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エンタメビジネス/HRBP/年収600～800万円/フレックスあり

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ポジション: HRBP※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当

仕事内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。
経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

具体的に向き合う課題例：

人材採用業務※現在、年間中途採用10名程度、新卒3名程度、インターン生10名弱受け入れています。
DX,AI導入による生産性向上
ナレッジマネジメントの設計と運用
タレントマネジメントの設計と運用
人材開発プログラムの企画・運営
ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
ヒト、組織を育むことへの関心
論理的なドキュメント作成スキル

【歓迎（WANT）】
業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【求める人物像】
目的思考が強い人
仕事を前進させるための先手を打てる人
もっとよい答えはないか？と最上思考で成果にこだわれる人

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事グループ】人事スペシャリスト/プライム上場の戦略コンサルティング企業

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ポジション: 人事スペシャリスト※東証プライム上場企業/国内屈指の戦略コンサルティングファーム／弊社からの入社実績あり

仕事内容: 【業務内容】
人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。
今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。

• 給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築
　-ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し
　-さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等

• 事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立
　-規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画

【本ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとしての成長
• 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます

■市場価値の高いキャリア構築
• 上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。
• 将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。

■社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験
• 現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成
• クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化
• 事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務管理における3～5年以上の実務経験
・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験があれば歓迎
・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験があれば歓迎

【学歴・資格等】
• 大卒以上
• 社労士資格あれば尚可

【望ましい人物像】
• 高い論理思考力をお持ちの方
• データや数値をもとに課題を発見・仮説を立てる力がある方
• 自ら課題設定をして、課題解決を行える方
• 自身の業務領域に枠を設けず、仕事の幅を広げて挑戦できる方
• 顧客ニーズを常に意識して考えられる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、業務を進められる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事総務責任者/IPO企業】リーガルテック領域で急成長中/組織を支える重要ポジション

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ポジション: 人事総務責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス可

仕事内容: ■採用業務
　・採用戦略の立案／実行：効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。
　・選考プロセス設計改善：母集団形成と選考フローの設計改善。
　・条件交渉・折衝：社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。
　・KPI分析・改善提案：データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。
・オペレーション：面接参加、合意形成、オファー面談。

■労務業務
　・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理
　・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。
　・勤怠管理業務：残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応
　・雇用契約手続き：入退社対応、契約変更や更新。
　・休職／復職調整：産育休や傷病休職に関する調整。
　・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。

■評価業務
　・人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。

■総務業務
　・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。
　・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。　
　　社印・代表印の押印申請ワークフローの運用
　・社内イベントの会食企画：月次イベント、総会会食運営、忘年会運営。
　・将来的に株主事務対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事経験（8年以上）
・事業会社でのマネジメント経験（5年以上）
・採用／労務／制度／組織開発／総務など人事総務領域を幅広く担った経験

【歓迎】
・人事評価制度の策定や運用の実務経験
・教育制度の立案、実施に関する経験
・IT業界での実務経験

【求める人物像】
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
https://lisse-law.com/release/notice/20221118/
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・チームのために動ける方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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大手JFE商事株式会社のグループ会社/グローバル展開/海外拠点12か所/戦略人事

227854

ポジション: 戦略人事企画【JFE商事グループ/食品商社/平均勤続年数14年・定着率高い！/フレックス/グローバル環境】

仕事内容: 下記業務がメインとなりますが、中小規模となりますので採用業務にも一部携わっていただきます。

・人事戦略立案
・人材開発/組織開発
・制度設計
・人事制度の運用管理・改定
・人員配置
・労務管理
・人事システム運用
・海外グループ会社人事管理
・駐在員対応
・労働組合との折衝　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・事業会社における人事制度含む制度設計（改定）のご経験

【歓迎】
・商社業界での就業経験
・大手グループ会社での管理部門経験
・英語でのコミュニケーション

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人

227161

ポジション: 【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者～部門立ち上げから経営にかかわれる～

仕事内容: 経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

＜主な業務＞
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用や人事の責任者ポジションの経験

＜歓迎条件＞
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ～数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

＜その他＞
・年齢、学歴、資格は一切不問

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【未経験歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

227907

ポジション: 【営業経験者歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書・人事情報の管理
●就業規則や社内規程の運用、改訂時の実務対応
●契約書・社内文書の管理、押印フローの運用
●オフィス、備品、ITツール等の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●営業経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

227820

ポジション: 人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書の管理
●人事情報の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●営業や販売など社外との顧客折衝のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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タクシーアプリ国内最大手/報酬制度等の人事企画業務をリード/働き方の柔軟性◎/キャリア機会◎

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ポジション: 【人事企画/労務企画・HRBP】株式上場間近！/リモート可/フルフレックス制/多角的なキャリア形成◎

仕事内容: 人事企画を主軸としたヒト・組織戦略の企画・推進を担っていただきます。
事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築するとともに、ご経験や志向に応じて、労務企画またはHRBP業務を兼務し、制度設計から現場実装までを一気通貫で推進していただくポジションです。

■人事企画（メインミッション）
・現行人事制度の運用改善
・報酬制度のポートフォリオ設計
・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

■労務企画（ご経験・適性に応じて）
法令遵守を前提としながらも、事業スピードや組織の実態を阻害しない労務の在り方を企画・実装していただきます。
・各種ルール、規程、制度の新設・改定
・現場や事業から持ち込まれる労務課題への対応および論点整理
・個別対応にとどまらない、事業成長を支える労務施策の企画・推進

■HRBP（ご経験・適性に応じて）
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要とするスキル・経験
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

■歓迎するスキル・経験
・事業会社での人事企画やHRBP、労務実務の経験
・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

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ポジション: 【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算、年末調整のご経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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【東京勤務求人】広島のIPO準備企業/採用マネージャー候補/年間休日休暇120日以上

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ポジション: 採用マネージャー候補／年間休日休暇120日以上

仕事内容: 採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での採用業務経験が5年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方

【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【管理部長候補】東証プライム上場のグループ会社/フレックス/リモート

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ポジション: 総務経理部（部長候補）　※上場グループ会社/部長クラス（もしくは候補）として管理全般/フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、管理業務全般とメンバーマネジメントおよび全職員の労務管理をお任せいたします。
その他、親会社への報告書作成など管理本部長および幹部と実施していただきます。以下業務に対する確認および承認。ICTセンター長との協働。

・日々の支払い・請求・入金等の出納業務管理
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成
・決算業務（月次、四半期、年次）
・監査法人対応
・税理士対応
・会計業務フロー等経理業務の整備
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定改定
・取締役会への陪席
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・社保/勤怠管理
・管理部門の業務フロー構築
・メンバーマネジメント

※会計ソフト:NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）
※積算は担当者が別にいます。

【変更の範囲】
同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇年次決算の経験
◇上場会社、上場グループ会社、IPO準備中企業等での管理部門経験
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇メンバーマネジメント経験（指導レベルでも可）

＜尚可＞
◇規定、安全衛生、組合対応、採用など総務人事の幅広い経験があれば尚可
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【人事】プライム上場/グローバル化学メーカー/平均勤続年数17.3年/福利厚生◎

208088

ポジション: 人事企画・制度設計※プライム上場/化学メーカー/フルフレックス制/定着率◎

仕事内容: ・人事考課
・賃金制度
・給与、賞与
・定昇、ベースアップ
・社会保険
・労務管理
・労働組合対応
・労使交渉文作成
・労使協定締結
・就業規則等の改定
・監督署への届出
・税務調査対応
・各種制度の適正運用
・施設管理
・ビザ申請
・企業持株会運営
・健康増進
・タレントマネジメントシステムの活用
・業務改善　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業での人事・総務のご経験（目安：5年以上）
・社内各種制度の運用、改定のご経験

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者

想定年収: 550万円～ 750万円

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グローバル人事（主任～係長）／東証プライムグローバルメーカー／フルフレックス・リモート可能

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ポジション: 【日清食品HD】グローバル人事（主任～係長）／フルフレックス・社内公募制度充実・リモート可能

仕事内容: 日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）
・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、または英語での実務経験）
・海外労務／人事制度(特に海外赴任者制度・駐在員マネジメント)の業務経験
・海外での勤務経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・プロジェクトリードやクロスファンクショナルチームでの推進経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358

ポジション: 総務経理部スタッフ（労務メイン）　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・給与計算
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務担当/裁量◎/スキルアップできる環境

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ポジション: 労務担当　※組織拡大フェーズ◎／キャリアパス◎／急成長グローバルベンチャー

仕事内容: ・入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン）
・勤怠・有給管理、労働時間のチェック
・給与計算に関わるデータ作成・連携
・契約更新・書類管理
・労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応）
・人事データ・台帳管理
・既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験（目安：1〜3年）
・入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる

【歓迎条件】
・事業会社での人事・労務経験
・スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験
・業務改善・マニュアル作成経験
・SmartHR／勤怠システムの運用経験
・複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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採用担当　※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！

227910

ポジション: 採用担当　※業績右肩上がり◎/産休・育休◎/ブライダル業界

仕事内容: 下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。
新卒採用及び中途採用（入社：月10名前後）の担当として採用業務にかかわっていただきます。
・採用要件ヒアリング
・社内決済申請対応
・媒体選定
・求人票作成、求人原稿校正
・候補者対応
・書類選考
・スカウトメールの送信
・紹介会社対応
・進捗管理
・日程調整（候補者/紹介会社）
・面談/面接対応
・合否連絡
・入社書類作成、社内システム登録
・効果測定
・その他、備品管理、勤怠管理、電話対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用担当のご経験をお持ちの方
(採用業務に関して何かしら関わったことのある方)

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

225010

ポジション: 人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

仕事内容: 人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

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ポジション: 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）

仕事内容: ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

想定年収: 630万円～ 860万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

226818

ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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採用アシスタント / グロース上場 / 8年連続増益中 / 未経験者歓迎 / 豊富なキャリアパス◎

227522

ポジション: ※未経験者歓迎※採用担当/グロース上場/9年連続増益/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般
・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理
・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート
・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計
・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング
・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施
・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート
・採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記どちらも該当する方
・社会人経験が1年以上ある方
・数値を追いかけてきた経験がある方（営業や販売、店舗管理など）

【歓迎要件】
・柔軟な対応ができる方
・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方
・新しいことへの挑戦が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
・採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

想定年収: 400万円～ 550万円

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