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【大阪】労務　WLB抜群！　長期就業可能なメーカー求人

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ポジション: 【大阪】労務　年間休日129日/世界最大規模のニッチメーカー/国内シェア約60%/グッドカンパニー大賞・優秀企業賞受賞歴あり/健康経営優良法人2025認定

仕事内容: ■給与計算
■社会保険
■備品管理
■施設の修繕管理
■安全衛生管理業務
■その他庶務・雑務等の総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■給与計算などの実務経験のある方
（事業会社、事務所問わず）

【人物像】
■社内の各部署とスムーズなコミュニケーションを取れる方
■向上心があり、何事も前向きに取り組める方
■勉強熱心な方

想定年収: 480万円～ 550万円

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【教育×IT推進】人事総務/DX推進/残業10H以内/駅から1分/年休120日

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ポジション: 【京都/烏丸】管理部門コアメンバー（教育体系構築・社内IT）～創業100年企業の次世代化を担う／DXで「学ぶ組織」を創る～

仕事内容: 設立100年以上の安定基盤を持つ弊社にて、IT・総務業務を中心に、社内環境の整備や業務効率化を推進していただくポジションです。
管理部門の一員として、総務業務を軸に、社内IT・業務改善にも携わっていただきます。
入社後は、これまでのご経験・得意分野からスタートし、徐々に担当領域を広げていく形です。

1. 社内IT・業務効率化（DX推進）
・システムの最適化：給与・労務システムの統合、運用管理およびオンボーディングの実施
・SaaS導入・活用：業務課題の特定、ITツールの選定・導入
・ITヘルプデスク：現場スタッフからのシステム利用に関する問い合わせ対応

2. 総務管理業務
・社内規程の整備：組織の変化に合わせた各種規程の策定・改定および運用管理
・申請業務：官公庁への届け出や、社内決裁フローの運用・管理
・その他：社内行事の運営サポート、健康経営の推進対応

3. 教育・研修の企画運営
・研修企画：職種別・階層別研修の体系化およびプログラムの立案
・受入研修：新卒中途向けの導入研修（オンボーディング）の実施
・スキルアップ支援：資格取得支援制度の運用、社内勉強会のプロデュース

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・社内SEの実務経験、またはITヘルプデスクの経験（1年以上）
・事業会社における総務・教育・労務などのいずれかの経験

【歓迎要件】
・SaaSツールの導入や、業務フローの再構築に携わった経験
・研修講師や教育カリキュラムの作成に興味がある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都です）人事課長候補求人！/残業10H以内/駅から1分/年休120日

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ポジション: 【京都/烏丸】採用・人材開発｜新卒・中途の採用戦略をリード｜安定基盤×挑戦を歓迎する社風

仕事内容: 採用・広報責任者として人事業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

・採用業務全般：
新卒・中途採用の計画策定、選考設計、面接対応、入社後フォローまでのプロセス管理

・採用ブランディング・広報
採用サイトやSNSの運用、イベント企画など、事業特性に合わせた広報施策の推進

・教育・研修およびマネジメント
新人研修や階層別研修の企画・運営。メンバーの育成管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（いずれか）】
・中途採用の実務経験（3年以上）、
・マネジメント・管理職経験（1年以上）

【歓迎】
・人事制度企画、採用広報（WEB・イベント等）の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事マネージャー候補＜国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！＞

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ポジション: 人事マネージャー候補　※創業79年国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！／フルフレックス◎

仕事内容: ・人事責任者の方針を構造的に理解し、具体的な実行計画へ落とし込み、推進
・人事制度設計、タレントマネジメント、育成施策、採用戦略などを横断的に企画・実行
・若手メンバーを巻き込みながら、プロジェクトをリードし実務を推進
・未整備・変化の多い環境下において、自ら手を動かし業務基盤を整備・構築
・各施策の実行を前提としつつ、課題抽出から改善提案、企画立案まで一貫して担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事制度改定、育成、タレントマネジメント等における企画〜実行経験
・300名以上、もしくはグループ／複数事業体を持つ組織での人事経験
・プレイングマネージャーとしての実務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

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ポジション: 【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・介護・福祉業界での労務または給与計算のご経験
・複数拠点・複数名の給与計算を担当したご経験
・業務改善や効率化に前向きに取り組んだご経験
・100名以上規模の給与計算を主担当として対応したご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務部長候補／役職定年なし／老舗落着き系企業で長期就業をご希望の方必見！

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ポジション: 人事総務（課長候補～部長候補）＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！/役職定年なし/時差出勤制度有/残業時間月10時間程度

仕事内容: 当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務（計算業務は内製化しておりますが、基本メンバーの方々が実務をご担当されています。）
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】企業内保険代理店の人事担当/国内大手グループ会社/駅チカ/福利厚生充実/フルフレックス

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ポジション: 《大阪勤務》パナソニックグループ企業内保険代理店の人事担当【PISJ】

仕事内容: ●担当業務と役割
人事部では、人事・総務業務全般を担当しておりますが、そのうち、主に次の人事部のミッションを担当いただきます。
①人材開発・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
②多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
ミッションを果たすために、職場の責任者、メンバーとのコミュニケーションを図り、職場の人事課題を把握して課題解決に向けた取組みを推進すること期待いたします。

●具体的な仕事内容
具体的な業務内容は次のとおりです。人事メンバーの経験や習熟度に応じて、業務を分担いたします。
・人材獲得（新卒採用、キャリア採用、オンボーディング、派遣社員採用・管理等）
・異動・出向・グローバルモビリティ（組織変更、人事異動、国内・海外出向者管理、契約社員・再雇用者管理等）
・パフォーマンスマネジメント（目標管理、実績評価、昇格制度等の制度設計、運営）
・報酬・福祉（等級制度、報酬制度、福利厚生制度等の制度設計、運営）
・人材開発（①人材開発方針・人材開発プログラム・研修コンテンツの設計　②研修コンテンツの実施）
・組織開発（①従業員意識調査（EOS）の実施、結果分析　②組織開発施策の企画・設計・実施）

●この仕事を通じて得られること
・当グループの経営理念や考え方を学ぶことができます。
・当グループの企業内保険代理店として、事業や人々を守ることを通じて、社会や個人への貢献を果たすことができます。
・幅広い人事業務を経験することができ、また、充実した当グループの人事研修の受講等により人事のスペシャリストとして成長することができます。
・金融・保険関連の知識習得や資格取得ができます。（ファイナンシャルプランナー技能士、損害保険・生命保険募集人資格など）

●職場の雰囲気
・約180名ほどの従業員が1つのフロアで仕事をしており、部門に関係のないフリーアドレス席となっているので、年齢や部署・役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応の仕事となるため営業・間接部門とも出社がメインになりますが、業務に支障がなければ、個人の事情に応じてフレックス・タイムや在宅勤務を十分利用できます。
・子育てや介護、病気の際などの時短勤務や年次有給休暇も取得しやすい環境です。年3回（GW、夏季、年末年始）の長期休暇があります。
・20歳代～60歳代まで幅広い年齢層の従業員が活躍していますが、営業・間接部門とも、お客様視点でチームワークを大切にしながら、目標に向けて一致団結する風土があります。

●キャリアパス
・マネジメント系列、エキスパート系列という2系列の等級制度となっており、組織責任者もしくはプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す道があります。
・各等級の基準が明確にあり、年齢や経験年数に関係なく実力で昇格を目指せる制度となっており、優秀な方を早期に登用する風土があります。
・他の職種へのキャリア転換も、本人のキャリア志向の希望に応じて実現できる風土があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
大学卒業以上
人事業務の経験が1年以上あること
基本的なITスキル（Excel、Word、Powerpoint等）

【歓迎】
保険業界での勤務経験があること。
人事制度・労務管理施策の企画・運営の経験があること。
人材開発・組織開発施策の企画・運営の経験があること。

【人柄・コンピテンシー】
・社会の一員として、常に誠意のある行動で信頼を得られる方
・自主責任感を持って主体的に活動でき、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・今の能力や過去の経験に依存せず、常に視野を広げ、学び、変わり続けることができる方
・チームワークを大切にし、多様な個性を尊重できる方
・人に関心があり、コミュニケーションをとることが好きな方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪勤務】工場総務（管理職候補） / 年間休日125日 / 創業100年以上の老舗メーカー

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ポジション: 【大阪勤務】工場総務（管理職候補）

仕事内容: <入社後優先的にお任せしたい業務>
建屋・設備の管理（修繕・清掃手配、定期点検の対応など）
安全衛生管理、安全管理委員会、衛生委員会における各種対応
寮・社宅の手配・管理
食堂・自販機・更衣室・会議室等の管理
作業服等の貸与品、各種会社備品の管理
産業廃棄物の管理　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・推進力がある
・部署間に立ち、意見が言える
・事業会社での総務経験をお持ちの方
（気が利く、色んなことに気づける、整理整頓が出来る方）
・安全管理など工場ファシリティー関連業務のご経験をお持ちの方
・柔軟な対応力・調整力をお持ちの方
・現場とのコミュニケーション能力をお持ちの方
・PCスキル（Word、Excelの基本的な操作）をお持ちの方

■歓迎条件
・メンバーやチーム、PJマネジメント経験がある方
・施工管理、現場監督など調整業務のご経験をお持ちの方
・製造現場のご経験のある方（製造オペレータなど）

想定年収: 487万円～ 815万円

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【大阪／サステナビリティ推進担当】流体制御機器の世界トップクラス！年間休日120日／福利厚生充実◎

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ポジション: 【大阪総本社】サステナビリティ推進担当（サステナビリティ推進室）

仕事内容: サステナビリティ推進担当として下記の業務をお任せいたします。
なお、将来的な責任者（室長）候補としてのご活躍を期待します。
・全社ＲＢＡ行動規範遵守の取り組み推進
・カーボンニュートラル推進
・リスク委員会、情報セキュリティ委員会など各種委員会活動の推進

※管理職クラスでの採用予定。
※将来的に東京（新本社）への転勤の可能性があります。

【業務の流れ】
ＲＢＡ、リスク管理、情報セキュリティなどのマネジメントシステムの運用推進
　-ＲＢＡ等業界基準と実態とのＧＡＰを把握し、改善活動を推進する
　-カーボンニュートラルの推進：目標に向けた取り組み推進旗振り
　-リスク管理委員会、情報セキュリティ委員会の運営：リスク評価、課題の認識、推進旗振り

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
将来的にはサステナビリティの推進責任者として当社の経営の中心を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
製造業における人事、労働衛生、環境、法務いずれかの経験、かつISO取得推進経験

＜歓迎＞
上記必須条件における人事職能経験，製造業におけるサステナビリティ経営推進経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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【大阪市】総務人事の求人◆丸紅Gの電子部品専門商社／残業月20時間程度／賞与実績5.45ヶ月

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ポジション: 総務人事※大手グループ会社/原則転勤なし

仕事内容: ■総務人事課において総務・人事関係業務をご担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・総務関連業務（施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応、請求仕訳処理、社宅管理　等）
・労務関連業務（給与計算、年末調整、入退社の手続き、社会保険の手続き、退職金計算　等）
・採用研修業務（求人募集、人材エージェントとの折衝、社内研修対応　等）
・庶務関連業務（備品の手配、社内行事の準備・運営　等）
※給与計算業務はフルアウトソーシングしております。

総務人事課では上記の通り、幅広い業務を所管しております。そのためご入社後は、まずご経験に応じた分野を中心にご対応頂き、その後、業務の習熟度に応じて業務の幅を広げて頂くようフォロー致します。

☆グループの安定基盤の元、キャリアアップ!
☆総務人事業務全般の多彩な業務に関われる!
☆完全週休2日・年間休日125日以上（有給取得奨励日含む）!メリハリのある環境

【変更の範囲】※職安法改正のため記載（原則、異動や転勤はございません。）
会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■総務・人事の実務経験（2年以上あれば尚可／中小企業の総務部門で、幅広い業務に携わられている方を想定しています）
■基本的なパソコン操作
⇒総務または人事いずれかのみの経験がある方もOK！培ってきたスキルはもちろん、お人柄を活かせる場面も多くあります！

【歓迎要件】
■労務管理業務（給与計算、勤怠管理等）のご経験をお持ちの方。

【社内推奨資格】
日商簿記検定3級　※必須ではございません。

【このような方はぜひご応募を！】
◎チームワークや協調性を大切にできる方
◎状況に応じた柔軟な対応ができる方
◎前向きにチャレンジする気持ちや、成長意欲がある方

想定年収: 420万円～ 500万円

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【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事メンバー

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ポジション: 人事メンバー※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（1年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（1年以上）がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験（2年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 660万円

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【千葉柏市／総務人事部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場

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ポジション: 【千葉柏市／総務人事部長候補＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場

仕事内容: 東証スタンダード上場企業における人事総務部長（プレイングマネージャー）として、以下業務を担当いただきます。

■人事企画
人事制度・給与規程・各種社内規程の見直しおよび改定
従業員処遇（給与・評価制度等）の改善企画
労務リスクの予防を目的とした制度整備

■労務管理・労務対応
従業員の勤怠・労働条件管理
労働組合対応
労務トラブル対応（従業員対応、社内調整、再発防止策の検討）
労務関連法令対応および社内ルール整備

■人材マネジメント
人事評価運用、賞与査定
人員配置・異動管理
新卒・中途採用の統括

■その他
経営陣へのレポーティングおよび提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事業務（人事制度企画・労務管理）に携わられてきた方※業界不問
・マネジメント経験のある方
・会社・部門の課題を見つけその解決にむけ能動的に自ら具体的に動いていただける方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・社会保険労務士資格者

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

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ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）
マネジメント経験

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 500万円～ 651万円

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東証プライム上場/グローバル企業での総務（BCPなどの総務全般）の募集です。

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ポジション: 総務課　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/総務課のリーダー的存在を期待/待遇◎

仕事内容: 総務課の課長補佐として、各種業務のメンバーのフォロー、社員からの問合せ対応、改善、改革の企画立案。
一部業務は担当者として担って頂く（以下より具体的な業務内容は要相談）。
①危機管理（BCP、有事対応、平時対策、慶弔対応、トラブル対応）
②保険（損害保険、労災保険、生命保険、海外旅行保険）
③事務所管理、不動産管理、資産管理
④車両、住宅、OAリース、通信、会員権などの管理、運営
⑤行事運営、福利厚生、旅費精算、環境関連(GHG排出量削減)

＜ポジションについて＞
将来の課長候補を期待した募集です。3～5年後に総務課長、管理課長の可能性があります。

＜JOBローテーション＞
当面無し、入社後本人の希望と会社の状況によっては実施の可能性はあります。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇総務・人事、又は経理経験

＜尚可＞
◇衛生管理者、宅地建物取引士、簿記など
◇必須ではありませんが、英語力は高いほうが尚可

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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＜町田市勤務＞創業21年を迎える地域密着型のハウスメーカー/人事管理職/800~1000万円

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ポジション: 【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー

仕事内容: 下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備）
・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）
・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認）
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（採用、評価、育成などいずれかの実務経験）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務スタッフ/東証スタンダード上場企業/年休128日

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ポジション: 未経験可【人事総務スタッフ】東証スタンダード上場/年休120日以上

仕事内容: 人事総務業務全般に従事していただきます。事務処理に加え、社内各部門との調整・社員対応、ならびに社外関係者とのやり取りが発生します。

＜具体的な仕事内容の例＞
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き他)
・新卒・中途の採用活動
・福利厚生業務（慶弔、社内報他）
・伝票処理、契約書管理他
・その他雑務（社内行事運営、備品管理他）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ☆未経験の方もお気軽にご応募ください

【歓迎】
・人事総務領域の実務経験がある方

【求める人物像】
・周囲と連携しながら業務を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・バランス感覚に優れ公平性が高い方

想定年収: 400万円～ 540万円

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【大阪】優良不動産企業での人事採用求人です！

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ポジション: 採用人事管理職候補【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 人事広報課にて、採用業務を中心としてマネジメント業務をご担当いただきます。
本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。

【具体的な業務内容】
■応募者対応（新卒、中途）
■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析
■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施
■内定者フォローイベントの企画、実施
■近隣の大学への訪問
■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理
■採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X）
■部下のマネジメント

【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】
上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。
また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。
採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用経験(5年以上)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・人材採用における戦略の企画、立案経験
・労務、給与など採用業務以外の業務経験

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 650万円～ 850万円

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【愛知／名古屋駅徒歩圏内】人事管理職候補／上場企業／年間休日124日／残業10時間／経験者歓迎

229561

ポジション: 人事(管理職候補)／年収600～900万円

仕事内容: ご入社後人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。

■業務詳細：
当社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。
・採用活動の推進
→選考関連、インターンシップ対応、外部エージェントとの打ち合わせなど
・従業員の能力開発・組織開発
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行
・組織活性化施策の企画・推進
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）
・人事制度の設計・運用・整備

※採用業務が全体の8割近くとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門としての新卒・中途採用のご経験をお持ちの方（目安３年以上）

■歓迎条件：
・IT会社における人事労務部門としての経験。　　　　　　　　　
・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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【総務担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

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ポジション: 総務担当　未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/事業を支えるポジション

仕事内容: ・GROUPの社員総会など、社内イベントの企画・運営サポート
・オフィスの移転を含めた、オフィスの管理・運営サポート
・入社対応など、人事周りの業務
・各種文書の管理・ファイリング
・電話対応、来客対応
・備品管理および発注業務
・社内外の調整業務および連絡業務
・その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大卒以上
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎要件】
・多岐にわたる業務に柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・ベンチャー企業やEC関連業務の経験
・業務効率化やシステム活用に関心がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事総務マネージャー担当】福利厚生◎/美容業界で業績好調/完全週休二日制

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ポジション: 人事総務マネージャー候補　日常を彩るスキンケアブランド/労務・総務を中心に幅広く担当◎

仕事内容: ・人事企画・制度企画・運用
・勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
・入退社対応、雇用契約書の作成
・就業規則・社内規程の整備・更新
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事総務の経験3年以上
・成長する会社の組織運用に関心がある方

【歓迎スキル】
・50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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