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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

226254

ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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【採用担当者】人材業界出身者歓迎！リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226288

ポジション: 採用担当者＜人材業界出身者歓迎＞※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。
◆採用
・採用戦略設計
・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討
・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整
・社員インタビュー記事作成etc...
◆人事
・入社オンボーディング/労務手続きのサポート
・組織作り、カルチャー作りのサポート
・評価制度/昇給制度の設計のサポート
・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc...
◆総務
・オフィス整備/社内イベントetc...

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかの経験者
・企業での採用実務経験者（中途採用）
・RA、CA、RPO経験者

【歓迎】
・ベンチャー企業での採用経験
・多様な採用手法の知識と活用経験
・採用データ分析、効果測定、改善提案経験
・採用広報実務経験（SNS/媒体用コンテンツ作成）
・人事関連資格（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等）

想定年収: 350万円～ 450万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務スタッフ職の募集です！

225774

ポジション: 労務担当　東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革

仕事内容: ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・労務実務経験
・育成や教育経験のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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プライム上場/業界トップクラスの実績/人事労務担当/日本橋本社

226120

ポジション: 人事労務担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等）
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

想定年収: 350万円～ 450万円

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労務担当者/リモート週2回・フレックス/子育て中の社員活躍中！/急成長中のITベンチャー

226337

ポジション: 労務担当者/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業

仕事内容: 労務業務をメインとしながら、制度設計やIPOプロジェクトもフォローいただきます。

・労務（メイン業務）
　入社手続き、給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、各種届出、衛生委員会、人事関連規定の改廃、雇用契約書の作成、休職手続き対応（産休、育休、傷病）、社員面談、社労士との各種調整など
・人事制度
　福利厚生制度、人事評価制度
・IPOプロジェクト

■利用ツール
下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。
・人事関連システム
　マネーフォワード給与／バクラク勤怠／SmartHR
・共通システム
　Google Cloud、Slack、バクラク申請、Jira

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算・入退社管理・社会保険手続きなど一連の労務業務ができる方
・基礎的なITリテラシーとツール利用経験
※当社では、以下のツールを業務に使用します。
　Google Cloud、Slack、クラウドサイン、バクラク勤怠、バクラク申請、MF給与 etc

■歓迎要件
・上場企業での労務業務経験
・成長スタートアップ企業での労務業務経験
・社労士等の資格試験の経験者
・GASを使った業務効率化経験
・AIを使った業務効率化経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/採用担当者】

226303

ポジション: 人事（新卒・中途採用領域）※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: ・戦略立案と実行
　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
　└選考品質の管理（面接官教育など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安）

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事責任者/CHRO候補】リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226295

ポジション: 人事マネージャー～部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。

【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現（戦略的な人員配置etc…）
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く

【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略（制度/労務/採用を含む）の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度（評価、報酬、等級など）の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆（Want）ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験（採用、制度など）

【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度（評価・報酬など）の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）

225130

ポジション: 福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）

仕事内容: 【仕事内容】
●福利厚生制度の企画・運用検討をご担当いただきます
・福利厚生制度の企画（スクラップ＆ビルド）および導入にあたっての労使交渉
・福利厚生制度の運用プロセスオーナーとして、担当者や事業所、委託先の業務推進状況の管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・厚生領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

226179

ポジション: 労務マネージャー候補※リモート相談可/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

仕事内容: ・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方

想定年収: 600万円～ 700万円

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世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

225958

ポジション: ◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数

仕事内容: ■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画経験（制度設計・運用、規定整備、人員計画など）
・採用経験（戦略・実務両方）

想定年収: 500万円～ 625万円

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グローバル自動車部品メーカーで人財開発促進部（採用戦略策定～実行）の募集です。

223152

ポジション: 【青梅市／人財開発促進部（人財企画課）】新卒中途採用・採用戦略／グローバル自動車シートメーカー/在宅＆フレックス可能/連結売上高約2000億円

仕事内容: ◆日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引しているプライム市場上場の当社にて人事（採用担当）として新卒採用・キャリア採用をメインに経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【新卒採用】
採用戦略策定、採用手法検討、面接対応、入社準備対応

【キャリア採用】
採用戦略策定、エージェント管理、面接対応、フォロー対応、入社準備対応、オンボーディング対応

【将来的に】
障がい者採用などもお任せしたいと考えています。また各種制度（人事制度・社内公募・FA制度など）の立案・運用にも携わることが可能です。

【キャリアパス】
採用や制度のスペシャリストまたは人財開発促進部内でマネジメント他部署へ異動して幅広く経験を積むことも可能です。

業務内容の変更の範囲：当社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務経験（新卒・キャリア問わず）

《タチエスの魅力》
業界でも数少ない独立系自動車用シートメーカー（プライム市場上場）。日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引。さらに、自動車業界は電動化や自動運転化が進んでおりますが、シートの需要がなくなることはありませんので、安定的な経営基盤があります。またシートは、単品で完結し商品となる数少ない部品で、安全性・デザイン性・乗り心地など、自動車の様々な要素担うものです。

■資格
第一種運転免許普通自動車必須

想定年収: 400万円～ 650万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

223990

ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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ローバル人材育成・開発スタッフ/東証プライム上場メーカー/福利厚生充実

222888

ポジション: グローバル人材育成/開発スタッフ※東証プライム上場メーカー/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ①グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

②組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事戦略、人事業務経験
　とりわけ、人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方
・PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
・プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
・問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）
・英語力（TOEIC800点以上）

【歓迎】
・海外人事業務経験
・海外駐在経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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エンタメビジネス/労務担当者/年収500～700万円/フレックスあり

227534

ポジション: 労務総務※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当あり

仕事内容: 給与計算をはじめとした労務業務全般をメインに、総務、情報システムまわりをお任せします。

◼️具体的には
【人事労務】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の整備サポート

【総務】
・オフィス移転業務、レイアウト変更業務
・社内ワークフローの見直し、設計
・備品管理等

【情報システム】
・SaaS／クラウドサービスのアカウント管理、権限設計
・Google Workspace・Slackなどの管理運用
・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング

人事関連システム：マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社や社労士法人等での給与計算・社保手続き実務経験

【歓迎】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・キャリアの大きな転機に挑む意思を持っている方
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
・日本のエンタメコンテンツにリスペクトを持ち、海外を含めた多くの人に届けることに貢献したい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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エンタメビジネス/採用担当者/年収600～800万円/フレックスあり

227531

ポジション: 採用担当者※エンタメベンチャー/フレックス制/家賃手当あり【未経験歓迎／経験者も活躍中】採用・組織づくりポジション（担当者〜リーダー候補）

仕事内容: 採用業務を中心に、人や組織に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジションです。
ご経験や習熟度に応じて業務をお任せしていきます。

・採用業務（候補者対応、求人改善、媒体運用など）
※現在、年間中途採用10名程度、新卒3名程度、インターン生10名弱受け入れています。
・業務効率化や情報整理のサポート（ツール活用・運用補助）
・組織づくりに関する施策の企画補助・運営サポート
・採用企画（採用要件設計・ターゲット整理）
・採用プロセスの改善提案・実行
・組織づくりに関する施策の企画・運営
将来的には、採用・組織づくり領域でチームをリードするポジションを目指すことも可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人や組織に関わる仕事への関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※人事・採用の実務経験は問いません
【歓迎（WANT）】
業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【歓迎】
・採用業務に興味があり、今後専門性を高めたい方
・中途／新卒採用いずれかのご経験
・営業・企画・コンサルなど、課題解決型の業務経験
・業務改善・仕組み化に取り組んだご経験
・Slack、Notion、Asana、ChatGPTなどの業務ツール利用経験

【求める人物像】
・目的意識を持って行動できる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織や仕組みを「より良くしたい」と考えられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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エンタメビジネス/HRBP/年収600～800万円/フレックスあり

227530

ポジション: HRBP※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当

仕事内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。
経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

具体的に向き合う課題例：

人材採用業務※現在、年間中途採用10名程度、新卒3名程度、インターン生10名弱受け入れています。
DX,AI導入による生産性向上
ナレッジマネジメントの設計と運用
タレントマネジメントの設計と運用
人材開発プログラムの企画・運営
ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
ヒト、組織を育むことへの関心
論理的なドキュメント作成スキル

【歓迎（WANT）】
業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【求める人物像】
目的思考が強い人
仕事を前進させるための先手を打てる人
もっとよい答えはないか？と最上思考で成果にこだわれる人

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務

227607

ポジション: 労務/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。
1. 労務（最重要）
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善
下記、希望や状況に応じてお任せ予定
2. 採用（新卒・中途）
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング
・新卒採用一連業務
・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応
3. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
など…

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での労務領域の実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・「ミスを出さない仕組み」を考え、改善できる姿勢
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方
■歓迎
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
■求める人物像
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・正解や効率だけでなく、人の感情や関係性も大切にしたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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少数精鋭を支える採用ポジション/上場準備中 IT

225951

ポジション: 採用担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調

仕事内容: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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スポーツビジネスを展開する企業より労務リーダー候補求人/学歴不問/フレックス/IPO

227569

ポジション: 【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有

仕事内容: ■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・労務実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【経営管理/部長候補】経理・人事総務/導入1500社を超えるシステム運営/福利厚生充実！WLB◎

216562

ポジション: 経営管理（部長候補）/経理・労務・採用等※週１リモート・フレックス制/実働7.5H

仕事内容: 経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。

・経理/財務業務（月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応）
・労務業務（社労士対応、勤怠管理、入退社管理）
・採用業務
・法務業務（弁護士対応、リーガルチェック）
・株主総会、取締役会などの事務局業務
・情報システム関係の業務　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・幅広いバックオフィス業務のご経験
・管理部門でのマネジメント経験
・Excel・Word・PowerPointを使用できる方

【歓迎要件】
・法務業務（リーガルチェック、弁護士対応）
・株主総会などの事務局業務
・会計事務所などでのBPO経験

想定年収: 600万円～ 820万円

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