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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発の募集

226021

ポジション: 人材開発_集合研修運営スタッフ【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: ■年間3,000研修以上のデロイトトーマツグループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです

■業務内容
35％：研修実施に向けた準備及び事後作業
45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）
20％：研修運用に関わる企画業務

英語使用：無

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可）
・企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験
・多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験
・数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験
・一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・正確に作業を進めることができる
・臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる
・相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる
・人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる
・基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる
・適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる

■WANT
＜スキル＞
・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル
・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル
・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル

■求める人物像
・研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方
・立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方
・明るく、前向きな方
・誠実に対応できる方
・困った時に自発的にSOSが出せる方
・物怖じせず自分の考えを伝えることができる方
・急な変化に対して前向きに柔軟に受け入れることができる方

想定年収: 460万円～ 930万円

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監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当/BIG4コンサルファーム

225899

ポジション: 【人事】監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当

仕事内容: サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。

【業務内容】
定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。

■主な業務：
下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。

1. 採用イベント運営
　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営
　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）
　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）
　・リクルーター管理・アサイン調整
2. 面接・選考調整
　・部門面接官のアサイン管理
　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）
　・オンライン面接用リンクの作成・送付
3. 採用管理・データ分析
　・採用管理システムの設定やメール配信
　・選考進捗管理、分析データの作成
4. 制作・採用ブランディング関連業務
　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理
　　- 制作会社・カメラマンとの調整
　　- 原稿チェック、写真選定
　　- ブランディングチームとの調整
　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）
5. 入社関連事務
　・入社手続きに関する事務業務
　・学生非常勤から常勤への切替手続き
　・その他採用関連事務全般
6. 関係者対応
　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）
　・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理

■チーム内での役割：
定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援
関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進
必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う

■想定職階：
Supervising Associate

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メールなど）
採用業務の実務経験（5年以上）
職員からの問い合わせ対応における高いコミュニケーション能力（メール、電話、対面）
前向きに業務へ取り組み、改善意欲や問題解決力を有すること
チームメンバーの育成経験

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 600万円～ 800万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

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ポジション: 【HRBP（開発本部）】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。

エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。

【募集部門の紹介】
開発本部　エンジニアリングオフィス
エンジニアリングオフィスは「技術組織のパフォーマンスを最大化する」をMissionに掲げ、
下記を担っています。

技術文化とナレッジ共有
技術文化の醸成
採用戦略
採用ブランディング・テックブランド・社外発信・学習文化形成
開発プロセスと組織の最適化
採用・評価・スキルマップ設計
入社者オンボーディング設計と運用
共通業務・シェアード機能
現在は2名体制で領域を細かく分けず、相互に支援し合いながらチーム運営をしています。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方
・エンジニアとしての実務経験
3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見
モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解
・エンジニア採用における戦略立案、実行経験
ミドル〜ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験
採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・技術広報・ブランディングの経験
技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
・組織開発・文化醸成の経験
エンジニア組織を対象とした企業文化の浸透や、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・人事制度の設計・運用経験
エンジニア組織の特性を考慮した評価制度、目標設定（OKRなど）、または報酬制度の運用改善、または設計に携わった経験
・新卒採用のリード経験
エンジニア（技術職）の新卒採用計画の策定、及び実行をリードした経験

想定年収: 619万円～ 1,200万円

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外資系企業のクライアントを中心に社会保険手続等の各種労務事務業務に携わって頂きます。

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ポジション: 社労士（スタッフ～シニア～マネージャー）／フレックス/リモート/労務相談、就業規則、協定等／外資クライアント中心／

仕事内容: 外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
・労務相談
・就業規則、協定等の作成及び届出
・労務に係る各種契約書の作成・確認、等
・上記に付随する業務

クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪マスト≫
■資格：社会保険労務士
■経験・スキル
・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること
・労務相談の実務経験があること
・社会保険等手続き、給与計算の知識があること
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
≪ベター≫
・英語を使用した業務に抵抗がない方

※英語について※
想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。
しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。
複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。

想定年収: 420万円～ 700万円

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フレックス制/リモート可/副業も相談可能/人事募集

225709

ポジション: 人事部長【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】

仕事内容: ・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定

◆本ポジションの経験から得られるもの
・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験
・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験
・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験
・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験
・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験
・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル）
・経営層との連携による制度・人材方針策定経験
・人事組織のマネジメント経験

【いずれか1つ以上で歓迎】
・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験
・株式報酬制度の企画・運用経験
・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験
・データに基づく制度改善や組織分析の経験
・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験

【求める人物像】
・制度の設計から運用まで自走できる
・事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる
・公平性と透明性を重視した制度運営ができる
・合意形成と実行を同時に進められる

想定年収: 900万円～ 1,400万円

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フレックス制/リモート可/副業も相談可能/人事募集

225710

ポジション: 人事マネージャー（制度設計・企画）【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】

仕事内容: ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。

◆期待される役割
・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進
・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現
・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営

◆本ポジションの経験から得られるもの
・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験
・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解
・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験
・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル

【いずれか1つ以上で歓迎】
・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【求める人物像】
・制度運用と改善の両方を粘り強く推進できる方
・ロジカルかつ全社最適の観点で判断できる方
・組織課題を構造化し、再現性ある施策に落とし込める方
・変化の中でも主体的に推進できる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225524

ポジション: 【人事】EYストラテジー&コンサルティング担当人材育成マネジャー：育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション

仕事内容: ・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階：アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント（5名以上）の経験

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,250万円

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コンサルティング業務に関するマネージャー／総合コンサルティング／ハイブリッドワーク

225417

ポジション: コンサルティング業務に関するマネージャー（総合コンサルティング）

仕事内容: ★見込クライアントとの商談対応、見積・提案・クロージング
★担当案件の支援計画の立案、最適人材のアサイン、プロジェクトマネジメント、クライアントの期待値コントロール、アサインメンバーのエンパワーメント
★担当案件の損益管理
★クライアントカウンターパートとの信頼関係構築とアップセル・クロスセル

【変更の範囲】会社の定める範囲内

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
公認会計士（日本公認会計士協会に登録済みの方）

想定年収: 900万円～ 1,300万円

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【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用/英語を活かす/ リモート週3日フレックス◎※東証プライム上場GP

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用PJコンサルタント＜英語力を活かせる！＞/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

仕事内容: 【仕事内容】
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）
・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります
・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語)
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語)
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)

＜キャリアパス＞
・リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。
・プロジェクトリーダー
・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ
・部門を異動し人事コンサルタント
・研修講師
・労務領域コンサルタント
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・英語力（TOEIC750点以上※目安）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

想定年収: 380万円～ 500万円

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【未経験歓迎】採用コンサルタント/ リモート週2.3日・フレックス可※年間休日123日

207985

ポジション: 【未経験歓迎】採用コンサルタント（リクルーター）/ リモート2～3日◎・フレックス※年間休日121日

仕事内容: 【仕事内容】
＜リクルーティング業務＞
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・後進育成の経験
・英語力

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217513

ポジション: 【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案取りまとめ
3：担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
4：担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理・1on1
5：メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
6：担当するグループの収支（予実）管理
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数メンバー（6名以上規模）マネジメント経験4年以上
※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
・事業会社における500名以上～1000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【マネージャーに求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制で、２～３チームをマネジメントしていただきます。(最大メンバー数は20名程）
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーにおけるモチベーション管理
・メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
・担当するグループの収支（予実）管理

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217512

ポジション: 【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 550万円～ 650万円

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【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217500

ポジション: 【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験1年以上
※従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

【歓迎要件】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる

想定年収: 400万円～ 470万円

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人事コンサル/大手商社グループ/～1000万円

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ポジション: 人事コンサル※グループ各社の人事相談対応を行っていただきます。

仕事内容: グループ各社からの研修、人材開発、組織開発の相談に対するコンサルティング業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事制度設計（報酬、評価等）および研修（階層別研修等）の経験がそれぞれ最低5年以上

＜歓迎＞
・英語力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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【人財躍動化コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

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ポジション: 【人財躍動化コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: ■概要
私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。
アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。

■プロジェクト例
人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・HRテックツールの選定、導入の支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト
・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト
・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト
・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
①人事業務のリード経験または人事コンサルティングの経験
②以下、いずれかの経験がある方
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・人事システム導入のリード経験
・ツール等を使用した統計分析の経験
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験
・チェンジマネジメントのリード経験
・新しい働き方、職場環境の改善、Ｄ＆Ｉの推進
・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透
・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案　など

＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
①人事に関する専門性
人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。
②コンサルティングスキル
高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。
③人への興味関心や共感力
コンサルティングは目的ではなく手段であると理解し、その先のクライアント組織の躍動化を真に追求し、従業員の働きやすさや働きがいを向上させることを重要視した提案やデリバリーができる。そのためには、コンサルティングとしての理想だけを求めるのではなく、異なる背景や価値観のクライアント組織や従業員の気持ちを想像し、配慮し、寄り添ったサービス提供をする姿勢や力を持っている。

【歓迎する経験】
・複数の企業での人事業務経験
・複数の人事システムの選定や導入実務の経験
・コンサルティングファームでの類似経験
・ビジネスレベルの英語力
・MBAや中小企業診断士

想定年収: 504万円～ 1,016万円

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労務アウトソーシングポジション/大手税理士法人/リモート・フレックス

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ポジション: 給与・社保スタッフ（アソシエイト～シニアアソシエイト）フルフレックス/在宅勤務月の半分程度/

仕事内容: 企業が事業を展開するうえで欠かせない「人」に関する業務を総合的にサポートします。給与計算や社会保険の手続きに加え、人事制度設計、就業規則の整備、在留資格に関する相談など、多岐にわたる業務に携わります。グローバル展開をしている企業では、海外との調整や国際的な人事労務課題への対応も求められます。
入社後は、実務を通じて法律や制度に関する幅広い知識を身につけられるとともに、企業経営に直結する人事労務のスペシャリストとして成長できます。「人」に関わる多彩な課題に取り組みたい方に適した部門です。

・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■給与計算の経験のある方
■英語にアレルギーの無い方
※DeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があれば問題ございません。TOEICや英検等は不問です

想定年収: 500万円～ 700万円

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法務事務マネジャー候補/九段下駅徒歩3分/残業少なめ/ワークライフバランス◎

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ポジション: 法務事務マネージャー候補【九段下駅徒歩3分/残業少なめ/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【主な業務内容】
法務事務部門（8～10名）のマネジメントをお任せできる人材を応募しています。
経営層の弁護士やバックオフィス部門とコミュニケーションを取りつつ、メンバーの業務調整や業務フローの改善、新しい制度の実装対応、法律事務職の人事評価・人材育成など、法律事務部門のマネジメントと、他部門との協力・調整をお願いしたいと考えています。
これまでこのポジションは経営者である弁護士が担っていましたが、組織が拡大してきたことに伴い、基本的には現場に常駐できるプロパーのマネージャーにポストを担っていただくべきであると考えるに至っての採用募集となります。

【求める人物像】
業務内容にキャッチアップしていただく必要はありますが、法律事務職としての経験を不可欠とはしていません。その前提で、法律事務に関する知識や経験というよりはむしろ、一定数の部下を抱えながら部門のマネージャーとしての役割を果たした経験がある方を歓迎します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※いずれかに当てはまる方
・業務改善、業務改革の経験がある方
・マネジメント、管理職経験のある方

法務知識の有無は問いません。

想定年収: 600万円～ 700万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用マネージャーポジションの募集

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ポジション: HRBP（人事企画・制度運用）マネジャー/シニアマネジャー候補【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・マネジメント経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 920万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

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ポジション: 評価・報酬担当：アソシエイトマネジャー、マネジャー候補

仕事内容: ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・評価・報酬報酬関連業務経験
・中～大規模組織における人事制度運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

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ポジション: 【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: 企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での5年以上の人事経験がある方
・マネジメント経験や後輩指導経験がある方（人数不問）

＜歓迎要件＞
・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

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