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兵庫/東証プライム上場の化学メーカー/本社総務の求人【未経験可】

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ポジション: 【上場化学メーカー】総務職

仕事内容: 総務部の担当者の業務を列挙すると下記のとおりとなります。
まずは基礎的な部分からの業務を実施していただきます。

【株式関連業務】
・株主総会招集通知（計算書類以外の書面）の作成、日程作成、総会運営要領作成、総会シナリオ作成、想定問答作成、議事録作成、株主総会関連の法令調査、決議通知書の作成、役員変更登記申請等々
・コーポレートガバナンス業務（コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施、ガバナンス報告書作成、CGコード対応）
・適時開示業務関連
・（取締役）譲渡制限付株式報酬制度（RS）に伴う各種運営等手続き実施
・持株会（従業員持株会・取引先持株会）の運営
・株主優待の企画、運営
・取締役会の事務局業務（各種資料作成含む）
・統合報告書の作成（作成はまだ先になります）
・その他の株式関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■法務や株式関連業務の経験がある方

【歓迎】
■サステナビリティ業務の経験がある方

【求める人物像】
■素直で気配りができ責任感のある人
■幅広い業務に積極的に携わってくださる方

想定年収: 430万円～ 600万円

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【姫路】国際認証・サステナビリティ推進スタッフ求人/創業以来黒字経営×成長企業

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ポジション: ※未経験歓迎【兵庫県/サステナビリティ担当】ハイブリッド勤務・国際認証・サステナビリティ推進スタッフ

仕事内容: サステナブル×グローバル経営の最前線で、
世界基準のサステナビリティ推進を通じて、社会に「持続可能な価値」を創出する。

【ポジション概要】
リユース業界を牽引し続けるエコリングは、
「リユースを通じて社会問題を解決する」ことを理念に、
国内外で事業を展開するサステナブルリーディングカンパニーです。

日本で7社目となる B Corp認証を取得し、
いま、IPO（株式上場）に向けて全社で体制を強化中。
この4年間は、管理部門が一丸となって
“グローバル基準の企業経営”を体現していく特別なフェーズです。

その中核を担うポジションとして、
国際認証制度の運用・更新、ESG関連データの整理や海外拠点との連携などをお任せします。

【主な業務内容】
・国際認証制度（例：B Corpなど）の更新対応
・認証維持に向けた改善計画の立案～社内教育の推進
・グループ全体（国内外）のデータ収集や報告
・グループ全体（国内外）のGHG（温室効果ガス）算定、非財務情報の取りまとめ
・海外研修、インターンシップ、サステナ施策の企画～運営
・海外関連会社との調整、英語での情報共有

※業務は事務的な側面もありますが、
　他部署や海外メンバーと連携しながら進めるプロジェクト推進型の仕事です。

【ポジションの魅力】
・社会的意義の高い仕事
　あなたのアクションが、企業価値だけでなく地球環境や地域社会の持続可能性に直結します。

・グローバルな視点が磨かれる環境
　海外拠点との連携を通じて、多様な価値観を理解しながら国際的な課題解決力を養えます。

・企業成長の「転換期」を共に創る
　IPOに向け、ガバナンスや統制を整備するこの期間は、
　将来のキャリアにおいても特別な経験となるでしょう。

・若手中心のチームで、フラットに意見を交わす風土
　社員の平均年齢は30代半ば。
　新しいアイデアを歓迎し、個人の意欲と挑戦を後押しする文化があります。

【入社後のステップ】
1〜3ヶ月：リユース事業・企業理念・サステナ戦略を理解
4〜6ヶ月：社外向け発信や英語での調査・資料作成に挑戦
7〜12ヶ月：勉強会の企画運営、海外研修や新プロジェクトへ参画

＼リユースから未来を変える／
あなたの語学力と探究心が、世界を少しずつサステナブルにしていきます。
ご応募を心よりお待ちしています。

【勤務スタイル】
リモートを基本としながら、社内外との連携を強化するため週1〜2回程度の姫路本社へ出勤できる方を想定しております。また、プロジェクト対応により、年数回の関東・海外出張がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英会話スキル（海外拠点とのコミュニケーションあり）
・海外を含む出張に対応できる方
　（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・姫路本社に週1・2回出勤できる方
・officeの基本操作ができる方

＜歓迎条件＞
・サステナビリティ、CSR、ESG関連業務の経験
・国際認証制度（B Corp等）や監査・評価制度の知識
・プロジェクトマネジメント（規模問わず）
　
【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題の解決を⼼から楽しめる⽅
・社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・論理的思考と柔軟性を兼ね備え、異文化協働を楽しめる方
・「経済的価値」と「社会的価値」を両立する企業経営に共感できる方

【こんな方におススメ】
・利益追求ばかりではなくご自身の仕事を通して
　社会貢献できる会社・仕事に転職したい方
・今までの経験や語学スキルを活かして
　活躍できる場はないかと考えてる方

想定年収: 510万円～ 580万円

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【姫路/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

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ポジション: 【兵庫県/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

仕事内容: 労務担当として、以下の業務を経験やスキルに応じてお任せします。
まずは得意な分野からスタートし、将来的には制度設計や人事施策への関与も可能です。

＜主な業務＞
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス（業務効率化を推進）
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行

スピード感ある会社だからこそ
自分の仕事の「変化」と「影響力」を日々実感できます。
制度の見直しや新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。

【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー！
ExcelやWordの基本操作ができればOK（資料作成レベルで十分です）
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり

【こんな方に向いています】
・定型業務だけでなく、「仕組み」や「制度づくり」にも関わりたい方
・安定した環境で腰を据え、成長を実感したい方
・保守的な企業文化では物足りなさを感じている方
・労務としてのキャリアを深めたい方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上有する方

【歓迎】
■税理士事務所や社労士事務所での経験が２年以上ある方
■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方
■勤怠管理・人事システムに詳しい方（営業経験や導入経験も歓迎）
■マクロや自動化など、業務効率化に関心がある方
■経理職から労務・人事にキャリアチェンジしたい方

想定年収: 500万円～ 500万円

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【姫路】IPO準備を担う総務課長候補求人/姫路駅から徒歩5分

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ポジション: 【兵庫県/総務課長候補】IPO準備を担う総務課長候補／新設ポジション

仕事内容: ■ 社内規程・社内ルール整備
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則、各種規程、マニュアル等）
・新規程類の策定（例：内部通報規程、インサイダー取引管理規程、関連当事者取引管理規程等）

■ IPO審査対応
・証券会社や監査法人、弁護士との折衝／進捗管理
・IPO申請資料（Iの部／IIの部等）の作成サポート
・必要資料や証憑の収集／管理
・取締役会や株主総会等の運営支援、議事録整備

■ ガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・コーポレートガバナンスコード対応支援
・役員、関係会社管理
・反社チェック、インサイダー情報管理体制の構築

■ 会社法対応・機関運営
・取締役会や株主総会等の会議体の企画運営、法的整備
・商業登記関連業務

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる総務業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・IPO準備に関わる総務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・総務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・J-SOX対応や内部統制の知見
・株主総会・取締役会運営経験
・管理部門横断での調整業務経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。

想定年収: 700万円～ 800万円

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【姫路】見逃し厳禁！「できる」を「極める」へ。社内教育担当

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ポジション: 【兵庫県/教育研修担当】社員教育で未来を創る ― IPOを目指す成長企業の人財育成担当募集！

仕事内容: 【仕事内容】
社内教育担当として下記の業務を
スキルに応じてお任せしていきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・パートさんの育成、指導
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）

業務や社内ルールなどは先輩が
丁寧に指導しますのでご安心ください。

「もっと育成のスキルを活かして社内教育に熱心な会社でチャレンジしたい」
「せっかく積み上げた経験やスキルを活かして更なるキャリアアップを目指したい」
そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください！

【こんな方におすすめ】
・教育に関心のある方
・集計や数値分析が得意
・仕事もプライベートも充実させたい
・スキルアップ＆キャリアアップを目指したい

【成長を支える研修制度】
・DX研修／生成AI研修
・eラーニング／社外研修／海外研修
・社内勉強会（IPO知識や理念など内容は様々）
・創造リーダーシップ研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方
　※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。
■人財育成・社内教育に関する業務経験２年以上有する方

◎微経験の方も歓迎！
これまでのご経験や対人コミュニケーション力を活かして、会社の未来を支える立場に。
「できる」を「極める」へ。育成のプロを目指したい方、歓迎します。

【歓迎】
■300人以上の会社規模で人財育成の経験がある方
■教育会社orコンサルでの勤務経験が２年以上ある方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【変革をリードするプレイングリーダー募集】急成長企業の情シス責任者候補／IT戦略の再構築を担う

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ポジション: 【情報システム】リーダー～管理職候補/大阪本社/完全週休2日

仕事内容: 【ミッション：会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする】
税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。同社は今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。

【会社のIT基盤を再構築し、変革をリードするプレイングリーダーへ】
お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか？

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【具体的な業務内容】
M&Aによる規模拡大に伴い、同社は現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。

■全社システムの統合とセキュリティ強化: 策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。
■コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立: コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。
■全社データ基盤の構築: Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤（DWH）の企画・構築をリードします。
■先進技術（AI等）による業務改革: 最新のAI（Gemini）などを活用した業務効率化の企画・推進。
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◇明確なキャリアパス:
ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。
◇選べるキャリアの選択肢: ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。

【業務の変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須（MUST）＞
※ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社内SE、情報システム部門での実務経験
・SIer等で、お客様のシステム導入プロジェクトをリードしたご経験（PL/PMなど）

＜歓迎（WANT）＞
・SalesforceやGoogle Workspaceの導入・管理・活用推進のご経験
・データウェアハウス（DWH）の構築や、BIツールを用いたデータ分析環境の構築経験
・情報セキュリティやIT統制に関する知識・実務経験
・簿記の知識、または会計・税務業界への興味関心
・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格

＜求める人物像＞
・経営視点: 一担当者の視点ではなく、常に会社全体の最適を考え、経営課題の解決に貢献したい方
・オーナーシップ: 未整備な環境を「キャンバス」と捉え、自ら課題を設定して最後までやり遂げることにやりがいを感じる方
・実行力: 評論家でなく、自ら手を動かしながらチームを牽引できる、プレイングマネージャー志向の方
・巻き込み力: 経営層のビジョンと現場のリアル。双方の想いを汲み取り、部門の垣根を越えたコラボレーションを生み出せる方。多様な意見をまとめ、プロジェクトを前に進める推進力に期待します。

想定年収: 490万円～ 840万円

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人事職（採用・研修）/東証プライム上場/上場の優良技術商社/年間休日125日以上

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ポジション: 人事職（採用・研修）【東証プライム上場/創業100年以上】

仕事内容: 【本ポジションのミッション】
Ⅰ.新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅱ.中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅲ.研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。

※新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。

業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
（作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】次のいずれかに該当すること
①中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
②研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること

【歓迎】
・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可）

想定年収: 590万円～ 690万円

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総務/年間休日120日以上/14年連続の売上増/IPO準備中/業界経験不問

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ポジション: 【大阪or東京】総務　【年間休日120日以上/14年連続の売上増/IPO準備中/業界経験不問】

仕事内容: ・会社内外との契約の管理
・文書や固定資産、消耗品等の管理
・オフィスや店舗など、社内の共通インフラの整備・管理
・情報システムや、情報セキュリティーの整備・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内のメンバーとコミュニケーションを取る機会もあり、黙々と事務ワークを行いたい方よりは、人と接しながらフットワーク軽く業務に取り組みたい方
・縁の下の力持ちとして、一緒に働くメンバーや事業をフォローしていきたいというホスピタリティがある方を募集します。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【京都】/総合職(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

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ポジション: 【京都】人事労務(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

仕事内容: 採用、労務を主とした人事・総務領域の幅広い業務に従事していただきます。将来的には、人事企画業務にチャレンジしていただくこともできます。

【仕事の内容】
・労務（給与支給・社会保険・入退社等の手続き、勤怠管理等）
・総務業務（購買、規程類の管理・改定、契約書の管理、取締役会の準備等）
・採用・研修業務（派遣スタッフ職場見学会運営、正社員採用、研修企画・運営等）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務業務の経験がある方

【歓迎】
■総務業務の経験がある方
■採用・研修業務の経験がある方
■人事事務の経験がある方
■人材紹介等の業務に携わり、人事・人材開発業務等に興味のある方

【必要なマインド】
■当社の理念・事業内容に共感し、普遍的な価値観を共有できる方
・経営理念：[Mission]　京都からの新ビジネス・新産業の創出に貢献する[Value]・未来を描く先見性
・多様な価値を認め合う
・挑戦を続け成長する
・調和と共生
・社会における公正さ

想定年収: 470万円～ 570万円

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京都にある東証プライム上場企業/総務担当（総合職）

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ポジション: 【総務担当】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: ・文書管理などの総務業務
・施設関連などの庶務業務
・給与・社会保険手続きなどの労務業務
・その他、付帯する総務業務全般
※ジョブローテーションで経験していただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・普通自動車運転免許要（AT限定可）※ペーパードライバー不可
・35歳以下の方（省令3号のイ）
・幅広く事務業務経験をお持ちの方
・一般的なワード・エクセル・メール等の操作スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・給与計算・社会保険手続きなどの労務管理事務経験をお持ちの方

想定年収: 451万円～ 565万円

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京都にある東証プライム上場企業/総合職（人事）

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ポジション: 【人事担当】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: ・入退社手続きの管理業務　　　
・毎月の勤怠管理業務
・各種ヒアリング業務
・労働契約等の管理業務
・メンタルヘルス不調者および休職者への対応業務
・人事制度の見直しおよび提案に係る業務
・労使協定の締結および管理業務
・従業員に関する各種相談対応業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■大学卒以上
■普通自動車免許要（AT限定可※ペーパードライバー不可）
■人事・労務業務の経験者

想定年収: 451万円～ 542万円

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京都にある東証プライム上場企業にて採用スタッフの求人です。

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ポジション: 【採用担当】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: 本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。

【利用システム】
学生管理システムAOL

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事および採用実務経験（新卒／中途不問）
■人材紹介会社でのキャリアアドバイザーのご経験がある方
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【歓迎】
■学生管理システムAOLの使用経験がある方

想定年収: 451万円～ 507万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事求人

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ポジション: 【大阪/人事】人事部で幅広い経験を積む！将来の中核人材を目指せる環境

仕事内容: 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。

【人事部の業務内容】
人事企画
・人事戦略の立案
・人事・評価制度の企画立案、構築および運用
・人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務

労務
・勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務

採用
・大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど）

研修
・2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用

今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事経験があること

想定年収: 400万円～ 500万円

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創業140年を超える歴史を持つ上場グループのメーカー/安全衛生管理の担当職

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ポジション: 安全衛生管理の担当職【上場グループ企業/年間休日120日以上/残業基本ほとんどなし】

仕事内容: 防火管理、安全衛生の管理推進　などの業務をお任せします。

【1日のスケジュール（例）】
8時45分　始業、朝礼
9時ごろ安全衛生業務（委員会、部会関係業務）防火管理業務
17時30分　終業

＜変更の範囲＞会社(出向先会社を含む)が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須事項】
・明るく元気な方
・社内外の調整事があるため、通常のコミュニケーション能力や協調性のある方

【求める人物像】
・全体最適で物事を進められる方
・同時並行で複数の業務が進められる方
・スケジュール管理ができる方、失敗を次に活かせる方

想定年収: 450万円～ 664万円

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【奈良】経営層直結！採用戦略を自ら企画・推進する人事（主任候補）

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ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】創業75年以上の医療機器メーカー／年休121日／残業少なめ

仕事内容: 当ポジションでは、経営企画室への配属となり、主に人事では採用業務や教育を担当し、総務では各種庶務業務やイベント企画を行っていただきます。

今回募集するのは、経営陣と距離が近い経営企画室で勤務していただきます。
人事経験がなく、未経験でも活躍可能！まずはできる範囲の業務からお任せしますので、ご安心ください！

【業務内容】
◆中途採用
・合同企業説明会での会社説明
・採用面接の実施
・人材紹介会社との連携
・中途向け集団説明会の実施

◆新卒採用
・学生との面談・面接
・会社説明会の対応
・インターンシップの企画から実施
・内定者のフォローやキャリア面談

◆組織強化
・新卒のフォローアップ面談
・新卒～入社3年目までの若手社員研修
・スキル、マネジメント研修の運営
・社員満足度の上昇

◆採用戦略の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・SNSの活用
・メディアプロモーションの企画立案・実行

◆総務
・備品管理、発注
・社内イベントの企画、運営（納会、新年会、社員旅行等）
・電気、空調、水回り、インターネット等の設備トラブル対応（業者連絡）

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
1.事業会社での人事・採用業務経験（年数不問）
2.人材紹介・人材派遣会社での法人営業経験
3.法人営業経験

【歓迎】
・新卒もしくは中途の採用実務経験

【求める人物像】
・部門を越えて円滑にコミュニケーションが取れる協調性のある方
・変化を前向きに捉え、主体的に学び成長していく意欲のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

【加古川】事務（総務部）/60年以上の歴史を誇る住宅・不動産総合企業

225220

ポジション: 【加古川】事務(総務部)

仕事内容: ・社内システム・複合機・パソコンなどの運用・保守業務
・採用業務（中途・新卒）
・電話対応来客対応
・会⾧・社⾧の秘書業務
・会社行事・イベント企画、運営
・総務業務等

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・社内SE・総務・労務・人事の経験がある方

【求める人物像】
・明るく元気のある方

想定年収: 350万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】大人気焼肉チェーンのホールディングス/労務(係長～課長クラス）求人

207549

ポジション: 【労務(係長～課長）】きんのぶた、ワンカルビ等の飲食チェーン直営企業

仕事内容: 【入社直後は…】
労務関連業務をお任せします。

(1)勤怠処理管理
(2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務
(3)住民税特別徴収事務業務
(4)社会保険手続き管理
(5)年末調整業務
(6)勤怠管理/有給管理(社員)等
★将来的には、人事システム管理業務もお任せします。
人事情報管理/人事システム維持管理/人事制度提案・構築、等

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】　　
■労務部門、労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理　等）

【歓迎条件】
■従業員規模の多い企業での労務業務経験

想定年収: 500万円～ 620万円

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大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

224763

ポジション: 人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
・労務関連業務 (30%)
・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%)
・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%)
・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生 (20%)
・その他関連業務の改善提案 (10%)

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用をプロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験（2年以上）

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件（WANT）】
■知識
社会保険労務士資格（科目合格、勉強中も可）

■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②人事システムの導入や運用改善に携わった経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC500~600以上

想定年収: 571万円～ 601万円

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労務から制度にも携われる！人事労務求人/創立30年以上/業績好調

225054

ポジション: 人事労務スタッフ【創立30年以上/業績好調/労務から制度にも携われる魅力的なポジション】

仕事内容: ・給与計算（社労士と連携しつつ）
・採用窓口
・各種届出対応
・勤怠チェック
・歩合計算
・振込処理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での人事労務経験2年以上

【求める人物像】
・『主体的、能動的』に行動ができ、フットワークの軽い方
・情報収集能力に長け、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
・向上心があり、責任感を持って仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 450万円

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【大阪】南大阪の上場グループ企業での経理/労務スタッフ求人

215891

ポジション: 経理・人事労務◆未経験歓迎/残業10時間以下/上場グループ会社

仕事内容: 同社では、経理業務、総務業務、人事業務すべてを本部にて行っております。
これまでの経験に応じて下記業務をお任せする予定です。

【詳細内容】
・決算業務、決算補助
・給与計算、締め作業
・総務業務全般
・人事労務業務全般
・薬品卸発注管理全般　など

【入社後のイメージ】
その時期時期で決算数字をまとめたり、給与の締め業務に取り組んだりと幅広く業務に取り組んでいただきます。
得意な分野から取り組んでいただき、徐々に仕事の範囲を広げていっていただきます。
割合として多くを占めるのが経理業務のため、経理経験の方は大歓迎です。
いずれは連結経理等にもご挑戦いただける環境が整っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格
・経理実務経験1年以上
・人事労務（給与計算等）経験1年以上

【歓迎経験・スキル】
■簿記資格をお持ちの方
■勤怠の締めや社保の手続きなどの経験のある方

【求める人物像】
■周りのスタッフと円滑にコミュニケーションのとれる方

想定年収: 300万円～ 350万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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