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堺市南区の地域密着の看護サービス業での経理総務求人

182964

ポジション: 経理総務

仕事内容: ◇日次業務（会計ソフト【PCA】への入力など）
◇入出金管理
◇出納管理
◇月次決算
◇年次決算
◇顧問税理士対応
◇総務庶務業務（研修会・イベント開催の補助、受電対応など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◇事業会社若しくは会計事務所での経理実務経験

【尚可】
◇PCA使用経験
◇同業種での勤務経験

【求める人物像】
◇管理部門のゼネラリストとしてご活躍いただける方

想定年収: 350万円～ 450万円

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スタンダード市場上場の優良建築・土木企業にて事務系総合職(総務部に配属)スタッフ求人

193597

ポジション: 【大阪/事務系総合職(総務部よりスタート)】上場企業の管理部門で横断的な業務

仕事内容: ■生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社にて、管理部門の総合職/幹部候補としてジョブローテーションを行いながら管理部門の幅広い業務をご経験いただきます。

【入社後】
総務部に配属を想定。
会社や管理部門に対する理解を深めていただきながら、法務、内部統制、株主総会、広報などの業務をお任せする予定。

【次に】
採用/労務/研修/経理/総務/その他管理部門内の様々な業務を
ジョブローテンションをしながらご経験いただく予定です。

【将来的に】
マネジメントを経験し将来の管理部門長を目指していただきますが、
最終的に特定部門のスペシャリストとなる可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
[1]法務・広報など、総務関係のご経験
[2]管理部門内でのジョブローテションに対して後ろ向きではない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪】人事労務　柔軟な働き方が可能/実働７.5ｈ

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ポジション: 【大阪】人事労務　実働７.5ｈ　◆人事分野に特化したBPOサービス国内売上No.1の実績

仕事内容: ■人事労務のプロとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務を行って頂きます。
単なる給与計算だけでなく人事給与システムや社保の知識等を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。
(顧客の制度が変わった際に、それに付随する人事給与システムや運用についてのサポートをするイメージです。）

■様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
（ジョブローテションや社内公募制度あり）

■ご志向、状況に応じて業務運用設計や企画などゼネラリストとしてローテーションも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◇人事労務（社保/給与/福利厚生/年末調整のいずれか）経験
◇事務オペレーションだけでなく業務改善や調整業務を行ってきた経験
◇OAスキル：Excel、Word必須 / Access尚可

【人物像】
協調性があり様々な立場の方とコミュニケーションを取れる方柔軟な対応力をお持ちの方（変化やスピード感が求められるため）

【魅力】
1.規模の大きい顧客との取引がメインであることから、数億、数千万円規模の影響を与えるような仕事をすることが可能である点。
2.業務部署だけでなく、自社にてシステム部門もあることから、システムも含めた業務デザインができ、より深さ/広さのある提案ができる点。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】事務/未経験応募可！/柔軟な働き方が可能！/実働７.5ｈ

216617

ポジション: 【大阪】事務スペシャリスト　未経験応募可！/実働７.5ｈ　◆人事分野に特化したBPOサービス国内売上No.1の実績

仕事内容: ■給与計算や社会保険業務で活用しているシステム操作やパソコン作業(データ加工・突合、各種システムへのデータ取込やダウンロード等）を担当。
■担当業務の業務改善（効率化・品質向上）や、新規顧客受託・法改正対応時には業務手順構築も実施。
■将来的には、給与計算や社会保険の業務知識を必要とする業務や、新規顧客導入PJへの参画等、ご本人の志向やスキルに応じてステップアップいただくことを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■パソコン事務またはシステムオペレーションの実務経験者

【求める人物像/志向性】
■業務改善や効率化に興味のある方
■柔軟な対応力をお持ちの方（変化やスピード感が求められるため）
■給与計算・社会保険の業務知識を習得されたい方
■給与関連に付随する業務知識を習得し、経験を積みたい方

【人物像】
■協調性があり、様々な立場の方と協働作業を円滑に行える方。
■同時に複数のことを進めるため、優先順位をつけて働くことが得意な方。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業求人

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ポジション: 【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業

仕事内容: 入社後は、下記を含む労務・総務・人事に関する業務全般を得意分野のポジションでお任せできればと思います。

【労務】
・勤怠管理、入退社手続き、ワークフロー管理等、規程管理、福利厚生（法定福利・法定外福利）、

【人事/総務】
・評価、制度、採用管理、安全衛生（健康診断）他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務もしくは総務の実務経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 520万円

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三河/人事総務求人/製造メーカー/未経験可/フレックス制/～550万円/安定性◎

221908

ポジション: 【三河】人事総務スタッフ/未経験可/ ※大手グループとの強い繋がり/フレックスあり

仕事内容: 人事総務全般に携わっていただきます。

・採用（新卒・中途）
・労務管理（給与・勤怠管理）
・社内行事運営
・福利厚生の提案

※入社後は新卒採用業務を担当していただく予定です。具体的には、採用イベント、説明会、インターンシップ、採用試験、内定者交流、入社、社員教育までの全プロセスに関わっていただきます。話すことが好きな方、学生と関わることに興味がある方にぴったりの業務です！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜歓迎＞
◇何等か人事総務のご経験がある方
◇製造メーカーでの経験がある方

＜求める人物像＞
◆様々な業務に柔軟に対応ができる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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総務求人/未経験歓迎/グローバルな上場企業/フレックスあり

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ポジション: 総務【広報・一部情シス担当】 ◆未経験歓迎/東証上場

仕事内容: 今回は弊社の総務管理室メディア広報グループに配属いただき、広報業務および一部情報システム業務を担当いただく予定となります。

【最初に担当いただく業務】
・カタログやHPの管理
・社内イントラサイトのコンテンツ運用
・社内報の作成
・承認システムのメンテナンス
・業務用スマートフォンの管理
・WEBサイトからの問い合わせ対応

【ゆくゆく担当いただきたい業務】
・PRツールの企画・ディレクション
・広報戦略の策定
・承認システムの運用
・委託業者へのデザイン依頼
・社内の業務改善
・管理者としてHPの記事更新/社内通達の発信
※ステークホルダーの範囲：WEBサイトの訪問者、従業員、デザインや制作を委託する協力会社

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～業種未経験・職種未経験・第二新卒歓迎～

【必須条件】
・Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
・PC操作やプログラミングなど、IT関連業務に興味を持って取り組める方
※ITに関する知識や経験は問いません。興味を持って取り組める方を歓迎しております。

【歓迎条件】
・営業/企画部門などで、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進したご経験
・ITパスポートをお持ちの方
・ITを活用した業務改善や効率化に積極的な方

想定年収: 380万円～ 550万円

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2018年創業の金融ベンチャー/総務ポジション/フレックス

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ポジション: 【総務】フレックス有

仕事内容: ◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
このポジションでは、社員が挑戦に集中できる業務環境を整えるため、総務領域の幅広い業務を担当していただきます。具体的には、オフィスの備品管理や郵送物対応、受付対応など、日々のファシリティ業務を中心に、社員からの問い合わせ対応や社内イベントの設営サポートなども含まれます。
また、上場準備に向けて、印章管理や稟議運用、取締役会や株主総会といった会議体運営の支援業務など、総務として求められるガバナンス関連の実務にも徐々に関与いただく想定です。ルーティン業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。
さらに、入退社に伴う設備準備や他部門との連携業務（労務、情シス、採用など）にも柔軟に関与いただきながら、総務としての担当範囲を少しずつ拡張し、全社の運営を支えるハブとして活躍していただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・総務領域における基本的な実務経験（備品・郵送・受付・ファシリティ等）
・Google Workspaceの基本操作スキル

想定年収: 400万円～ 800万円

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【未経験の方歓迎】人事採用/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

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ポジション: 人事【未経験の方応募歓迎】◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆

仕事内容: 関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、採用業務をお任せします。

【具体的には】
■会社説明会・就活イベント：求人メディアや合同企業説明会などで学生を集客し、会社の魅力を伝えます。
■面接対応：面接担当者として一次選考を実施し、二次面接への引き継ぎを行います。
面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です！
■イベント対応：インターンシップや懇親会などの企画・実施。
現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。

【変更の範囲】会社が指示する範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大学卒業された方
・採用業務に興味があり、人前で話せる方

＜歓迎＞以下いずれかの経験者
・人事や採用業務の経験者
・人材業界での営業経験
・営業経験、接客経験(業界は問いません)

【求める人物像】
◎裁量の大きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でスキルアップを目指したい方
◎規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

想定年収: 375万円～ 600万円

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計装機器・制御機器の販売を行う企業の総務（管理職候補）求人です！

221553

ポジション: ＜東京or大阪＞総務管理職候補【年間休日120日以上/計装機器・制御機器の販売を行う企業】

仕事内容: ■担当業務詳細：
総務全般。
グループ会社の本部総務も兼ねる為、自社のみならず、各社からの相談事項を受けて解決をはかっていく仕事になります。
メイン業務/
自社のこと、自部署の部下達は勿論のこと、各グループ会社からのあらゆる相談事を一手に受ける仕事。稟議や各申請書の1次チェック（是非判断）、橋渡し役、調整役としての役割など

■本ポジションに求めるミッション：
（1）グループガバナンスの確立と維持
（2）グループシナジーの創出と経営効率の向上
（3）グループ全体の企業文化醸成と従業員エンゲージメント向上

■特徴・魅力：
何でも相談してくれる様に人間的な度量の深さ、寛容さ、親しみやすさが求められる一方、優しいだけでなく厳しさも必要。あらゆることに関わり解決をしていく仕事を通じて、個人的な成長もできる。
苦労も大きいが乗り越えると何でも頼りにされるグループ経営のキーポジションであります。

■出張頻度/エリア：
グループの拠点があるところには出張いただくことはあり
（但し、基本は大阪本社常勤or東京支社常勤でお願いしたい）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・数字に強い方（損益、財務分析について　基礎的な知見を有する方）

【歓迎】
・経営に近いところでお仕事をされていた方　
・DXに関する知見のある方
・マネジメント経験

【求める人物像】
・誠実で好奇心旺盛な方、自分で動ける方、周りにも気配りができる方（誰とでも気さくに話ができる方）

想定年収: 500万円～ 650万円

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【アクセス至便】大手製薬会社での工場人事求人です

185058

ポジション: 【大阪市/人事】大手製薬会社/生産部門の採用・教育・労務を横断的に担う、リーダー候補を募集

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■採用業務: 新卒、中途、高卒採用における企画から実施までの一連の業務をお任せします。
■教育研修: 社員向けの研修企画や実施、運営。
■労務管理: 従業員の労務問題対応など、幅広い業務に携わっていただきます。

現状は定型業務が中心ですが、将来的には新たな人事制度や仕組みづくりにも関わり、当社の生産部門を人事面から支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事経験（5年以上）
※特に教育研修および新卒・キャリア採用の経験
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■大卒以上の方

【歓迎】
■労務管理の実務経験
■製造業、またはヘルスケア業界での人事経験
■障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験

【その他要件】
■過去3年以内に同社へ応募していない方
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

想定年収: 550万円～ 700万円

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世界シェアトップクラス/事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

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ポジション: 加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方。

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1,100万円

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世界シェアトップクラス/労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

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ポジション: 電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・事業会社における労務管理業務の実務経験
└部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応等）
└人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験
例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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東証プライム上場／大阪本社／売上1兆超の独立系商社より株主総会運営やSR業務の経験者を募集

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ポジション: 大阪総務課/株主総会運営やSR業務の経験者を募集◆1947年設立の独立系プライム上場商社/

仕事内容: プライム上場企業での定時株主総会運営業務を含めた株式業務全般を担っていただきます。
①事前準備作業/招集通知作成、想定QA作成、進行シナリオ作成、リハーサル実施
②当日運営業務
③株式実務対応、株主対応
④統合報告書、株主通信、中間報告書作成
⑤個人株主・投資家に向けた情報発信、問い合わせ対応

【キャリアパス】
当該部署で株主総会運営業務を含めた株式業務全般に関わって戴き、当社の株式業務について理解を深めたあと、管理職として株式業務全体を司ることも視野に入れています。その過程で経営層とも深くかかわって戴き、将来は経営管理人材に成長頂く事を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・豊富な株主総会実務経験と会社法への深い見識
・TOEIC 750点以上

【歓迎条件】
・会社法務士認定試験
・ビジネス実務法務検定２級以上

想定年収: 890万円～ 1,300万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから産業保健師の求人

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ポジション: 産業保健師（大阪勤務）

仕事内容: 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、産業保健に関わる範囲での労務対応業務も担って頂きます。

■業務内容
・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力・分析など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報などの教育資料・動画の作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談における健康面での対応業務
・労務面での対応における健康面での対応業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・産業保健職としての実務経験1年以上（小規模分散型事業場での経験を歓迎）
・保健師の資格お持ちの方
・ＰＣ基本操作スキル（Word,Excel,PowerPoint,Outlookの基本的な操作）

【歓迎】
・英語での口頭でのコミュニケーションや資料作成が可能な方
・PCスキル：プログラミング言語（VBAやR、Pythonなど）やPowerAutomateなどを利用して業務の自動化ができる方
・データ分析スキル：STATAやR言語などを利用してデータの集計や多変量解析ができる方
・学会での産業保健に関わる発表の経験がある方

【求める人物像】
・人への関心が高く、チームで協調して働くことができる方
・産業医他、関係部署と協業して業務に取り組むため、調整力やコミュニケーション能力がある方
・業務内容が多岐に亘るため、柔軟性があり、臨機応変に対応していただける方
・組織の一員（人事部門の一員）として動ける方

想定年収: 600万円～

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【島根】紙づくりとその関連事業を展開する大手プライム上場企業での工場の労務人事担当

221916

ポジション: 基幹工場における労務人事担当（島根県）（総合職）/東証プライム上場/連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／木材の可能を広げる総合バイオマス企業／福利厚生◎

仕事内容: 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。

1.　工場の人員採用、研修
2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理
3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応
4.　労働組合との折衝、地域交流業務

【キャリアパス】
・入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、
総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。
この場合の異動先は、主として、グループの国内外の工場・主要関係会社のＨＲポジションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 島根県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域の業務経験のある方

【歓迎条件】
（現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します）
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・TOEIC L＆R 600点以上の方

【求める人物像】
・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。
・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。

想定年収: 410万円～ 615万円

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人事総務／年休120日以上／業績好調/上場グループ

217971

ポジション: 人事◆年休125日／大阪市内アクセス良好/上場グループ

仕事内容: 人事総務業務をお任せします。
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・福利厚生関連業務
・採用業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　
・各種申請処理、文書管理
・全社イベントの運営　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務のご経験をお持ちの方
・車の運転ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221746

ポジション: 人事・総務_タレントマネジメントグループ/CoEHR(人事総務本部) /東証プライム上場

仕事内容: ・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・MBA（経営学修士）
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方

想定年収: 450万円～ 1,000万円

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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221747

ポジション: 人事・総務_コンプライアンス推進グループ・CoEHR(人事総務本部)/東証プライム上場

仕事内容: ・労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・組織開発・労政・労務・労組対応・コンプライアンス推進」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・安全衛生管理者
・衛生管理者（第一種・第二種）
・産業カウンセラー
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方

想定年収: 450万円～ 1,000万円

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人事総務求人/東証PRM上場/オープニングスタッフ

221781

ポジション: 【栃木】人事総務担当/ホテル総合職 ★東証PRM上場

仕事内容: 2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」にて、オープニングスタッフとして人事・総務業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
人事・総務の仕事は、社員が安心して働ける環境を整えることが中心です。
具体的には、新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなどを行います。
社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応なども担当します。これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・実務経験2年以上

【歓迎要件】
・接客サービス経験者
・ホテル勤務経験者

想定年収: 393万円～ 475万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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