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総務人事部/労務担当/高成長中！/ワークライフバランス◎

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ポジション: 【労務担当/人事総務】東証プライム上場企業/世界トップクラスの事業シェア/ワークライフバランス◎/残業15H/リモート可

仕事内容: 同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割／総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。

■業務詳細
具体的には下記業務を担っていただきます。
＜人事・労務業務＞
・給与計算業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き対応
・労働保険、年末調整対応
・入社手続き

＜総務業務＞
・ファシリティ・備品管理
・各種保険管理／衛生管理（健康診断の調整等）／従業員持ち株会の管理
・株主総会のサポート業務
・来客対応等、その他庶務業務
※工場総務は別組織を有しているため、本社社員を中心とした業務がメインとなります。ただし工場総務との連携は頻繁に発生します。
（注：工場との連携が必要となります）

＜魅力ポイント＞
■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点
■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境
■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■以下の経験をお持ちの方

【必須】
対象人数100名以上の労務業務（勤怠管理及び給与計算）の経験３年以上

【歓迎】
　採用、安全衛生、教育研修、福利厚生、人事企画など他の人事分野のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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大注目のベンチャー企業からプロダクト採用担当/メンバーの募集！

203712

ポジション: プロダクト採用担当※【直近上場】リモート・フレックス有

仕事内容: プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。

●各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
●各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行
●候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
●採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行

担当職種例
●エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど
●プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
●データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
●以下、いずれかの経験をお持ちの方
●中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
●プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
●エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験
●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験

歓迎要件
●Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方
●SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方
●Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方

求める人物像
●弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
●物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

想定年収: 420万円～ 700万円

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韓国大手生活雑貨企業のグループ会社である化粧品販売会社/人事(給与計算担当)求人

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ポジション: 人事労務担当　年商16兆円の安定経営◎／国内・海外に活躍できるフィールド｜韓国の大手財閥LG グループ

仕事内容: 【具体的な業務】
・関連会社の給与計算業務
・勤怠集計、データ確認
・給与データ仕分
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
・社保手続き
・労務管理
・人事マスタ管理
（いずれも社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソーシングをしています）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・300名以上での給与計算の業務経験（目安：経験年数3年以上）※事業会社/事務所

＜歓迎条件＞
・日商簿記3級以上の資格保有者
・50名規模の会社または複数の会社での給与計算のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071

ポジション: 労務総務担当/未経験応募可※豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中

仕事内容: <具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育

【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

213378

ポジション: 労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/ベンチャー企業

仕事内容: ・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方

想定年収: 380万円～ 600万円

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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

224869

ポジション: 人事総務（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※

仕事内容: ①中途採用戦略の策定と実行
･ビジネスサイドと連携した中途採用戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計
･ATSの運営と各社エージェントとの折衝
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･新卒採用チームのサポート

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画や講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での採用における人事教育関連の業務経験（目安：1～2年以上）

■求める人物像
・教育/研修のご経験
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

想定年収: 390万円～ 580万円

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【品川】未経験可／人事総務ポジション／フルリモート～リモートOK・フルフレックス／年間休日126日

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ポジション: 人事総務／400～600万円

仕事内容: 会社の成長を支える管理部門（総務・人事）のサポート業務を中心にお任せします。
日常的な総務業務を軸に、採用や人事まわりの業務にも少しずつ関わっていただくポジションです。
将来的には、管理部門の中核メンバーとして成長可能です！

主な業務内容
■ 総務業務（メイン）
入退社時の各種手続き（PC・アカウント準備、書類対応など）
社内備品・環境の管理
勤怠・給与・社会保険に関する事務サポート
社内ルールや書類の整備
その他、日常的な庶務・サポート業務

■ 人事・採用まわり（サブ）
採用に関する事務サポート（候補者連絡、日程調整など）
求人情報の更新・管理
入社後のオンボーディングサポート
評価や制度運用に関する簡単なサポート業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での業務経験

【歓迎】
・人材業界でのご経験
・営業事務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事スタッフ/適正に応じた幅広いキャリアパス◎/東証スタンダード上場/持続可能な社会の構築に貢献

219874

ポジション: 人事労務(～500万＋賞与/東証スタンダード/時差出勤・リモート応相談)

仕事内容: グループ全体の労務業務に従事いただきます。
中長期的には、その方の適性や意向に応じて、採用や人事企画などに領域を広げる機会もあります。
■入社後お任せする業務例（適性に応じ）
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続き（計算は外注）
・就業規則及び人事関連規程の改定
・社内規定や福利厚生に関する企画及び実行・運用
・安全衛生管理、職場環境の改善
・その他、状況に応じて、採用や人事制度関連に関わる機会もあります。
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
勤怠管理・給与計算・社保実務を2年以上の経験をお持ちの方
※事業会社経験不問

【歓迎要件】
採用・教育実務など人事業務の経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎

219548

ポジション: 【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: 労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル（Excel、Word、PPTなど）

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上

想定年収: 336万円～ 480万円

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不動産金融系の上場企業より採用担当の募集です

215760

ポジション: 採用担当～キャリアチェンジ歓迎～

仕事内容: ・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
○採用　・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験
■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験　のいずれか

【歓迎】
■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方
■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等
■スカウト文書作成、配信等の経験
■不動産会社での勤務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です

仕事内容: ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※リーダー～管理職候補）

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※求める経験や人物像についての詳細（ベター要素）※
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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【東京／中央区】労務求人／主任～係長クラス／フレックス／多彩なキャリアパス

227526

ポジション: 人事労務（主任～係長）／400万円～600万円

仕事内容: 人事スタッフとして、給与・勤怠を中心に幅広い人事業務を担当いただきます。
入社後は、経験やスキルに応じて担当業務を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的業務】
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制対応）
・退職金計算業務
・店舗からの労務・給与に関する問い合わせ対応（社内チャット・電話・メール）

■以下は経験・スキルに応じて担当
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含む）
・福利厚生制度の運用（社宅、確定拠出年金、団体保険等）
・外国人雇用手続業務（技能実習生、特定技能）
・入社・退社手続き、異動対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■以下のいずれかの業務で、補助ではなく主体的に遂行した経験をお持ちの方
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制、パートアルバイト時給制対応）
※Excel中級レベル（SUMIFS、XLOOKUPなど）は必須

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・人事関連システムの運用経験（給与奉行、KING OF TIME、SmartHRなど）
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含め）
・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連）

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
・課題を発見し、改善提案を積極的に行える方
・法令や制度の変化に柔軟に対応できる方
・社員の働きやすさを支える姿勢を持つ方
・職場の安全衛生に関心を持ち、積極的に取り組める方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／マネージャー候補

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ポジション: 【東京/労務 ※マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ・社労士や労務コンサルとの折衝
・マネジメント
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険
・規程、規則の整備運用
・傷病対応
・安全衛生業務
※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務実務経験（業務全般を自走できる方）

■志向性
・主体性のある方
・自身の将来像を明確に持たれている方
・社内外問わず、ロジカルな提案ができる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事採用求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／リーダー～マネージャー候補

205160

ポジション: 【東京/人事（採用）リーダー/マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ご入社後は、一定期間のOJT研修を経て、東京の中途採用の一次面接官を担当いただき、候補者の見極めや、動機づけを中心にご活躍いただきたいと考えています。
その後、将来的には下記業務全般に携わるチャンスがあります。

(1)採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣/部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定
(2)母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
(3)選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応
(4)内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・正社員雇用の採用実務経験がある方

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方（人材業界・コンサル出身の方）
・マネジメント経験ある方

想定年収: 450万円～ 750万円

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人事（採用/労務）/幅広い業務が経験できる/残業少なめ/リモート週2-3可/大手住宅メーカーグループ

219357

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事(採用・労務・給与計算)◆ミサワホームグループ/リモート可/残業少/幅広い業務を経験できる◎

仕事内容: 採用関連・従業員フォロー・労務管理・給与計算まで、幅広い人事業務にチャレンジできます。
まずは得意な分野から徐々に仕事の幅を広げていただきます。

具体的には
■採用関連/入退社業務
・求人管理(媒体の選定、原稿内容の確認、オファーなど)
・応募者管理(応募書類の確認、面接調整、選考)
・社会保険の手続き（社員への説明やその連携がメインです。）
■勤怠/労務管理
・職員の勤怠確認、雇用契約書の作成、就業規則の改定、労使
協定の作成、健康診断、福利厚生、安全衛生管理など。
■給与業務
・シェアードセンターへの情報、データの連携。(COMPANY使用)
・社会保険や税金等の知識が必要ですが、実務の中で身に着ける
ことができます。

(入社後の流れ）
まずは1ヵ月程度、当社が運営する首都圏の施設を訪問し、現場のスタッフとの交流を通して、介護業界や業務への理解を深めていただきます。
その後はお持ちの経験が活かせる業務を軸にしつつ、徐々に担当範囲を拡大。
年間を通して様々なイベントを体験することで、幅広い業務ノウハウを学んでいただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれかのご経験 (経験年数目安：1年以上)
・事業会社での採用のご経験
・給与計算等の労務のご経験※社労士事務所出身者も可能
・RA,CA,RPO経験者
加えて
基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方
※Excelは四則演算、VLOOKUP、ピボットテーブル等を使用。)

■歓迎要件
・介護業界でのバックオフィス経験
・幅広い年代や立場の方と連携できるコミュニケーションスキル

想定年収: 400万円～ 500万円

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【愛知／東京】労務マネージャー／労務経験者歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225423

ポジション: 労務マネージャー／600万円～800万円／リモート勤務週4日可能

仕事内容: まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規程などの改定サポート

▼マネジメント・改善業務
労務マネージャーとして、業務の質と再現性を高めるためのマネジメント・改善をリードいただきます。
・メンバーのタスク・進捗管理
・業務プロセスの標準化および改善提案
・労務リスクや運用エラーの未然防止
・IPO準備に伴うドキュメント整備・運用フローの改善

■周辺領域のサポート：
※経験・適性に応じて徐々にお任せします
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営など）
・情報システムの基礎サポート（ヘルプデスク対応、アカウント管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務（経験年数：3年以上）
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）

【歓迎（WANT）】
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・総務の業務経験
・情報システム業務の経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解

【求める人物像】
・手を動かすことを厭わず、実務も改善も好きな方
・チームワークを大切にできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・自ら提案できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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HRテックのベンチャー企業での人事リーダー候補/業績好調/リモート中心/フレックス〇/成長環境◎

224265

ポジション: 人事リーダー候補（採用～人事制度まで）/東証グロース上場/成長環境◎/リモート・フレックス制度〇

仕事内容: ・採用計画の戦略策定（年間採用計画40～50名程度想定）～実行まで
・人事制度の運用
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用の実務経験
・人事企画・制度の改善・運用の実務経験
・組織課題の企画/運用業務の実務経験

想定年収: 600万円～ 810万円

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総務担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月10時間/リモート制度有

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ポジション: 総務担当【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/残業月平均10時間/リモート制度あり】

仕事内容: 総務チームにて、機関法務、管財、総務・庶務業務の一部をご担当いただきます。
※いきなりすべての業務を行っていただくということではないのでご安心ください。

■機関法務・経営
・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局
・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局
■管財
・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理
・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理
■総務・庶務
・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理
・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務経験+秘書業務経験もある方は尚可

【歓迎】
・エクセル関数計算の幅広い知識
・総務領域に関する何らかの経験
・人事・労務に関する何らかの経験
・秘書業務のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事(労務メイン)/子育て世代歓迎/フレックス制/福利厚生充実/駅チカ/定着性の高い就業環境◎

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ポジション: 【人事(労務メイン)】フレックス制/平均勤続年数長く、働きやすい環境

仕事内容: ジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チーム（人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生・採用等）にて、以下業務のサポートからお任せいたします。

■入社後のメイン業務
・勤怠管理／教育研修のサポート　　
・稟議申請・ファイリング・発送等の庶務業務　　

その後、適性に応じて業務の範囲を広げていただきます。
■ゆくゆくお任せする可能性のある業務
・給与計算／社会保険手続き／年末調整
・福利厚生関連
・採用サポート

※本ポジションはマネジメント業務を含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・労務実務に関わる業務経験（1年程度/アシスタントでも可）

■求める素養：
・人事担当に必須となる法令順守と機密保持への十分なご理解があり、人事労務業務を安心して任せられる方
・正確性・注意深さを持って業務を進められる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の調整
・窓口対応ができる方・改善志向・主体性があり、制度や業務プロセス改善の提案ができる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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