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ポジション
【総務】コンプライアンス・リスクマネジメント/大手アニメーション上場企業
仕事内容
・コンプライアンス体制の運営・強化のための施策の企画立案・推進
・コンプライアンス啓発活動の実施(社内啓発・従業員向け研修の実施)
・対外開示(コーポレートサイト、統合報告書など)の対応
・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携
・行政機関への対応(届出・報告・調査・検査・改善活動等)
・その他、コンプライアンスに関する相談対応
・監査部との協業(監査案件)
・社内外の関係各所との相談・連携
・予算・実績見込み等の管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社の管理部門の経験者
・コンプライアンス関連(内部監査または管理系におけるリスク指摘)の業務経験5年以上)

【歓迎条件】
・アニメ等の映像製作・ライセンス許諾など、当社に近い業界での勤務経験
・労働法に関する知見
・SAP等のITツールの利用経験
・複数の関係者との合意形成能力、プロジェクトマネジメント経験


想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
採用責任者(リモート有/~1200万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)
仕事内容
【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
<採用フロント業務>
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
<その他採用活動>
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募要件>
・採用業務の計画からクロージングまで一通りのご経験がある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験(RA /CAは問わない)
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事労務リーダー候補/大手美容系企業のグループ会社/裁量・福利厚生◎
仕事内容
具体的には…
・評価制度の企画・運用(昇格昇給、給与改定など)
・労務・ヘルスケア課題の店舗支援(相談対応など)
・労政対応(就業規則、36協定、労基署対応など)
※労務分野を軸に、志向、適性などを踏まえ、ご担当いただく業務・役割は決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での労務業務のご経験(目安10年以上)
・5名程度のマネジメント経験

【歓迎】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナーの資格をお持ちの方
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【エージェント出身者歓迎】人事採用リーダー~責任者候補/IPO準備企業/自己資本経営/建設業界特化転職支援・マッチングサービスで成長中
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

・採用戦略の立案と遂行
・採用業務全般(母集団形成~クロージング)
・採用広報
・人事業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・中途採用業務経験
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・責任者としてのご経験をお持ちの方
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

【求める人物像】
・同社のバリュー・クレドに共感していただける方
(https://www.wantedly.com/companies/archibase/post_articles/292766)
想定年収
522万円 ~ 1,000万円
ポジション
人材育成担当◆福利厚生充実◆働きやすさ◎
仕事内容
■「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。

・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
・初期研修後~一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
教育研修の企画立案から運用までの実務経験をお持ちの方(事業会社でのご経験が無い方も歓迎です!)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用担当(リーダー候補)※未経験者歓迎/複数名採用ポジション◆福利厚生充実
仕事内容
■主に中途採用(営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
 ・各サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
 休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲:会社が定める範囲であり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下のいずれかのご経験が2年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用のご経験
・人材紹介営業職(キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー)のご経験

【歓迎】
・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【労務マネージャー】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営/リモートワーク可/年休120日/月平均残業10h
仕事内容
当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。

■労務業務内容:
・給与計算、勤怠管理(約1500名)
・社会保険手続き
・年末調整対応(WEBシステム)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

使用システム:COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与システムを利用しての給与計算(従業員500名程度)の実務経験
・事業会社(従業員500名程度)での社会保険手続きの実務経験
・マネジメント経験(部下育成・評価)

【歓迎要件】
・人事・給与システム導入経験
・社会保険労務士
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事採用担当/フレックス/KADOKAWAグループ/有名ゲームタイトル制作
仕事内容
【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム:HRMOS
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社における採用業務実務経験(人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎)
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎(WANT)】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務担当/グロース上場/年間休日126日
仕事内容
・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・その他法規、制度対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル〉
・給与計算
・社会保険に関する手続き

〈歓迎スキル〉
・年末調整業務のご経験をお持ちの方
・勤怠システムでの労務管理、
・給与計算システムを使用しての給与計算
・給与奉行の使用経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事(主任~課長補佐)/教育・採用等/スタンダード上場/福利厚生◎
仕事内容
・採用業務:新卒・中途採用活動の企画運営(会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど)
 ※新卒採用→グループで5~10名、中途採用→10~20名 
・教育業務:グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
・労務業務:人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
 ※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用や労務等の人事業務全般を合わせ、6~7年以上のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育業務のご経験をお持ちの方
想定年収
530万円 ~ 710万円
ポジション
人事労務スタッフ<21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎>
仕事内容
給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です 

<具体的な業務内容>
■給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など)
■人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他)
※範囲:グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安:2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方(社内でのやり取りが多いため)
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方(他部門への異動は予定していないため)
想定年収
470万円 ~ 640万円
ポジション
人事採用・育成担当(リーダー候補)/東証スタンダード上場
仕事内容
新卒採用における面接等の対応
中途採用における求人媒体選定、応募者対応、面接調整等のサポートからスタート
新入社員研修プログラムの企画・開発・実施運営
全社研修等の運営・実施サポート
従業員(若手)のキャリア開発支援、相談対応
人事関連ツールの導入・運用・管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務、若しくは教育研修の業務経験をお持ちの方(目安3年程度以上)
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
労務メンバー~リーダークラス(グロース上場/フレックス・リモート有)
仕事内容
グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。
メンバーの方は下記の中の実務から担当いただき、リーダークラスの方は、具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
■業務例
・ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督
・入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営
・人事労務を中心とした人事企画
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
※給与計算や社会保険手続きの実務は外注しています。
【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
事業会社での人事労務領域の実務経験(目安3年程度以上)
■歓迎条件
・従業員500名~1000名程度の事業会社における労務実務経験のある方
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
・役員やマネジメント層との折衝経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
※未経験歓迎※【中途採用担当】不動産×tech・急成長ベンチャー企業
仕事内容
■採用関連業務 
中途採用における業務をお任せします。

・採用要件定義
・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定~実行及び実行支援
 -求人票作成
 -アクションプランの策定
 -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成
 -採用コミュニケーションプランの設計
 -社内外の関係者との折衝
 -候補者との面談、面接 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■法人・個人問わず営業のご経験(目安2年以上)
※採用業務のご経験は問いません。

【歓迎条件】
■人事・採用のご経験
■中途採用リクルーターのご経験
■AGTコントロールや媒体出稿を一人で担当されていた方
■現状分析、業務改善のご経験
■社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【創業100年以上】人事担当(採用+労務)/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目
仕事内容
■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

<具体的業務>
■採用
(新卒採用:年間4~5名※営業職)
(中途採用:体制強化・欠員の際に採用)
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務(※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。)
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム:タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

<キャリアパス>
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・採用のご経験をお持ちの方
(採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております!)
想定年収
370万円 ~ 420万円
ポジション
【東証プライム上場】HRBP(リーダー候補)/グローバルメーカー・ワークライフバランス◎
仕事内容
■具体的な業務内容
・人財戦略(施策)の企画・実行・推進
・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
・Head Count / Labor Cost管理
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム(Workday)を活用した人事異動等の対応
・各種Pjt.への参画・メンバー牽引

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・HRBPとしての業務経験
・採用、人財開発等領域での業務経験(目安:7年程度)
・チームもしくはPJTのリーダー経験
・英語にアレルギーがない方

【歓迎】
・人事領域に対する幅広い知識・実務経験
・コーチング等の資格をお持ちの方
想定年収
730万円 ~ 920万円
ポジション
【東証プライム市場上場】新卒採用マネージャー候補
仕事内容
・新卒採用のグランドデザイン/企画業務
 -採用計画/スケジュールの策定
 -経営陣へのレポーティング
 -KPI設定と管理
 -採用マーケティングやブランディング戦略の立案
 -選考プロセス、評価基準の設計及び改善
・新卒採用チームの組織マネジメント
 -目標管理
 -人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験2年以上
・マネジメント経験2年以上
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
【東証プライム市場上場】人事マネージャー~部長候補
仕事内容
■新卒/第二新卒の採用・育成業務をお任せします。

<採用育成企画>
・採用・育成におけるグランドデザイン/企画業務
 −コンセプト設計
  要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング
 −全体スケジュール設計
  社内外との折衝を含むスケジュールの策定
 −KPI設計、データ分析
  多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
  ※入社後のパフォーマンス分析も含む
 −経営陣/役員へのレポーティング
 −面接官としての面接/評価
 −企画推進フォロー

<組織マネジメント>
・進捗の管理/アドバイス
・人材育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務全般の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(C&B:報酬制度・福利厚生の企画・運用)/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎ #3870
仕事内容
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス(協力会社)と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
----------
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※外資系ご出身者もしくはグローバル企業ご出身者を想定しております。

■部長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上

【WANT】
・経験:他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験
・スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
 ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
 ・ビジネスレベルの英語力
・人物:
 ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

■課長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

【WANT】
・経験:他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験
・スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
 ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
 ・ビジネスレベルの英語力
・人物:
 ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
想定年収
930万円 ~ 1,400万円
ポジション
中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献!
仕事内容
・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行(面接対応・クロージング含む)
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 (人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など)
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ(アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など)
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験
想定年収
504万円 ~ 600万円

新着求人・転職情報一覧

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採用担当求人/優良ITソリューション系企業/福利厚生充実/~550万円(221118)

【東京】人事(教育・採用担当) ※高専出身者歓迎/福利厚生充実

430万円 ~ 550万円

総務労務担当/欧州発アパレルブランド/リモート・フレックス有/7.5h勤務/残業ほぼなし(220871)

労務総務担当◆リモート・フレックス有◎/7.5h勤務/残業10h程度/スイス発ラグジュアリーブランド

450万円 ~ 700万円

労務担当♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業(220283)

《事務所出身者歓迎!》労務担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業

400万円 ~ 550万円

【誰もが知っているあのブランドを展開する企業!】老舗アパレル企業にて人事企画課長の募集です!(219329)

【人事企画課課長または候補】~誰もが知っているあのブランド会社!ROPE’ PICNICを展開する老舗企業~実働7.5h!産休復帰率91%!育児支援充実!

600万円 ~ 800万円

【総務労務 リモート/フレックス可/前年比200%越えの成長率!】(215397)

【労務スタッフ~リーダー】フレックスタイム制度/前年比150%越えの成長率!

400万円 ~ 650万円

\大手テレビ局のグループ会社/人事労務スタッフ/リモート可!(217682)

新規エントリー受付停止 人事労務スタッフ/リモート勤務可能/テレビ東京グループ/上場グループ

465万円 ~ 600万円

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