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東証プライム市場/大手グループ/施工管理技士資格者の採用経験者を募集

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ポジション: 人事（キャリア採用業務）　※建設業界出身者歓迎／プライム上場／ワークライフバランス◎、テレワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、建設施工事業の要となる施工管理技士1級・2級取得者の中途採用業務をメインにご担当頂きます。具体的には下記のとおり。

・配属先部署（全国支社）との連携、求人ニーズ確認
・採用計画立案（応募獲得のための施策立案）
・協力会社選定
・母集団形成
・書類選考
・求職者フォロー
・採用課題抽出、解決に向けた施策立案、実行

※現在同社では、今期中に施工管理技士の大幅な全国採用を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・建設業界での採用業務経験者。
・建設業界に関連した人材業界経験者。
・建設業界出身者（人事未経験可）

＜歓迎＞
・施工管理技士の採用業務経験者。
・施工管理技士に関連した人材業界経験者

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

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ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

213222

ポジション: 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）

仕事内容: ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

想定年収: 630万円～ 860万円

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人材エージェント経験者歓迎／母集団形成～面接支援を担当／フロント組織拡大の中核メンバー

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ポジション: 人事・中途採用担当／エージェント経験者歓迎／裁量あり・急成長中の人材紹介会社

仕事内容: 採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等）
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで）
・採用目標の達成に向けたKPI管理（例：月10名程度の面接実施・選考進行管理）
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

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ポジション: ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。

◆人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。

♦組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。

♦グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上（人事を含めたコーポレート業務の経験者歓迎。職種を問わず、企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方）
・人事業務への強い関心をお持ちの方（将来的には幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方）
・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
　MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

想定年収: 426万円～ 486万円

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【人事企画・組織制度戦略部】部長/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

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ポジション: 【人事企画・組織制度戦略部】部長【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: 人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。

・人事・制度の企画実施、運用
・グレード制(等級定義)変更
・評価制度設計・改定
・人材データの分析・人材配置企画
・社内制度改定
・昇格会議再設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方
・マネジメント経験（目安：5名程度）
・労務知識

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

想定年収: 850万円～ 1,200万円

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中途採用担当/プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献

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ポジション: 中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献！

仕事内容: ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラルなど）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験

想定年収: 504万円～ 600万円

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【IPO準備中】業績右肩上がりの事業を展開している企業より【HR】採用担当の募集です

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ポジション: 採用担当(リーダー）※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり

仕事内容: ・採用計画に基づいた採用業務全般

【中途採用】
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行

【新卒採用】
・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）

【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験3年以上
・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方

【歓迎】
・チームマネジメントなどのご経験
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方
・スピード感や変化を楽しめる方
・自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。
・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方
・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方
・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方

【求めるマインド】
・素直さ
・長期的な目標に取り組める粘り強さ

想定年収: 500万円～ 750万円

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上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般

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ポジション: 人事担当　※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間

仕事内容: 【雇入れ直後】
世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。

■業務内容
・採用業務
　　企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー
・教育研修
　　企画、開催準備、運営事務局、受講管理
・労務管理、給与計算
　　国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務
・制度企画および年次業務のサポート
　
＜キャリアパス＞
人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。

【変更の範囲】国内および海外における会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務に興味がある方（未経験の方も応募可能です）
・将来的に人事業務を幅広く経験し人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい志向の方（原則、他部署への異動はございません）
・パソコン業務（ワード、エクセル等）に支障のない方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【働きやすさ◎】三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

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ポジション: 労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所およびグループ各社の人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
・給与・賞与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・福利厚生の運用
・海外赴任者対応　など

上記の人事サービスの提供に加え、各社から寄せられる労務相談への対応や、経営・人事課題に即した施策の提案・実行も行っています。
また、現在は人事システムのリプレイスも進行中で、データ移行や設定確認、テスト業務などにも携わっていただきます。

はじめはご経験や適性に応じた業務からスタートしますが、将来的にはグループ各社の多様なニーズに応えられる人事のトータルサポートを担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務（給与計算や労務管理など）目安3年程度
・人事のトータルサポートに興味がある方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方（SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、ValueHR 等）
・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム導入やリプレイス経験のある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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監理部門スタッフ（経理/労務）/事業成長中のマウスピース展開するベンチャー企業

217515

ポジション: 管理部門スタッフ（経理労務メイン）【創業1年目から黒字経営】

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます

【具体的な業務内容】
・日々の経理業務(仕訳や入力、支払いなど)
・月次決算
・年次決算(顧問税理士とも相談)
・各種書類の手続き
・各種書類の管理や備品・オフィス管理
・社員の入退社や勤怠管理、給与や社会保険手続き(発生ベース)
・その他、人事や総務業務のサポート
【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
事業会社または会計事務所等で経理実務経験をお持ちの方(年数不問)
その他、総務もしくは労務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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松竹衣裳株式会社／人事総務／スタッフ／中央区／500万～700万

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ポジション: 人事総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事採用・教育研修】有名洋和菓子メーカー/東京ばな奈/シュガーバターの木/残業5H以下

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ポジション: 人事労務管理担当※有名お菓子メーカー/定着◎残業少/転勤転居なし

仕事内容: ■労務管理業務全般をお任せいたします。

　①給与計算業務
　②社会保険手続き業務
　③その他、社内調整等、人事関連業務

　当社システムにて、毎月の給与計算や入社、退社時の各種手続きを行っていただきます。
　また、本社以外の工場などの事業所との連携を取りながら、人事関係業務を進めます。
　次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社でのいずれかの労務管理業務経験

【歓迎要件】
'・労務管理システムの導入経験
・チームマネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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グローバル上場企業から人事職の求人です。

190079

ポジション: 人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え！老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】

仕事内容: ■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用のご経験（目安：20名以上）

【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方

想定年収: 460万円～ 680万円

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株式会社長谷工コーポレーション／人材開発部の求人／港区／業界大手／東証プライム上場

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ポジション: 人材開発～組織課題への支援・解決（採用・異動等）～/第二新卒、未経験可/売上高1兆円/東証プライム上場企業

仕事内容: 中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど
異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など
要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など
キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など多岐に渡ります。
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方
・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度)
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

＜歓迎＞
・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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食×IT/ITプライム上場企業/人事採用担当/月平均残業10時間程度/リモート・フレックス可能

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ポジション: 人事採用担当/プライム上場企業/月平均残業10時間程度/リモートワーク・フレックス可能

仕事内容: ◆まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。

・求人票・媒体原稿作成
・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理）
・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー）
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施
・入社後のフォロー・オンボーディング連携

※これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
得意領域（新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の人事採用担当（目安2年以上）
・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT）

【歓迎要件】
・採用面接実務のご経験
・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験

想定年収: 500万円～ 620万円

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人事部長/継続的な成長を続けるIT企業/リモート・フレックス可/働きやすさ◎/IPO本格化

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ポジション: 人事部長【～1200万円/リモートワーク可/フレックス制/産業DX・公共DXのリーディングカンパニー】

仕事内容: 人事部長として、主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。
各役割を担うメンバーが在籍しており。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご担当いただきます。

【具体的な業務詳細】
■部門（採用、労務、人材開発、教育研修、総務など）の統括、マネジメント（5名程度）
■採用計画の設計（中途・新卒採用の計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、クロージング・選考対応など）
■経営陣と連携しながら、評価・報酬制度の再設計、運用体制の整備
■組織開発の企画と実施（人材育成、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス等）
■経営陣・事業部門との連携によるHR課題の抽出・対応
■そのほか、労務コンプライアンス整備・ガバナンス強化、社内人事施策の検討など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事のご経験 5年以上
・マネジメントのご経験 5年以上
・IT業界のでの業務ご経験

【歓迎要件】
・200名上の組織規模での人事のご経験
・エンジニア職種の中途採用のご経験
・システムインテグレーション事業の理解

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【ニッチトップ】グローバルメーカー企業からCEOアシスタントの募集

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ポジション: CEOアシスタント/リモート勤務可能（週1日程度）/月平均残業10～20時間程度/実働7時間30分

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

1.CEOのアシスタント業務
・スケジュール調整、会議体の運営補助（アジェンダ作成、議事録作成等）
・社内外とのやり取りの窓口、各種依頼対応
・資料作成やデータ分析など、意思決定を補助する実務支援

2.ミドル・バックオフィスの業務推進
・社内イベントや研修プログラムの企画・運営
・部門横断的な調整業務（総務・経理・技術など）
・業務フローの改善や、日常のバックオフィスに関するタスク対応

3.採用・人事の実務対応
・中途採用の日程調整や応募者対応
・求人票の管理や応募情報の整理
・人事関連資料の作成や社内向け情報共有のサポート
※専門的な人事知識は必要ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務・アシスタント業務やバックオフィス業務の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複数タスクを効率的に管理する能?と柔軟性

【歓迎要件】
・データ分析や資料作成による経営層の意思決定支援経験
・中途採用に関わる実務経験（求人票作成、日程調整、選考管理など）
・人事制度の運用経験
・バックオフィス業務（総務、経理、技術部門のサポート）経験
・英語（日常会話～ビジネスレベル以上）

想定年収: 400万円～ 700万円

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採用スペシャリスト/柔軟な働き方◎/年収UP確約（～1500万円まで検討可）/入社実績多数！

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ポジション: 新卒採用責任ディレクター（東証グロース市場/リモート可/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。

■具体的な業務イメージ
・部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）
・採用予算・CPH（Cost per Hire）管理
・採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）
・施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）
・候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）
・部門全体の統括と全社採用施策の推進
・他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言

戦略コンサル・PMO・SE・営業など多職種で年間約200名の新卒採用を推進しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・採用領域での経験5年以上
・部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験

【歓迎スキル・経験】
・5名以上のチームマネジメント経験
・中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験
・採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験
・経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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【総務人事】管理職候補/労務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

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ポジション: 【総務人事】管理職候補/総務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

仕事内容: 【業務内容】総務部門にて幅広く総務業務をご担当いただきます。
■与信・法務等契約関連業務
■稟議書管理
■社内イベント企画運営（経営計画発表会、株主総会等）
■車両管理
■管財（会社の資産管理、施設修繕および点検対応）
■会社規則の改訂、人事制度の構築・運用・改善企画　
■福利厚生制度の運用・改善企画　などシステム化やアウトソースしている業務も多くございますが、総務として全体管理をいただければと思います。
デスケアが話題となり、当社サービスも拡大、体制強化が急務となっております。管理部門の中核としてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の総務として幅広くご経験されている方
★少数精鋭組織なので、派生した業務を進めることもございます。

【歓迎】
・人事労務にも携わった経験がある方
・突発的な事案に対し、物怖じせず取り組んできた方
・コミュニケーション力があり、フットワークが軽く、頼りにされる存在になりたい方

想定年収: 450万円～ 550万円

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