- ポジション
- 【神戸市/労務人事】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリード
- 仕事内容
- 人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。
■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。
■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一
・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント： 人事労務チームの組織管理
変更範囲：変更なし
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方
■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲： 管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。
- 想定年収
- 450万円 ～ 500万円
