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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

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ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人事新卒採用担当】成長中の不動産企業

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ポジション: 【新卒採用リーダー候補】成長中の不動産企業

仕事内容: ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務の経験がある方

【歓迎要件】
・係数管理の経験がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

224568

ポジション: コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

仕事内容: ・部門マネジメント：経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。
・内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
・予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
・グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
・経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
・採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門立ち上げ・組織構築経験（企業フェーズ不問）
・経理／財務／人事／総務／法務など管理部門いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・人材紹介 or 医療・介護業界でのバックオフィス経験
・公認会計士、税理士、社労士などの資格または相応の知識
・ITツール活用や業務フロー改善の実績
・生成AIを用いた業務効率化経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事企画担当/東証プライム上場国内シェアTOPの総合バルブメーカー/フレックス/リモート

224623

ポジション: 人財グループ（企画）　※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ

仕事内容: ■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ
■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート
■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用を進める
■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる
※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり
※担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

＜キャリア＞
2～3年で労務の中核を担い、その後は適性により人事企画・採用・人材開発などへローテーションの可能性もあります。
キャリアステップ：グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜マスト＞
事業会社の人事部門での実務経験
・評価、人事制度運用
・面談（メンタル/労務事案）対応
・法令対応含む人事関連規定作成
・給与計算業務
・人事/給与基幹システム導入
のいずれかの主担当もしくは補助業務経験のある方

想定年収: 550万円～ 760万円

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宿泊施設を展開するベンチャー企業より労務マネージャー求人です。

219963

ポジション: 人事労務マネージャー/IPO準備中・ホテル×SleepTech事業/フレックス可

仕事内容: ～上場準備を進める当社にて労務マネージャーとして以下の業務をお任せします～
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。

■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理
■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。
■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化

【範囲の変更】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務の経験
・人事制度に携わったご経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・会社規程整備や業務監査経験があれば尚可

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】

224596

ポジション: 人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能｜残業少なめ｜ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・給与計算、社会保険対応
・採用補助
・文書管理
・資料作成、記録管理
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事、労務の経験が1年以上ある方

想定年収: 390万円～ 550万円

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業績面、社風・環境面ともにお勧めできる優良なHDでのHRBP募集

224710

ポジション: HRBP　東証プライム上場/フルフレックス・リモートワーク有◎/経営に近い立場で裁量◎

仕事内容: ・HRコンサルタント
　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー
　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
　事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①または②いずれかを満たしている方
①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析
上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）
外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。
②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン
外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

【歓迎】
デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

想定年収: 600万円～ 900万円

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業績面、社風・環境面ともにお勧めできる優良なHDでのHRBP募集

224717

ポジション: HRBPマネージャー　東証プライム上場/フルフレックス・リモートワーク有◎/経営に近い立場で裁量◎

仕事内容: ■HRコンサルタント（ファーストステップ）
まずは担当部門の“人に関する課題解決の実務”を中心に取り組んでいただきます。
・目標設定・評価運用の支援
・労務管理、勤怠・コンディションのモニタリング
・不調者対応や復職支援
・In/Out 支援（採用、配置、PIP、産育休対応等）
現場から信頼を獲得し、人事パートナーとしての基盤を築くフェーズです。

■HRビジネスパートナー（ステップアップの役割）
実務経験を積んだのち、より上流の人材戦略・組織戦略へと領域を拡大していただきます。
・人材戦略 / 人員計画の策定
・組織構成・配置の最適化
・中核人材の採用・育成
・組織変革の企画・推進
事業責任者とともに、事業戦略の実現に向けて組織・人材の側面から伴走します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部長・人事マネージャー等として、HR領域を網羅的に担った経験をお持ちの方
・事業側からの難度の高い相談に対し、主体的に課題解決を推進し成果を上げてきた方
・課題解決志向が高く、自走しながら改善提案を実行できる方

【歓迎】
・デジタルマーケティング業界での就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
└ HRBPとして事業理解・市場理解が不可欠なため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
└ 事業会社における最重要テーマの一つである「人材獲得」に直結するため
・P/L（損益計算書）の作成・管理・運用経験
└ 経営陣と同じ目線で課題発見・対策立案を行うため

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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労務（制度）／東証プライム上場企業100%子会社

224808

ポジション: 労務アシスタント　業容拡大中／東証プライム上場企業100%子会社

仕事内容: ・勤怠管理
・入退者管理
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事労務部門において職務経験がある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事労務（管理職候補）/グロース上場！CMで話題

223039

ポジション: 人事労務マネージャー（管理職候補）/プライム上場/総合金融サービス企業

仕事内容: ・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

利用システム：オフィスステーション、ジョブカン
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地

必要な経験・能力: ■必須
・労務全般の実務のご経験
・メンバーマネジメントや育成、教育などのご経験

想定年収: 750万円～ 900万円

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【ワークライフバランス◎】独立系のSI企業から人事総務（リーダー～マネージャー候補）の募集です！

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ポジション: 人事総務担当（リーダー～マネージャー候補）/全社視点で人事業務をリードし、”攻め”の労務戦略で、企業の成長基盤を構築/東証スタンダード上場

仕事内容: ■将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。
・給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般
・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理
・人事/福利厚生制度など各種制度の企画・運用・管理
・社内規程管理業務（改定・新設）
・各種労務研修の企画・運用・管理

・社内行事（全社会議等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
●人事労務の実務経験３年以上

(歓迎)
●給与実務能力検定の資格保有者の方
●人事部門でのリーダー以上のマネジメント経験
●人事制度のご経験
●総務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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働き方◎　経営視点でのリスクマネジメント　ガバナンス強化を経営戦略の中枢からリードいただきます！

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ポジション: 【未経験歓迎】コンプライアンスオフィサー/金融×不動産／リモート勤務可／週３勤務相談可能

仕事内容: コンプライアンス担当として、下記幅広くお待たせいたします。

・金融商品取引法および関連法令・ガイドラインの遵守状況モニタリング
・社内規程・マニュアル（反社チェック、MNPI管理、広告審査）の整備・更新
・金融庁・財務局・顧問業協会等への届出・報告
・役職員向けコンプライアンス研修の企画・実施
・顧客受入審査（反社チェック）
・コンプライアンス委員会の議事進行
・投資助言業に係る法定帳簿・広告審査記録の管理
・外部弁護士事務所サポートの下での、内部監査・検査対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・法務・コンプライアンス領域にキャリアチェンジしたい方
・基本的なPC操作（Word/Excel/Outlookなど）
・日本語ネイティブの方
※法務・コンプラ経験や資格がある方は歓迎ですが、未経験でもOK！
入社後はOJTや実務を通じて学べます。

【歓迎要件】
・金融機関・証券会社・アセットマネジメント会社・不動産会社・監査法人・法律事務所などでの法務・コンプライアンス経験
・行政書士または司法書士の資格
・登録業務（第二種金融商品取引業・投資運用業など）の実務経験
・英語力（ビジネスレベル）
・宅地建物取引士・行政書士・司法書士の資格

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用責任者候補／創業6年で顧客総数4,000社超！5年連続200～300%成長中のITベンチャー

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ポジション: 採用責任者候補／年100名規模の採用をリード／裁量大・急成長スタートアップ

仕事内容: ■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

▼主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事/総務/経理など）
etc.
※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理　
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■ その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

■ 人事部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
・採用計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用媒体の運用・改善経験（求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・選考管理の経験（応募者情報管理、書類選考、面接設定など）
・求人票の作成・管理経験
・面接対応の経験
・部門や組織のマネジメント経験
・業務オペレーションやマニュアルの作成・推進の経験

■歓迎要件
・オウンドメディアの運用経験（自社採用サイト、採用ブログ、SNS運用など）
・広告運用経験
・人事制度の設計や運用の経験

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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業界トップシェアの老舗メーカーから総務求人／リモートワーク有

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ポジション: 総務〈社内施策の企画・運営〉※年休127日／在宅可／国内トップシェア産業用ろ過フィルター製造

仕事内容: 国内トップシェア濾過フィルターメーカーである当社にて総務業務全般をご担当いただきます。
社内報の発行や社内帳票・規程類の管理等をお任せいたします。組織風土としては風通し良く、安定的かつ長期的に働ける環境が整っています。

■会社運営関連の業務全般
・社内帳票/規程類の管理
・従業員持株会の事務局
・損害保険契約の管理　等

■従業員・経営陣支援業務
・ファシリティ関連管理、改善企画
・社内行事の企画・運営(全社朝礼、創立記念パーティー、社員旅行ほか)
・会社案内パンフレット・会社案内動画の製作・管理
・転勤者の住居手配対応
・安全衛生に関する事項(安全衛生委員会の運営等)
・社長特命事項(社内通貨制度の新設など)
・社内報の企画・発行　等

※当ポジションは社長直轄の部門であるため、経営と近い距離で多岐にわたる業務に関わることができる点が特徴です。
攻めの総務としてスピード感を持ち、多方面での活躍を志向される方には最適な環境です。
※スキル・経験に応じて、将来的には管理職候補としてのステップアップも視野にご活躍頂くことも想定しております。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社(本社)での総務の実務経験(目安3年以上)
※特に社内で企画立案（社員イベント、社員旅行等）のご経験のある方大歓迎です。

想定年収: 420万円～ 590万円

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人材サービス業界のリーディングカンパニーより労務事務ポジションの募集です！

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ポジション: 【横浜勤務】労務事務担当※未経験歓迎/リモート週2～3日程度可能/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【主な業務内容】
①「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック～データ精査
②給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収
③住民税「決定通知書」チェック～退職の場合の「異動届」電子申請
④「年末調整申告書」のチェック～データ精査、再調整
⑤税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP関数）

【歓迎要件】
・英語できる方尚可（英文証明書作成やグローバル対応が入る為）

想定年収: 319万円～ 360万円

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保育事業部での労務担当の募集です！

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ポジション: 労務担当(課長候補)　保育事業部での就業で社会貢献性◎/フルフレックス◎/残業ほぼなし◎/キャリアパス◎

仕事内容: ■人事労務
◇人事管理システム入力、管理
◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理
　⇒社労士と連携
◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き
　（保育施設については各施設担当事務が対応しています。）
◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き
◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応
◇社宅管理

■人事採用（※採用担当課長と連携）
◇短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
◇採用に関するプロジェクトマネジメント
◇経営層および現場部門責任者との連携
◇採用KPI管理
◇各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクト
ソーシング、リファラル等）
　⇒実務は採用担当者が対応している
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
◇採用に関わるオペレーション改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
人事労務の実務経験3年以上
事業において変化の速い企業での人事労務経験
経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験

【歓迎条件】
マネジメント経験
採用戦略の実務経験
HRBPや組織開発の経験
人事制度・企画の経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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注目のベンチャーキャピタルよりコーポレートマネージャーの募集です！

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ポジション: コーポレートマネージャー※リモート可

仕事内容: 当社は地球と人類の課題解決に資するスタートアップに特化して投資・成長支援をするベンチャーキャピタルファンドです。

【業務内容】
弊社におけるコーポレート業務全般（経理を中心に、財務・法務・人事など当社の根幹となる会社機能全体）をお任せいたします。一法人としてのコーポレート業務を幅広になっていただきつつ、ファンドの係数管理や会計業務に携わっていただき、ベンチャーキャピタル運営全体に精通するプロフェッショナル職となります。

具体的な業務としては以下となります。
・コーポレート経理（決算、開示、税務など）
・コーポレート財務（予算編成・管理、財務計画、監査対応など）
・コーポレート法務、コンプライアンス、人事
・ファンド（パフォーマンス管理、ファンド決算、監査対応、行政対応、各種サポートなど）
・その他当社のパフォーマンス向上に資する業務全般（プロセス改善など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・公認会計士、税理士資格をお持ち、もしくは資格相当の知見をお持ちの方
・管理部門マネージャークラスの実務経験（3年以上）
・財務・経理の実務経験（3年以上）

【尚可】
・幅広くミドルバックを統括した経験をお持ちの方
・ベンチャーキャピタル、金融機関での勤務経験をお持ちの方
・シード期、アーリー期のスタートアップ企業でのCFＯ経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方

【成長志向】
当社では、自己成長への意欲が高く、知的好奇心に満ち溢れ、人間としてもプロフェッショナルとしても学び成長したいという方を歓迎します。継続的な学習と成長への意欲をお持ちの方に最適な環境を提供しています。

【行動力】
迅速なペースで動く環境の中で、最小限の指示に基づいて自己責任と主体性を持ち、問題解決に向けた行動力を発揮できる方を求めています。責任とオーナーシップを持ち、コミットメントを持って業務に取り組める能力をお持ちの方をお待ちしています。

【仕事への情熱とコミットメント】
当社では、仕事への情熱と強い意欲を持ち、会社の成長に全面的にコミットする姿勢をお持ちの方を重視しています。仕事に対する熱意を持ち、自身の役割に誇りを持ちながら、積極的に貢献していただける方を募集しています。

それ以外、下記のような特徴も求められます。
・几帳面且つフットワーク軽く実務を遂行できる方
・結果へのコミットメントが高く、最後までやりきる方
・人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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特定の医療業界において業界トップシェアを誇る老舗企業より人事担当の募集です。

211890

ポジション: 【IPO準備中】人事採用担当※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採⽤（説明会、⾯接、⼤学訪問、イベント対応等）
・中途採⽤（広告媒体準備、⾯接、⼊社対応等）
・社内研修対応
・勤怠管理
・電話応対
・来客応対
・その他

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■⼈事・採⽤担当として働いたことがある⽅
■人材業界で営業のお仕事をしたことがある⽅

《こんな方を求めています！》
■上場を見すえた準備にも携わってみたい方
■業務改善の意見を積極的に出せる方
■成長産業の管理部門でスキル・キャリアの幅を広げたい方

※前職の経験を考慮した業務からスタートできますので、未経験から中堅層の方まで幅広い方々のご応募をお待ちしています！

想定年収: 450万円～ 550万円

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暗号資産事業の人事（採用メイン）

218773

ポジション: 採用担当/フレックス有/金融系に強みを持つオンラインシステムの開発/保守

仕事内容: ■採用（中途・エンジニア）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計
・採用予算管理
・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
・社内関係部署との調整
・候補者との面談
・エージェント管理
・スカウト送付
・オンボーディング　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・中途採用の実務経験
■歓迎
・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務課長／防衛省(自衛隊)の最先端情報処理システムの維持・改善を担う企業／リモート有

220358

ポジション: 【総務人事課長】◆国防を担うNECグループ／安定基盤／リモート可

仕事内容: 【総務】
・福利厚生
・安全衛生管理・不動産管理
・株主総会関連
・固定資産管理
・BCP
・届け出関係・承認対応等
【人事】
・採用/人材開発/組織開発
・入社/異動/退職手続き
・関連帳票作成
・評価・報酬
・労務
・人事制度改定
・人事情報システム導入

※入社後まずは総務業務がメインになりますが、人事課長としての承認事項や、人事運用に関しても知見を発揮しご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事、総務それぞれの実務経験（業界や人数規模は不問）

■歓迎条件
・業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験
・人事総務部での管理職経験（業界や人数規模は不問）

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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