦力として活躍いただける方を募集しておりますので、事務経験をお持ちの方は大歓迎です
＜社労士受験者も必見＞
資格取得の勉強などもサポートいたします。
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【社労士】労務コンサルタント（管理職クラス）/淀屋橋駅よりすぐの新オフィス
- 仕事内容
- 労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。
※下記のような業務を想定しています。
・各種業務の実務およびレビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関係など)
・労務デューデリジェンス
・人事制度設計
・PMI
・就業規則等作成・改訂
・労務相談
当社は業界幅広く、様々な企業の課題に携わることが可能です。事業会社では得られない様々な経験を積むことが可能な環境です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
※ご入社頂く方にはコンサルタントのマネジメント候補、およびマネジメントとしてご活躍頂くことを想定しています。
■必須条件：
（下記、いずれも必須）
・社会保険労務士の資格
・労務実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
(労務コンサルティング、給与計算、年末調整、労務相談経験、就業規則等規程類作成・改訂など)
※給与計算、年末調整の経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方
※顧客の労務相談、コンサル業務のご経験がある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 780万円
- ポジション
- 【大阪】労務スタッフ【未経験者歓迎】※ベンチャーサポート社会保険労務士法人
- 仕事内容
- 労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。
【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。
（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。
【具体的には】
未経験者の方歓迎
楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）
- 想定年収
- 354万円 ～ 857万円
- ポジション
- 【助成金担当】年休125日/フレックスタイム制
- 仕事内容
- 顧客先の担当者としてご活躍いただきます。
＜主な業務＞
■助成金申請業務
■社会保険、労働保険等に関する手続き
■その他付随する業務
経験に応じて業務をお任せいたします。
業務の引継ぎは先輩スタッフより丁寧に教えますのでご安心ください。
※お客様対応は2人担当制。
※江坂オフィス、埼玉オフィスのメンバーとチーム体制で一緒に仕事を行います。
【変更の範囲】会社の指示する範囲
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・助成金申請業務に興味がある方
※業務未経験の方もお気軽にご応募くださいませ
・PCスキル（ワード・エクセルの基本操作ができること）
【歓迎】
・助成金申請業務のご経験
・社会保険労務士資格保有者
・社会保険、労働保険、給与計算業務経験者
- 想定年収
- 365万円 ～ 525万円
新大阪での税理士法人にて社労士求人
193020- ポジション
- 【新大阪】社労士
- 仕事内容
- 社労士法人のスタッフとして以下業務に従事していただきます。
■社労士補助業務をご担当いただきます。
・給与計算
・社会保険手続き
・助成金手続き
・就業規則改定・作成
・人事労務相談 など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】下記2点両方を有する方
・事業会社もしくは社労士事務所にて給与計算及び社会保険手続きの実務経験を有する方
・社労士資格を有する方
- 想定年収
- 350万円 ～ 650万円
- ポジション
- 社労士・社労士補助スタッフ【将来の幹部候補】
- 仕事内容
- 社会保険関連、労働保険関連、給与計算を中心に業務に携わっていただきます。
キャリアアップ志向の方には将来的に就業規則や組織コンサルなどにも携わっていただくことが可能です。
将来の幹部候補として、ゆくゆくはリーダーやマネージャーとして、チームマネジメントや後輩育成等にも従事いただきます。
○社会保険、労働保険手続き全般
○給与計算業務
○就業規則の作成・変更業務
○企業の経理、総務等のパックオフィス構築支援
○組織コンサルティング
〇マネジメント
など
※事務的業務に留まらず、アクティブに動いてクライアントと関わっていける仕事です。
【変更の範囲】 なし
※使用ソフト：jinjer 等
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
労務業務のご経験を有する方
【歓迎条件】
社労士資格をお持ちの方、もしくは社労事務所で経験のある方
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
- ポジション
- 社労士業務もしくは社労士補助スタッフ
- 仕事内容
- 社会保険関連、労働保険関連、給与計算を中心に業務に携わっていただきます。キャリアアップ志向の方には将来的に就業規則や組織コンサルなどにも携わっていただくことが可能です。
○社会保険、労働保険手続き全般
○給与計算業務
○就業規則の作成・変更業務
○企業の経理、総務等のパックオフィス構築支援
○組織コンサルティング
など
※事務的業務に留まらず、アクティブに動いてクライアントと関わっていける仕事です。
利用システム：jinjer
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
労務関連業務経験者
【歓迎条件】
社労士資格をお持ちの方、もしくは社労事務所で経験のある方
- 想定年収
- 350万円 ～ 550万円
- ポジション
- 人事労務ジュニアコンサルタント
- 仕事内容
- ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
※オフィスステーション、Money Forward、人事労務freeeなどのソフトを使用します。
＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。
＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。
＜基本的なキャリアステップ＞
（1）アシスタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合
◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。
◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。
◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社労士事務所あるいは事業会社の人事・総務部などにおける労務業務のご経験
【歓迎条件】
・営業職や接客業経験者
・社労士資格所有者
- 想定年収
- 360万円 ～ 480万円
定着性の高い社労士法人での社労士補助求人【姫路・三ノ宮】
221950- ポジション
- 社労士補助【時短可】
- 仕事内容
- ■雇入れ直後
顧問先の給与計算をメインに社保手続き、労務管理業務、その他税務に関わる事務業務をしていただけるスタッフを募集。
チームで動いていますので不安はありません！
給与計算及び社労士補助業務として
・給与計算、給与事務業務
・社会保険手続き業務
・書類作成及びスキャン・コピー等
・業務スケジュール管理、進捗確認等
・電話・来客対応
・備品発注、補充等
給与計算等は担当企業を持ってご対応頂く予定です。OJTあり
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
社労士補助業務1年以上のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
社会保険労務士資格をお持ちの方、勉強中の方も大歓迎
- 想定年収
- 340万円 ～ 380万円
- ポジション
- 【社労士資格者向け】労務コンサルタント/淀屋橋駅よりすぐの新オフィス
- 仕事内容
- 社会保険労務士として幅広い業務をお任せします。各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。
・年末調整業務
・給与計算業務
・社会保険手続き
・クライアント企業の労務相談対応
・就業規則の作成・改定などの相談対応
・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 など
主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せいたします。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
（下記、いずれも必須）
・社会保険労務士の資格者
・労務実務経験3年以上
※給与計算、年末調整の経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方
※顧客の労務相談、コンサル業務のご経験がある方優遇
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト～マネージャー 【東京、大阪より選択ください】
- 仕事内容
- 【主な職務】
海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート
【求める人物像】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・チームで協働して仕事に取り組める方
＜次ステップのキャリア＞
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 必要な経験・能力
-
【経験】
＜日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者＞
・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。
・デロイトでこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。
・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用の利用に抵抗がない方
【スキル】
上記の経験に加えて、下記があると尚可
・英語力があれば尚可（ビジネスレベル以上：TOEIC800点目安）
・国際税務に興味があれば尚可
・Word：グラフ/図挿入、レポート作成、差し込み印刷
・Excel：グラフ作成、関数、マクロ
・PPT
※いずれも使用頻度：高
※在宅勤務あり
- 想定年収
- 400万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【労務管理スタッフ】将来のマネージャー/幹部候補歓迎
- 仕事内容
- 社会保険労務士業務全般を、これまでのご経験・スキルにお任せする予定です。
・給与計算、年末調整
・社会保険、雇用保険等の手続
・労務DD（労働デューデリジェンス）
・就業規則の作成
・助成金申請書類作成
・顧客対応 など
※関与先規模⇒中小企業から上場企業やＩＰＯ企業など様々な規模の関与先がございますので幅広い業務に携わることができる環境です！
※労務ＤＤなどの三号業務にも力を入れており、新たな業務に挑戦してスキルアップを目指せます！
◆幹部やマネージャーポジションで採用の可能性もございます◆
【業務で利用するソフト】
・給与計算…マネーフォワード
【業務の変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労務管理経験者
（目安：従業員規模100名以上の関与先の給与計算業務をお任せできる方）
【資格および人物像】
・社労士資格者
・経営感覚のある方etc
・補助ではなく1人で担当していた方or複数で担当している場合はリーダー経験のある方
- 想定年収
- 360万円 ～ 600万円
社会保険労務士の転職について
1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは？
-
事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き（100名以上の規模）の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。
スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務（制度・評価など）、基本業務以外のアピールポイントが必要です。
事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。 - 【関連ページ】：社労士資格は転職で有利？20代～50代の年代別ポイントや求人事例など
2、社会保険労務士によくある転職理由は何？
-
社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。
労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。
社会保険労務士の転職について
よくある質問
Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか？
- A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。
- 関連ページ：『本当に有利？社会保険労務士は転職でニーズがあるのか？』
Q.社会保険労務士のキャリアは？
- A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。
Q.社会保険労務士の資格の難易度は？
- A.社会保険労務士資格は、合格率が5～７％の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。
- 関連ページ：『社会保険労務士（社労士）試験の難易度・合格率は？』
よくある質問
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