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介護×HRテックNo.1企業のCHRO候補/IPO準備中/週3日程度リモートワーク可能

215176

ポジション: CHRO候補※IPO準備中/社会貢献度◎/週3日程度リモートワーク可能※

仕事内容: ■業務内容
全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。

＜詳細＞
・中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング
・外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進

■ポジションの魅力
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・同社のVision／Mission／Valueに共感いただける方
・IT／Web業界における中途採用の実務経験（目安3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一貫して担ったご経験
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、媒体等複数チャネルを活用した採用推進経験
・採用プロセスや施策の改善・高度化を主体的に推進されたご経験
・HRまたは採用領域において、リーダー／責任者として組織拡大や採用強化を牽引されたご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事担当/IPO準備中/事業成長中◎

228670

ポジション: 人事担当/IPO準備中/事業成長中◎

仕事内容: ■人事領域
採用・入社対応：求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用：人事評価制度の運用（評価シート管理、昇給・昇格）、在留カード更新（外国籍社員対応）
退職管理：退職手続き、離職票発行、備品回収

▼将来的には以下業務にも携わっていただく可能性がございます。
■労務領域
給与・勤怠・社保：毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生：健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス：就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

■総務領域
物品・環境管理：備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理：契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き：社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事採用リーダー・マネージャー候補（IPO準備中／経営陣直下／年間休日125日）

228700

ポジション: 人事採用リーダー・マネージャー候補※IPO準備中～プレシリーズAの資金調達済み～／経営陣直下／年間休日125日

仕事内容: ※以下業務について、優先順位を経営陣と相談しながら進めていきます。
■採用ポジションにおけるターゲット設定及びペルソナ具体化
■採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行
■採用チャネルの選定・企画・運用
■採用広報活動及びコーポレートHP等の刷新推進
■競争力のある採用Deckプランニング・作成
■選考や内定者フォローなど採用実務
■入社後オンボーディングの企画・運用
■IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用実務のご経験をお持ちの方(事業会社・人材業界・コンサルティング会社いずれも可)
・経営陣や現場を巻き込み、合意形成を図るコミュニケーション力

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

228712

ポジション: 人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

仕事内容: 1. 人事領域
採用・入社対応：求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用：人事評価制度の運用（評価シート管理、昇給・昇格）、在留カード更新（外国籍社員対応）
退職管理：退職手続き、離職票発行、備品回収

2. 労務領域
給与・勤怠・社保：毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生：健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス：就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

3. 総務領域
物品・環境管理：備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理：契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き：社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少

228150

ポジション: 総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少

仕事内容: • 労務管理（労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等）
• 給与計算に関わる業務（各グループ会社の勤怠集計、社会保険・労災関係等の各種申請業務）
• 入退社対応（入退社時の書類作成、申請業務）
• 各グループ会社の請求書・経理の取りまとめ・稟議書、契約書の文書管理
• 登記業務（社内完結または委託先の司法書士への対応依頼）　
• 株主総会運営（会場予約・受付・司会等）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
• 総務の実務経験
• PCスキル（Word、Excel、Google スプレッドシートなど）

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手銀行系の不動産会社/人事部リーダー候補/実働7時間20分/キャリアパス◎

228294

ポジション: 人事チームリーダー候補/所定労働時間7時間20分/キャリアパス◎/くるみん認定/みずほフィナンシャルグループとしての安定性◎

仕事内容: ・年2回の業績評価と業績評価に基づく賞与計算のスケジュール管理と精度チェック
・年1回の人事評価に基づく昇給対応のスケジュール管理と精度チェック
・人事異動発生時の社内ルールに基づく手続対応と社員からの問い合わせ対応
・借上げ社宅の管理（入退去時の手続、月次の支払等）
・福利厚生や安全衛生に関する制度の企画、改善、運用
・評価、賞与に関する社員からの問い合わせ対応（FAQ整備含む）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験※事務所出身の方もOK
（特に個別性の高い賞与計算経験を重視）
・エクセルでの集計業務の経験

【尚可】
・社会保険労務士の資格保有者（左記試験にチャレンジされている方も可）
・人事評価制度の運用経験
・福利厚生、安全衛生に関する実務経験
・給与、人事システム（例：奉行シリーズ、COMPANY、SAP等）利用経験

想定年収: 529万円～ 750万円

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【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

228554

ポジション: 【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

仕事内容: ご入社後まずは、給与計算、社会保険手続きに関する一連業務を習得いただきます。将来的には人事部の管理職候補として、採用・教育、労務管理等人事業務全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験のある方

【歓迎要件】
・人事業務全般のご経験
・総務関係業務のご経験

想定年収: 560万円～ 850万円

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プライム上場企業にて労務求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228524

ポジション: 【東京】労務担当＼化学商社／東証プライム

仕事内容: 人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）

【業務内容】
１．給与業務
　例）給与計算システム(COMPANY 等)を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
２．勤怠業務
　例）勤怠システム(COMPANY 等)を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管　理等を行う。
３．人事制度の企画・運営
４．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。

【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士　他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方

【求める人物像】　
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

228054

ポジション: 人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

仕事内容: ■人事異動・評価・社員登用　
■労務・勤怠管理　
■給与・賞与　
■人事系システムの運用　
■福利厚生　
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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制作とマネジメント事業を手掛ける会社より総務求人です

228490

ポジション: 総務担当者※設立63年老舗企業/メディア業界屈指のクリエイティブ集団企業

仕事内容: ■ご経験に応じて、総務業務を全般的にお任せ致します。

＜具体的な業務内容＞
■就業規則、諸規定の改定・整備
■人事採用・研修
■備品、消耗品管理
■年間計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いづれかに当てはまる方
・総務経験
・採用経験
・事務経験者

【歓迎条件・求める人物像】
・映像メディア（テレビ・ラジオ・インターネット・音楽等）
・エンターテイメント業界が好きな方
・基本的な社会人のマナーを持っている方
・将来について発展的な考えをお持ちの方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら進んで改善や工夫が出来る方

想定年収: 300万円～ 450万円

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東証プライム上場のコンサルティングファームにて、キャリア採用担当の募集です！

228435

ポジション: ＜中途採用担当＞東証プライム/コンサル×ITサービス/リモート週2～3回◎フルフレックス

仕事内容: キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。

＜キャリア採用企画＞
・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定
・採用ターゲット定義
・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用
・求人票の作成
・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動
・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携等）

＜採用オペレーション＞ 
・事業部門との定期的なコミュニケーション
（事業部固有の採用課題解決、レポーティング等）
・アセスメント（書類選考等）
・採用候補者との面談・面接
・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用
・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等） 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社での中途採用経験2年以上
※業界、事業規模などに関しては特段不問です。

＜歓迎要件＞
・採用活動の企画立案（目標人数数十名～百数名程）のご経験
・コンサルティング業界またはIT業界でのキャリア採用実務経験
・ATSの導入・運用設計のご経験
・社員インタビュー等記事作成のご経験
・メンバーマネジメントのご経験（数名程）

想定年収: 480万円～ 600万円

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中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

228433

ポジション: 中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

仕事内容: ・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 求める人物像（必須要件）
・中途採用の実務経験3年以上（エージェント側でのご経験も歓迎）

■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成・改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事シニアMGR候補/プライム上場化学メーカー/実働7h40m/リモート・フルフレックス

228458

ポジション: 【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション

仕事内容: ①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

想定年収: 961万円～ 1,205万円

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未経験歓迎◆人事企画◆入口から裁量もって経験を積み、横断的なキャリア形成が可能◆働き方の柔軟性◎

228261

ポジション: ※未経験可※人事企画（東証プライム上場/ほぼフルリモート/フレックス制/23年連続増収/人事としての豊富なキャリア機会）

仕事内容: まずは、人事制度の運用や人事データの利活用をメインにご担当頂きます。主な業務内容は以下のとおりです。

■具体的な業務例：
・人事データの利活用、各種社員向けのアンケートの実施・分析・報告
・人事制度の運用や浸透（評価・報酬制度、人事規程など）
・人事システム（人事管理システム／人事評価システム／タレントマネジメントシステム）の運用、改善
・労務/安全衛生対応（社員との面談、上司、産業医との連携）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 実務経験の深さよりも、主体的に学び、変化を捉えにいく姿勢が重視されるポジションです。

■必須要件：
下記いずれかに該当する方
・社会人経験があり、人事としてのキャリア形成を志している方
・事業会社での人事経験をお持ちの方（内容不問）

■求める素養：
・数字やデータの分析が得意な方
・様々なことに興味を持てる好奇心や成長意欲のある方
・経営者、現場（上司・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方
・課題の本質を考え、主体的に実行する行動力・最後までやり抜くことができる方
・周囲と協力して柔軟な対応ができる方

想定年収: 480万円～ 580万円

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大手メーカーのグループ企業／【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）

228190

ポジション: 【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）※リモート・フレックスあり

仕事内容: 【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
　および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

※変更の範囲・・・会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識（労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法等）
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験
■英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応）
■資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定（II/Ⅰ）、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格等

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャーから採用求人です！

228281

ポジション: 【採用担当】残業時間10h程度/IPO準備企業＜次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャー＞

仕事内容: ■業務詳細
▼採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定）
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行

▼採用業務全般（母集団形成～クロージング）
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedly など）
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携）
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計）

▼採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて）
・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用実務の一人称での運用経験
・採用KPIや媒体数値を分析・改善してきた経験
・候補者や社内関係者との柔軟かつ丁寧なコミュニケーション力

■歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・採用ブランディング・候補者体験設計への関心
・育成や組織開発にも興味があり、人事企画に広がっていきたい方

■求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方
・一緒に“強い人事チーム”をつくってくれる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人財戦略・人事企画】WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1

228297

ポジション: 【人財戦略・人事企画】◆WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1/定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: 【お任せしたい主な業務内容】
■人事制度企画・構築・運営のサポート
・国内および海外人事制度の企画および構築（資料作成・データ集計含む）
・社内ヒアリングの準備や情報整理
・制度運用に関する問い合わせ対応
■採用、教育業務の企画・運営の実務サポート
・採用説明会など各種イベントの企画および運営
・採用広報や説明会資料の作成
・応募者管理、日程調整、連絡業務などの実務
・採用（新卒、キャリア、海外現地、外国籍）に関する動向把握
・管理職人財の育成および登用試験の実務
■タレントマネジメント業務のサポート
・人財データベース（タレントパレット）の設計・構築
・人財データ（スキル・経験等）の登録・更新ならびにデータの活用
■会議体、人事イベントの企画・運営サポート
・人事関連の会議体の開催・運営
・内定式、入社式などのイベントの企画・運営
・関係部署との各種調整対応
・イベント実施後の改善
※ご経験やご希望に応じてアサインいたします

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向／転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務を通じて成長したい、貢献したいというマインド

【歓迎】
・給与計算、人事制度運用等の人事労務に関する実務経験
・国内人事制度企画、海外人事制度企画、ジョブ型人事制度企画等の経験
・タレントマネジメントの企画・運用経験
・評価制度、採用、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲　など
＜上記経験が無くとも、人事担当として経験を積みたい、成長したい方＞
　顧客への提案等企画・運営の主担当経験（規模の大きさは問わないが要中身の深堀）
・仮説思考に基づくデータ分析
・グローバル展開推進への興味関心
・事業会社含む周囲との協働、折衝経験　など

【求める人物像】
・人事業務について、担当者レベルの経験を有し、次のステージで成長したい方
・先輩社員の下で経験を積み、様々な仕事も必要な経験を思えるマインドがある方

想定年収: 470万円～ 520万円

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【上場企業/ITソリューションで急成長中/総務担当求人】

227923

ポジション: 【総務担当】将来のリーダー候補/東証グロース上場企業/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: ■下記総務全般に関する業務の遂行・管理・統括業務
■社内の労務環境（働き方や福利厚生など）の課題抽出・改善提案
■イレギュラー事案やトラブル発生時の対応　など

【総務業務】
・PC・携帯・備品発注、管理（購入・レンタル）
・各種アカウント発行、管理
・各種規程の整備、管理
・入退社に伴う諸手続き
・人事発令関連業務
・各種システム導入・運用
・庶務業務管理（郵便仕分、電話、受付、来客対応、清掃等）
・株主総会運営
・施設・ファシリティ管理
・文書管理
・認証取得、更新手続き（Pマーク等）関連業務
・法定教育・訓練・研修関連業務
・総務業務におけるDX推進
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・防火防災管理、安全衛生管理、オフィス環境維持管理
・その他他部署に属さない業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務関連の実務経験のある方
・業務改善やシステム導入提案のご経験

【歓迎条件】
・IT業界での業務経験
・各種アカウントの設定やファシリティー関連業務経験のある方
・IT関連機器に強い関心のある方

想定年収: 602万円～ 728万円

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採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務/～800万＞(229137)

上場企業/労務担当（マネージャー候補）/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務(228997)

採用担当（新卒・中途）/働きやすさ抜群/TBSグループ×独立性の高い多角的な事業展開/入社実績有！(229354)

＼KDDIグループ×第2創業期／人事・中途採用／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス(229586)

【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度(226662)

学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！(229266)

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