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中途採用担当/プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献

212164

ポジション: 中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献！

仕事内容: ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラルなど）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験

想定年収: 504万円～ 600万円

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【上場】マイクロギフトで市場拡大中の企業/経営企画 / 総務（商事法務）求人

215523

ポジション: 総務（商事法務）/東証プライム上場/フレックス活用可◎

仕事内容: ■業務内容
ギフティは、eギフト領域において国内最大級のプラットフォームを展開し、個人向けにとどまらず、企業・自治体・政府との連携まで多様な領域で事業を拡大しています。スタートアップへの事業投資も活発で、これまでに出資25社・M&A5社を実現。マレーシア、ベトナム、インドネシアに加え、UAE・サウジアラビアなど中東地域へのM&Aも進み、グローバルに急成長中です。

こうした事業の広がりに伴い、組織の広域化・複雑化が進む中、上場企業としてのガバナンスをさらに強化し、信頼性の向上を図る必要があります。
「守り」だけでなく、「成長を支えるガバナンス」を実現すべく、制度整備や会議体運営を担うジュニアメンバーを募集しています。

■具体的な業務内容
- 取締役会運営、議事録作成
- 株主総会、株式事務、持株会の管理・運営
- 定款、規程の改定、運用管理（全体の規程整備、決裁ルール決定や稟議フロー設計）
- コーポレートガバナンスコード対応
- 各種事務局運営（リスク管理委員会等）

【変更の範囲】会社内での全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
- 上場企業における経営管理、総務/商事法務の実務経験（1年以上）

【歓迎】
- 株主総会や取締役会等の会議体運営に関わった経験
- 株式実務（登記、株主対応、SO／RS管理等）に関する業務経験
- 司法書士法人、企業法務事務所での業務経験

【求める人物像】
- ガバナンスやコンプライアンスの仕事に関心があり、学んでいきたい方
- 正解のない状況でも、自分なりに考え、調べ、前向きに行動に移せる方
- 知的好奇心が高く、素直に吸収しながら成長していける方
- 社内外の関係者と丁寧にやりとりができ、調整ごとを着実に進められる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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総務（コンプライアンス業務全般）/東証プライム上場/フレックス、所定労働時間7時間15分

218586

ポジション: コンプライアンス業務全般　※住友林業グループ全体のコンプラ業務/フレックス有、所定労働時間7時間15分/東証プライム上場、グローバル展開に積極的

仕事内容: 総務部では、ガバナンス業務、リスク管理・コンプライアンス業務、BCP等の総務業務がありますが、その中で、コンプライアンス業務全般を担っていただきます。総務部は、当社グループ全体のコンプライアンスを統括しており、各事業部門およびグループ会社と連携して、業務を遂行します。

コンプライアンス業務は以下の通り多岐にわたりますが、ご本人のご経験や力量、興味などによって担当業務は調整いたします。

１．コンプライアンスに関する体制の構築・維持・改善
・コンプライアンス方針の策定と定期的な見直し
・主要な法令に関するコンプライアンス体制の定期点検の実施
・グループ会社に対する法令遵守状況の定期的モニタリング
・関連法令の改正情報、新法の情報の収集、グループ内への展開
・個人情報保護法の規制強化に基づく体制整備、強化。
・安全運転管理の体制整備
・コンプライアンスに関する問題事案発生時の対応
　コンプライアンス小員会、コンプライアンス研修実施等による啓発
・内部通報制度の管理と運用
・コンプライアンス意識調査の実施、課題に対する改善
２．リスク管理に関する業務
・リスク管理規程等の作成、更新
・重点リスク管理事項のモニタリング、リスク管理員会の事務局
・リスク顕在化事例の管理、報告　重要な事例に基づく注意喚起、啓発
・事業継続マネジメント（BCM）の立案、改善、訓練の実施　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上記業務内容のうち、いずれかの経験を有する方
　　
＜あれば尚可＞
・個人情報保護法に基づく管理体制の構築・運用等の経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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法務(メンバークラス)／上場企業／成長企業の根幹を支える／年間休日124日

215646

ポジション: 法務・総務(メンバークラス)／東証スタンダード上場

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■法務業務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
└1日20件程度、ひな形ベースが中心／ドラフトからの作成は少ない
・弁護士・行政機関との連携・対応（法務手続き、各種許認可手続き）
・各種事業許可の管理・更新（申請手続き、期限管理、法令順守の確認）

■総務業務
・株主総会・取締役会の事務局業務（招集通知・議事録の作成、運営サポート）
・オフィス備品や整備の管理（購買・在庫管理など）
・社内申請フローのデジタル化（稟議システム、電子契約、文書管理など）
・社内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流会、社内広報など）
・社内規定の管理・更新（手続き、期限管理、コンプライアンス確認）

※株主総会などの運営は未経験でもOK。徐々に業務を覚えていただける体制です！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験・知識】
・上場企業または上場グループでの法務か総務業務の経験をお持ちの方

【歓迎するご経験・求める人物像】
・業務プロセスや制度設計の改善に興味がある方
・法務やリスク管理にも携わり、経営を支えたい方
・IT・DXの知識を活かしたい、または積極的に学びたい方
・多くの部署と連携し、調整・推進していくのが得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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松竹衣裳株式会社／人事総務／スタッフ／中央区／500万～700万

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ポジション: 人事総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事採用・教育研修】有名洋和菓子メーカー/東京ばな奈/シュガーバターの木/残業5H以下

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ポジション: 人事労務管理担当※有名お菓子メーカー/定着◎残業少/転勤転居なし

仕事内容: ■労務管理業務全般をお任せいたします。

　①給与計算業務
　②社会保険手続き業務
　③その他、社内調整等、人事関連業務

　当社システムにて、毎月の給与計算や入社、退社時の各種手続きを行っていただきます。
　また、本社以外の工場などの事業所との連携を取りながら、人事関係業務を進めます。
　次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社でのいずれかの労務管理業務経験

【歓迎要件】
'・労務管理システムの導入経験
・チームマネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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グローバル上場企業から人事職の求人です。

190079

ポジション: 人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え！老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】

仕事内容: ■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用のご経験（目安：20名以上）

【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方

想定年収: 460万円～ 680万円

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松竹衣裳株式会社／総務スタッフ／中央区／500万～600万

212732

ポジション: 総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 総務業務全般をお任せします。
ファシリティや備品管理、IT・通信機器の管理、年間行事運営など多岐に渡ってお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務のご経験

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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食×IT/ITプライム上場企業/人事採用担当/月平均残業10時間程度/リモート・フレックス可能

216163

ポジション: 人事採用担当/プライム上場企業/月平均残業10時間程度/リモートワーク・フレックス可能

仕事内容: ◆まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。

・求人票・媒体原稿作成
・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理）
・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー）
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施
・入社後のフォロー・オンボーディング連携

※これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
得意領域（新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の人事採用担当（目安2年以上）
・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT）

【歓迎要件】
・採用面接実務のご経験
・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験

想定年収: 500万円～ 620万円

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【ニッチトップ】グローバルメーカー企業からCEOアシスタントの募集

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ポジション: CEOアシスタント/リモート勤務可能（週1日程度）/月平均残業10～20時間程度/実働7時間30分

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

1.CEOのアシスタント業務
・スケジュール調整、会議体の運営補助（アジェンダ作成、議事録作成等）
・社内外とのやり取りの窓口、各種依頼対応
・資料作成やデータ分析など、意思決定を補助する実務支援

2.ミドル・バックオフィスの業務推進
・社内イベントや研修プログラムの企画・運営
・部門横断的な調整業務（総務・経理・技術など）
・業務フローの改善や、日常のバックオフィスに関するタスク対応

3.採用・人事の実務対応
・中途採用の日程調整や応募者対応
・求人票の管理や応募情報の整理
・人事関連資料の作成や社内向け情報共有のサポート
※専門的な人事知識は必要ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務・アシスタント業務やバックオフィス業務の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複数タスクを効率的に管理する能?と柔軟性

【歓迎要件】
・データ分析や資料作成による経営層の意思決定支援経験
・中途採用に関わる実務経験（求人票作成、日程調整、選考管理など）
・人事制度の運用経験
・バックオフィス業務（総務、経理、技術部門のサポート）経験
・英語（日常会話～ビジネスレベル以上）

想定年収: 400万円～ 700万円

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【総務人事】管理職候補/労務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

184505

ポジション: 【総務人事】管理職候補/総務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

仕事内容: 【業務内容】総務部門にて幅広く総務業務をご担当いただきます。
■与信・法務等契約関連業務
■稟議書管理
■社内イベント企画運営（経営計画発表会、株主総会等）
■車両管理
■管財（会社の資産管理、施設修繕および点検対応）
■会社規則の改訂、人事制度の構築・運用・改善企画　
■福利厚生制度の運用・改善企画　などシステム化やアウトソースしている業務も多くございますが、総務として全体管理をいただければと思います。
デスケアが話題となり、当社サービスも拡大、体制強化が急務となっております。管理部門の中核としてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の総務として幅広くご経験されている方
★少数精鋭組織なので、派生した業務を進めることもございます。

【歓迎】
・人事労務にも携わった経験がある方
・突発的な事案に対し、物怖じせず取り組んできた方
・コミュニケーション力があり、フットワークが軽く、頼りにされる存在になりたい方

想定年収: 450万円～ 550万円

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業績安定/メディカル事業を展開する安定企業/人事総務※未経験歓迎！

213513

ポジション: 【人事総務】※未経験歓迎※創業以来の黒字経営！/実働7時間30分

仕事内容: ＜総務＞
社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話等）
社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険等）
役員のスケジュール管理、経費精算等
出張手配（新幹線、航空券、宿泊等）
共有スペースの美化（会議室、給湯室等）
電話対応、来客対応、備品発注
お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配
定期健康診断の手配
忘年会・社員旅行等の手配

＜人事＞
新卒・中途採用、新入社員研修
給与計算（役員、従業員あわせて 25 名強）
社会保険事務（アウトソーシング）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word、メール）
※応募の際は「退職理由」「志望動機」を記載してください
※応募書類には顔写真を貼付してください

■歓迎条件
・労務管理の経験者、または知識がある方（実務未経験可）
・システム関連の知識がある方（パソコンセットアップ）

■求める人物像（向いている人）
・幅広い業務を行うため、マニュアルにない初めてのことでも前向きにチャレンジできる、器用にこなせるといった、実務遂行能力の高さ
・積極的、主体的な行動ができる
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる
・資料作成、データ入力などの事務仕事を正確かつスピーディに行える
・コミュニケーション能力や自己管理能力が高く、注意深く業務に取り組める
・成長意欲や向上心がある。社員や会社の成長を支えることに喜びを感じる

※向いていない人
・目に見えた実績を作りたい人やスピード出世したい人、ルーティンワークが苦手な人
・タスク管理が苦手な人

想定年収: 350万円～ 390万円

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※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

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ポジション: ※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

仕事内容: ・パソコン管理（初期設定・購入）
・社用スマートフォン管理（初期設定・購入）
・固定電話管理、回線手配
・ネット回線管理
・メールアドレス管理、作成
・販売管理ソフトの保守、管理

上記のお仕事をできるところからお任せしていきます。

その他、社内情報データ、及びポータルサイトの管理やシステム導入など情報システム関連のゼネラリストとして幅広くご活躍いただけます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・社内バックオフィスにおいてPCネット環境、システム周りのご経験をお持ちの方
・IT関連の（特に企業内ヘルプデスク）業務経験
・実務経験はないが、ITツールに興味があり、PCや周辺機器、スマートフォンなどに詳しい方

想定年収: 396万円～ 450万円

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【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

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ポジション: 【労務スタッフ（給与計算メイン）】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／年休120日／リモートワーク可／月平均残業10h

仕事内容: 当社の労務担当として、合計1,500名規模の給与計算業務をお任せします。
その他関連業務も他メンバーと分担しながら担っていただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
※今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります。

■業務詳細：
・年末調整対応（2019年よりWebシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善、課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定、改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、社会保険手続、年末調整、勤怠管理等の労務実務経験のある方

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算経験
・人事／給与システムの導入経験
・社会保険手続きの経験（今後お任せしていく可能性あり）
・社会保険労務士

想定年収: 394万円～ 550万円

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【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/教育・研修担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: 教育・研修担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風

仕事内容: ・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用。
・LMS の導入・運用。
・既存研修のブラッシュアップ。
今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用や LMS の導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後研修や教育に携わりたい方

【歓迎】
・教育体系の構築経験。研修の企画・立案経験。
・メーカー（製造業）での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識し業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

218161

ポジション: 【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

仕事内容: 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。

＜人事領域＞
■人事戦略の策定・実行支援：
経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。

■組織開発・人材育成：
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。

■採用戦略の推進：
事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。

■パフォーマンスマネジメント：
評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。

＜総務事務＞
その他総務事務全般。

※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。

■労務管理：
給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。

■健康管理・コンプライアンス：
健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事部門での実務経験5年以上
・採用、労務、評価、育成いずれかの領域に強みがあり、戦略的な人事業務に関心がある方
・PCの基本操作スキル（Word、Excel、メール）

＜歓迎要件＞
・人事総務としての実務経験、またはそれに準ずる経営・事業部門との連携経験
・電子部品業界、または商社での勤務経験
・OBC奉行クラウドの使用経験
・データに基づいた分析力、論理的思考力
・組織開発、人材育成に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・「人」と「組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収: 404万円～ 717万円

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住商100％出資／在宅週1日／実働7.5時間／バックオフィス担当者

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ポジション: バックオフィス担当【所定労働7.5時間/住商100％出資/在宅1日/3年定着率100％】

仕事内容: 人事：採用・人事制度の運用・企画
総務：物品管理、社員証管理
審査：与信審査
法務：法務相談や契約書の審査
経理：月次・年次の決算業務
IT：社内システム管理・PC備品系の管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・何かしらの管理部門経験がある方

■歓迎要件
・総務/人事/審査/法務のいずれかのご経験をお持ちの方
・経理事務等のご経験もしくは日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

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ポジション: 【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須のご経験】
・総務関連のご経験3年以上

【歓迎するスキル・ご経験】
・上場企業・上場子会社でのご経験
・株式実務のご経験
・ISMS・Pマーク取得・更新対応のご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験
・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）資格をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 550万円

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～千葉勤務希望の方必見！～千葉県に本社を構える会社での人事求人です【未経験も歓迎！】

211551

ポジション: 給与労務スタッフ【八千代市勝田台勤務/グロース上場/未経験歓迎！】

仕事内容: ◇勤怠締め、給与計算、年末調整（内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理）
◇社会保険手続き（顧問社労士となる社会保険労務士への連携）
◇入退社、異動（人事、身上含）、休職の手続き
◇住民税手続き（eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書の合計表作成含）
◇退職金計算
◇各種資料作成（人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等）
◇規程改訂案の作成
◇グループウェア内、給与関連のワークフロー管理

※社会保険手続きは社労士へ委託しています。会社からの社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認がメインとなりますので、基本的な労基法を理解されている方ですと、即戦力としてご活躍頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜歓迎＞
給与社保の実務経験もしくは知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

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～【IPO準備中】週3リモート～580万/イベントメイン総務担当求人です！～

219269

ポジション: 【週3回リモート　時差出勤可】◆人事総務担当/副業可/入社実績有入社実績有

仕事内容: ◆社内イベントの企画・運営
・オフラインイベント
・全社Party・懇親会など
♦オンラインイベント
・ランチミーティングなど
♦福利厚生制度の企画・運営
♦総務/庶務業務ファシリティ関連業務
・備品消耗品管理・発注
・郵便物/契約書対応
・助成金申請
♦会社法関連業務
・株主総会運営サポート
・カルチャー施策検討・運営
・VMVs浸透施策
♦その他、以下のような業務に携わるチャンスがあります
・従業員のニーズに基づいたエンゲージメン
・向上施策の提案や実施
・管理業務全般の業務効率改善
・採用広報
・カルチャー浸透施策の提案や実施

※基本的にはイベント業務を最優先としますが、イベントが常に発生するわけではないため、総務業務全体を把握したうえで、その時々に応じて適切な業務を担当していただくことを想定しています

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務の実務経験がある方
・イベント企画（規模不問）を行ったことがある方

【歓迎条件】
・人事の実務経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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