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ポジション
【港区】総務スタッフ◆上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆
仕事内容
急成長中のホテルグループ本社にて、総務業務全般をお任せします。株主総会・取締役会の事務局運営といった重要業務、登記対応、稟議回付システムの設定・受付対応など、組織運営を支える幅広い業務に従事していただきます。
主な業務は、株主総会・取締役会の運営(議案まとめ・議事録作成等)、契約書や規定類の管理、社員の入退社に伴う備品・システム手配など。
計思想や各部署、外部業者と連携しながら、正確かつスピーディに業務を推進します。単なる事務作業にとどまらず、会社のガバナンス強化や働きやすい環境づくりに直接貢献できるポジションです。
総務のプロフェッショナルとして成長できます。

【変更の範囲】当社が指定する範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■Officeソフト(ExcelはVLOOKUP等の関数・IF)の実務経験
■各部署や外部業者との調整・交渉など、一歩踏み込んだコミュニケーションを楽しめる方
※複数の関係者を巻き込む調整業務が多いため、周囲への気配りとコミュニケーション能力がある方を歓迎します。「誰かの役に立つ仕事がしたい」「正確な事務処理には自信がある」という方に最適です。
取締役会議事録などの重要書類作成も担うため、文章力や論理的思考力も重視しています。成長企業の安定した基盤のもと、ホスピタリティ精神を活かして、組織全体の潤滑油として活躍してください。
想定年収
416万円 ~ 606万円
ポジション
総務担当(人事・総務部)/リモート可/フレックスあり/働きやすい環境
仕事内容
・ファシリティマネジメント(オフィス・事務所管理、産業廃棄物対応)
・危機管理業務(防災、BCP対策、保険関連)
・庶務業務(備品・郵便・受付管理、協会対応)
・図書管理  
・給与・労務管理(派遣・アルバイト社員の管理含む)
・福利厚生の運営(社内表彰、クラブ活動、リロクラブ福利厚生倶楽部、企業型DC/DB制度、持株会等) 他
※将来的なキャリアとして、採用や人事企画・HRBPへと広げることも可能です。

【変更の範囲】無期雇用の正社員は会社の指示する他部署への異動を含めた業務内容の変更を命じることがある。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須(いずれか)
・総務業務(ファシリティや労働安全等)の経験をお持ちの方

■歓迎(いずれか)
・衛生管理者
・防火・防災管理者

■求める人物像
従来の方法に縛られず、より良い仕組みの提案・改善を積極的に行える方を歓迎します。
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人材開発(研修担当)【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週1日可能/福利厚生◎】
仕事内容

◆育成・研修全般、採用業務サポート
育成・研修計画の立案・策定
予算管理
新卒研修(4~5月)
その他社員向け各研修(通年)の運用
(研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成)
採用業務のサポート
※新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】※下記1つ以上に当てはまる方
・事業会社人事部門での育成・研修経験者
・人事業務経験者
・金融機関経験者
※人事業務が未経験の場合でも、育成研修領域に関心が高く、人事での仕事にチャレンジしたい意欲が高い方は歓迎します!

【求める人物像】
◆社内のコミュニケーションを大切にしていただける方。
◆自ら考え自律的、能動的に行動できる方
◆人件費・一部経費管理にも携わっていただくため、数字管理することに抵抗のない方
想定年収
580万円 ~ 880万円
ポジション
労務・制度企画ポジション★制度企画に挑戦をしていきたい方大歓迎!★/週2回リモート可・残業20時間未満・退職金有/創業40年を迎える業績好調企業◎
仕事内容
■労務オペレーション
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基本の労務実務からスタートしていただき、網羅的に社内全体を把握。
メイン業務は自社で行い、サブ業務をアウトソース化するなどの提案も歓迎します。

■就業規則、各種規程の整備・改定、安全衛生、労務リスク
起案・改定だけでなく、浸透計画の策定、啓蒙活動、説明会などの実施ご経験のある方は人事制度改定にも参加してもらう予定です。

■人事システム
急成長過程でありながら、仕組みやシステム面で未整備な部分が顕在化している状況です。人事システムの運用や可視化データの作成などをお任せしたいと考えています。

■キャリア発展
ご経験豊富な方には、労務領域だけでなく、総務や管理部門全般へのキャリア拡大も可能です。大手SaaS企業等でVP of HRを歴任したマネージャーが在籍しており、キャリア相談もできる環境です。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件(いずれか)
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験
・労働基準法・社会保険関連法令に関する基本的な知識

■歓迎経験
・労務管理に関する社内相談対応や労基署対応の経験
・人事システムの運用経験や人事データの作成経験
・就業規則の運用・改定経験

当社では、人事労務業務の経験をお持ちの方を求めています。特に、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方、または労務管理体制の構築・改善に携わったご経験をお持ちの方は歓迎いたします。

■求める人物像
・データ分析に興味を持ち、論理的思考のできる方
・理美容業界に限らずビジネス全般への関心があり、新しい価値創造に挑戦したい方
・システム思考で業務の改善・効率化を考えられる方
・柔軟な働き方を活かして高い生産性を発揮できる方

当社では、データ分析に基づいた論理的思考ができ、システム思考で業務改善や効率化を考えられる人材が活躍できる環境です。有料版のAIツールが活用できる環境もございます。
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
総務/500~750万円※浜松
仕事内容
当社グループが利益を創出するのに必要な事業環境を整備する業務です。
グループ全体を支えるやりがいのある仕事です。業者と連携して事業に利用するオフィスビルや物流倉庫のメンテナンスをしていただきます。
各拠点のオフィスビル、物流倉庫のメンテナンス業務(電気、空調、照明・・・等)
・グループ各社のオフィスビル、物流倉庫等の施設の設備更新、改修対応
・内外装改修など施設の維持管理
・工事予算策定および発注者としての工事管理 
・設備見積もり確認、契約書内容の確認、予算管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・建設業界での施工管理経験
・建築系の大学又は専門学校を卒業
・建築業界経験者または不動産・建築の営業経験者

【歓迎】
・建築士、建築施工管理技士の資格

【当社の魅力】
東証プライム上場の安定経営。国内だけではなく海外拠点も設けてグローバル戦略をとっています。
連結売上高は810億を超えています。
年間休日125日・平均残業時間10時間〜20時間・産育休の支援など仕事だけではなく働きやすい環境です。
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
【東京】総務担当 ※急成長企業/年間休日131日
仕事内容
急成長する組織の基盤を支える「総務担当」として、日常オペレーションを着実に遂行しながら、仕組みづくりや制度改善にも積極的に取り組んでいただきます。

<業務詳細>
・オフィス環境の整備・管理(備品管理、レイアウト変更、入退社対応など)
・社内イベント・社内行事の企画・運営
・来客・電話対応、郵送物管理
・情報システム・労務・経理部門との連携や横断的サポート
・契約書や社内規程の管理・改訂サポート など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・事業会社での総務または管理部門の実務経験(目安1年以上)
・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)
・社内外との円滑なコミュニケーション力

■歓迎経験:
・ベンチャー/スタートアップ企業でのバックオフィス経験
・労務・情報システムなど隣接領域の知識や実務経験
・社内制度や業務オペレーションの構築経験

■求める人物像:
・会社の基盤を固める守りの総務業務を着実にこなしつつ、改善提案もできる方
・周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
・将来的に組織全体をリードしていく意欲のある方
想定年収
380万円 ~ 540万円
ポジション
【小田原事業所】人事総務スタッフ ※東証スタンダード上場/独立系メーカー
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。

【主な業務内容】
■採用
・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等
■教育・研修
・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画・運営 等
■安全衛生
・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等
■その他
・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
■20代までの方
・大卒以上
・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint)
■30代以上の方
・人事総務に関する何かしらのご経験(内容は不問)
※ご応募時に自己PR文面のご提出要

【歓迎】
・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません
・事業所(工場等)における総務部門の経験
・語学力(英語他)があれば尚可
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【人事(採用)】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間10H程度/年間休日127日★弊社経由での入社実績有★
仕事内容
「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
グループ全社の採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
○中途採用(年間15~25名) …エージェント対応、スカウト対応、要件定義、求人票作成、書類選考、面接対応、内定後フォロー
〇新卒採用(年間2~8名)  …採用企画、エージェント対応、説明会対応、面接対応、内定後フォロー
〇人材開発、組織人事業務  …内定者研修、階層別研修、新制度などの、起案~企画、実施までを人事チーム全体で実施
○総務業務         …総務チームのフォロー(受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、キックオフ、忘年会 など)

 ※総務務業務の割合は全体の1割未満です。
 ※当グループの採用は現場社員が担当しないため、採用チームの裁量は大きく、その分現場部署との連携は非常に多く行われます。
 ※業務範囲は入社時の経験に応じて相談し、お任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・新卒採用経験
・RPOの経験
・ミドル・ハイレイヤー層の支援経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務室長候補※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100%出資会社
仕事内容
【入社直後】
① 給与厚生の取りまとめ(人事総務室長の一部職務代行)
② 社外定型業務委託先管理
③ 社内外(株主、省庁、取引先)報告、監査(監査法人、J-SOX、内部監査)対応取りまとめ
④ 人事評価システム更新対応

【状況次第で】
⑤ 研修企画推進
⑥ 子会社人事管理(勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他)
⑦ 採用管理(採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準
備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他)
⑧ 勤怠管理(残業・有休モニタリング、偏在残業管理他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算経験(5年以上)がある方
・採用、研修、勤怠管理等、いずれかの人事関連業務経験(3年以上)
・マネジメント経験のある方
想定年収
700万円 ~ 855万円
ポジション
人事総務担当※IPO準備中/リモート・フレックス制有/副業可/世界に先駆けた総合エンターテインメント企画を手掛ける企業です
仕事内容
当社の総務・労務メンバーとして、以下の業務をお任せします。
※事業・組織方針、募集背景・期待については、ぜひ面談時に詳細をご説明させていただけたらと思います

①労務制度・運用管理
・勤怠・休暇制度の運用・管理
・社会保険・雇用保険・健康保険・年金等の手続き、加入・喪失対応
・労働法令の遵守・制度の改定対応

②給与・賞与・福利厚生関連業務
・給与・賞与計算の対応
・福利厚生制度の企画・運用(健康診断、社内制度など)
・従業員相談窓口としての対応
※社労士と連携をしながら、進めていただきます

③総務庶務業務
・オフィス運営・管理(施設・備品管理・契約管理等)
・備品発注、支払処理、稟議・承認フローの管理
・文書管理・社内規程の整備・改定

④安全衛生・労働環境整備
・オフィスの安全衛生対応、衛生委員会等の運営補助
・労災・災害対応・緊急時対応策の策定・実施
・メンタルヘルス対応

⑤採用・オンボーディング対応
・入社手続き・オリエンテーション準備
・社員異動・退職関連手続き

⑥社内コミュニケーション・カルチャー支援
・社内イベント/会議等の運営サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・勤怠管理のご経験
・総務業務のご経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験
・ベンチャー企業での就業経験
・労務以外の人事業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務担当(採用・組織開発・評価制度まで幅広く)※スタンダード上場/リモート週2/残業10~20H/年休120日以上
仕事内容
入社後は、ご志向・ご経験に応じて業務をお任せしていく想定です。

【人事】
・採用業務(求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー)
・人事評価運用(評価シート回収、評価会議の事務局運営)

【労務】
・給与計算(月次、賞与計算、年末調整のサポート)
・社会保険手続き(入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など)
・勤怠管理(システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理)

【総務】
・備品管理(発注、棚卸し、業者対応)
・施設管理(オフィス環境整備、修繕手配)
・文書・契約管理(社印管理、契約書作成サポート)
・社内イベント企画(健康診断準備、社内行事の運営サポート)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験1年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方(経験は問いません)
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方
想定年収
300万円 ~ 400万円
ポジション
人事メンバー~部門長候補※奈良の老舗企業
仕事内容
当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。
具体的には、
・人材採用(新卒、中途)
・労務、オペレーション
・組織開発(育成、風土づくり)
・制度設計
などの人事領域全般について、経営陣と連携しながら推進・強化いただくことを期待しています。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする!」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。

”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・人事オペレーション(採用/研修運営、制度運用、労務など)もしくは人事企画(採用/研修企画、制度設計など)の経験(目安5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・小売業の人事担当の経験

【求める人物像】
・当社のビジョンに共感いただける方
・チームワークを大事にできる方
・変化を楽しむことができる柔軟性を持った方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
労務リーダー候補※上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援
仕事内容
・給与計算、社会保険業務

・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備

・安全衛生関連業務

・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計

・グループ連携
└ 各社人事部門との連携

※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です

【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務経験5年以上
 └事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

【歓迎要件】
・マネジメント経験がある方
・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験
・社会保険労務士資格保有者
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務(社労士事務所出身者も歓迎!)/人材ビジネス最大手企業/ポテンシャル採用有/リモート◎/年休129日
仕事内容
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
入社時の配属先は、ご経験・スキル・適性を踏まえ、会社にて決定いたします。
・労務業務:給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生:社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生:健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他:新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
■以下のいずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験(勤怠計算ロジックを理解している)
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験(※人事管理、安全衛生、社会保険等)

【歓迎】
・給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
・PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

【求める人物像】
・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ
仕事内容
入社後は、労務管理業務を中心に業務をしていただきます。将来的には人事制度の見直しやIPOに向けた内部統制まで活躍いただける機会もございます。

・勤怠管理
・給与計算および年末調整
・社会保険・労働保険の手続き
・労働法令対応
・就業規則・社内規程の運用および改定
・従業員からの労務相談対応・トラブル予防

(業務内容の変更の範囲)当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務経験(目安5年程度)

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

【求める人物】
・自分の意見を持って主体的に行動ができる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【庶務(未経験可)】ワークライフバランス◎/福利厚生充実
仕事内容
庶務業務全般(郵便物処理/来客対応/備品管理等、総務・経理・人事を幅広く補佐する業務)

【変更の範囲】
事務所の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・高校卒以上
・PCの基本操作ができる方
・毎日出社可能な方(残業ほぼなし)
・日本語ネイティブの方
・自律して判断・行動ができる方
・AIに興味がある方

<歓迎条件>
・事務のご経験がある方
想定年収
ポジション
人事マネージャー候補(人事企画・組織開発)/★採用経験者歓迎★/在宅勤務相談可!!
仕事内容
◆人事戦略の策定・管理
・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定
・採用戦術の策定(採用担当と共同)と、全体の進捗管理
・採用広報(SNS、動画コンテンツ等)のディレクション、方針決定
・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト

◆人事企画(主担当)
・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案

◆研修・オンボーディング(主担当)
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計
・全社員を対象としたオンボーディング(入社後フォロー)体制の構築・運用

◆労務管理(労務経験者の場合)
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き(資格取得・喪失・変更等)
・年末調整、休職者対応
・安全衛生管理(健康診断・ストレスチェック等)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での採用実務経験(新卒・中途問わず3年以上)

【歓迎条件】
・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験
・人事制度(評価・等級など)の企画・導入または運用経験
・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験
・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ等)の戦略設計・実行経験
・メンバーマネジメントの経験
・IT/Web業界での人事経験
・労務関連の実務経験または基礎知識(あれば尚可)
・ベンチャー企業での就業経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
総務【年間休日122日/働きやすさ◎/業績安定企業】
仕事内容
当社にて、下記、総務業務をご担当いただきます。
※経験のある業務から優先的に行っていただきますのでご安心ください。

・会社行事対応
・リース管理
・車両管理
・安全運転管理
・防災
・防犯
・事業所設備什器管理
・採用
・研修
・建設業許可関連申請 など

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・総務業務のご経験をお持ちの方(目安:3年程度)
・PC(Excel、Word、PowerPoint)の操作
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【尼崎】人事責任者候補(採用メイン)キャリアアップ可!/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業
仕事内容
【メイン業務】
・採用管理(全拠点面接対応管理)
・求人(媒体・人材紹介・原稿作成)
・面接(日程調整・面接・面接資料作成)
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生(旅行補助金・エクシブなど)
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験
想定年収
460万円 ~ 600万円
ポジション
人事(係長・課長候補)480~720万円/名駅/上場
仕事内容
■人事業務全般(採用・社員教育・制度改訂等)をお任せします。
※組織の関係上、総務関連の一部の業務を担当いただく場合があります。

・採用手法の選定、運用(新卒・中途)
・求職者対応(日程調整、面接、条件面談、入社手続き等)
・社内研修対応(階層別)
・人事評価制度の構築、運用


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
未経験歓迎/人事初挑戦の方も前向きに選考させていただきます。

【歓迎経験】
・なんらかの採用関連業務や社員研修業務に携わったご経験
・人事総務経験
・リクルーター(求人媒体・人材紹介)経験
想定年収
480万円 ~ 720万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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