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ポジション
【大阪】/人事マネージャー候補(採用)
仕事内容
同社の人事部門のマネージャーとして、後の急成長に貢献していただきます。

【具体な業務内容】
・採用における全体統括、メンバーマネジメント
・採用戦略立案~実行
・外部パートナーの統括、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■新卒もしくは中途採用経験者
■成長フェーズのベンチャー企業での人事経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事(部長候補)
仕事内容
【経営課題】
1. 人事部門の創設
2. 次世代採用

【具体的に】
1. 新たに人事部門を創り(今まで兼務)、人事課長を採用したい。
 ・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し
  運輸業界24年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。
  就業規則の改定、人事制度の運用が急務
  労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在(人事部門なく、事業統括部長が兼務だった)
  事業統括部長の定年退職のため10月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務
2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中

【将来的に期待する役割】
人事部長候補
24年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・ サービス事業会社の人事業務の管理職経験者(人事企画、労務管理等)

【歓迎】
・旅行/運輸・物流/冠婚葬祭など中小型バスと関わりある業界での経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【島根勤務】経理 車通勤可/創業200年以上の老舗旅館から管理部門の募集です!
仕事内容
【雇入れ直後】
・経理事務/買掛・売掛管理/伝票処理・記帳
・月次決算/年次決算を含む経理業務全般
・総務事務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
島根県
必要な経験・能力
■必須
・決算補助~月次決算のご経験(事務所でのご経験も可能)
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
【名古屋】社内講師・教育担当 ※福利厚生充実
仕事内容
当社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。
当社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

【具体的業務】
技術系研修(IT、NW、ET、機械、電気など)の企画及び、指導を行っていただきます。
(新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれかの業務経験
♦システム開発
♦ネットワーク構築
♦組込み制御開発
♦機械設計
♦電気電子設計

【歓迎要件】
♢研修などの企画、指導経験
想定年収
380万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務担当者
仕事内容
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・入退社の手続き
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
入社当初は上記労務業務を中心に行っていただきますが、ゆくゆくはその他の人事総務業務にも携わっていただきたいと考えています。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理業務経験

【歓迎条件】
・医療法人での人事業務経験
・労務だけでなく人事業務全般の経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
労務総務【東証プライム上場商社/LB◎/年間休日125日/業績好調/平均勤続年数12年以上】
仕事内容
下記の総務・労務業務をお任せします。

・社会保険/労働保険関係業務 
・年末調整業務
・給与計算業務
・賞与計算業務 
・勤怠管理業務 
・昇格昇進/給与改定業務 
・各種規程改定業務  等
・その他総務関連業務(備品、建物修繕に関連する請求書管理等)
・法務関連(契約書チェック等)
※社外弁護士との連係の上対応頂きます。入社時法務の知見は必要ございませんのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務業務経験者

【歓迎条件】
・社労士有資格者
・法務業務(契約書チェック等)の経験者

【求める人物像】
・コミュニケーションスキルの高い方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【神戸】人事(採用)
仕事内容
■業務内容
会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。
複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。

■具体的には
・現場と採用したい人物像のすり合わせ
・拠点採用計画のサポート
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・応募者管理
・候補者対応(選考~入社までのフォロー)
・入社オリエンテーション準備・実施
・勤怠管理
・求人サイトの登録・更新
・人材紹介会社や業者の対応
・新卒採用(学校訪問・企業説明会など)
・障碍者採用

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれか
・人事採用のご経験をお持ちの方
・人材業界での営業や人材コーディネーター等のご経験がある方
・積極的にコミュニケーションをとり、ネットワーク作りや信頼関係の構築が得意な方

【歓迎】
・物流会社のドライバー採用に携わった方
・サービス業にてパート・アルバイトの採用を複数チャネルを用いて行った経験がある方
想定年収
380万円 ~ 400万円
ポジション
【名古屋/伏見】人事総務(主任~課長候補)
仕事内容
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【具体的業務】
■人事制度の企画立案・実行
■教育制度の企画立案・実行
■給与システムの入替・実行
■給与計算
■給与計算、勤怠管理
■教育(新卒、中途)
■採用(新卒・中途)
■規程改訂、法改正対応
■人事労務DD、PMI

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2~3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■将来的に経営者(CxOなど)を目指したいという方
■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している方
・採用(新卒・中途)
・労務/総務(株主総会等)
・人事制度構築
・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方
想定年収
600万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務◆創業70年を超える業績安定の老舗企業◆残業10時間以内/フレックスタイム制有◆
仕事内容
総務・労務の担当として、グループ会社含む勤怠管理などを行っていただきます。まずはグループ会社の一部から担当し徐々に業務の幅を広げていただきます。

■職務詳細
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・入退社手続き、社会保険制度の手続き
・就業規則の管理、福利厚生の管理
・健康診断の手配
・社内行事の企画運営及びスケジュール管理
・備品管理
・電話対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■総務もしくは労務の経験をお持ちの方
想定年収
350万円 ~ 400万円
ポジション
人事マネージャー候補
仕事内容
~東京本社の管理部門(主に人事総務)業務をお任せ致します~
働き改革や従業員のモチベーションの更なる向上に向けた人事制度改定・構築
その他会社の変化に応じ、部長などと連携いただき業務を遂行していただきます。
□働き改革に向けた諸対応
□人事制度改定・構築
□採用(新卒・中途)
□その他会社の変革に応じ部長と連携し各種ご対応いただきます。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■入退社手続き など
「□」の業務を主に推進いただき、「■」の業務は担当者がおりますのでそのチェック・フォローをしていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・上場企業で人事マネージャー経験
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
※新規応募停止※【麹町】総務スタッフ ※7時間勤務/残業ほぼなし/駅徒歩1分/未経験可/定着率◎
仕事内容
◆主な業務
総務スタッフとして、来客時の受付やお茶出しといった基本的なお客様対応から始めていただきます。
慣れてきてからは、郵便物の発送、備品の発注・管理、監査スタッフの出張手配等のバックオフィス業務を担当していただきます。
最初から難易度の高い作業をお任せするようなことはなく、加えていずれの業務も先輩スタッフの方々が丁寧に一つずつレクチャーしますので、ご安心ください。
業務の習得状況を見ながら、ゆくゆくは税務アシスタント業務も一部お任せしていきますが、税務に関する特別な知識は必要ありません。
決まった項目にPCで入力をおこなう、マニュアルに沿って書類を作る、といった内容ですので、総務の延長として自然と対応できるようになります。

◆ポイント
・在籍されているほとんどの総務スタッフが業界未経験でご入所されています!
・税務に関する専門的な知識が自然と身に付きます!
・経営者や資産家が多くご来社される事務所ですので、来客対応を通じてクライアントワークにおける必要な心構えや気配り、所作を身に着けることができます!

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・社会人経験2年以上
・ビジネスマナーのある方
・基本的なPC操作ができる方

■求める人物像
・人と関わることが好きな方
・奉仕することにやりがいや充実を感じることができる方
・思考力や人間力を伸ばしたい方
・礼儀作法を大切にできる方
想定年収
350万円 ~ 420万円
ポジション
【未経験歓迎/岡山】人事(採用)
仕事内容
■業務内容
会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。
複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。

■具体的には
・現場と採用したい人物像のすり合わせ
・拠点採用計画のサポート
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・応募者管理
・候補者対応(選考~入社までのフォロー)
・入社オリエンテーション準備・実施
・勤怠管理
・求人サイトの登録・更新
・人材紹介会社や業者の対応
・新卒採用(学校訪問・企業説明会など)
・障碍者採用

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
岡山県
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれか
・人事採用のご経験をお持ちの方
・人材業界での営業や人材コーディネーター等のご経験がある方
・積極的にコミュニケーションをとり、ネットワーク作りや信頼関係の構築が得意な方

【歓迎】
・物流会社のドライバー採用に携わった方
・サービス業にてパート・アルバイトの採用を複数チャネルを用いて行った経験がある方
想定年収
380万円 ~ 400万円
ポジション
人事労務
仕事内容
主に労務管理の実務をご担当いただきます。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算の実務経験を有する方


想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務(給与労務メイン担当)◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容
【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務(月間20件)
・入社時、退社時の手続き(月間30件)
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲:無】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験者 歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
総務経理【東証プライム上場グループ/年間休日125日/残業10h程度/転勤無し/手当充実】
仕事内容
【雇入れ直後】
・経理事務/買掛・売掛管理/伝票処理・記帳
・月次決算/年次決算
・一部総務業務:安全衛生委員会、施設・設備管理等(経験は必要ありません。)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<<必須>>
・月次決算補助もしくは月次決算のご経験
・経理の実務経験(2~3年程度目安)をお持ちの方

<<歓迎>>
・年次決算のご経験
・管理部門の業務を幅広くご担当されている方
想定年収
430万円 ~ 580万円
ポジション
総務職※東証プライム上場ゼネコン
仕事内容
【業務概要】■本社である矢作建設工業およびグループ企業の総務業務全般および、拠点マネジメント業務や設備・備品管理をお任せいたします。 ※非常に幅広い業務に携わる事が出来る環境です。


【業務詳細】 ■事業・組織運営に関わる総務業務を幅広くご担当いただけます。 株主総会の企画、運営、法令の制度改訂の対応、社内規程管理等、諸制度の企画・構築・維持・運用など企画業務を中心にご担当いただきます。 ※中長期的に事務系職種(人事・経理など)にジョブローテーションする可能性があります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆総務領域におけるご経験

【歓迎条件】
◇ファシリティマネジメント全般
◇社内イベント、庶務業務、保険関係、福利厚生制度等、安全衛生等のご経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【富山/高岡本部勤務】総務・経理事務スタッフ
仕事内容
経理・総務業務を行っていただきます。

【経理】
伝票処理、入出金管理、経費精算、決裁関連実務補助

【総務業務】
来客対応、電話・メール対応、商品の受発注、請求書・領収書の発行、オフィス・施設管理・発注、データベース管理

【サービスメニュー】
・月次決算、税務顧問、申告書作成
・税務調査対応(会計・税務)
・税務セカンドオピニオン
・M&A仲介、M&Aアドバイザリー
・相続税申告、贈与税申告、所得税確定申告
・生命保険、損害保険の最適化
・資産管理会社設立
・医科、歯科の税務会計、医療法人設立、医療経営サポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
富山県
必要な経験・能力
◆必須
・総務または経理の実務経験3年以上
・Word、Excelの基本的なPC操作スキル
想定年収
296万円 ~ 340万円
ポジション
総務人事労務(管理職候補)/転勤なし
仕事内容
総務、HR、広報全般をお任せします。幅広い知識を身に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で大きくスキルアップしていただけます。

・総務:書類管理、備品購入、許認可の管理、企画、総務庶務全般
・HR:採用活動、入退社手続き、労務管理等
・広報:メディア対応、広告、社内コミュニケーションの活性化等


■評価(個人目標やノルマ)
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・何らかの営業または顧客折衝の経験
・言語化・文章作成のスキル
・コミュニケーションスキル
・自動車運転免許

※語学、学歴不問

想定年収
422万円 ~ 600万円
ポジション
【労務担当】ダイハツグループ/無借金経営の安定企業/昇給年1回/残業少◎
仕事内容
当社茨木本社の人事課にて労務管理を担当
■労務関係業務(社会保険手続き等)
■社保手続き
■給与計算
■行政への届け出
■勤怠管理 等

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
労務管理のご経験5年以上(業界不問)

【求める人物像】
■多岐に渡る様々な業務に迅速に対応が出来る方
■人と関わりを持ちながら円滑に物事を進める力のある方
想定年収
330万円 ~ 525万円
ポジション
【福岡県豊前市】工場総務<管理職候補>◆転勤無/週休2日制(土日)/残業月平均20H/福利厚生◎
仕事内容
総務業務全般(主に労務面)をお任せします。
・労務関係業務(社会保険手続き等)
・ISO関係業務
・外国人(実習生)の教育、指導
・行政への届け出
・工場建物、周辺保持 等

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
■必須要件:
・人事部または総務部でのメイン業務担当経験
想定年収
400万円 ~ 550万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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