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大手グループ/東証プライム市場/ファシリティマネジメントサービス会社での人事スタッフ求人

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ポジション: 【東京】人事職（労務・制度）　※未経験・第二新卒歓迎！/イオンG×残業月10Hで働き方◎

仕事内容: 東京本社人事グループにおいて、下記のような業務を中心にご担当いただく予定です。

■給与計算（給与計算データの準備・チェックなど）
■社宅管理（社宅制度の運営、入退去管理など）
■勤怠管理（勤怠登録チェックなど）
■社会保険・雇用保険など
■人事評価／表彰・懲戒・人事発令など

※人事グループ内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能。幅広い経験を積みたい方に適した環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇業種・職種未経験／第二新卒歓迎です。
◇Excelの基本操作ができる方（四則演算・VLOOKUP程度）

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務/リモート/フレックス

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ポジション: 【丸の内/グローバル人事】海外給与・厚生業務未経験から海外人事プロ人材を目指す／三菱商事100％出資の安定性/リモート/フレックス

仕事内容: 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。

以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。

＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談

＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討

※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
（１）以下何れかの2年以上の経験必須（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務
・経理関連業務経験
・海外人事関連経験
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方

＜歓迎＞
・英語に対する抵抗のない方（TOEIC550点以上歓迎）
・人事制度企画経験

想定年収: 540万円～ 710万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※管理職候補）

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

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ポジション: 人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

想定年収: 700万円～ 800万円

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労務スタッフ/在宅勤務/フレックス制/落ち着いた社風/みずほ系ファンド支援

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ポジション: 人事労務（フレックス制/リモート利用可/定着性◎長期就業可能/年休125日）

仕事内容: 私たちは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、組織を支える人事労務担当者を募集しています。
労務管理や人事制度の運用を通じて、会社の成長と社員の働きやすさを両立する仕組みづくりに貢献していただきます。

■具体的な業務例：
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
・就業規則や人事制度の整備・運用
・労働基準法などに基づく法令対応・監査対応
・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務
・各種人事データの管理・分析、レポート作成
・上記に付随するその他の業務
※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社で人事、労務業務のご経験をお持ちの方（実務経験 2年以上／業界不問）
・労働法に関する基礎知識をお持ちの方

■求める人物像：
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に取り組める方

想定年収: 427万円～ 514万円

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【労務担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

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ポジション: 【労務スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・給与計算、年末調整、賞与計算（計算はアウトソーシング先に委託）
・社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険の手続き（手続きはアウトソーシング先に委託）
・給与制度、福利厚生制度の運用・管理
・労働時間・休暇管理:（労働時間、休憩、休日、休暇の管理）
・勤怠管理システムの運用・管理
・36協定の締結・管理（時間外労働・休日労働に関する手続き）
・安全衛生管理
・健康診断の実施・管理
・安全衛生委員会の運営
・労働災害発生時の対応
・労務問題対応:従業員からの相談対応
・就業規則・諸規定管理（就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・改定・運用）
・入社・退職手続き

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須経験》
・給与計算の経験がある方（事業会社・社労士事務所問わず）

《求める人物像》
・従業員一人ひとりに寄り添い、親身になって相談に乗れる、温かい人柄の人材
・現状維持に満足せず、常に新しい人事・労務のあり方を追求し、積極的に提案できる人材
・多様な価値観を持つ人々を尊重し、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できる人材

想定年収: 420万円～ 500万円

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人事リーダー/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

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ポジション: 人事リーダー※IPO準備中/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！

仕事内容: ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事制度・評価・給与計算業務・採用・教育業務のいずれかをメインで担当した経験 1～2年

想定年収: 438万円～ 508万円

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大手グループ/未経験でも応募可の人事求人（キャリア採用業務）

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ポジション: 【未経験可】人事（採用事務業務）　※大手小売イオンのグループ会社/ワークライフバランス◎、テレワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、キャリア採用・新卒採用に関わる採用事務業務をご担当頂きます。具体的には下記のとおり。

・配属先部署（全国支社）との連携、求人ニーズ確認
・求人票作成
・人材会社等の協力会社対応
・書類選考補助
・面接日程調整
・求職者フォロー　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・バックオフィス経験があり、人事（採用）業務に意欲のある方
・人材業界出身者

＜歓迎＞
・採用業務経験者、もしくは人材業界での採用関わる業務経験者

想定年収: 350万円～ 450万円

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【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です！上場子会社】/WLB◎

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ポジション: 【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せしていきます。（部長とペアにて人事企画・人材育成領域を手がけていただきます）

・人事企画業務・教育関連業務（評価制度を中心とした企画立案・運用・教育関連業務）
・評価制度のブラッシュアップ・管理職向けの教育研修（評価者トレーニングその他）
・各種人事制度の浸透　※採用業務はグループ会社で行っており、労務実務は同社で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事企画業務の導入のご経験
・教育育成(教育研修）のご経験がある方
・同業界でのご経験
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

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ポジション: ★弊社経由での入社実績有★【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間10H程度/年間休日127日

仕事内容: 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般
○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など
○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。
総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

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ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績／年休126日

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ポジション: 【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績/リモート・フレックス/年休126日

仕事内容: ・総務：文書管理、ファシリティ管理、社内イベント事務局、庶務など
・人事：勤怠管理、給与対応（給与処理はアウトソースしておりアウトソース先との調整など）、入退社対応、年末調整など
・システム：勤怠管理システム、グループウェア設定、PCのキッティング、Google Workspaceの運用、IT資産管理など
・法務知的財産管理、リーガルチェックなど
・広報ブランディング活動、コーポレートサイト管理など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や労務領域における事務経験
・総務人事領域で幅広い経験を積みたい方

【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方
・指示された業務を理解しながら作業を進められる方
・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 630万円

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＜人事労務担当（マネージャー）＞M＆A事業のスタートアップ企業

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ポジション: 人事労務マネージャー/リモート週1回程度/上場グループ/M&A業界で急成長中のベンチャー企業

仕事内容: ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結）
・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理）
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務）
・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明）
・退職者対応（退職時面談、退職書類回収）
・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応）
・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請）
・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連）
・人事制度運用（人事考課補助、資料作成補助、通知書作成）

（雇入れ直後）人事及び労務に関する業務とそれに付随する業務
（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の労務関連の実務経験（労務周りの基本的な法律や用語を理解し、部下に教育できるレベル）

【歓迎】
・5年以上の給与計算や社会保険の対応経験
・2人以上のマネジメント経験
・大卒以上

【求める人物像】
・人事労務周りの知識や業務スキルを高めたい
・Word、Excel、PowerPointなどの資料作成スキルを高めたい
・細かい作業、黙々とする作業が好き
・臨機応変に対応できる、変化を楽しいと感じられる
・効率的に作業してワークライフバランスを重視したい

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事総務（リーダー候補）】◆年休128日/リモート週2可/自動車メーカー共同出資法人

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ポジション: 【人事総務（リーダー候補）】◆年休128日/リモート週2日可/自動車メーカー共同出資法人

仕事内容: 人事労務業務全般のチームリーダーとして、給与計算・社会保険手続きの管理監督から人事企画業務まで幅広く担当いただきます。総務業務も兼務し、43名規模の組織運営をサポートする重要なポジションです。

【具体的には】
・人事労務チーム（2名）のマネジメント
・給与計算・社会保険手続きの管理監督（実務の一部はアウトソースしています）
・研修計画策定
・職員エンゲージメント測定
・働き方改革推進などの人事企画業務
一部総務業務も兼務し、組織運営を幅広くサポートいただきます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・後輩指導や部下管理等の経験または素養（経験がない方も応募可）

【歓迎】
・人事企画業務経験
・中小企業での人事労務全般経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

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ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【中途採用担当】プライム上場/リモート週2～3・フレックス可/採用戦略の立案から実行を一気通貫で担当

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ポジション: 【人材紹介経験者歓迎！】中途採用担当 ※プライム上場企業/リモート＆フレックス可

仕事内容: 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。

・事業戦略に基づく採用施策の立案
・施策の実行計画策定および推進
・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
・採用広報活動の企画・実施
・正社員採用に関する業務全般
・採用予算の策定および実績管理
・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれか必須。
・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上
・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

【歓迎】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事労務（リーダー候補）／成長中の優良上場企業／リモートワーク可／フルフレックスタイム制〇

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ポジション: 人事労務リーダー候補／東証グロース上場／成長中の優良IT企業／リモートワーク可／フルフレックス制〇

仕事内容: ■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

☆上記全ての業務経験は不問です！ご経験とスキルに応じてメイン業務は決定となり、徐々に領域を広げて頂く事を想定しております。

（変更の範囲）
会社の定める業務
※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
（2024年4月1日施行　改正職業安定法施行規則に則って表記しております）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務の実務経験（目安：３年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・企画の実務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事総務/プライム上場子会社/リモート可/フルフレックス制/働き方の柔軟性◎/子育て世代歓迎

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ポジション: 【新規エントリー受付停止】※confidential※人事総務(プライム上場企業/リモート可/フルフレックス制/渋谷直結）

仕事内容: 人事・総務の専任者として、下記のような実務をお任せいたします。
まずは適性や得意分野からお任せし、ゆくゆくは全般領域を担っていただきます。

■入社後にお任せする業務
・採用業務（スカウト、エージェント折衝、求人作成）※中途採用のみ
・労務管理（給与計算・勤怠管理、社会保険業務など）
・稟議フロー・文書管理の整備・運用
・備品管理やオフィス管理
・その他庶務業務全般

■ゆくゆくは、下記のような業務へのチャレンジも可能です（入社時の経験は不問）
・採用戦略の立案・推進
・人材開発の企画・運用
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・運用
・株式管理
・株主総会、取締役会の招集・準備・運営
・IT環境、情報セキュリティの管理（※親会社のリソース活用のため実務負担は軽微）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事・総務の実務経験（5年以上）
※採用・労務など経験内容は不問

■歓迎要件（尚可）
・規定整備や業務フロー設計の経験
・上場企業および上場企業に準ずる企業での勤務経験

■求める人物イメージ
・少数精鋭の組織において、フットワーク軽く幅広い実務を担当いただける方

想定年収: 500万円～ 750万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／人事労務

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ポジション: 人事労務担当（リーダー候補）/リモート・フレックス勤務OK★残業時間20hほど

仕事内容: ・人事労務のプロセス改善
・労務制度の企画・設計・導入
・各種人事制度改定・企画
・グループ全体の人事関連（制度企画など）の各種PJへの参画（部門横断含む）
　例）法改正や各社の人事制度改定にともなう基幹システム改修プロジェクトへの参画
・各社人事からの相談対応
・ベンダー管理（給与計算、社保計算、勤怠集計等のアウトソース先ベンダー）
　→外部ベンダーとの連携を強化し、単なる管理に留まらず、イレギュラー対応を含む複雑な事象をスムーズかつ高品質に解決するためのプロセス設計を主導いただきます。
・アウトソース不可な月次業務対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での給与・社会保険関連業務（目安3年以上）

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事BPOマネジメント担当【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

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ポジション: 人事BPOマネジメント担当【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

仕事内容: ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理
・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務

【入社後の流れ】
入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理職、リーダー等マネジメント経験
・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上）
・OAスキル
・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験

【歓迎要件】
・顧客折衝経験
・MOUS等、Officeに関する資格保有者

想定年収: 570万円～ 760万円

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