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ポジション
給与計算・年末調整担当※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算(住民税・年末調整含む)
・各種社会保険手続き(社内労務コンサルタントと連携)

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel(ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など)

【歓迎要件】
・英語力(テキストを読む)
・税務または財務の経験
・労働関連の資格(例:社会保険労務士)
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
採用担当※英語力を活かせる!東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
新卒・中途採用担当(モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション)
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント/メディアを使った採用経験
・Bizreach/LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務マネージャー※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。

・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務(健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等)
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方(第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します)
・エクセル( Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など)
※業界は問いません

【歓迎要件】
・英語力(文章を読める、プレゼンが出来る)
・労務関連の資格者(社会保険労務士など)
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
ポジション
人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H
仕事内容
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など

・入社、退職、休職手続き
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・英語での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY(給与計算システム)の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実
仕事内容
住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
 - 勤務時間、休暇・欠勤の管理
 - 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
 - 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
 - 36協定の締結、届出、管理
 - 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
 - 月次給与計算
 - 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
 - 制度・ルールの企画立案、運用
 - サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事関連部署での実務経験(3 年以上)
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験(関数やマクロの活用を含む)
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル/メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格
想定年収
529万円 ~ 748万円
ポジション
総務人事/部長補佐/丸紅グループ
仕事内容
総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務(総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等)全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・管理部門での実務経験(5年以上)
・マネジメント経験(課長職以上)

<歓迎>
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

<求める人物像>
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢(率直に意見・助言ができること)
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
ポジション
コーポレートマネージャー/基本リモート勤務・フレックス/IPO準備中/日本最大級の塾検索サイトを運営
仕事内容
◆ 人事
・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応
・人事評価・制度の運用・改善 など

◆ 総務(バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心)
・オフィス(WeWork)運営管理、コミュニティチームとの調整
・社内規程の策定・改訂・管理
・社員総会などのイベント企画・運営 など

◆ ITサポート業務(バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心)
・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理
・ツール導入・運用の仕組み化
・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 など

◆ 労務・コンプライアンス(仕組み化・マネジメント中心)
・労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携
・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理
・労務リスクのモニタリングと是正対応 など

◆ 法務(時期を見ながらCFOから引き継ぎ)
・契約書・規約類のリーガルチェック(弁護士と協働)
・反社チェック運用の整備・実施
・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 など

■仕事内容の変更範囲 
会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務の実務経験をお持ちの方(人事制度領域にお強みのある方尚可)
・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方

【歓迎】
・ピープルマネジメント経験(部門問わず)
・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験
・内部統制や監査対応の経験

【求める人物像】
・経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方
・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方
・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方
・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方
想定年収
720万円 ~ 1,003万円
ポジション
人事担当※プライム上場
仕事内容
まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般(求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務)
・入社者フォロー(入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等)

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験(業界不問・新卒中途いずれも可)
・採用業務以外の人事業務のご経験(労務・教育・制度等。年数不問)

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験(新卒・中途問わず)
・IT業界での「人事業務以外」のご経験(営業・マーケティング・SE・開発)
・人事領域における、「法律」「評価制度」「組織づくり」等の知見を有する方
・人材業界での就業経験(市場への知見に期待します)

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務スタッフ<21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎>
仕事内容
給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です 

<具体的な業務内容>
■給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など)
■人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他)
※範囲:グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安:2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方(社内でのやり取りが多いため)
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方(他部門への異動は予定していないため)
想定年収
470万円 ~ 640万円
ポジション
【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境
仕事内容
【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用(会社説明会、面接調整等)
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定 
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・採用経験をお持ちの方(中途・新卒で通算3年以上)


・労務経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
採用担当(管理職候補)※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進
仕事内容
〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
・採用予算の管理
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案(採用サイトの企画・運営、SNS活用)
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・面説フローの構築と改善(面接官トレーニング含む)
・応募者管理システムの運用(ATSの活用)
・採用プロセス全体の進捗管理と関係者との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験5年程度(ベンチャー経験不問)
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード経験。
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
【六本木】人事総務※フルフレックス/残業月10~20時間程度/在宅ワーク週1回★上場企業と法律専門家集団に裏打ちされた盤石な事業基盤★
仕事内容
<人事労務の領域>
・中途採用、新卒採用
・入退社対応
・勤怠管理/給与計算
・社会保険等社内手続き関連
・社内規程/制度等の企画~運用
※基本的に社労士と連携して行っていただきます。

<総務・秘書アシスタント>
・貸与品(デバイス等)の発注管理
・アカウント管理
・社内問合せ対応
・社内外イベント運営サポート
・お礼状等の書類/提案資料の作成等
・秘書業務に付随する調べもの等
※経理業務は発生いたしません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用の実務経験が3年以上ある方
■歓迎要件
・スタートアップ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・主体性を持ち幅広い業務に線引きせず前向きに取り組んでいただける方
・スピード感を持って変化を楽しみ柔軟に対応できる方
想定年収
500万円 ~ 550万円
ポジション
【大手町】総務チームスタッフ(管理部)
仕事内容
管理部 総務チームの一員として、下記の幅広い業務に従事いただきます。

①株主総会の企画運営|司法書士との調整/招集通知、議事、シナリオ作成/当日対応 等
②印章管理業務|書面・電子契約書の押印および契約書の保管・システム管理 等
③法務手続き業務|定款および登記の登録、変更手続き/税理士会への登録、変更手続き 等
④ファシリティ業務|オフィス開設および移転等の検討/委託業者との調整協議 等
⑤社宅管理業務|社宅利用者との調整/社宅代行業者との連携 等
⑥社内イベント企画運営|懇親会/大掃除/年賀状/納会/お中元、お歳暮 等
⑦庶務業務|電話、郵便対応/備品発注、管理/その他庶務業務
⑧社内会議の運営支援|会議資料の作成依頼/会議資料のとりまとめ 等
⑨その他業務: 会社の事務でどこの部署にも属さない業務

【入社後の想定業務】
まずは②・⑥・⑦・⑧を中心に従事していただきます。
適性を踏まえ他の業務へもジョブローテーション予定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint)
・社内および社外調整を円滑に進められる方
・未経験分野を含め積極的/主体的に仕事ができる方

【歓迎要件】
・社内整備に向けた企画検討に前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力に自信のある方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務アウトソーシング/外資系クライアントメイン/リモート可
仕事内容
▼給与計算(Payroll Administration)
•月次給与計算、賞与計算の実施
•勤怠データの確認・集計
•人事異動・入退社・昇給等の給与反映
•給与明細、支払データの作成、クライアントへの報告
•法定控除(社会保険料、源泉所得税など)の算出

▼社会保険・労働保険手続き(Social & Labor Insurance Procedures)
•入退社に伴う健康保険・厚生年金手続き
•労働保険年度更新
•社会保険算定基礎届、月額変更届
•扶養異動・住所変更などの手続代行

▼労務管理サポート(HR & Labor Management Support)
※社労士と連携が主な業務
•就業規則、各種規程の更新支援
•有休管理、勤務時間管理サポート
•労働法に基づくアドミ業務サポート(36協定提出など)
•クライアントへの労務相談対応(基本的な範囲)

▼クライアントコミュニケーション(Client Communication)
•メール・ミーティングによる日常的な連絡・調整
•月次報告資料の作成・説明
•クライアントからの問い合わせ対応

▼データ管理・システム運用(Data Management & Systems)
•給与・労務データの登録・更新
•人事システムや給与計算システムの運用
•個人情報の適切な管理(コンプライアンス遵守

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
給与計算または社会保険実務の経験(1年以上)
基本的な労働法・社会保険制度の知識
Excelの実務使用経験(VLOOKUP / ピボット歓迎)
クライアント対応経験(メール・電話)

想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
本部人事担当(リーダー候補)※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出
仕事内容
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験(目安3年以上)
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
管理部門の幹部候補(経理軸)/上場子会社/業績堅調/残業ほぼなし
仕事内容
将来の幹部候補として同社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて担当頂く業務を選考の過程ですり合わせさせて頂きます。

【具体的には..】
◆経理財務業務
・決算業務(月次~年次)
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り 等

◆人事総務業務
・労務業務
・人事制度
・契約書管理
・総務庶務業務等

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須のスキル・ご経験>
・事業会社での経理のご経験を3年以上

<歓迎するスキル・ご経験>
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・管理部門全般の幅広いご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 680万円
ポジション
人事課長(採用戦略・組織開発担当)※グロース上場/残業少※
仕事内容
①新卒採用戦略の策定と実行
・新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
・就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
・会社説明会や採用イベントの企画・実施
・面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
・内定者フォローと入社意欲向上のための施策立案・実行

②人材育成と組織開発
・新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
・既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
・各種社内イベントの企画・運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での新卒採用における一連の業務経験(目安:3年以上、年間20名以上の採用経験)
・採用戦略の立案から実行、効果測定までのご経験
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー(経営層、現場社員、学生)と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

■求める人物像
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
想定年収
478万円 ~ 616万円
ポジション
人材開発・育成担当/NTTドコモビジネスの子会社/リモートフレックス併用可/副業可
仕事内容
具体的には、
・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営(実施サポート)
・管理職、役員向け研修の企画、立案運営(実施サポート)
・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成
・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案
・オンボーディングプログラムの企画・設計
・OJT・メンター制度の企画、運用サポート
・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し
・キャリア支援施策の企画・推進
・研修内製化の推進
※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします

上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。

■利用ツールなど
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point,Word,HRMOS

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須要件)
・育成経験 (社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など)

(歓迎要件)
・育成制度の設計・運用経験
・コーチング・キャリア支援に関する知見をお持ちの方
・組織開発や評価制度運用の領域に興味・関心をお持ちの方
・組織課題の分析や改善施策の立案に関心をお持ちの方

(求める人物像)
・コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方
・人の成長や組織づくりに情熱を持って取り組める方
・論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・経営や現場と積極的にコミュニケーションを取り、組織全体の成長に貢献できる方
・戦略的な視点で人事施策を企画・実行し、課題解決に主体的に取り組める方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善・チャレンジを楽しめる方
・現状に満足せず、熱意をもって周囲を巻き込み、前向きなエネルギーで組織を動かしていける方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事責任者候補/【24億円調達・IPO準備中】急成長AIスタートアップ/フルリモートOK/フレックスタイム制
仕事内容
■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当(人事企画、労務、採用)の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【変更の範囲】会社が定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験(3年以上)
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】
・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

【求める人物像】
・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
・広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
・自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
・感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務担当(リーダー候補)※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日
仕事内容
■給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。

【日々の業務イメージ】
毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。

■日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。

【日々の業務イメージ】
勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。

■社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。

【日々の業務イメージ】
新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。

■労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。

【日々の業務イメージ】
法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。

■労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。

【日々の業務イメージ】
社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。

■労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。

【日々の業務イメージ】
システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。

■労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。

【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験

【歓迎】
・労務チームのマネジメント経験
・IPO準備企業、または上場企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・労務戦略の立案・実行経験
・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
想定年収
420万円 ~ 550万円

新着求人・転職情報一覧

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650万円 ~ 900万円

【採用担当】英語力を活かせる!プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億 (206815)

採用担当※英語力を活かせる!東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)

600万円 ~ 800万円

【労務MGR】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人 (213191)

労務マネージャー※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)

700万円 ~ 1,100万円

【労務/給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員3万人 (201273)

人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H

500万円 ~ 800万円

【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可(225600)

ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

529万円 ~ 748万円

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