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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

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ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは給与計算を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・給与計算（主担当）
・社会保険手続き（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（給与計算）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
給与計算をメインで担当されていた方
社会保険手続きのご経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

219417

ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験がある方（3年以上尚可）
　※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

【歓迎要件】
システム導入のご経験がある方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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【創業100年以上】人事担当/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

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ポジション: 人事担当（採用＋労務）（創業100年以上の老舗優良企業/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少なめ）

仕事内容: ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）

想定年収: 370万円～ 420万円

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＼落着き系の会社×キャリア構築◎／残業少な目♦WLB◎♦業界優位性のある優良企業

227478

ポジション: 総務担当※キャリア構築◎/残業少な目/WLB◎

仕事内容: ■総務業務（イベント・職場環境改善）
・会社設立に手続き等
・株主対応
・社内イベント企画・実施・運用
・オフィス保守対応

■コーポレート広報
・プレスリリース、IR資料作成
・コーポレートサイトやSNS運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務経験3年程度

■歓迎要件
・広報のご経験
・中途新卒採用のご経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業でマルチにバックオフィス業務をやっていた（50人規模くらい）
・経営層と近い距離で仕事をしていた方
・何を発信すべきかの理解力があり、主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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上場子会社/新卒採用業務メイン/リモートワーク可（週1～2回出社目安）、フルフレックス

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ポジション: 新卒採用担当　※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/新卒採用業務メイン/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

仕事内容: サイバーセキュリティ事業を展開している当社にて、新卒の採用担当をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・採用計画の立案
・書類選考～面接日程調整
・面接対応（会社説明会・一次面接・最終面接・オファー面談）
・内定者フォロー
・社内教育の発信や管理（コンプライアンス・ハラスメント防止研修）

※採用ポジション：セキュリティエンジニア／開発エンジニア

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格（必須）＞
・新卒採用もしくは中途採用経験2年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・人材紹介業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのご経験3年以上
・人事領域において、採用、教育研修など幅広いキャリア形成を希望される方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【外資系】安全衛生担当者/フレックス/年間休日120日以上/業績安定※1回面接※

229260

ポジション: 安全衛生【フレックス/年間休日120日以上/大手インフラ/在宅可能/残業時間20時間以下】

仕事内容: ・労働安全衛生関連法規の教育と管理、ヒアリハット活動の啓発とサポート
・安全衛生計画の計画、運用（各現場サポート含む）、管理
・安全衛生委員会の参加
・労災事故事例の展開、事故発生時の対応、分析

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
・何かしらの労働安全衛生に関する業務経験（水処理業界やメーカー、製造業等、業種は問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎要件：
・安全管理者選任時研修の受講経験がある方

想定年収: 452万円～ 677万円

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人事制度企画／東証プライム上場Gの安定企業／WLB充実（在宅・フレックス制度有）

228738

ポジション: 人事課長候補（制度企画・人的資本・グループ支援）】／プライム上場・医療機器商社持株会社／リモート・フレックス可

仕事内容: 経験や適性に応じて、業務をご担当いただきます。

■人事制度（評価・等級・報酬）
・制度改定の企画および運用
・制度浸透に向けた運用のプロセス管理と推進

■労務管理に関する統制・改善
・労働法改正対応、規程の整備等
（※給与計算は別担当者）

■タレントマネジメントの企画・運用
・人材データベース運用の企画・改善
（データ収集・整理・分析などの実務も遂行）

■人的資本開示に関わる企画・情報管理
・データの収集・分析体制の構築
（実績データの整理・分析などの実務も担当）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社における人事経験（制度・労務いずれか）
・制度運用または改善に関わった経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事制度設計の経験
・タレントマネジメント／人材データ活用経験
・上場企業での人的資本開示対応経験
・グループ会社支援や横断プロジェクト経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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安定した事業基盤と高い技術力の独立系SIer企業/人事/リモートワーク可

228545

ポジション: 人事◆独立系SIer企業◆リモートワーク活用可◆充実の福利厚生

仕事内容: （メイン業務）
採用業務・・・採用計画立案・実行、募集企画、書類選考、面接実施、内定者対応等
人事評価・人材育成・・・評価制度、研修・キャリア開発、配置転換

（慣れて来たら状況、ご志向によって下記の業務にも携わっていただく事がございます）
勤怠管理・・・出退勤、残業、休暇・休業の管理
給与・賞与計算・・・賃金計算、社会保険料・税金の控除、支払い
社会保険・労働保険の手続き・・・加入・脱退、届出、給付手続き
労働契約・就業規則管理・・・雇用契約書作成、就業規則等の整備・改定
安全衛生管理・・・労働安全衛生法に基づく職場の安全、健康診断、メンタルヘルス対策
労務対応・・・労働組合対応、衛生委員会の運営、賞罰・ハラスメント対応
人事制度に係る企画・運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務（採用）経験

【歓迎要件】
・IT業界でのご経験
・給与計算実務経験
・勤務管理システムの運用・管理・操作経験
・採用関連業務全般の経験
・部門横断的な協働経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 500万円～ 700万円

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管理部門スタッフ/仕組みづくり/大手予備校グループ

229315

ポジション: 管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: 入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務（既存担当者のサポート）※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・学校法人との経理関連のやり取り
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務（予実管理など）
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理実務のご経験がある方　※スキル不問
・業務上必要なＰＣスキルを有する方
・自ら業務の進捗管理のできる方

＜歓迎＞
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心

想定年収: 400万円～ 500万円

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【採用人事・スタートアップ期の戦略～実行迄主導】IPO準備中（N-2）/黒字展開/働き方柔軟

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ポジション: 採用人事／年次成長率180%超え／IPO準備中（N-2期）／黒字展開・大手監査法人と締結／フルフレックス有・リモート週１～４日可で柔軟な働き方◎／副業可／～850万円

仕事内容: ◼︎ポジションの概要
IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標（向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用）の完遂。
・採用候補者のCX（候補者体験）を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定（BizReach, LinkedIn, HERP等）
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成・配信）
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社（特にスタートアップ・ベンチャー）での中途採用実務経験（3年以上目安）
・採用管理システム（HERP, ATS等）の運用・改善経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）を用いた能動的な採用実務経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力
・年間数十名規模の中途採用経験

■求める人物像
・採用目標達成に対して強いコミットメントを持って自走できる方
・未整備な環境を楽しみ、採用手法を自らハックしてアップデートできる知的好奇心のある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

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ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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【SBIグループ】国内屈指の暗号資産交換業者における人事（採用）担当者の求人です！

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ポジション: 人事採用担当／年間休日124／SBIグループ会社

仕事内容: 【具体的な業務内容】
（メイン）
・採用人事業務全般
　　・採用戦略の立案
　　・歩留まり改善施策の立案・実行
　　・ダイレクトリクルーティングの運用
　　・KPI管理
　　・社員向け研修の企画・実行
　　・エージェントマネジメント
　　・選考
　　・調整業務等
・社員教育
　　・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行
　　・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
　　・資格取得制度の立案・管理　など
（サブ）
・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生)
・株主総会、取締役会、経営会議運営業務
・社会保険業務(厚生年金、年末調整など)
・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など）

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要経験】
・採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方）
　①企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上
　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
　③採用エージェントとしての経験を5年以上

・採用戦略の立案と実行の経験を有する方
・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件】
・採用に関する深い知見を有する方
・マネジメント経験を有する方
・暗号資産への興味・関心を有する方
・社員への研修経験を有する方

想定年収: 450万円～ 700万円

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優良ベンチャー企業よりコーポレートマネージャー候補の求人です。

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ポジション: コーポレートマネージャー候補(人事メイン)　※IPO準備中企業/裁量のあるポジション◎/週2回リモートワーク可能◎

仕事内容: 人事企画を軸にバックオフィス全体の統括・推進を担っていただきます。

・人事企画／人事制度の設計・運用（評価制度、オンボーディング等）
・採用戦略の立案および採用実務の推進・労務・総務・経理業務の全体統括および業務改善
・外部委託先（社労士・会計事務所等）との連携・マネジメント・コーポレート部門の体制構築、業務フロー整備
・社内規程やルール整備、ガバナンス強化・IPO準備に向けた内部体制整備、管理体制の構築
・CFOおよび経営陣との連携、各種レポーティング

※実務とマネジメントの両面を担いながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただくポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・スタートアップ／ベンチャー企業でのコーポレート業務経験
・3名以上のチームまたは組織のマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859

ポジション: 労務／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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採用リーダー/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎優良ファンド支援

228711

ポジション: 採用リーダー(～800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)

仕事内容: 採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒（年間8～10名規模）および中途（年間10名規模）採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI／DX関連人材など多岐にわたります。

■具体的な業務例：
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営（イベント運営含む）
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション（運営レベルで対応可能な範囲）
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート

ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)

■求める経験：
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験（業務として対応可能なレベル）

想定年収: 550万円～ 800万円

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成長中の不動産ベンチャーから人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当の募集

228645

ポジション: 組織開発・カルチャー推進担当（人事未経験者も歓迎！）/東証グロース/フレックス有

仕事内容: ① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%）
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行
・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営
・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用
・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック
② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%）
・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援）
・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施）
・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施
・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （Must / 必須）
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験（3年以上）
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験
社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力
企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験
・人材業界の営業/CS出身者
クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人

（Want / 歓迎）
・ワークショップや研修のファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験
・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可）

想定年収: 450万円～ 850万円

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採用リーダー

227977

ポジション: 人事シニアマネージャー（～1500万円）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: 入社後すぐのミッション
・中途採用
・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等
・採用予算策定
・経営層とのMTG
スキルや希望に応じてお任せしていくミッション
・既存制度の抜本的改革：各社に残る旧態依然とした人事制度の現状分析、および課題抽出、新制度の企画立案。
・M&Aにおける組織統合（PMI）：買収先企業の人事制度・評価体系の刷新、およびグループシナジーを最大化するための制度統合。
・新制度の定着と運用：導入後のモニタリング、運用のPDCA、マネージャー層へのトレーニング実施。

【提供できる機会】
・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用の実務経験

【歓迎】
・人事制度の構築および運用のご経験
・マネジメントのご経験
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事求人/フルリモート、フルフレックス

219985

ポジション: 人事担当◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆

仕事内容: 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事(労務メイン)/子育て世代歓迎/フレックス制/福利厚生充実/駅チカ/定着性の高い就業環境◎

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ポジション: 【人事(労務メイン)】フレックス制/平均勤続年数長く、働きやすい環境

仕事内容: ジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チーム（人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生・採用等）にて、以下業務のサポートからお任せいたします。

■入社後のメイン業務
・勤怠管理／教育研修のサポート　　
・稟議申請・ファイリング・発送等の庶務業務　　

その後、適性に応じて業務の範囲を広げていただきます。
■ゆくゆくお任せする可能性のある業務
・給与計算／社会保険手続き／年末調整
・福利厚生関連
・採用サポート

※本ポジションはマネジメント業務を含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・労務実務に関わる業務経験（1年程度/アシスタントでも可）

■求める素養：
・人事担当に必須となる法令順守と機密保持への十分なご理解があり、人事労務業務を安心して任せられる方
・正確性・注意深さを持って業務を進められる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の調整
・窓口対応ができる方・改善志向・主体性があり、制度や業務プロセス改善の提案ができる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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＜労務メイン～採用も一部対応＞※大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営(228862)

営業サポート業務/東証グロース上場企業/フレックス有/残業少なめ(221984)

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