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財務基盤が安定したシステム会社より総務メンバー募集/残業10～20時間/人間関係良好

227861

ポジション: 総務～メンバークラス

仕事内容: 開発オフィスやグループ会社を含めた事業所管理業務を中心にお任せします。
・機器管理（PCや周辺機器の台帳管理など）
・備品管理、発注
・オフィスレイアウトの提案、環境整備
・認証取得、更新手続き
・部門長（事業所長）のサポート
・拠点運営に伴う事務（来客・電話対応、郵便物や宅配便の仕分け・発送）
・社内行事の企画、運営（拠点内外での懇親会やイベントの設営、手配）　等
※勤怠管理など労務関連業務は労務課で対応しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験・スキル＞
■総務実務経験をお持ちの方（目安1年以上）

＜歓迎する経験・スキル＞
■メンバーや他部署と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方
■相手の立場に立って考え、細やかな気配りができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪/労務】上場グループでの人事求人です。

221200

ポジション: 人事職＜東証スタンダード上場企業のグループ会社＞

仕事内容: 【業務内容】
給与・賞与計算業務、労務管理業務から安全衛生、採用・教育研修までを行っていただきます。
■勤怠管理
■給与関連業務、労務管理
■社会保険関連業務
■採用
■異動・能力評価・人事考課
■研修・能力開発　等
※JOBローテーションがありますので、幅広い経験を積むことが可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・社会保険実務のご経験をお持ちの方（目安：3年程度）

【歓迎条件】
■労務・採用等のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
責任感を持って仕事を遂行できる方
積極的に仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事（課長候補）※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/組織成長中/業績好調/時差出勤

229889

ポジション: 人事課長※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/組織成長中/業績好調/時差出勤

仕事内容: ・中途採用
・研修・育成
・人事企画領域との連携、一部関与

▽課の役割
・人材開発課：採用（新卒・中途）および教育・研修
・人事企画課：人事戦略、評価制度、労務・給与等

※会社理解のため、新卒採用業務のサポートをいただくこともあります。
※時期によって業務の濃淡がございます。（現在は研修比重高め）
※面接日程調整や1次面接対応等、一部採用業務は外部委託されております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件（いずれか）
・採用（新卒or中途）経験 3～5年
・教育研修経験 3～5年
・リーダーとして部下の指導や業務マネジメントのご経験

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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上場製薬企業での人事総務スタッフ/フルフレックスタイム/在宅勤務有/年休128日/残業20H以内

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ポジション: 人事総務【スタッフ】◆世界初の技術力を持つ上場製薬企業/転勤無し/在宅勤務　有/フルフレックスタイム制/残業20H以内/完全週休二日制◆

仕事内容: 同社の総務部で総務・庶務・人事・労務等の幅広い業務を担当していただきます。
■職務内容
同社の総務部では主に以下の業務を担っています。

〇労務業務
　・勤怠管理
　・就業規則等の運用
　・労務に関する社内問い合わせ対応
　・給与計算、社会保険手続き（現在は社労士に委託しており、社労士への対応がメインとなります）
〇人事業務
　・採用業務
　・入退社手続き
　・人事制度運用
〇総務業務
　・取締役会等の社内重要会議の事務局運営
　・社内規定改廃、メンテナンス
　・決裁フローの管理、運営
　・オフィス、ファシリティ管理
　・司法書士等の外部委託先対応
〇システム関連
　・社内ネットワークの保守
　・PC等のトラブル対応
〇その他庶務業務
上記以外にも突発事項への対応などもあり、会社を円滑に運営するため幅広い業務への対応が求められます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社における人事、労務または総務の実務経験（目安：3年程度）（採用、労務、教育研修、制度関連、総務などのいずれかのご経験）

【歓迎条件】
■上場企業または上場準備企業での勤務経験
■少人数の管理部門で幅広い業務を担当した経験
■人事制度・規程改定に関与した経験
■社労士・弁護士等との実務連携経験

【求める人物像】
■社内外との調整・折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
■守秘義務・コンプライアンス意識の高い方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【愛知／中区】人事プロジェクト推進求人／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服勤務OK

229927

ポジション: 人事プロジェクト推進担当／450万円～700万円

仕事内容: 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。

【具体的業務】
■採用スキームの構築・自主
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング。
■戦略人事（HRBP）としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事・採用領域における、一気通貫した実務経験（3年以上目安）
・事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験。
■目標達成に向けた「仕組み化」の実行力
・決められたフローをこなすだけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果（採用決定数など）を出した経験。
■現場・ステークホルダーとの高い調整能力
・現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力。
■第一種普通自動車免許

【歓迎要件】
■大規模な採用オペレーションの設計・運用経験
・年間を通じて多数の母集団を管理し、効率的に選考を回す仕組みを作った経験。
■人事制度の導入・改定における実務支援経験
・制度の「中身」を作るだけでなく、現場への説明資料作成、評価シミュレーション、運用マニュアル作成などの実働経験。

想定年収: 450万円～ 700万円

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【愛知／丸の内駅すぐ】人事スペシャリスト／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服OK

229926

ポジション: 人事スペシャリスト／850万円～1200万円

仕事内容: ご自身の繊毛性に基づき、以下のいずれかの領域で中心的な役割を担っていただきます。

【具体的業務】
①大規模採用・採用コンサルティング
・年間大規模採用、あるいはハイレイヤー層の戦略的採用の全プロセスをリード。
・採用チャンネルの最適化、採用コストの削減、歩留まり改善、選考基準の標準化など、大規模組織における採用構造の構築と最適化。
②人事評価・制度設計のスペシャリスト
・数千名規模の従業員に影響を与える等級・報酬・評価制度の新規設計、またはフルリニューアルのメイン担当。
・経営層との合意形成から、現場への導入・定着までを一貫して完遂し、組織の行動変容を実現。
③戦略人事（HRBP）の実践
・事業部門の戦略パートナーとして、経営企画に基づいた人員計画の策定および実行。
・組織診断、離脱防止、生産性向上など、定量的なＫＰＩに基づいた組織変革施策の完遂。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■大企業での人事実務経験
・部署間の利害関係や組織の壁を乗り越え、関係各所と丁寧に調整を重ねながら施策を形にした経験。
■圧倒的な実務実績と再現性
・「年間大規模採用の完遂」や「全社制度の刷新」など、特定の領域で誰にも負けない成果を出した自負。
・過去の成功体験に固執せず、自らの経験やノウハウを目の前の課題に合わせて柔軟に形を変え、最適解を導き出せる力。
■高い合意形成能力
・経営層や現場責任者と対等に渡り合い、複雑な課題に対して納得感のある解決策を提示する力。
■第一種普通自動車免許

【歓迎要件】
■人事コンサルティングファームにおける、大規模プロジェクトのリード経験。
■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）や、大規模組織編制を主導した経験。
■データドリブンな意思決定を可能にする、高度なピープルアクティブライフ実務。
■労働法規および最新の人事トレンド（人的資本経営等）に関する深い専門性。

想定年収: 850万円～ 1,200万円

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労務スタッフ/リモート利用可/フルフレックス制/落着き系社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎

229737

ポジション: 労務スタッフ(リモート週1.2日/フルフレックス制/落着き系の社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎)

仕事内容: まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■給与計算・社会保険関連業務
・給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

■勤怠管理・就業規則関連業務
・勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

■入社・退職および人事データの管理
・入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

■その他人事労務関連業務
・安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・総務庶務

※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。
※使用システム・ツール情報
・奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・Slack、Google Workspace

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上）
・Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル

■歓迎要件
・人事労務関連の法改正対応経験
・労務管理システムの導入・運用経験
・給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可）
・衛生管理者等の関連資格
・社会保険労務士資格

想定年収: 350万円～ 530万円

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【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎

219548

ポジション: 【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: 労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル（Excel、Word、PPTなど）

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上

想定年収: 336万円～ 480万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

222840

ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【採用担当】年間休日125日/1日フレックスで柔軟な働き方が可能！福利厚生◎

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ポジション: 人事【採用担当】未経験応募可/年間休日125日/1日フレックス制度/福利厚生◎/SaaS企業

仕事内容: ≪主な業務内容≫
・採用計画とスケジュールの策定
・採用戦略の立案と実行
・新卒・中途採用における母集団形成（年間それぞれ15名程の想定）
・選考プロセスの設計と実施
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
・人材紹介会社とのリレーション構築

（雇い入れ直後）労務業務（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験５年以上
※下記いずれかのご経験
・人事経験：３年以上
・人材業界でRA/CAのご経験：３年以上
・顧客折衝のご経験（顧客属性問わず）

【歓迎条件】
・チームリーダーやマネジメントのご経験
・新卒/中途採用計画の設計のご経験
・組織開発施策の企画実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験

【求める人物像】
・外交的で、人と関わることが好きな方
・チームでより良い組織をつくることにやりがいを感じる方
・アドバイスを素直に受け止め、成長に活かせる方
・粘り強く物事を続けられる継続力のある方
・採用成果だけでなく、その先の人財の活躍まで責任を持てる方
・短期的な数値目標ではなく、中長期的な物事の考え方ができる方

想定年収: 460万円～ 620万円

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未経験も応募可！大阪勤務/総務経理求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ

228969

ポジション: 総務経理　未経験の方も応募可！◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業10h程◆

仕事内容: まずは経理として伝票起票や支払業務からスタート。
1年半後を目安に総務や人事などバックオフィス全般へ業務の幅を広げる可能性があります。
管理部門のスペシャリストを目指したい方に最適な環境です。

【経理業務】
■伝票作成、売掛・買掛金管理、経費精算、決算補助

【将来の展望】
入社1年～1年半後を目安に適性に応じて総務、人事、企画等の管理部門全般に携わるチャンスがあります。
「経理の知識を武器にバックオフィス全体を支える中心人物」への成長を期待しています。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験3年以上
・PCの基本的な操作ができる方
※経験者はもちろん、未経験の方も歓迎いたします！

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて経理or総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 300万円～ 500万円

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労務から制度にも携われる！人事労務求人/創立30年以上/業績好調

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ポジション: 人事労務スタッフ【創立30年以上/業績好調/労務から制度にも携われる魅力的なポジション】

仕事内容: ・給与計算（社労士と連携しつつ）
・採用窓口
・各種届出対応
・勤怠チェック
・歩合計算
・振込処理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での人事労務経験（1年程度目安）

【求める人物像】
・『主体的、能動的』に行動ができ、フットワークの軽い方
・情報収集能力に長け、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
・向上心があり、責任感を持って仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【ささしまライブ】国内トップシェア/労務求人/リモート週1OK/風通しの良い環境

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ポジション: 人事労務担当（スタッフ～リーダー候補）／450～750万円

仕事内容: ■職務概要：
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
※リーダー候補としての採用の場合は、将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善

◇給与計算・勤怠管理業務
　・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
　　企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■求める人物像：
　・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
　・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
　・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
　・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方

【必須】
　・企業での総務、人事、労務経験がある方
　　※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
　・大量のデータ（Excel）を扱える方

【歓迎】
　・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
　・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
　・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
　・企業での労務経験3年以上

想定年収: 450万円～ 750万円

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【姫路】事業部管理/上場準備中/運営本部スタッフ（管理職候補）

229924

ポジション: 【兵庫/事業部管理（採用・法務・経理）】FC運営を支える本部スタッフ／管理職候補

仕事内容: ＼バックオフィス経験者歓迎／
経験を活かしてFC加盟企業様の成長を支える運営本部の管理職候補！
幅広い業務を経験できる事でご自身もスピード感を持って成長できます！

お任せするお仕事は
FC加盟企業様がスムーズに運営できるように支援する業務です。
やりとりするのは経営層の方々が中心ですので学ばせていただく事が多く視野も広がり自身の成長に繋がります。

【具体的なお仕事内容】
♢契約手続き全般
FC加盟企業の店舗転換の支援、必要契約書の作成のFC店営業開始の支援

◇採用、育成支援
FC加盟企業様へ採用媒体の情報共有、育成の資料を共有

◇総務業務
毎月のFC加盟企業様との会議の運営、FC本部としての情報発信、管理、満足度調査などのアンケート実施と分析
FC加盟企業様の人員・アカウント管理や貸与物管理など

◇業績、情報の管理
FC加盟企業様の業績評価と改善提案

◇イレギュラー案件時の管理業務
突発的な事案が発生した際のとりまとめ

FC部門における管理部門の役割
総務／法務／経理／人事／システムの部分を担いつつ、またエコリング直営の管理部門と連携しながら業務を進める必要もあるため管理部門全般の幅広い業務経験・スキルが身に付くお仕事です。

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。

【入社後のイメージ】
入社後1~3ヶ月：
まずは部署で行っている業務を作業レベルから経験していただきます。
最初は契約書の作成、届出書類の作成など基本業務からスタートします。

3~6ヶ月：
一通り経験していただいた後、パート社員さんの業務管理など部署業務の運営を少しずつ担っていただきます。
その傍ら、FC加盟企業様への情報発信や折衝など、調整業務も徐々に担っていただきます。

6～12ヶ月：
社内の各部署とやりとりを行いながらFC加盟企業様の管理本部のスぺシャリストを目指していっていただきます。

FC加盟企業様のフランチャイズ事業運営を支える組織改善など様々な管理部門の知識が身につきますので日々新たなことにチャレンジしたい方にはピッタリな職場環境です。
※加盟店の開発業務（新規獲得営業）はございません。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許(AT限定可)
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で勤務できる方

【歓迎要件】
■バックオフィスの経験者
■マルチタスクが得意な方
■法人営業経験者

想定年収: 480万円～ 510万円

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【高槻】人事労務（担当者～リーダークラス）◆成長企業で労務を起点に人事の仕組みづくりに関わる

229925

ポジション: 【大阪府/労務】成長企業で人事基盤を支える／制度運用～企画まで幅広く経験可

仕事内容: 当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社です。
高い技術力・品質を強みに、クライアントの事業成長を支えながら、着実に組織規模を拡大しています。
事業の成長に伴い、社員数の増加や雇用形態の多様化が進む中、労務をはじめとした人事基盤の整備・高度化は、企業成長を支える重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、適正な労務管理を通じて社員が安心して働ける環境を守りつつ、人事業務の効率化や品質向上に取り組んでいただきます。
また、日々の労務実務を土台に、人事制度や組織運営の在り方を見つめ直し、会社の成長戦略と連動した「戦略的な人事」の実現にも関われる環境です。
エンゲージメント向上、定着支援、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社の提供価値最大化に貢献していただくことが期待されています。

【業務詳細】
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・昇格・評価・報酬制度等に関する運用実務のご経験
・給与・勤怠管理を含む労務対応、異動対応など、人事の基礎的な実務経験

＜歓迎＞
・事業部門や現場と連携しながら、人事・労務を推進したご経験
　（HRBP的な関わり方に興味をお持ちの方も歓迎します）
・人事業務の効率化や高度化に向けて、システム活用やデータ活用に関心をお持ちの方
　（Excelでの集計・分析、人事システムの利用経験など）
・労務や制度運用の枠にとどまらず、人事制度や仕組みづくりに関わっていきたい志向をお持ちの方

想定年収: 560万円～ 870万円

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総務経理求人/東証プライム上場グループ/年間休日125日/残業10h程度/転勤無し/手当充実　

229845

ポジション: 総務経理　※未経験応募可【東証プライム上場グループ/年間休日125日/残業10h程度/転勤無し/手当充実】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・経理事務/買掛・売掛管理/伝票処理・記帳
・月次決算/年次決算、もしくはサポート
・一部労務管理業務（社会保険対応等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・事務経験やバックオフィスの経験をお持ちで総務労務や経理業務にチャレンジしたい方

＜＜歓迎＞＞
・経理もしくは労務差オウムのご経験をお持ちの方
・管理部門の業務を幅広くご担当されている方

想定年収: 300万円～ 400万円

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【大阪/スタンダード上場】リモート可能◎/人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）

229745

ポジション: 人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）リモート勤務可◎/年間休日123日

仕事内容: 人事部長直下のポジションとして、特定領域の責任を担いながら、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。
当社単体に閉じず、グループ会社を含む人事課題に関与し、人事機能の強化を推進していただきます。
将来的には人事組織の中核人材として、部門マネジメントや人事戦略の推進を担うことを期待しています。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
また、当社およびグループ会社全体の視点で、人事課題を捉え、最適な施策の実行を担っていただきます。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用における戦略設計から実行まで一貫して担い、成果に対して責任を持つ経験ができます
・採用に閉じず、人材育成・組織課題・人事企画など人事領域を横断して経験を広げることができます
・単一事業ではなく、複数の事業・組織をまたいだ人事課題に向き合うことで、より高度な人事経験を積むことができます
・経営層および各部門と連携し、組織づくりに直接関与できます
・将来的には人事部の中核人材として、組織マネジメントや人事戦略の推進を担うキャリアパスがあります

■働き方
当社では、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
本ポジションは、採用活動や各部門との連携を重視するため、一定の出社を前提とした働き方となります。
入社後は、組織理解および関係構築を目的として、対面でのコミュニケーションを重視していただきます。
オフラインでのコミュニケーションを通じて、組織や事業への理解を深め、早期に価値発揮いただくことを期待しています。
また、部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。
リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）

【歓迎条件】
・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験
・採用広報やブランディングの経験

【求める人物像】
・複数の関係者・組織を巻き込みながら物事を推進できる方
・現場との対話を通じて課題を整理し、実行までやり切れる方
・変化の多い環境の中で、柔軟に思考しながら前に進める方

想定年収: 500万円～ 660万円

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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

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ポジション: 【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション

仕事内容: 本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験

想定年収: 525万円～ 700万円

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ソフトバンクグループの一員/管理職として法務業務全般/リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

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ポジション: コーポレート法務・総務　※ソフトバンクグループの一員、セキュリティソフトやIoTサービスの企画・開発・提供を行っている会社です/大手グループ会社で法務業務全般/働き方◎、リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

仕事内容: ■契約・取引リスク管理
契約書の作成・レビュー・交渉支援、取引スキームの法的リスク分析、対外的文書のリスクチェック、
紛争対応（訴訟・示談交渉など）、外部弁護士との連携・マネジメント

■ガバナンス・コンプライアンス
法令遵守体制の構築・運用（会社法、労働法、個人情報保護法など）、コンプライアンス教育の実施・社内浸透、
内部統制の整備・リスク管理体制の構築、不祥事・トラブル発生時の初動対応と再発防止策の策定、

■機関法務
取締役会・株主総会の運営および管理

■知的財産・情報管理
商標・特許・著作権の管理、個人情報・機密情報管理体制の構築

■組織対応
就業規則・社内規程の整備、人事制度変更に伴う法的整理、安全配慮義務対応、労働問題対応（解雇・懲戒・ハラスメント等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における法務実務経験3年以上
・法科大学院卒業

＜尚可＞
・法科大学院卒業、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、司法書士
・マネジメント経験

想定年収: 579万円～ 690万円

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上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

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ポジション: 【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

仕事内容: 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）
・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
＜歓迎＞
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方

想定年収: 640万円～ 800万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

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2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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財務基盤が安定したシステム会社より総務メンバー募集/残業10～20時間/人間関係良好(227861)

【大阪/労務】上場グループでの人事求人です。(221200)

人事（課長候補）※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/組織成長中/業績好調/時差出勤(229889)

上場製薬企業での人事総務スタッフ/フルフレックスタイム/在宅勤務有/年休128日/残業20H以内(228128)

【愛知／中区】人事プロジェクト推進求人／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服勤務OK(229927)

【愛知／丸の内駅すぐ】人事スペシャリスト／東証プライム／フレックスあり／年間休日129日／私服OK(229926)

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