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労務担当/IPO準備会社/ITコンサル

224145

ポジション: 労務◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日

仕事内容: １．各従業員の就業管理
・入退社手続き、付随する書類管理
・社会保険の手続き
・各規程の管理運用
２．全従業員の勤怠管理
・超過稼働時間、不足稼働時間の管理
・月次勤怠確定の促進
３．給与計算
・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算
４．衛生管理
・ストレスチェックの実施
・健康診断の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・経理、財務、総務、労務等のバックオフィスでの就業経験1年以上

■歓迎スキル
・第一衛生管理者の資格者優遇（これから取得という方もOK）
・特に総務労務回りを経験している方優遇

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

227396

ポジション: 人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

仕事内容: ①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門での採用ですので、適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・フットワーク軽く自ら動き、関係部門との連携をいとわない方
（周囲との積極的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方）
・課題を待つのではなく、自ら発見し、解決に向けて行動できる方
（場合によっては自分で手を動かし、スピード感をもって実務を推進できる方）
・上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での労務実務経験（3年以上）
（法令順守や内部統制の重要性を理解し、実務に反映できる方）

【歓迎要件】
・社会保険労務士有資格者
・就業規則・賃金規程・各種労務ドキュメントの改定・作成に携わった経験がある方（法改正対応やIPO準備などでの規程整備経験がある方）
・外部社労士・弁護士・社外機関との折衝経験がある方（助成金申請の管理や契約書チェックなど、社外との連携をリードできる方）

想定年収: 470万円～ 700万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより中途採用の募集です

227819

ポジション: 中途採用担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ※年間採用人数20～30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後〜入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
大卒以上
▽以下いずれかもしくは両方

事業会社で中途採用経験のある方
人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方

【歓迎要件】
・IT/WEB業界での採用経験
・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

想定年収: 525万円～ 765万円

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東証プライム上場/メディア広告/人事マネージャー/リモート・フレックス有で働き方◎

227860

ポジション: 人事マネージャー※プライム市場上場/ソフトバンクグループ/ほぼフルリモート・フレックス

仕事内容: 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。

1. 人事労務管理
労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。

2. D&I・キャリア支援
D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。

3. 人材獲得・育成
採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。

4. 関連部門およびアウトソーサー連携
総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。

5. 組織マネジメント
部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。

【変更の範囲】会社規定に従う業務範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（Must）】
■ 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
■ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）
■経営へのアウトプット経験

【歓迎（Want）】
・報酬/評価制度設計、運用経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・組織サーベイの実施、分析経験
・D&I施策の立案、推進経験
・キャリア開発支援策の導入経験
・採用戦略立案・実行経験

想定年収: 768万円～ 1,058万円

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エンジニア採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

227839

ポジション: エンジニア採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）
●プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
●候補者体験を含む選考プロセスの再設計
●スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
●ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

2. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
●新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

3. 組織文化の育成と支援（余白的役割）
●採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
●マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●エンジニア採用に携わったご経験（企業内人事・エージェント・RPOなど問わず）
●採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験

WANT
●エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
●エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
●技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
●CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

求める人物像
●自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
●強く意識に残る挫折、成功体験があること
●ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事/仕組みづくり/大手予備校グループ

228008

ポジション: 人事担当/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: ■新卒・中途採用、人事企画など人事業務全般を担当
（給与計算・社会保険手続きはグループ内の会社に委託）

●新卒・中途採用
・母集団形成の施策立案・実施
・インターンシップの改善及び新規提案・実施
・内定者フォロー内容の提案・実施
・大学就職課とのリレーション強化
・採用面接官

●人事企画
・社員定着率向上のための施策立案・実施
（人事制度改定、新規福利厚生など）

●その他
人事データベースの管理・更新
各種届出（育児・介護休暇、慶弔、自己啓発）等への対応
社員勤怠状況の管理（残業・有休消化状況など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験3年～5年以上
・定型業務だけではなく、新たな仕組み作りができる方

＜歓迎＞
・教育業界での経験
・サービス業（多店舗展開・シフト勤務）での人事経験
・人事制度設計の経験
・人事業務の幅広い経験
・管理部門（人事・総務・経理）の幅広い経験
・チームリーダーの経験

想定年収: 450万円～ 620万円

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【人事(中途採用・派遣社員採用主担当)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

228030

ポジション: 【中途採用担当】HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日

仕事内容: ■中途採用業務全般
・採用要件の整理、求人票作成
・エージェント対応、母集団形成
・書類選考、面接調整、オファー対応、クロージング対応（フォロー活動を含む）

■派遣社員採用業務
・派遣会社との連携、要件共有
・稼働開始までの各種調整

■オンボーディング業務
・入社手続き、入社初日の対応
・受け入れ部門との連携、定着支援

■採用ベンダー管理
・人材紹介会社・派遣会社との契約管理
・請求書内容確認、支払処理に関する社内連携

■その他
・採用進捗・KPI管理、簡易レポーティング
・募集部門、他管理部門など関係各部署との連携
※メンバーマネジメント、評価・制度設計等は想定していません

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社・派遣会社との折衝経験
・複数ポジションを並行して担当した経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint）
・正確性を求められる業務（契約・請求関連）への対応経験または抵抗がないこと

＜歓迎要件＞
・IT業界・Web・テック系企業での採用経験
・派遣社員採用・管理の実務経験
・オンボーディングや選考中や入社前後フォローの運用経験
・ATS（採用管理システム）の利用経験
・採用KPI設計・レポーティングの経験
・ベンチャー企業・成長フェーズ企業での人事経験

＜求める人物像＞
・採用実務を「回す」だけでなく、質とスピードの両立を意識できる方
・複数案件・複数ステークホルダーを同時に扱える調整力のある方
・細かなオペレーションや契約・請求管理も厭わず対応できる方
・社内関係部署・エージェント双方と建設的な関係を築ける方
・信頼性の高い方（個人情報を適切に取り扱える、機密情報を遵守できるなど）

想定年収: 470万円～ 700万円

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【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし

227916

ポジション: 【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし

仕事内容: 【総務】
◎システム・ドメイン管理、OA機器管理　等
◎出張手配
◎労務手続、勤怠管理
◎社用車の事務管理
◎各種資料作成（登記関係書類の取得、レポート作成補助　等）

【庶務】
◎資産・備品管理
◎郵便対応
◎データ入力
◎ファイリング　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・一般的なPCスキル（Excel、Wordの使用経験）

【歓迎要件】
・総務や事務の経験がある方歓迎
・システム系業務の経験をお持ちの方優遇

【求める人物像】
・向上心や学習意欲がある方
・周りを見ながら配慮ができる方
・細かい作業が得意・好きな方
・部署の垣根なく協力して働ける方

想定年収: 322万円～ 400万円

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少数精鋭を支える労務ポジション/上場準備中 IT

227968

ポジション: 労務担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調◎/キャリアパス◎

仕事内容: 部長の下で、労務業務の大部分を回していただきます。
労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。
細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。

・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）
・打刻データの確認、36協定のチェック
・住民税管理
・各種証明書の発行
・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）
・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）
・顧問社労士とのやり取り
・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）
・その他業務改善PJの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・社会人経験2年以上

■歓迎スキル
・事業会社での労務実務経験または社会保険労務士法人での経験
・スタートアップでの実務経験
・IPO準備に関わった経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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＼勤務日数を週3日～選択可能／学歴不問♦シニア大歓迎♦リモート可

227069

ポジション: 労務アドバイザー(労務リスク管理・行政対応担当)/週3日~週5日勤務選択可/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得

仕事内容: 1. 労基署対応・労務対応の全体設計・基準整理
　・労基署対応に関する基本方針の整理、及び判断基準の明確化
　・個別対応に依存していた対応方針・判断のばらつきを抑制するための共通ルール・考え方の整理
　・労基署対応・労務管理全体を俯瞰した実務設計
2. 対応フロー・標準ルールの再設計
　・労基署対応・労務管理に関する標準フローの整理、及び文書化・明文化の支援
　・事後対応中心の運用から、予防的・継続的管理への転換に向けたフロー設計
3. 個別案件への助言・レビュー
　・是正勧告・指導等に対する対応方針の妥当性に関する助言、及び労基署提出文書・説明資料の表現レビュー
　・人事部が行う一次対応・是正措置に対する実務的観点での助言
4. 労務コンプライアンス点検（※）の設計と実行
　・労務コンプライアンスに関する定期点検（例：年1回の総点検、四半期ごとの簡易点検）の設計及び実行
　・点検項目・観点の整理、チェック方法の設計
　・点検結果の整理・課題の可視化
　※プロジェクト単位にて、労基署の臨検相当の社内点検
5. 改善策検討・再発防止への関与
　・点検結果や個別事案を踏まえた改善策の方向性整理、及び再発防止に向けた助言
　・人事部による改善施策の実行・運用定着を後方支援
6. 人事部・顧問弁護士との連携支援
　・人事部と連携の上、実務運用を踏まえた助言や判断に迷う事項への助言
　・顧問弁護士と連携の上、法的論点が生じる前段階での整理や実務論点と法的論点の切り分け支援
7. 個別労働紛争・あっせん対応
　・労働局のあっせん手続への出席・陳述（会社側代表として参加）
　・請求内容の分析、根拠資料整備、論点整理
　・当日の交渉対応、合意書作成等の事務対応
　・社内関係者との調整・事後検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・行政対応（労基署調査／是正勧告対応）または労働紛争対応の実務経験
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、労働施策総合推進法（ハラスメント防止）等の基礎知識

【歓迎】
・特定社会保険労務士／社会保険労務士、企業法務・訴訟／紛争対応の経験
・あっせん・調停・労使協議の同席・主導経験
・就業規則・36協定・労使協定の改定・締結のリード経験
・従業員500名以上の企業での労務コンプラ体制構築経験
・風土改革（ハラスメント防止、時間外削減等）の施策設計・運用経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と粘り強く交渉できるコミュニケーション力、文書作成力
・事実と規程・法の両面からフェアに判断できる方
・感情に巻き込まれず、誠実かつ冷静に折衝できる方
・実務を動かす現場感と推進力を持ち、改善をやり切れる方
・機密情報の取扱いに関する倫理観・守秘意識が高い方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事課長候補※スタンダード上場【採用・制度を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

227446

ポジション: 人事課長※スタンダード上場【制度・労務を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

仕事内容: HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の制度と労務の再構築をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
社労士事務所との連携・業務品質管理
人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

＜将来的に携わっていただく業務＞
【採用プロジェクト責任】
年間採用計画の策定
小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
本部・専門職採用の主導

【評価制度プロジェクト責任】
HD共通評価制度の設計・改定
子会社特性を踏まえた評価制度運用
評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
管理職向け評価運用サポート

その他
人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須要件
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理、勤怠管理、評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整、折衝経験
・Excel等を用いた数値管理、分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業、サービス業での人事経験
・採用、評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ、運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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全社規模の研修企画〜運用まで/新宿/転勤なし/残業10～20時間

227204

ポジション: 全社規模の研修企画〜運用まで/新宿/転勤なし/残業10～20時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: ＜概要＞
人財開発関連の企画・運用業務

＜詳細＞
・全社研修体系の企画、実施（DX、階層別）
・各研修内容の企画、実施（DX、階層別）
・キャリア開発関連施策（1on1制度、キャリア棚卸、キャリア育成プログラムの企画、実施
・研修管理システムの企画、運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル・経験＞
・社会人経験3年以上
・企画業務の実務経験2年以上（業界不問）

＜歓迎スキル・経験＞
・人事部門で全社向け施策の企画、実施の経験がある方
・人事領域以外での企画業務経験（無形商材の企画営業、その他部門での全社施策の企画実施等）

＜求める人物像＞
・会社の事業、戦略をしっかり理解した上で、自分の意見を分かり易く発信できる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて自立自走できる方
・社内外含め、周りを巻き込んで業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 548万円

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【総務リーダー候補】テレビ動画配信・大手キー局出資企業

227880

ポジション: 総務リーダー候補 ※TV配信サービス大手/実働7時間

仕事内容: ・株主総会・取締役会の企画・運営（メイン担当）
　└ 事前準備、議事録管理、社内外調整、法令・定款に基づく運営管理
・社内規程・制度の管理、改訂、ガバナンス強化（BCP対応含む）
・オフィス環境の維持・改善・最適化
　└ レイアウト変更、修繕計画、防災・BCP、ファシリティマネジメント
・BCP（事業継続計画）の策定・更新・運用
・その他総務業務全般（契約管理、備品管理、安全衛生など）

（変更の範囲）当社業務に関わる全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における総務経験5年以上
・株主総会・取締役会の運営経験（補助ではなく主体的な関与）
・規程管理や社内制度の改訂経験、またはガバナンス・BCP対応経験
・複数部署を巻き込む総務プロジェクトの推進経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・上場企業/上場準備企業での総務・ガバナンス業務経験
・オフィス移転・増床・レイアウト変更などの大規模FMプロジェクト経験
・内部統制（J-SOX）に関する知見や文書管理制度の構築経験
・福利厚生制度や社内制度の企画・運用経験
・ファシリティマネジメントの専門知識
・エンタメ・メディア・配信業界での経験

【求める人物像】
・柔軟な思考と判断力を持ち、状況に応じた対応ができる方
・課題解決能力が高く、チームを牽引できるリーダーシップがある方
・柔和で温厚な性格で、社内外の調整に抵抗がない方
・TVerのミッションに共感いただける方　https://tver.co.jp/about/#vision

想定年収: 700万円～ 990万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務担当/裁量◎/スキルアップできる環境

227904

ポジション: 労務担当　※組織拡大フェーズ◎／キャリアパス◎／急成長グローバルベンチャー

仕事内容: ・入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン）
・勤怠・有給管理、労働時間のチェック
・給与計算に関わるデータ作成・連携
・契約更新・書類管理
・労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応）
・人事データ・台帳管理
・既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験（目安：1〜3年）
・入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる

【歓迎条件】
・事業会社での人事・労務経験
・スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験
・業務改善・マニュアル作成経験
・SmartHR／勤怠システムの運用経験
・複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事労務企画運用・HRBP／リーダー職／NECグループ／福利厚生充実

227202

ポジション: 人事労務企画運用職/リーダー職※ＮＥＣグループの中核会社/リモート週3・フルフレックス

仕事内容: ■職務概要
当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。

Center of Excellence（CoE）として全社横断的な人事施策の企画・実行を主体的に取り組むとともに、HRBPとして個別の担当事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する業務になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
・人事労務業務経験3年以上
・PCスキル（ワード、エクセル、リモートツール等）

■WANT
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

■求める人物像・ソフトスキル
・主体的に考え自主的に行動できる
・社内外の関係者と良好な関係を築き、仕事を推進できる
・NEC Wayに共感くださる方

想定年収: 570万円～ 720万円

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大手JFE商事株式会社のグループ会社/グローバル展開/海外拠点12か所/戦略人事

227854

ポジション: 戦略人事企画【JFE商事グループ/食品商社/平均勤続年数14年・定着率高い！/フレックス/グローバル環境】

仕事内容: 下記業務がメインとなりますが、中小規模となりますので採用業務にも一部携わっていただきます。

・人事戦略立案
・人材開発/組織開発
・制度設計
・人事制度の運用管理・改定
・人員配置
・労務管理
・人事システム運用
・海外グループ会社人事管理
・駐在員対応
・労働組合との折衝　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・事業会社における人事制度含む制度設計（改定）のご経験

【歓迎】
・商社業界での就業経験
・大手グループ会社での管理部門経験
・英語でのコミュニケーション

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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採用担当　※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！

227910

ポジション: 採用担当　※業績右肩上がり◎/産休・育休◎/ブライダル業界

仕事内容: 下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。
新卒採用及び中途採用（入社：月10名前後）の担当として採用業務にかかわっていただきます。
・採用要件ヒアリング
・社内決済申請対応
・媒体選定
・求人票作成、求人原稿校正
・候補者対応
・書類選考
・スカウトメールの送信
・紹介会社対応
・進捗管理
・日程調整（候補者/紹介会社）
・面談/面接対応
・合否連絡
・入社書類作成、社内システム登録
・効果測定
・その他、備品管理、勤怠管理、電話対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用担当のご経験をお持ちの方
(採用業務に関して何かしら関わったことのある方)

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事(労務メイン/仕組みづくりにも関わる・裁量有/年商50億/IPO準備)

225969

ポジション: 労務(～540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)

仕事内容: ■業務例
・入退社手続き（入社前の反社チェックを含む）
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・健康診断管理等
・36協定及び24協定対応
・労務トラブル対応や各種相談窓口
・業務委託者の正社員化に関連した仕組みづくり等(社労士や管理部長と連携)
・その他、総務や人事業務をサポートいただく場合もあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社での人事業務経験(労務含む)
・社労士事務所での実務経験

想定年収: 400万円～ 540万円

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♦COO直下【人事採用担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

227751

ポジション: 【人事採用担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎

仕事内容: 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1.採用戦略・計画
・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用
・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
3. 選考設計・実行・クロージング
・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
・入社者フォロー（定着に向けた連携）
4. 分析と改善
・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上

想定年収: 512万円～ 832万円

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♦優秀なCOO直下【人事企画担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

227756

ポジション: 【人事企画担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎

仕事内容: 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1.人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
3.オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
4.人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上

想定年収: 512万円～ 832万円

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