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【大阪/総務】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

226943

ポジション: 【大阪/総務(主任)】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

仕事内容: グループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

228423

ポジション: 人事労務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜労務関連＞
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪／中之島】人事総務◇帝人Gの中核／業界大手の繊維専門商社／フレックス制／福利厚生◎

228627

ポジション: 総務【リモートワーク可/上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる/年間休日121日】

仕事内容: ～帝人グループ内の中核企業／フレックス／年休123日／研修や福利厚生も充実で働きやすさ◎～

■職務内容：
入社後は総務業務をメインにお任せいたします。
将来的には人事制度や労務全般を経験し、マネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。

＜業務詳細＞
（１）社内外の窓口対応や規程・予算管理
（２）行事・表彰運営、旅費・社宅・通勤等の人事勤労関連実務、役員秘書業務
（３）ESH・安全衛生・防災、健康管理、保険、福利厚生の運営を通じて、社員の安全・健康経営
（４）オフィス・電話・出張予約・資産・会議室管理　など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務領域のご経験者

■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

228422

ポジション: 総務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜総務関連＞
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理、災害対策（BCP）、事故対応　
・経費削減　→　当社では優先課題ではないが適正に使用されるようにする必要あり

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務＜部長候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

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ポジション: 人事総務＜部長候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・制度設計
・育成研修
・庶務
・マネジメント業務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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東証スタンダード上場/プラスチック加工機器のトップクラスメーカー/総務人事（課長候補（人事））

226592

ポジション: 【大阪/総務人事　課長候補】東証スタンダード上場／ワークライフバランス◎

仕事内容: 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【職位】課長候補～課長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験

想定年収: 700万円～ 850万円

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【京都/人事/HRBP】リモート可能◎/食の総合プロデュース×裁量大な人事ポジション/～1000万円

226525

ポジション: 人事（マネージャー）リモート可能/～1000万円/HRBP領域/年間休日120日

仕事内容: 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、そこで働く人にとって働きやすく働きがいを持てる職場を、組織人事面から作り出すHRBPポジションとして経営直下で業務を推進いただきます。

【バックオフィスのMission】
”当社を京都を代表する企業にする”

当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。

総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

【具体的な業務内容】
・各種人事制度の導入・運用・改善
・採用戦略策定
・労務関連業務（諸問題への対応など）
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用

上記の業務を中心にメンバー（1人）をマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のような人事領域いずれかの実務経験
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生等）の策定/運用
・労務管理
・採用戦略の立案
・採用ブランディング/広報

→上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等を社内外の関係者と折衝しながら実行した経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
・労務DDのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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大阪市内/老舗優良メーカー/総務本部長

227850

ポジション: 【大阪/管理本部長】人材育成と労務管理を担うマネジメント候補

仕事内容: ・人事評価制度の策定経験あり
・労務管理、安全衛生、防災に関する業務のマネジメント
・雇用計画、人材育成に関する業務のマネジメント
・庶務に関する業務のマネジメント等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事評価制度又は給与制度策定の経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・人柄重視（調整力があり周囲と上手くコミュニケーションが取れる方

想定年収: 768万円～ 800万円

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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058

ポジション: 人事　※実働7時間/フレックス

仕事内容: 【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方

想定年収: 420万円～ 555万円

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【京都】業績拡大中の上場不動産会社/人事（採用・育成担当）｜HR業界経験者優遇

227586

ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】中途採用のプロを目指す人事スタッフ募集！企画・戦略まで挑戦可能！プライム上場企業

仕事内容: 人事（採用・育成）業務全般をお任せします。
本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
採用フローやツール運用、候補者対応などを経験しながら、当社の採用スタイルを理解していただく期間です。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

＜業務例＞
・事業部の採用計画策定（本部・現場との協働）
・面接設計、選考運営、候補者フォロー（採用責任者・現場との連携含む）
・媒体・紹介会社の選定・効果検証（数値分析・改善提案まで一貫して担当）
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）
・採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画

＜配属部署＞
京都所属：係長（30代男性）／副主任（30代男性）／メンバー（40代女性）／メンバー（20代男性）
東京所属：メンバー（30代男性）

各拠点で連携を取りながら、フラットに意見を出し合える雰囲気のチームです。
年齢の近いメンバーが多く、課題共有から改善までをスピード感を持って進めています。

【変更の範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: キャリア人事（採用）・人材業界経験者は優遇します。

【具体的には】
以下のうちどれかに当てはまる方
・人事（採用）に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験

【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
□ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
□ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
□ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

＜メンバー一同より＞
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 360万円～ 550万円

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京大発ベンチャー企業での企画アシスタント/フレックスタイム制

228240

ポジション: 【バーティカルAIサービス】事業推進部　企画アシスタント

仕事内容: バーティカルAI事業における企画部門アシスタントとして下記をお任せします。

【具体的な業務内容】
・パワーポイントによる顧客向け資料の作成（ゼロからでなくカスタマイズなど）
・Excelによるデータ集計、整理
・自治体や団体向けのレポーティング
・契約書の作成、修正、保管
・取引先情報の管理
・プロジェクト管理のサポート業務全般
・社内外のアポイント調整　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】下記いずれかのご経験をお持ちの方。
・事業会社の企画部門でのスタッフ、アシスタント経験がある方
・コンサルファームなどでのアナリスト経験がある方
・専門性の高いバックオフィス業務（総務、法務、庶務、会計など）の経験のある方
・ＰＭやＰＭＯアシスタントの経験のある方
・マーケティングや制作会社での進行管理やバックオフィス経験のある方

【求める人物像】
・AIやＩＴビジネスに関心・熱意をお持ちいただける方
・変化の速い環境で自律的に動ける方
・チームワークを重視し、必要なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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創業130年を超える歴史を持つ上場グループのメーカー/在宅勤務制度あり/人事部＜中堅クラス＞

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ポジション: 人事部（採用・教育・制度など）＜中堅クラス＞【上場グループ企業/年間休日120日以上/在宅勤務有り】

仕事内容: 下記の内、経歴を考慮し担当を決定します。
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援
・人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰他人事領域の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・上記業務内容のご経験5年以上

【求める人物像】
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方
・調整能力のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h

200384

ポジション: 経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！

仕事内容: 入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。
また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。

【具体的な業務内容】
・年次決算
・資金繰り等
・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）
・月次決算
・税務調査対応
・自社ビル管理　等

※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社にて年次決算経験者

【歓迎条件】
■総務業務のご経験者

【求める人物像】
■フットワーク軽く業務に取り組める方
■セルフスターターな方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【大阪／大阪市北区】総務求人／経験者歓迎／IPO準備企業／福利厚生◎／年休120日

228512

ポジション: 総務人事【大阪】／530～837万円

仕事内容: 支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。

【具体的業務】
■備品・消耗品の管理
■施設・設備の保守
■車両管理・文書・印章管理
■採用活動
■人材育成・研修・ハラスメント対策
■人事評価の運用
■勤怠管理
■健康管理
■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理
■その他支店運営に関する全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方※住居は会社負担です。
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）
・スピード感を持って業務にあたれる方
・人事総務業務に携わった経験

【歓迎要件】
・普通運転免許
・建設業界での業務経験
・人事業務に携わった経験

【求める人物像】
・自ら進んで行動できる方
・マルチタスク能力が高い方

想定年収: 530万円～ 837万円

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創業100年以上の歴史を持つメーカー機能を併せ持つ商社にて人事部給与厚生チーム（スタッフ）

226650

ポジション: 【大阪市/労務人事】上場グループを支える人事給与の中核ポジション／グローバル人事にも挑戦可能

仕事内容: 【業務内容】
■持株会社の人事部門で、下記業務を中心に担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
◆ 労務・給与実務
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）

◆ 制度運用・業務改善（実務に付随する範囲）
・労務関連法改正に伴う制度対応・運用整備
・福利厚生制度の運用・見直し
（在宅勤務制度、福利厚生サービス等）
・給与・退職金制度に関する運用面での検討・改善サポート
・業務フローの整理、属人化解消に向けた体制整備

※給与厚生チームとしての業務をメインとし、経験・能力に応じた他業務もお任
せすることを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与厚生関係の業務経験（目安5年以上）
・給与厚生業務において、一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方
・事業会社での人事業務経験（目安3年以上）

■歓迎条件
・英語力初級レベル（英語にアレルギーのない方を想定しています）
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
・衛生管理者
・社会保険労務士

【求める人物像】
・仕事に対する姿勢が真摯で、正しく業務を理解し、正確かつスピーディに仕事を進められる方
・好奇心があり、失敗を恐れずに挑戦でき、主体性がある方
・周囲との協調性を大事にし、リーダーシップを発揮できる方
・変化に柔軟で、論理的思考と改善志向を持っている方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、報告・連絡・相談を適切に行える方
・オフィスソフトのスキル（特にexcel）をお持ちの方（歓迎）

想定年収: 580万円～ 770万円

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大手企業のグループ会社での人事求人です。福利厚生が充実/ワークライフバランス◎

227594

ポジション: （人事・総務部）【大阪門真】人事

仕事内容: 人事として労務(給与計算、社会保険、福利厚生など)をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者・産育休・月額変更における社会保険関連業務
■福利厚生
■関係各部署との連携、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務経験（給与計算や社会保険手続き)のご経験をお持ちの方
・人事として幅広くご経験を積み、成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 580万円

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【大阪・本町】労務法務求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

224982

ポジション: 法務労務◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 【1｜契約書類の作成・チェック】
└ 外国人スタッフの登録に必要な契約書類の作成・内容確認
・フォーマットに沿って進める作業が中心です
・文章の難しさはなく、決まった手順で進めればOK
・ミスがないかダブルチェックを行い、正確に仕上げます

【2｜書類の管理・データ整理】
└ 契約書類の保管・データ入力・更新作業
・作成した書類の管理
・スタッフ情報の整理
・専用システムへの入力
“整えていく作業”が好きな方に向いています

【3｜営業担当とのやり取り・社内連携】
└ 契約に必要な内容の確認や、書類準備の調整
・営業からの依頼に対応
・スタッフ情報や必要事項の確認
・作業は一人で進めつつ、必要な時は相談しながら進めます
「黙々 × コミュニケーション」の良いバランスです

【4｜電話・メールでの簡単な対応】
└ 他部署・営業とのやり取りや、社内連絡の対応
・難しい問い合わせはありません
・丁寧な対応ができれば問題なし
・電話が多すぎてしんどい…という環境ではありません

【5｜書類の期限管理・スケジュール調整】
└ 契約締結に必要な期限を確認し、抜け漏れがないよう対応
・提出期限のチェック
・依頼事項の進捗確認
・スムーズに契約まで進めるためのサポートを行います

【6｜外国人スタッフ対応のサポート（簡単な業務のみ）】
└ 必要に応じて、外国人スタッフの書類提出などの案内
・英語は不要です
・優しく案内できればOK
・多国籍スタッフと接するため、少し“グローバルな雰囲気”があります

【7｜その他、総務・バックオフィスのサポート業務】
└ 業務課内での庶務や簡単なサポート業務
・書類のコピーやファイリング
・オフィス内の簡単な整頓
・その時の状況に応じて、無理のない範囲でお手伝いします

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・法務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・派遣法の知識

想定年収: 270万円～ 438万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業の人事部労務課求人

204043

ポジション: 人事部労務課（労務管理メイン）＜リーダー～専門職（課長級）クラス＞◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

労務管理（勤怠、有給休暇、等）
労災事故対応-管理-対策
労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
・運転免許

想定年収: 690万円～ 890万円

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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/組織開発・人財育成の企画・推進

228287

ポジション: 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進

仕事内容: 【ここがオススメ】
経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と、組織の変革・活性化の両方に直接関わることができるポジションです。

【特色】
研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。

【業務概要】
組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。
・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行
・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援
・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくりの両立

【業務詳細】
【組織開発施策の企画・推進】
　・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
　・組織開発ツールの浸透
　・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
【組織サーベイを起点とした改善支援】
　・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
【研修企画・運営】
　・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
　　※研修は手段、組織の変化創出がミッションとなります。

【キャリアイメージ】
まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして担当していただき、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担っていただきます。
将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。

【業務の魅力/身につくスキル】
・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知
・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力
・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力
・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力

【働き方/テレワーク環境】
・出社/テレワークは柔軟に調整できます
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
・課内の平均出社は週2～3回程度
・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※以下のいずれにも該当する方
　・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
　・コミュニケーション力の高い方

■歓迎要件
　制度企画経験、DX関連の知識等

想定年収: 680万円～ 980万円

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工場総務求人/課長候補/経験者歓迎/静岡の老舗企業/~600万円

223129

ポジション: 総務経理【課長候補】♦福利厚生◎/年休126日

仕事内容: 同社にて工場における総務/経理業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
■総務…本社総務部との連携、備品管理、福利厚生、イベント・近隣活動、庶務管理、産業廃棄物運用等
■安全衛生… 安全衛生委員会運営、BCP関連業務、健康診断関連業務、労基署等への届出関連業務、社有車管理全般等
■経理…伝票チェック、経理窓口等
■建物管理… 建築物・設備の対応、建物維持管理、空調管理等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■総務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■工場総務のご経験をお持ちの方
■安全衛生のご経験をお持ちの方
■第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
■甲種防災管理者資格をお持ちの方
■コスト削減、業務改善のご経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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