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有名IPを保有する上場企業/人事総務担当

227011

ポジション: 人事総務担当(労務中心)　東証スタンダード上場/エンタメ業界/月平均残業20時間程度

仕事内容: 「秘密結社鷹の爪」「そろ谷のアニメっち」を始めとして自社IP・コンテンツを展開する当社において、
総務業務（株主総会周り等）や労務関連業務を中心に管理部門の諸業務をお任せいたします。
・株主総会準備、株式実務
・労務関連業務
・議事録作成
・会議体運営
・登記業務
・知的財産権管理業務
・その他管理部門に紐づく業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・総務/労務/事務など管理系部門でのご経験
・スピード感及び積極性を持って業務遂行ができること
・管理部門と円滑に連携できるだけの会計的な素養または興味があること

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事担当/プライム上場/金融業界

226822

ポジション: 【人事担当】プライム上場/在宅勤務可/WLB◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
業務内容に記載の複数業務を２年以上経験されている方　　　　　　

■尚可条件：
人事施策等の企画業務を担った経験のある方

想定年収: 600万円～ 880万円

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大手出資のAIベンチャーにて労務担当の募集です！

226861

ポジション: 労務担当 ※裁量を持って労務スペシャリストを目指せるポジションです　残業少な目、リモート、フレックス可でWLB◎/丸紅グループと大手出版社の合弁会社/弊社経由での入社実績あり

仕事内容: 下記、労務全般の業務（給与・勤怠・社保）をご担当いただきます。

<業務内容>
【メイン業務】
・給与計算
・社保手続き
・勤怠管理
スキル・経験に応じて下記業務もお任せいただきます
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応　等

※一部総務のサポートもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算と勤怠管理のご経験（アウトソースなし）　
　
【歓迎要件】
・中小・ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
・法改正に伴う法対応関連
・第二種衛生管理者有資格者

想定年収: 400万円～ 600万円

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【上場子会社】プログラミング学習の機会を提供している企業にて経理の募集

226845

ポジション: 【労務担当】※週2在宅可・フルフレックス/実働7.5H・残業20H以下/WLB◎

仕事内容: ・各種書類の管理・作成
・勤怠管理
・入退社手続
・産休育休対応
・労務面談
・給与計算等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①下記要件を満たす方
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。）
・社労士など外部パートナーとの折衝経験

【歓迎条件】
・業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験
・総務や人事（採用・評価）など、管理部門全般の業務経験
・変化に対して柔軟に対応できる方・衛生管理者の資格保有者

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務担当/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

226852

ポジション: 労務担当/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用企画メンバー｜急拡大企業のど真ん中で採用を設計する側へ

226654

ポジション: 採用企画メンバー＜IPO準備中/次世代社会インフラをつくるエネルギーテック＞

仕事内容: 得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。

■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。

（変更の範囲）なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格（必須：MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）

■ 応募資格（歓迎：WANT）
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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【ダイバーシティ推進担当】世界No.1アパレル企業/事業成長を牽引するポジション/働き方◎

226768

ポジション: ダイバーシティ推進担当

仕事内容: ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

【歓迎】
・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識
・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル
・人事や教育関連の実務経験
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解などがあるとなお可

想定年収: 704万円～ 1,800万円

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人事（給与・採用チーム）事務経験歓迎！スタンダード上場/上質な子育て支援サービス

226811

ポジション: 人事（給与・採用チーム）事務経験歓迎！スタンダード上場/上質な子育て支援サービス

仕事内容: ＜入社直後の業務＞
ご希望、ご経験、志向性を鑑みて給与チームまたは採用チームに配属いたします。
給与チーム
・勤怠管理
・産業医面談の日程調整
・傷病休職管理
・帳票出力事務
・各種事務作業
採用チーム
・入社手続き
・採用アシスタント業務

ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心下さい。

<ゆくゆくは、このような業務にチャレンジ>
将来的には人事制度企画や規程整備など、人事領域のなかで徐々に業務の幅を広げながら、
管理職やスペシャリストを目指して成長できる環境があります。

・給与計算・賞与計算
・年末調整
・社会保険事務
・規程の改訂・制定
・人事システム企画
・人事制度企画関連業務
・安全衛生管理業務
・採用・研修の企画運営
・内定式・入社式の企画運営
・オンボーディングの企画采井
・マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
【業界経験・人事経験不問】
※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※
・事務経験
・Excel：中級レベル(VLOOK)
・Word/PowerPoint：初級レベル

■歓迎条件
・事業会社での人事経験があれば尚可

■求める人財像
・人事領域の業務にチャレンジしたい人
・業務に対して几帳面で責任感がある人
・コミュニケーション能力がある方
・当社の企業理念に共感をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 420万円

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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

226662

ポジション: 人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度

仕事内容: 給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物

想定年収: 520万円～ 650万円

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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754

ポジション: 給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能

仕事内容: 主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769

ポジション: 労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】

仕事内容: ▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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一般社団法人での人事部長の募集です。

226494

ポジション: 人事部長候補※裁量◎組織の効率化・改善をリードできる環境

仕事内容: ・各事業部と連携しながら、コーポレートとして必要な新たな制度や組織のあり方を企画立案し、変革をメンバーとともにリードいただきます。
・採用、人材開発、人事制度に関わる改定や運用・定着、キャリア開発支援、労務管理
・以下の業務はメンバーの指導を行いながら、一部は自身が実行します。
（給与計算、勤怠管理、契約、人事システム、社会保険は健康保険組合や社会保険労務士とのやりとり、行政への届出、年末調整）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験(採用：要員計画・管理、採用方針など、人材育成：基本方針等、給与計算、能力開発、制度の運用定着等)
■人事のみならず、管理部門（総務・経理・法務等）を横断してマネジメント、またはチームを統括したご経験をお持ちの方

【魅力】
一般社団法人と聞くと安定した固いイメージがあるかと思いますが、小会は挑戦を楽しむ成長志向の組織です。
■大きな裁量を持ち、自らのアイデアを形にできる環境で、圧倒的な自己成長を実感できます！
■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて業務改善・改革に挑む意欲ある方を歓迎します！

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/管理部門スタッフ/年収水準の高い企業です

226610

ポジション: 経理労務/プライム上場グループ・落ち着いた社風/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実

仕事内容: 下記の全てをご担当頂くのではなく、ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

◎経理・財務関連業務
仕訳入力、月次・年次決算業務
財務諸表の作成および分析
税務申告書類の作成、税理士との連携
資金繰管理、支払・入金管理
固定資産管理、償却資産管理
連結決算業務

◎人事・労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
労働契約書の作成・管理
人事制度運用、採用業務のサポート
労務コンプライアンス対応

◎その他管理業務、バックオフィス業務全般
社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応
管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成
各種書類の整理・保管・ファイリング
社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社または会計事務所等での経理および人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・税務申告書・確定申告書作成に関わる知識・ご経験をお持ちの方
・簿記2級資格保有者およびそれに準じる能力のある方
・PCスキル（Excel、Word、会計ソフトの使用経験）

＜歓迎＞
・会計事務所および税理士事務所での勤務経験がある方
・原価計算の経験をお持ちの方
・連結決算作業のご経験をお持ちの方
・社会保険、人事労務管理の実務経験のある方
・簡単な英語でのやり取りが出来る方

想定年収: 550万円～ 800万円

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大手出版会社100％子会社の中途採用ポジション（リーダー候補）

226703

ポジション: 中途採用担当（リーダー候補）※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可

仕事内容: 経営陣との採用方針の策定、共有
ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

・経営陣との採用方針の策定、共有
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）
・候補者フォローおよびクロージング
・求人票作成や採用基準の策定
・現場部門への採用市況・活動状況の共有と改善提案
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）
・入社オリエンテーションの企画・実施

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社にて5年以上の中途採用業務経験（一連の採用業務を担当した経験）

【活かせる知識・経験】
■IT・Web業界での採用経験・知識
■人材業界（派遣含む）での採用支援のご経験
■課題に対して前向きに自走できる方

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

226199

ポジション: コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！

仕事内容: 【概要】
経営管理室コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

226395

ポジション: 【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎

仕事内容: ■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l

想定年収: 550万円～ 600万円

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一般社団法人での人事の募集です。

226134

ポジション: 人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる

仕事内容: 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）
・人事制度（改訂対応）
・人材開発（企画、運用、進行）
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場グループから採用担当の募集/未経験歓迎/残業月5～10時間程度

226471

ポジション: ＜未経験歓迎＞採用担当◆プライム上場グループ◆土日休み・残業少なめ◆転勤なし

仕事内容: 飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅のアフターサービス部門から独立したリフォーム事業を展開する同社にて、採用担当をお任せします。※中途採用もしくは新卒採用のどちらをメインでご担当いただくかは、ご志向やご経験によって、選考を通じて検討していく想定です。

＜具体的には…＞
・求人票の検討、作成
・求人媒体および採用目標の管理・運用
・会社説明会対応（資料作成～日程調整～説明会実施）
・エージェントとの信頼関係構築
・選考対応（日程調整～当日のアテンド～選考結果通知）
・内定フォロー（内定通知～内定承諾～入社までの期間）
・入社時研修
・採用マーケティング
・グループ会社の人事担当者との連携　など

※年間の採用計画としては、中途採用20～30名程度、新卒採用10～20名程度の想定です。
※募集職種としては、営業職5割、技術職4割、管理部門系1割程度です。
　　　
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■必須条件：＜第二新卒・業界職種未経験歓迎！＞
～営業や顧客折衝経験をお持ちで、人事へチャレンジしたい方大歓迎！～
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方
・業務に対して前向きに取り組むことができる方

■歓迎条件：
・採用関連業務のご経験（アシスタントも可）
・営業、販売といった対人折衝のご経験

■求める人物像
・「人事としてこういったことがしたい！」といった想いがある方
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションがとれる方
・既存の業務に対して「なぜ？」を考え、そして実行に移せる方

想定年収: 380万円～ 480万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

226486

ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

222112

ポジション: 総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: ■業務
●総務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
‧オフィス戦略‧オフィス最適化の設計‧実施
‧株主総会等の推進‧準備
●現場担当の業務
‧インナーブランディング‧コミュニケーションの強化（人事部門‧経営戦略部門
と連携）
‧ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画‧運営
‧株主総会運営、必要なロジ‧現場運営
‧オフィスレイアウト管理
‧購買業務全般、ツール管理‧見直しの推進
‧防犯防災、BCPに関する統括、運営
‧会議ルールの設計
‧その他総務関連実務／社内備品管理、福利厚生制度の推進
‧印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
‧上記の総務業務に関わる企画立案‧遂行（業務改善、BPR等の企画‧遂行）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業での総務の実務経験

＜歓迎＞
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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