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【IR担当】リモートワーク週1日/フレックス制度有/所定労働7時間

227663

ポジション: 【IR担当】リモートワーク週1日/フレックス制度有/所定労働7時間

仕事内容: ・投資家向け開示資料の作成（決算説明資料、適時開示、資産運用報告等）
・国内外IRのアレンジ・同行・投資家対応の補助
・マーケット情報収集、エクイティストーリーの企画・立案
・他リートを含めた各種分析作業　など

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・IR経験者（業界は問わない）、もしくは不動産ファンド・金融業界での経験がありIR業務に興味がある方

■歓迎要件
・英語力のお持ちの方
・宅地建物取引士・不動産証券化認定マスターをお持ちの方

■求める人物像
・将来的な部署異動の可能性もあることから他の業務にも柔軟に興味・関心が持てる方、IR業務にこだわりすぎない方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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採用・組織人事/スタートアップ

226423

ポジション: 採用・組織人事/役員直下/IPO準備/海外eSIMアプリシェアがトップクラス

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど）
・採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど）
・スカウト文面作成・送信、候補者対応、面談調整・同席
・採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど）
・面接官教育・採用プロセスの改善
・組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など）
・入社後オンボーディング・定着支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット
・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績
・経営層との採用計画策定・調整経験
・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験
・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験

■歓迎スキル
・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験
・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など）
・人事制度・評価・オンボーディング設計の経験
・採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験

■求める人物像
・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方
・0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方
・経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方
・トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方
・一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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法務担当※年商330億を誇る老舗企業/リモート週3・フルフレックス有

226510

ポジション: 法務担当※年商330億を誇る老舗企業/リモート週3・フルフレックス有

仕事内容: ■業務詳細
・訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。
・契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。
・リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。
・M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。
・コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。
・規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: スキル・経験

■必須要件
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎要件
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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総合商社大手の子会社/人事制度企画・運用

227072

ポジション: 人事制度運用・企画／労務※大手商社グループ/グローバル企業/高待遇/柔軟な働き方が可能です！

仕事内容: 住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事関連業務全般をお任せします。
※適性やご経験に合わせて以下の中から業務をお任せします。

＜人事制度運用・企画＞
評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成

＜労務管理・給与業務＞給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験(制度企画・労務)3年以上
・社員規模300名以上の事業会社での人事経験

【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人

想定年収: 650万円～ 900万円

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【スタンダード上場企業】契約法務＆コンプライアンス（ハイクラス）

227184

ポジション: 法務＆コンプライアンス担当（管理職候補）◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆

仕事内容: ・契約、登記、訴訟対応等の法務領域
・コンプライアンスの推進（行動規範、インサイダー取引防止など）
・ヘルプデスク（社内の各種手続、契約回り、法務回りの問い合わせ対応）
・株主総会、取締役会、任意型指名報酬委員会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）
・コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）・コーポレートガバナンスの統括及び推進に関する業務
・子会社及び関連会社の法務業務
・社内相談（職場環境改善等の相談窓口）や内部通報対応に関する業務
・その他知財、企業買収（M&A）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・事業会社コンプライアンス部門または法務部門での実務経験5年程度
・管理職としてのピープルマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとしての業務マネジメント経験

▼歓迎要件
・法務として上場会社での勤務経験をお持ちの方
・各種法律資格（登録不問）をお持ちの方
・会社運営、事業等のビジネス全般に関心の高い方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【未経験可！】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

227224

ポジション: ※未経験者も歓迎！【採用担当】グループ会社全体の課題解決型人事職◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修（新卒研修、理念研修等）の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方　※人事未経験の方も歓迎しています！！
【１】事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
【２】人材紹介会社でのRAorCAの経験がある方
【３】人事コンサルのご経験がある方
【４】営業職のご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 384万円～ 557万円

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【HRBP】グループ会社支援を行っている大手アニメ商材を扱う企業から人事の求人です！

227225

ポジション: 【HRBP】グループ会社全体の課題解決型人事◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修（新卒研修、理念研修等）の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定ですが、ご経験に応じて担当いただく業務を決定していきます。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
【１】事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
【2】人事コンサルのご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 500万円～ 733万円

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(経理)週休3日制/実働5時間/緩く裁量を持って経理に携われる環境

226060

ポジション: 【経理担当】週休3日制/実働5時間/緩く裁量を持って経理に携われる環境

仕事内容: 不動産管理を⾏う同社にて、経理財務全般及び⼀部労務業務を担当します。
バックオフィス業務全体を少⼈数で管理していくため、裁量の⼤きな環境でのタスク管理が求められます。

【職務詳細】
・領収書の管理・年次決算の経験
・資⾦繰り、出納関連の⼊⼒作業・労務（勤怠管理、給与計算）の実務経験
・⽉次決算、年次決算・社会保険管理経験
・税理⼠対応
・社会保険等の管理
・勤怠管理、給与計算

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験3年以上
・⽉次決算経験
・⽇商簿記2級程度の知識

【歓迎】
・年次決算の経験
・労務（勤怠管理、給与計算）の実務経験
・社会保険管理経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎

227045

ポジション: 急募【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

仕事内容: ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要スキル・経験
・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。
・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。
・office（Word、Excel）の基本操作ができる方
・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方
・事業成長に貢献したい方

■歓迎するスキル・経験
・新卒採用で50名以上の採用に携わったことがある方。
・法人営業経験がある方。
・採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

227046

ポジション: 急募【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

仕事内容: ▼コアミッション：データに基づく採用戦略の立案と実行
・チャネルパフォーマンス分析：媒体の投資対効果（ROI）算出と運用最適化。
・スカウトのA/Bテストと改善：ターゲット別の反応率・歩留まりをデータ化し、スカウト文面や訴求ポイントを継続的にブラッシュアップ。
・リファラル採用の仕組み化：社内協力体制を数値目標化し、制度の浸透率や決定率を向上させる施策の立案。
・採用ブランディングの定量評価：オウンドメディアやSNS施策がエントリー数や内定承諾率に与える影響の可視化。
・要件定義のシャープ化：現場責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析。データに基づいた「求める人物像」の再定義。

▼選考・オペレーション業務
・選考データの管理・分析：面接通過率、辞退理由の傾向分析と、選考フローのUX改善。
・採用面接・候補者エクスペリエンスの向上：数値目標達成に向けた選考スピードのコントロール。
・求職者対応全般：候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ。

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要スキル・経験
・データに基づく採用の実践経験：人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。
・自律的なインハウス採用の実績：媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。
・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。

■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験がある方
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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総合商社大手の子会社/人事マネージャー/制度企画・運用/リモート・フルフレックス

227076

ポジション: 人事マネージャー候補※人事制度企画・運営をリード※大手商社の子会社/高待遇/柔軟な働き方が可能です！

仕事内容: 住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。

＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント

＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社員規模300名以上のご経験
・人事のプロ領域の方（10年以上～）かつマネジメント経験有の方

【歓迎要件】
・親会社からの出向受入等のある子会社の経験

想定年収: 1,000万円～ 1,100万円

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受注スタッフ

227117

ポジション: 受注スタッフ（茅場町オフィス）/有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー/実働7時間40分

仕事内容: ■受発注対応：システム入力、注文内容の確認、在庫確認・管理、納期管理
■出荷・配送手配：倉庫への出荷指示、物流業者との連携、お得意先様からの配送問い合わせ対応や、配送遅延時の連絡・調整

(業務内容の変更の範囲：当社業務全般)

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・受発注、営業事務、または物流事務の実務経験がある方

【歓迎】
・メーカーでの受注業務の経験、需給調整や在庫管理の経験
・遅延連絡などの対応や、多方面との折衝経験
・食品業界での物流管理経験
・必要に応じて転勤対応も検討可能な方

想定年収: 300万円～ 500万円

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【新卒採用・育成担当】プライム上場大手化粧品メーカー/リモート・フレックス可/長期就業しやすい環境

227194

ポジション: 新卒採用・育成担当 ※東証プライム上場化粧品メーカー／働きやすさ◎／リモートワーク・フレックス可

仕事内容: ◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

※インターン時期（8月～9月）は対応のため月2～3日程度休日出勤頂く場合が一時的にございます。
また、適宜関西エリアの大学へ出張頂くケースもあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験

【歓迎】
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験

【求める人物像】
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 750万円

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【経理マネージャー候補】の募集です！/ワークライフバランス◎/東証スタンダード

227234

ポジション: 【経理マネージャー候補】東証スタンダード上場・省エネビジネスのパイオニア企業／実働7時間30分

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■経理業務
・振替伝票処理
・原価経費計上及び支払処理
・売上計上及び入金処理
・決算整理処理
・月次決算・年次決算
■財務業務
・預金残高管理
・借入金管理
■連結決算業務
・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成
■その他
・税制改正等に対応した業務
・監査対応

担当業務はご経験に応じて任される内容が変わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・年次決算の実務経験
・普通自動車運転免許（年に数回監査対応などで運転いたします）

想定年収: 500万円～ 800万円

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創業以来22期連続で黒字経営/業績好調のIT企業/採用/採用軸に多角的なキャリア機会◎/WLB◎

227239

ポジション: 採用担当（プライム上場グループ/22期連続黒字経営・9期連続最高益更新中/リモート週4回/ワークライフバランス◎）

仕事内容: 採用の一連のプロセスをお任せします。
ビジネス職種やクリエイティブ職種やエンジニア職種など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。
また今後の組織拡大に伴い、採用ブランディングや育成など、様々な領域にも関わるチャンスがありますので、採用に関わる総合的な経験が積めます。

■具体的な業務例：
・応募者対応（書類選考、面接対応、クロージング）
・求人票の作成および媒体選定、効果検証
・エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ、推薦依頼
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、送信、効果分析）
・採用に関わる各部門との調整業務・要件すり合わせ
・外部パートナー（媒体社・制作会社）との折衝、効果改善
・採用に関連する制度の設計や改善(リファラル採用など)

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社における採用経験（新卒or中途は不問/経験年数不問）

■歓迎条件：
・採用目標に対して、自ら施策を提案と改善を行ってきた経験
・エージェント経由での採用の経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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【経理担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

227242

ポジション: 経理担当　未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/事業を支えるポジション

仕事内容: ・会計ソフト（マネーフォワード）を使用した仕訳入力、伝票処理、経費精算
・請求書発行・管理（invox）
・入出金管理
・月次／四半期／年次決算対応（税理士と連携）
・グループ各社の会計処理の標準化・業務設計
・経理チームの立ち上げ、業務フローの構築
・税理士・社労士とのやりとり
・助成金や補助金の申請サポート
・その他、経理業務全般、一部総務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大卒以上
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎要件】
・簿記2級
・経理経験
・請求業務経験
・事業会社での月次・年次決算業務の担当経験
・多岐にわたる業務に対応できる柔軟性のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【経理（主任候補）】清水建設Ｇ◇残業少なめ/年休124日/転勤なし

227273

ポジション: 【経理（主任候補）】清水建設Ｇ◇残業少なめ/年休124日/時間スライド勤務/転勤なし

仕事内容: ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ
・決算整理仕訳、勘定科目残高管理
・法人税、消費税等の税務申告書の作成または補助業務
・税理士、監査法人との折衝・対応
・その他、財務諸表作成、会計方針の検討、税務調査対応など
・メンバーの業務レビュー・指導も含めたチームマネジメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・経理業務5年以上（目安：年次決算を主担当レベルで担われたご経験）
・リーダー経験

■歓迎条件
・いずれかの資格（簿記2級、建設業経理士1・2級）
・税務申告書作成経験、税理士とのやりとり
・DX化のご経験

想定年収: 610万円～ 680万円

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【経理（課長候補）】清水建設Ｇ◇残業少なめ/年休124日/転勤なし

227280

ポジション: 【経理（課長候補）】清水建設Ｇ◇残業少なめ/年休124日/時間スライド勤務/転勤なし

仕事内容: ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ
・決算整理仕訳、勘定科目残高管理
・法人税、消費税等の税務申告書の作成または補助業務
・税理士、監査法人との折衝・対応
・その他、財務諸表作成、会計方針の検討、税務調査対応など
・メンバーの業務レビュー・指導も含めたチームマネジメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・経理業務5年以上（決算対応主担当、申告書作成業務、税理士対応等）
・マネジメント経験

■歓迎条件
・いずれかの資格（簿記2級、建設業経理士1・2級）
・税務申告書作成経験、税理士とのやりとり
・DX化のご経験

想定年収: 700万円～ 750万円

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【経理担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

227282

ポジション: 経理担当（内製化・体制構築）　急拡大ベンチャー/事業を支えるポジション/0→1でつくる経理組織◎

仕事内容: 本ポジションでは、グループ全体の経理内製化をミッションとして、以下の業務を段階的にお任せします。

■ 日常・基礎的な経理業務
仕訳入力、伝票処理
請求書発行・管理、支払処理
経費精算、各種データ管理

■ 決算業務
月次決算業務
年次決算業務（サポート含む）

■ 内製化・体制構築に関わる業務
外部委託先との連携、業務引き継ぎ
経理業務フローの整理・改善
内製化に向けた仕組み・運用ルールの構築

■ グループ管理・成長フェーズ業務
グループ各社の数字管理・レポーティング
事業成長に伴う会計設計・ルール整備
経営陣との連携、数値面からの事業サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における経理実務経験（目安：5年以上）
・日常経理業務から月次決算までを一通り担当したご経験
・外部関係者（業務委託・顧問税理士等）とのやり取りのご経験
・ベンチャー企業・成長企業など、変化のある環境での就業経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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【広告法務担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

227286

ポジション: 広告法務担当　未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/事業を支えるポジション

仕事内容: WEB広告・LP（販売ページ）の広告表現チェック
薬機法・景品表示法・特商法・健康増進法に基づく審査対応
広告審査で指摘が入った際の修正案・代替表現の検討
広告担当者からの法律・表現に関する相談対応
法改正やガイドライン変更時の情報収集・社内共有
広告法務に関する社内ルール・審査フローの構築、運用
外部機関（行政・専門機関等）への照会対応

※まずはD2C事業の広告審査業務から携わっていただき、
将来的には新規事業立ち上げ時の法務相談や、
オーガニックグループ全体の広告・法務体制の構築にも関わっていただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大卒以上
・基本的なPCスキル（Word／Excel／Googleドキュメント等）
・法律・ルールに関わる業務への興味・関心がある方
・関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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