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未経験も応募可！大阪勤務/総務経理求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ

228969

ポジション: 総務経理　未経験の方も応募可！◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業10h程◆

仕事内容: まずは経理として伝票起票や支払業務からスタート。
1年半後を目安に総務や人事などバックオフィス全般へ業務の幅を広げる可能性があります。
管理部門のスペシャリストを目指したい方に最適な環境です。

【経理業務】
■伝票作成、売掛・買掛金管理、経費精算、決算補助

【将来の展望】
入社1年～1年半後を目安に適性に応じて総務、人事、企画等の管理部門全般に携わるチャンスがあります。
「経理の知識を武器にバックオフィス全体を支える中心人物」への成長を期待しています。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験3年以上
・PCの基本的な操作ができる方
※経験者はもちろん、未経験の方も歓迎いたします！

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて経理or総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 350万円～ 500万円

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未経験も応募可！/滋賀/草津勤務の人事労務求人/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

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ポジション: 【滋賀/草津】人事労務　※未経験も応募可/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

仕事内容: 財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。人事業務のご経験が浅い方でも、段階的に業務をお任せします。

■業務詳細
◇労務管理
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き、社会保険手続き
◇採用業務（中途・派遣社員）
・応募者対応・管理
・面接日程の調整（メール・電話）
・求人票作成、面接対応など
技術者の案件が多く、やりがいのある業務です
◇人事制度・教育の企画運用
・社員の成長を支援する教育・研修制度の企画・導入
◇その他
・人事関連の庶務業務全般
※海外工場とのやり取りで英語を使用する機会もあります（メールメインなので話せなくても大丈夫です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: ■必須要件　
・労務業務を希望される方（未経験の方も歓迎いたします！）
※業界未経験も歓迎！

■歓迎条件
・人事労務業務経験、採用業務関連の経験
（アシスタント経験者も可）
・労務経験（給与、社保）
・事務職としての実務経験（業界・年数不問）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応）

想定年収: 350万円～ 450万円

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大手外資系企業での人事部労務担当/実働７時間/年休120日以上/在宅勤務可

228873

ポジション: 人事部　労務課　労務サポート◆※ポテンシャル応募歓迎※在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆

仕事内容: 下記業務の担当者の指示の基、労務関連に関するサポート全般
※将来的には主担当者へのキャリアアップ※

・各種労務問題の対応
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・人事部長および労務課長のサポート
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント

【想定される将来のキャリアパス例】
労務課課長、人事部長

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
<経験>
・人事経験　2年以上
・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方
・英語の対応に拒否感の無い方
・人に関心があり、成長企業で働きたい方

【歓迎要件】
＜経験＞
・事業会社での労務担当経験者
・事業会社での人事経験者
・接客・販売など何かしらの責任者（支配人、店長など）
・外資系企業のHR経験者
・派遣会社の営業（労務窓口など）
・メーカーの工場人事経験者
・法律事務所のパラリーガル（企業法務担当者）
・スタートアップ企業のHR経験者
・社労士法人の経験

<能力>
・人事労務
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル

<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪市/総務人事課長候補】組織を支える管理職募集/ワークライフバランス◎

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ポジション: 【大阪市/総務人事課長候補】組織を支える管理職募集/ワークライフバランス◎

仕事内容: ～将来の総務人事課長候補として、管理部門全般を担っていただきます～

現在の総務人事課長の後任として、まずは係長職としてご入社いただき、将来的には課長職としてのご活躍を期待しています。現課長からの十分な引継ぎ期間があり、段階的に業務を担っていただける環境です。

【具体的な業務内容】
◆ 人事・労務業務
給与計算業務
勤怠管理
社会保険手続き（取得・喪失・各種申請対応）
入退社手続き・社員情報管理
年末調整業務
採用業務（求人対応、面接調整等）
人事制度の構築・見直し・運用
人材育成・教育体制の整備（ご経験があれば尚可）

◆ 総務業務
契約書作成・管理
設備・備品管理
社内規程管理
各種庶務業務全般

◆ 管理体制の強化・改善業務
社内システムの運用・改善・新規導入
業務フローの見直し・効率化推進
管理部門全体の体制強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における管理部門（人事・総務）経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験（人数不問）
・採用業務の経験
・人事制度構築・改定の経験
・社内システムの導入・改善経験
・業務改善や組織体制構築の経験

想定年収: 424万円～ 536万円

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【大阪】連結売上高280億円超のアパレル企業/総務求人/実働7時間15分

228752

ポジション: 【労務総務】有名アパレル企業＜実働7時間15分/残業少＞

仕事内容: 【主な業務】
・給与計算、社会保険の手続き
・労務管理
・福利厚生業務
・庶務業務（携帯電話管理、名刺管理、稟議書管理、来客対応、秘書業務支援等）
・社内行事、会議等の運営支援（資料準備、会議説明等）
・障がい者スタッフ管理

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・労務総務関連の業務経験2年以上
・PCスキル（Excel、Wordの基礎的な操作）

【あると望ましいスキル】
・労働法に関する知識
・給与、勤怠、社会保険の実務スキル

★周囲と連携して仕事を進められる
★コミュニケーションスキルをお持ちの方
★ポジティブな方
★コンプライアンス感覚がある方

想定年収: 350万円～ 530万円

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【京都】国内シェアNo1大気環境保全装置メーカーでの人事職/半導体関連企業/30期連続黒字経営/

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ポジション: 【京都/人事】◇人事を幅広く経験したい方歓迎◇残業少

仕事内容: 人事経験を活かし次期リーダー候補として活躍いただきます。
リーダー経験不問ですが自身で考え企画提案してきた方大歓迎！

【業務詳細】
以下の業務から、経験、スキルに応じて担当して頂きます。
・採用業務（新卒/中途/派遣）応募者対応、面接調整等
・入社退職手続き、労務管理業務
・教育研修の企画運営
・人事制度、福利厚生、規程の運用
・人事データ管理
・社宅管理
・その他、人事業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験を3年以上お持ちの方
■PCの実務使用経験がある方(エクセル/ワード/パワーポイント)

想定年収: 400万円～ 650万円

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【大阪】飛躍的に伸びているＩＴ東証グロース企業/情シス

228899

ポジション: 【未経験歓迎/情シス・総務】◇東証グロース上場・フレックス◇

仕事内容: ・社内ITインフラの運用・保守
・社内ヘルプデスク対応
・情報セキュリティ管理
・ISMS（窓口）対応
・IT資産管理
・オフィス管理、備品管理
・BCP、リスク管理対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験

【歓迎条件】
・社内ITインフラの運用・管理およびITサポート全般の業務経験がある方
・総務業務のご経験がある方

想定年収: 460万円～ 550万円

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【大阪】人事労務/急成長中のベンチャー企業/年休120日以上

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ポジション: 【大阪/労務】課長クラス

仕事内容: ・給与計算　
・入退社管理
・契約書関係
・社会保険、雇用保険の手続き
・労災関係の手続き
・法改正の整備
・備品管理等

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務経験

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方
・マネージメントもしくは、リーダー経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【京都】東証プライム上場グループ会社/事業推進/管理者候補

228943

ポジション: 【京都/人事】事業推進/管理者候補※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業

仕事内容: ・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理　等々
上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート

【主な一日のスケジュール】
9：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～実務、各種ミーティング参加
12：00～　昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～　課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～　実務:
15：00～　チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～　実務
17：00～　メール対応、残務案件対応
18：30　　退社　～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方

【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方

想定年収: 710万円～

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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

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ポジション: 労務（大阪）【業績好調の東証グロース上場IT企業】

仕事内容: 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務（2～3名程度）
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営等）

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【求める人物像】
・当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」、バリュー（行動指針）へ共感いただける方
・業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方
・チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方
・不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【京滋地区】東証プライム上場グループ会社/総務/管理者

228944

ポジション: 【京滋地区】総務/管理者※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業

仕事内容: 各種業務内容について担当頂き、自社組織運営と伴に、事業所全体運営、安全・快適・効率的な事業環境を提供するための企画推進や当ホールディングス、グループ事業会社への戦略･事業運営に沿った施策の実行、支援など幅広い業務を担ってもらいます。

・事業所運営管理、設備管理、協力会社/派遣会社入構者受付手続き対応、その他庶務業務
・安全衛生業務、防火防災管理対応
・事業所見学、各種イベントサポート、渉外対応など
・当グループ事業会社への事業支援
・自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成
・その他、サービス品質向上への取り組み、業務効率化、業務標準化などのPJ活動にも必要に応じて参画いただきます。

【主な一日のスケジュール】
・ＡＭ
メールチェック、担当者への指示、対応案件の実施、申請案件の承認（随時）
課員の勤怠状況確認
設備管理業者の日次報告の確認
課員との担当業務に関する打合せ（指示事項、進捗確認等）
各社/社内関係部署との調整、対応

・ＰＭ
部内ミーティング
各社/社内関係部署との調整、対応
主催会議の準備、資料作成
定例会議（環境安全衛生連絡会等）対応
イベント（事業所見学等）サポート
関係業者との打合せ、対応
翌日のタスク確認

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験

【尚可】
・普通自動車免許
・衛生管理者、安全管理者、防火/防災管理者、簿記、語学（日常英会話程度のスキルがあれば可）
・総務、安全衛生業務経験のある方

【求める人物像】
・折衝力・交渉力のある方
・組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方
・他部門との調整や社内、協力企業等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方
・相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方
・効率化、改善、創意工夫を意識して業務に取り組める方
・スピード感をもって、業務に取り組める方
・リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方

想定年収: 710万円～ 810万円

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※未経験※【新大阪】人事（教育・研修担当）【年休128日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人です！】

228697

ポジション: ※未経験※【新大阪】人事（教育・研修担当）

仕事内容: 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修（中途/新卒）
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【求める人物像】
・教育、育成業務にチャレンジしたい方、もしくは経験をお持ちの方
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【高卒就職支援で業界をけん引していているオンリーワン企業】HRBP求人

228131

ポジション: 人事職（タレントアクイジション・HRBP）マネージャー候補　※上場企業/フルフレックス・リモート◎

仕事内容: 【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換）
- リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング）
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築（ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化）
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ（外部パートナーとの協働含む）
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績（採用単価削減やプロセス改善の実績）
- 採用マネージャー・リーダー経験（チームマネジメント経験）
- HRBP業務経験（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等）
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール（Excel、BIツール等）を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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創業100年の水中ポンプ国内トップシェアメーカーから人事（人事制度設計）求人

228941

ポジション: 人事（人事制度設計）/大阪

仕事内容: 人事制度設計を行う人事総務部　人材開発・戦略課での募集です。

＜仕事内容：人事制度設計＞
社内の人事制度企画/設計/運用業務を行っていただきます。
・労務課題への対応
・賃金制度の企画/改定/運用
・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施
・関連規程整備
・労使交渉対応
・福利厚生制度の企画/実施
・その他、人事制度に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜歓迎条件＞
・人事制度設計ご経験者
・人事業務経験3年以上
・社内外の人に親身に対応できる方
・エクセルでのデータ処理経験が豊富な方
・仕事において変化・柔軟な対応を楽しめる方
・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方
・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方

想定年収: 432万円～ 531万円

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創業100年の水中ポンプ国内トップシェアメーカーから人事（採用）求人

228940

ポジション: 人事（採用）/大阪

仕事内容: 制度設計、教育・研修、採用等を行う人事総務部　人材開発・戦略課にて、中途採用をメインに採用業務をご担当いただきます。
将来的には人事全般をフォローできるようになっていただきたいです。

★仕事内容（今回の募集ポジション）
中途採用での採用業務全般をご担当いただきます。
・採用要件定義
・書類選考～面接調整、面接実施
・採用媒体/採用手法の選定
・一部新卒採用のサポート
・その他、採用に関する業務

その他、将来的には下記業務にも携わる可能性があります。
人事領域に興味がある方歓迎です！

＜制度設計＞
社内の人事制度企画/設計/運用業務
・労務課題への対応
・賃金制度の企画/改定/運用
・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施
・関連規程整備
・労使交渉対応
・福利厚生制度の企画/実施
・その他、人事制度に関する業務

＜教育・研修＞
他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画等
将来的には全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。
・階層別・部門別教育等人材育成の企画・支援・管理
・ジョブローテーションの管理・支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
経験：採用のご経験

＜歓迎条件＞
・人事制度設計ご経験者
・人事業務全般のご経験
・社内外の人に親身に対応できる方
・エクセルでのデータ処理経験が豊富な方
・仕事において変化・柔軟な対応を楽しめる方
・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方
・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方

想定年収: 432万円～ 531万円

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【人事労務リーダー】コンプラ関連業務/年休120日/残業月10h以下/駅1分

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ポジション: 【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業

仕事内容: ■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労働トラブルの対応・解決
・健康経営の推進（健康診断や福利厚生の企画）
・規程設計とガバナンス強化（就業規則改訂、DXツール導入）
・社内教育・啓発活動（管理職向け研修等の企画・講師）
・人事総務全般の改善（評価制度運用、採用戦略アドバイス等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事労務経験(3年程度)
・労務トラブルやハラスメント対応経験のある方

【歓迎】
・社会保険労務士
・製造業等での人事経験
・労基署/弁護士との折衝経験
・社内外問わず気持ちのいいコミュニケーションをするように心がけている方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務人事/リモート/フルフレックス東証スタンダード「ホワイト企業認定」

225560

ポジション: 総務人事　管理職候補【リモート/フルフレックス東証スタンダード「ホワイト企業認定」プラチナランクの老舗優良上場商社！】

仕事内容: ■当社の総務人事チームのサブリーダー候補として、総務業務、社内イベント（株主総会等）、チームマネジメントをお任せいたします。また、ご経験・ご希望に応じて、教育研修や制度・企画などの業務について上長と連携しつつ携わって頂ければと考えております。
※株主総会の経験は必須ではございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・総務人事（領域問わず）での業務経験
・リーダー以上のポジションにチャレンジしたい方

■歓迎
・総務人事領域でリーダー経験ある方
・人事制度関連業務の経験
・採用研修関連業務の経験
・労務関連（社保・給与計算業務）業務の経験
・各種認定取得（くるみん認定等）
・各種制度立案運用経験
・マネジメント経験（規模感問わず）

【求める人物像】
■主体性・自立性：自身で考え、周りに働きかけながら推進できる方
■柔軟性：フットワーク軽く、機敏に総務人事両方の領域に取り組める方
■関係構築力：他者や他組織とうまく関係が構築でき、折衝できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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給与労務担当 / 東証プライム上場企業 / フレックスタイム制

228953

ポジション: 給与労務担当【東証プライム上場/年間休日125日以上/フレックスタイム制】

仕事内容: （雇入れ直後）
①給与月次業務（給与計算に関する前処理、勤怠、計算確認、後処理など）、年次業務
②社会保険関連業務（資格取得、扶養異動、月変算定、支払届、給付金関係など）
③福利厚生関連業務（健康診断、慶弔対応、保養所対応など）
④その他関連業務（入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行など）その他付随する業務（電話対応、資料作成、ファイリング　など）

※給与計算は外部委託しており、その計算に必要なデータ準備や計算後の処理が中心になります。

（変更の範囲）
会社の定める業務
※業務上必要がある場合は、配置転換を命ずることがある（試用期間を含む）。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求める経験】
・人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修関連でいずれかもしくは複数の実務経験
・Excel、Word、PowerPoint関連スキル
・一定規模（従業員数100名以上）の一般企業での勤務経験

【求める人物像】
・誠実さ、裏表のない、公平なコミュニケーションをとれる方
・一定の作業能力の高さを有していること（並行処理、期日管理、チェック能力）
・報告、連絡、相談ができる方・主体的に仕事を進めることができる方・心身ともに健康な方

想定年収: 380万円～ 550万円

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人事労務/フレックス制度有/最寄駅から徒歩1分/残業10H以内/年休120日以上

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ポジション: 【京都本社】労務（給与計算・社保手続き）グループ会社4社をチームでサポート

仕事内容: グループ4社・計500名以上の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。
経験を活かし業務効率化のためのシステム導入や組織の仕組みづくりにも挑戦可能な環境です。

■グループ4社・500名以上の給与計算（MJSソフト使用）
■勤怠管理システムのチェック・問合せ対応
■社会保険・労働保険等の申請・管理
■就業規則・労使協定の作成・届出
■健康管理やメンタルヘルスケアの実施
実務を中心にお任せしつつ、将来的にはDX推進等の企画業務にも関与いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算業務（目安：実務経験2年以上）

【歓迎】
給与計算、社会保険・勤怠管理・労使協定・健康管理のご経験（2年以上）
臨機応変な対応を心がけている、社労士の資格をお持ちの方

【入社後すぐのキャッチアップ】
勤怠管理や給与計算など、実務を中心にお任せいたします。
不明な点などあれば、すぐに周りのサポートが得られる環境です。
【キャリアアップ】
実績や評価に応じてリーダーや課長などキャリアアップのチャンスあり！

想定年収: 500万円～ 600万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都です）人事課長候補求人！/残業10H以内/駅から1分/年休120日

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ポジション: 【人事総務課長（採用/広報責任者）/京都】～京都市内アクセス至便/創業100年以上の業績安定企業/残業20H以内/年休120日◆

仕事内容: 採用・広報責任者として人事業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

■中途採用業務の全般（戦略立案、選考対応、人材会社・パートナー連携）
■採用ブランディングの企画・実行（採用サイト・SNS運用、イベント企画）
■メンバーマネジメントおよび育成

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・就業規則、福利厚生制度運用
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用に関する人事経験（3年以上）
・マネジメントや管理職の経験（1年以上）

【歓迎】
・人事制度企画の経験
・採用/ブランディングアップに関する広報業務の経験
（イベント企画、WEBサイト管理、社内広報業務など）
・キャリアアップを目指している方

■資格
第一種運転免許普通自動車(尚可)
社会保険労務士(尚可)

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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