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ポジション
【未経験歓迎】新卒介護職採用担当※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎
仕事内容
母集団形成(学生の集客)~入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当するため
採用担当としてのスキルアップに繋がります。
具体的には以下①~⑤のような業務をマルチに担当していただきます。
① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当
 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど
② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整
③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整
④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析
⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
○社会人経験3年以上(学歴不問)
○Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません
・事業会社の採用業務経験(サポート業務含む)
・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験
・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験

【歓迎要件】
○企画や戦略立案等のご経験のある方
○介護業界のご経験のある方
想定年収
400万円 ~ 470万円
ポジション
【※実働時間7時間/残業少ワークライフバランス良好/落着き安定企業】管理部門担当
仕事内容
※管理部門(経理、人事、総務、庶務等)全般をお任せすることを想定しております。
・経理実務(仕訳計上、取引先振込、経費精算、等)
・労務管理(給与計算、勤怠管理、法令改正の対応、等)
・採用に関わる事務
・資産、備品管理等
・その他事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・管理部門での実務経験(経理、人事、総務、いずれか等)
・PC操作、Office等事務アプリケーション操作スキル

<人物面>
・コミュニケーション能力
・ゼネラリスト思考の方
想定年収
550万円 ~ 600万円
ポジション
人事企画※IPO準備中(レイター期)/フレックス制度有り!~独自のマーケティング戦略で業績好調~
仕事内容
<任せたい仕事>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度:人事制度の立案と運用構築
・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行
・育成:ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討
・評価:評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

<期待するアウトプット>
・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事業務の経験3年以上(中でも制度設計や戦略人事の経験をお持ちの方)

【歓迎スキル】
・3年以上のマネジメント経験
・Bizサイドで高い成果を残された経験
・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験
・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
採用マネージャー(候補)※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
【※企業変革期/経験値を深め・広げる環境】人事労務
仕事内容
※これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせて頂きます。

【職務内容】
給与計算/勤怠管理/社会保険/年末調整/チームや課のマネジメントなど

【入社後のキャリア】
まずは実務に従事していただいたきます。その後、人事課の業務全般に携わることやチームや課を牽引する立ち位置も目指していただけます。また、人事業務システムの検討や、人事制度の企画・構築・運用・改訂業務などルーティンワークだけなく企画業務に従事できる機会も検討しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務実務経験(給与計算実務目安2年~)

【歓迎】
・リーダー等マネジメントに関心がある方(将来的にチームや課をリードいただける方を募集しております。)
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・人事システムの導入経験
・規程改廃や人事考課の業務経験
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム上場】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問※/リモートワーク◎
仕事内容
■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
 └訴求ポイント整理:ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
 └最適なペルソナ設定/集客方法検討
   -新たなペルソナの設定検討
   -教育研修ノウハウの共有
   -採用HPや応募導線の改善
    -人材紹介エージェント開拓、関係性構築
    -リファラル施策展開
    -ダイレクトリクルーティング施策検討、運用 など
■歩留まりの最大化
 └適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供)
 └数値管理/集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
 そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント(RA)経験
(1年以上/CA経験のみ不可/派遣営業のみ不可)

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり
仕事内容
採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。

・応募者対応(選考の連絡及び日程調整等)
・内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応)
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

【採用広報】
・採用記事作成(インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など)

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします!

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・中途採用業務の経験2年以上

【歓迎スキル】
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自身の考えや意見を物おじせず言える方(※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため)
・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方
・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務(健保/社保担当)◆三菱地所グループ
仕事内容
◆健保班
・適用(取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等)
・給付(出産手当、傷病手当等の給付業務全般)
・保険事業(けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等)
・経理(入出金処理、会計処理等の経理業務全般)
・その他(予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般)
健保班は本社と同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。

◆社保班
・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など
・社会保険料の確認
・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き
届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・健康保険組合での業務経験(適用・給付など)5年以上
 (健保業務を受託している事業会社経験含む)
・幅広い人事業務への興味がある方(将来的には幅広く人事業務をご経験したい方)
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細:https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・人事労務業務経験(給与計算や社会保険手続きなど)
・リーダー経験、マネジメント経験
想定年収
426万円 ~ 550万円
ポジション
総務法務グループリーダー(候補)/働きやすさ◎/グローバル化に貢献する企
仕事内容
【雇入れ直後】
◆総務業務 ※リーダー候補
 ・プロジェクト推進(新規校立上げ他)
 ・経費管理
 ・建物保守/設備投資計画
 ・社内美化/資産管理
 ・危機管理
・全社会議運営 他

◆法務業務
 ・内部統制/規程/業務プロセス
 ・リーガル関連業務の従業員からの問い合わせ・
  窓口対応等(契約書/コンプライアンス/
  登記簿関連他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・総務法務実務経験
・PCスキル:Excel/簡単な関数(SUM,IF,VLOOKUPなど)の使用経験

■歓迎条件:
・マネジメント(リーダー)経験
・プロジェクトマネージャー(進捗・課題管理等)の経験

想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集!/リモート可・WLB◎
仕事内容
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成/更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施(会社説明会・書類選考・面接・面接同席)
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材/エンジニア採用の経験がある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
採用(管理職候補)※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集!/リモート可・WLB◎
仕事内容
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成/更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施(会社説明会・書類選考・面接・面接同席)
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材/エンジニア採用の経験がある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【※安定企業/風通しの良く働きやすい環境】人事採用
仕事内容
人事採用担当として以下のような業務をお任せします。

・採用要件の検討 
・人材エージェントとの連絡 
・面接日程調整 
・面接業務 
・入退社手続き 等

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用実務経験 

※前向きな姿勢で自立して行動できる人材を求めています。

想定年収
400万円 ~ 480万円
ポジション
人事総務(主任クラス) ※給排水ポンプ等の点検改修・工事を行っている安定インフラ事業を展開/人事総務領域で幅広い経験を積みたい方におすすめ/ワークライフバランス良好
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般を携わっていただきます。具体的には、下記のとおり。

・人事制度設計(等級制度、評価制度、賃金制度)
・人事規定見直し、検討
・新しい法令のキャッチアップ
・従業員からの問い合わせ対応
・採用業務
・労働組合対応、調整
・給与計算
・社会保険手続き
・車両管理
・備品管理 等

※中小規模組織のため、縦割りの組織ではありません。フットワーク軽く人事総務業務全般に携わっていただける方を求めています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務人事経験(給与計算、労務、採用、HR経験等)

<尚可>
・制度設計経験、労働組合に携わった経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム上場企業】人事採用担当
仕事内容
【具体的な職務内容】

■新卒関連(年間30名程度採用計画)
新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション(総合職・エンジニア職)
採用プロモーション活動の企画、登壇(会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど)
母集団形成~内定者フォローのためのイベント企画、実施 (社員イベント・内定式・懇親会など)
選考中候補者や内定者のフォローアップ
選考プロセスの設計、運用、改善
媒体社や人材会社との調整、関係構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実施
その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など

■中途関連(年間100~120名程度採用計画)
採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析
各種採用媒体への出向手続き
候補者/エージェントとのやり取り
ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

☆これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
☆また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
■事業会社にて人事採用の実務経験をお持ちの方
■人材紹介会社にて法人営業のご経験をお持ちの方
■IT/Web業界での就業経験をお持ちの方(人事業務未経験でもOKです。)
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【東証プライム市場上場】人事マネージャー~部長候補
仕事内容
■新卒/第二新卒の採用・育成業務をお任せします。

<採用育成企画>
・採用・育成におけるグランドデザイン/企画業務
 −コンセプト設計
  要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング
 −全体スケジュール設計
  社内外との折衝を含むスケジュールの策定
 −KPI設計、データ分析
  多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
  ※入社後のパフォーマンス分析も含む
 −経営陣/役員へのレポーティング
 −面接官としての面接/評価
 −企画推進フォロー

<組織マネジメント>
・進捗の管理/アドバイス
・人材育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務全般の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【東証プライム上場企業】人事企画担当
仕事内容
<具体的な業務内容>
・現在の人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・タレントマネジメントシステムの改善および運用

※現在進行中のプロジェクト例
評価制度の改定(雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施、マネジメント研修制度の構築)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務(管理職候補)/フルフレックス制
仕事内容
【雇入れ直後】
・労務メンバーマネジメント
・勤怠管理
・給与,賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談対応
・社会保険/労働保険手続き及びチェック
・入退社手続き、各種異動手続き等

【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
・労務業務経験をお持ちの方
・何かしらのマネジメント経験や業務フォロー経験をお持ちの方(管理職経験は不問)

【歓迎要件(尚可)】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務メンバー/フルフレックス制・各種休暇制度充実◎
仕事内容
【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与,賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談 、社会保険/労働保険手続き/チェック
・入退社手続き、各種異動手続き等

【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
・給与計算もしくは社会保険実務の経験をお持ちの方
※事業会社or社労士事務所など出身は不問。

【歓迎】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方
想定年収
420万円 ~ 560万円
ポジション
人事マネージャー候補/世界の電力発展を支える企業/リモート週1~2・フレックス有/残業少なめで落ち着いた環境◎
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事制度・評価制度の企画・立案~実行
・タレントマネジメントシステム導入(雇用管理、費用対効果)
・採用戦略(採用計画、募集計画、母集団形成、スクリーニング、面接、内定者フォロー) 
・人材育成(集合研修、自社企画、階層別:リーダー、新任課長など)


【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・5年以上の人事経験(特に採用戦略:新卒・中途)
・事業会社コーポレート本部でマネジメント、チームリーダー経験(プレイヤー要素も必要)
・人事評価制度を含めたタレントマネジメントの経験

<歓迎>
・上場の子会社経験(製造、インフラ業界は歓迎)
・IT関連の基礎知識
・人事教育(将来的に部門全体をマネジメントして頂くことを想定)
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【東証プライム市場上場】新卒採用マネージャー候補
仕事内容
・新卒採用のグランドデザイン/企画業務
 -採用計画/スケジュールの策定
 -経営陣へのレポーティング
 -KPI設定と管理
 -採用マーケティングやブランディング戦略の立案
 -選考プロセス、評価基準の設計及び改善
・新卒採用チームの組織マネジメント
 -目標管理
 -人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験2年以上
・マネジメント経験2年以上
想定年収
700万円 ~ 1,200万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

中途採用リクルーター/世界規模のグローバルファーム/リモート・フルフレックス(226962)

中途採用リクルーター/リモート・フルフレックス/実働7時間

500万円 ~ 900万円

大手出版会社100%子会社の中途採用ポジション(リーダー候補)(226703)

中途採用担当(リーダー候補)※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです 裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可/フレックス制度有

480万円 ~ 600万円

【人事リーダー】東証プライムG/残業少/MS-Japan経由で入社実績有(223629)

【人事リーダー】東証プライムG/7時間勤務/残業少/MS-Japan経由で入社実績有

500万円 ~ 700万円

【労務】KDDIとNRIの合弁会社/裁量が大きいポジション/リモート・フレックス活用可能(228080)

労務◆KDDIと野村総合研究所の合弁会社◆リモート・フレックス活用可能

450万円 ~ 600万円

本部人事 採用担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業(215085)

本部採用担当※人材紹介経験・人事コンサル経験歓迎※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

450万円 ~ 700万円

【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業/リモートワーク9割/柔軟な働き方が可能!(224156)

管理部長候補※AI×教育事業/累計登録者数500万人越え/リモート週4

700万円 ~ 1,000万円

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