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ポジション
【※大手グループ企業/落着き安定企業】人事労務
仕事内容
入社直後は給与計算等の労務業務をメインに、その後は人事領域に係る業務全般を担当していただきます。

<具体的な業務内容>
・労務業務(給与計算、社会保険手続き)※アウトソースはせず、社内で内製化をして対応しています。
・各部署からの労務に対する問い合わせ対応
・総務業務(社員教育、規定管理、ファシリティ関連、保険管理)


※補足:
通常は採用業務をで行っていますが、業務のバランス上、1年程度は、別の部署で対応しております。
・新卒、中途採用 ・採用計画の立案、教育関連業務


人事領域を幅広くお任せする様なイメージです。各部署と連携も多くございます。
未経験分野に関しては、他のメンバーもフォローができる環境ですので、ご安心くださいませ。
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【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・OAスキルのある方(特にExcel)
・給与計算または社会保険手続きの実務経験尚可

<歓迎>
・明るく前向きな方、コミュニケーション能力のある方
・基礎的なOAスキルのある方
・マルチタスクをこなすことが得意な方
想定年収
390万円 ~ 430万円
ポジション
採用企画・実行担当■東証プライム上場/リモートワーク可■
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5~6名、年間で50~60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上(規模は不問)
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
想定年収
623万円 ~ 882万円
ポジション
<未経験可>HRBPメンバー~責任者/~1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援を行うIPO準備企業
仕事内容
■採用活動
 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。
 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成
 同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画~実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計
 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

■組織開発
 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
【人事スタッフ(採用)】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー
仕事内容
【採用】
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方
想定年収
330万円 ~ 420万円
ポジション
【未経験歓迎!】◆採用コーディネーター/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ
仕事内容
【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応(社内外)
・内定通知に関わる資料作成

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験をお持ちの方(3年以上目安)
・PCスキルをお持ちの方

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方
想定年収
380万円 ~ 450万円
ポジション
研修担当\社員の“成長実感”を支える研修企画ポジション/リモート可!//住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル/残業20時間程度/働き方◎
仕事内容
■年間研修計画の企画立案・運営
・階層別研修の企画・スケジュールの策定・運営
・選抜型次世代リーダー研修の企画運営
・自己啓発支援施策(eラーニング、外部セミナー等)の企画推進
・年間スケジュールに基づいた研修準備・実行管理(会場手配、資料作成等)
・外部講師・研修会社との調整(発注・見積・打合せ)
・受講者のアンケート・振り返り集計と改善提案


■ 社内研修インフラの整備・管理
・Eラーニング(システムやツール)の運用・受講管理
・研修ポータルやイントラサイトの情報更新・整理
・研修参加履歴などのデータベース管理・報告資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・研修業務(企画立案~運用実施)経験3年以上
・多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力
・PCスキル(Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル)

【歓迎要件※必須ではありません】
・小売業での人事経験
・計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性
想定年収
450万円 ~ 670万円
ポジション
【給与計算/課長代理~課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越
仕事内容
ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計)
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理)
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社での経験は問わない)
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務スタッフ【月平均残業20時間程度】
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理
・社会保険
・給与計算

【月初業務】
・勤怠管理システムを用いて給与ソフトへ渡す勤怠データの2次チェック(約3,000名の異常値(打刻漏れ等)など)
・給与計算では現場の労務担当などがまとめた手当情報の取込、各種資格手当の加算などを行います。

【月初以外】
・パートや派遣の方へ人事給与システムへの社員パート情報の登録や変更更新の指導、チェック
・勤怠システムへの社員パート登録作業を中心として、現場のニーズに応えるよう人事制度の見直しなどを行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事または労務業務の実務経験※3年以上目安(採用業務、勤怠管理、給与計算、社会保険の取得喪失事務など)

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格、MOUS(エクセル)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
※シニア歓迎※【人事総務/部長候補】(人事総務全般)~1500万<日本最大級の暗号通貨交換所を展開!ハッキングゼロの高度なセキュリティ>フレックス・リモート可!※IPO準備中
仕事内容
◆ご入社後は同社の人事総務部長候補としてプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
◆採用・労務・制度関連を中心に実務以外にもメンバーのマネジメントも期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務全般の経験(5年以上)(主に労務・人事制度面)
・人事制度/評価制度設計及び導入経験
・労務経験(給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応)
・チームマネジメント経験
<ITリテラシーをお持ちの方を歓迎しております!>

【歓迎】
・採用全般の戦略策定経験
・総務業務経験(備品管理、文書保管等)
・人材開発業務やHRBPの経験
・ビジネスレベルの英語
想定年収
650万円 ~ 1,500万円
ポジション
人事アシスタント※医療DXプラットフォームとしてヘルスケアサービスを積極展開/裁量高く経験積める環境/IPO準備企業/成長性◎
仕事内容
コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。

- 採用業務:採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整
- 労務業務:入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務(実際の給与計算は社労士へ委託)
- 社内申請業務:社内ワークフロー(freee・SmartHR)等からの各種申請手続き対応
- 庶務業務:契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:※下記いずれかのご経験
・採用業務のご経験 ※採用補助レベルのご経験でも構いません。
・労務業務(勤怠管理/給与計算/社会保険手続き等)のご経験 ※一部のご経験でも構いません
・バックオフィス(経理事務/営業事務)などのご経験
ーーー
・フルタイム勤務が可能で、基本的に出社できる方
・一般的なビジネスマナー(電話応対、メール等)がある方
・基本的なパソコン操作(Office初級レベル)が可能である方

■歓迎要件:
・業務上の不明点や疑問点をチームメンバーに自発的に確認できる方
・成長途中の組織を一緒に作っていくことに抵抗がない方

【求める人物像】
・正確で丁寧な事務作業(日程調整等)に自信がある方
・チームでの協力を大切にできる方
・ベンチャーや変化の早い環境にワクワクできる方
・先回りして行動できる“気配り力”のある方
・成長意欲があり、仕事を通じてスキルアップしたい方
想定年収
330万円 ~ 430万円
ポジション
◆採用マネージャー(エンジニア採用経験者歓迎!)~1800万<日本最大級の暗号通貨交換所を展開!ハッキングゼロの高度なセキュリティ>フレックス・リモート可!※IPO準備中
仕事内容
■採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・金融機関または事業会社で、中途採用(戦略から実行まで)を主体的にリードした経験(3年以上)
・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業(Fintech系である場合は歓迎!)での経験
・エンジニアの採用経験

【歓迎スキル・経験】
・2 人以上のチームマネジメント経験(3年以上)
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
ポジション
【人事(採用/研修)】担当者〜副課長/7時間勤務/教育関連事業/社会貢献性◎
仕事内容
・採用業務
-新卒
-中途
・入社手続きおよびオンボード業務
・労務関連対応
-官公庁への各種届出
-労務トラブル対応


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用または教育研修の実務経験をお持ちの方(1年以上)
・当社と従業員数が同等規模以上(100名以上)での経験
・複数の事業所がある企業での勤務経験(経験年数不問)

【歓迎要件】
・採用業務にて媒体の選定経験
・オンボードメニュー策定経験
・官公庁への申請等業務の経験
・教育関連事業の経験
・マネジメント経験(人数不問)
・衛生管理者資格

<求める人物像>
・環境順応性が早い方(ストレス耐性があると尚可)
・未完成の組織を、能動的に活躍する組織へ構築することに興味がある方
・固定概念に囚われず、多角的な思考で物事を進められる方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
総務マネージャー※上場子会社/フレックス/リモート可
仕事内容
【業務内容】
総務に関わる業務企画・運用(リーダー業務)
・オフィス企画(改善案の立案及び運用)
・備品の調達・管理
・障害者雇用メンバーによる業務推進
・総務メンバー2名(1名専任、1名兼任)、及び障がい者雇用メンバー5名のマネジメント

【キャンサースキャンで総務リーダーとして働く魅力】
・成長フェーズにあるベンチャー環境で、総務業務においても日々改善活動を行っており、チャレンジの機会があります
・直近でもオフィス拡張を検討しており、会社にとっても重要なミッションに関わる機会があります
・「人と社会を健康に」のミッションに共感し集まる社員で構成されており、総務業務やスタッフ組織へのリスペクトがある社風です
・総務の枠にとらわれず、ご自身の経験や関心を活かして役割を拡大していただくことを歓迎します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務全般の業務経験(2年以上)
・取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル
・チームマネジメントの経験(少人数の経験でも可、職種として総務ではない経験でも可)

【歓迎】
・オフィス移転等のプロジェクトのマネジメント経験
・業務プロセスの分析、改善経験
・ベンチャー企業などで、総務にとどまらない幅広い業務経験

【求める人物像】
・総務業務が好きな方
・社員が事業、業務に集中できることを総務の価値として捉え、ホスピタリティある言動ができる方
・組織や人、オフィスで起こっている事柄の状況を正しく把握し、必要なアクションをタイムリーにとれる方
・自分の業務はここまで、と決めずに必要性があれば仕事のサイズをさらに拡大できるような貢献意欲のある方
・少なくとも週に3日は出社できる方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【未経験歓迎】新卒介護職採用担当※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎
仕事内容
母集団形成(学生の集客)~入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当するため
採用担当としてのスキルアップに繋がります。
具体的には以下①~⑤のような業務をマルチに担当していただきます。
① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当
 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど
② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整
③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整
④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析
⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
○社会人経験3年以上(学歴不問)
○Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません
・事業会社の採用業務経験(サポート業務含む)
・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験
・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験

【歓迎要件】
○企画や戦略立案等のご経験のある方
○介護業界のご経験のある方
想定年収
400万円 ~ 470万円
ポジション
【※実働時間7時間/残業少ワークライフバランス良好/落着き安定企業】管理部門担当
仕事内容
※管理部門(経理、人事、総務、庶務等)全般をお任せすることを想定しております。
・経理実務(仕訳計上、取引先振込、経費精算、等)
・労務管理(給与計算、勤怠管理、法令改正の対応、等)
・採用に関わる事務
・資産、備品管理等
・その他事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・管理部門での実務経験(経理、人事、総務、いずれか等)
・PC操作、Office等事務アプリケーション操作スキル

<人物面>
・コミュニケーション能力
・ゼネラリスト思考の方
想定年収
550万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当 ~キャリアチェンジ歓迎~■東証スタンダード上場■
仕事内容
・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
○採用 ・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験
■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験 のいずれか

【歓迎】
■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方
■資料作成が得意な方(エクセル、パワーポイント) 例:会社説明資料、チラシ等
■スカウト文書作成、配信等の経験
■不動産会社での勤務経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事企画※IPO準備中(レイター期)/フレックス制度有り!~独自のマーケティング戦略で業績好調~
仕事内容
<任せたい仕事>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度:人事制度の立案と運用構築
・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行
・育成:ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討
・評価:評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

<期待するアウトプット>
・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事業務の経験3年以上(中でも制度設計や戦略人事の経験をお持ちの方)

【歓迎スキル】
・3年以上のマネジメント経験
・Bizサイドで高い成果を残された経験
・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験
・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
採用マネージャー(候補)※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
【※企業変革期/経験値を深め・広げる環境】人事労務
仕事内容
※これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせて頂きます。

【職務内容】
給与計算/勤怠管理/社会保険/年末調整/チームや課のマネジメントなど

【入社後のキャリア】
まずは実務に従事していただいたきます。その後、人事課の業務全般に携わることやチームや課を牽引する立ち位置も目指していただけます。また、人事業務システムの検討や、人事制度の企画・構築・運用・改訂業務などルーティンワークだけなく企画業務に従事できる機会も検討しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務実務経験(給与計算実務目安2年~)

【歓迎】
・リーダー等マネジメントに関心がある方(将来的にチームや課をリードいただける方を募集しております。)
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・人事システムの導入経験
・規程改廃や人事考課の業務経験
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム上場】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問※/リモートワーク◎
仕事内容
■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
 └訴求ポイント整理:ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
 └最適なペルソナ設定/集客方法検討
   -新たなペルソナの設定検討
   -教育研修ノウハウの共有
   -採用HPや応募導線の改善
    -人材紹介エージェント開拓、関係性構築
    -リファラル施策展開
    -ダイレクトリクルーティング施策検討、運用 など
■歩留まりの最大化
 └適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供)
 └数値管理/集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
 そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント(RA)経験
(1年以上/CA経験のみ不可/派遣営業のみ不可)

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
想定年収
500万円 ~ 800万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

グローバルファーム事務所/人事関連事務代行サービス/人事総務担当/フレックス/リモート(224892)

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360万円 ~ 480万円

人事担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月平均10時間(225911)

人事担当(採用・人事制度)【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/リモート制度あり/残業月平均10時間】

450万円 ~ 500万円

<未経験OK>大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務/リモート/フレックス(225149)

【丸の内/グローバル人事】人事未経験から海外人事プロ人材を目指す/三菱商事100%出資の安定性

475万円 ~ 633万円

人事(給与社保)/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可(225689)

給与厚生事業部 給与チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

529万円 ~ 748万円

人事部長/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業(225558)

人事部長/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

960万円 ~ 1,500万円

市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材採用マネージャーの募集です(225921)

人材採用マネージャー候補 (プライム市場上場/ITセキュリティ企業/経営直結の採用責任者ポジション)

675万円 ~ 1,200万円

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