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【東証プライム上場企業】グローバル人事/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

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ポジション: 【東証プライム上場企業】グローバル人事/グローバルデジタル総合企業

仕事内容: ※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当
1.海外事業会社ガバナンス
・海外幹部　指名ガバナンス/サクセッションプラン
・海外幹部　報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント

2.人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）
・国内グローバル人材のタレントマネジメント

3.グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透（Mission/Values/EVP）
・組織開発（Engagement Survey）

4.グローバル人材育成
・日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・グローバル人事のご経験もしくは、人事コンサルティング業務へのご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外社員と英語ミーティング可能なレベル）

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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大手グループ企業/総合通信販売事業より法務総務/リーダー候補の募集です。

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ポジション: 法務総務担当/リーダー候補【大手グループ企業】/フレックス有/残業月10時間以下

仕事内容: 【主な仕事内容】
・法律相談
・契約書チェック・契約書管理
・リスク・コンプライアンス対応
・特許対応・管理
・総務業務（備品・施設管理、契約管理、社内行事運営）
・株主総会、取締役会運営　など

まずは法務業務を中心に総務業務も含めて担当いただきます。マネジメント経験をお持ちの方、意欲のある方には将来的に役職者候補としてマネジメントにも取り組んでいただく可能性もあります◎

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法務関連業務の経験をお持ちの方

【歓迎】
・総務関連業務の経験をお持ちの方
・リスク管理業務の経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営経験をお持ちの方
・特許管理の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・法務関連の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 750万円

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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

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ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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総務人事担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

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ポジション: 総務人事/実働7.5時間/創立60年の専門商社/ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務業務をメインとして担当いただきますが、少数精鋭の組織のため、労務・採用業務にも携わっていただきます。
徐々に業務をお任せしゆくゆくは業務幅を広げて頂きます。仕組みの構築や企画の立案などにもチャレンジして頂ける環境です。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

〈労務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・健康診断等

〈その他人事業務〉
・新卒/中途採用
・人材育成

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
・総務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

〇腰を据えて長く働きたい方大歓迎です。将来のマネージャー候補として活躍頂くことを想定しております〇

想定年収: 500万円～ 600万円

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※経験者※【東京/浜松町】人事（教育・研修担当）【年休128日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人】

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ポジション: ※経験者※【東京（浜松町）】人事（教育・研修担当）

仕事内容: 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修（中途/新卒）
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いづれかを満たす方でかつ出張対応ができる方（月1回、大阪に1週間行っていただきます）
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【歓迎要件】
・0→1で教育・研修業務の企画を経験された方

【求める人物像】
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 450万円～ 550万円

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豊田通商グループ/人事/働きやすさ・WLB◎/リモート・フレックス可/定着性抜群で長期就業可能

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ポジション: 【人事/労務軸】豊田通商グループ/リモート週2.3日/フレックス制/実働7時間15分で残業少な目/大手町直結

仕事内容: 入社後は、労務実務の企画～運用をメインにお任せいたします。
人事部内では複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきますので、将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

■入社後メインにお任せする業務（企画業務と事務職の監督業務が中心）
・労務実務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など
・給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進
※給与計算は業務委託先を活用

■将来的に携わっていただく可能性のある業務
・等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進
・人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など
・人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成
・組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進
・採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など
・海外人事：海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務関連の実務経験（5～10年程度）※業界経験は不問

【求める素養】
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方

【歓迎要件（尚可）】
・マネジメント経験（小規模なチームリーダー経験などでも可）
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可)

想定年収: 600万円～ 1,050万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/労務管理責任者/950～1200万円

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ポジション: 労務・給与業務の責任者／グループ会社の制度業務にも携われます！／東証プライム

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）
・メンバーの業務マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
・混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／採用・育成担当／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

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ポジション: 新規エントリー受付停止　戦略人事（採用・育成）／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: ＜採用＞
・採用成功に向けた全体設計（要件整理／プロセス設計／スケジュール設計）
・採用プロセスの推進リード（現場・選考官との認識合わせ含む）
・採用KPI・進捗を踏まえた課題抽出および改善施策の企画・実行
・エージェントとの戦略的な連携設計・母集団形成の改善
・運用を通じた課題特定と、次の採用フェーズを見据えた仕組み改善

＜教育＞
・オンボーディング／育成施策の運用推進および改善リード
・定着・活躍に向けた課題抽出と、施策の企画・実行
・現場・関係部門を巻き込んだ育成プロセスの設計・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・正解が決まっていない状況でも、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進めてきた経験
・週2～3回出社可能な方
・人事・採用の経験、または人材業界での営業

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験

想定年収: 550万円～ 730万円

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＼5大商社『丸紅』の子会社から未経験人事の募集／学歴不問♦リモート可♦WLB◎

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ポジション: 【未経験歓迎】採用担当※5大商社丸紅G/所定7時間45分/リモート週1日/残業少なめ◎

仕事内容: 下記の採用業務全般をお任せいたします。最初は新卒採用業務を入り口に業務幅を広げて頂く想定ですが、ご経験応じて業務内容は決定いたします。

・人員計画・採用計画の企画・策定
・採用チャネルの選定（媒体・エージェント等）
・採用イベントの企画・運営
・面接官としての対応
・中途採用業務全般（求人募集、応募者対応、面接調整、内定者フォロー）
・新卒採用業務全般（学校回り、求人票作成、説明会・面接の実施、内定者フォロー）
・派遣スタッフの採用・管理業務全般

※採用職種は販売職がボリュームゾーンですが、営業職、ソリューションスタッフ（エンジニア）、派遣スタッフなど多岐に渡ります。
※採用ボリュームは、年間で中途採用は約200名、新卒採用で100名程度となっております。
※採用イベントや学校回り、派遣会社訪問など外回りや出張もございます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事職にチャレンジしたい方

【歓迎】
・採用業務に関するご経験をお持ちの方（中途・新卒問わず）
・人事のご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

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ポジション: 人事・労務担当＜MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞

仕事内容: 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
🔹 勤怠管理・就業管理
🔹 給与・賞与計算のサポート
🔹 社会保険・労働保険の手続き
🔹 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。

【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く

【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれか必須
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人

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ポジション: 【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者～部門立ち上げから経営にかかわれる～

仕事内容: 経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

＜主な業務＞
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用や人事の責任者ポジションの経験

＜歓迎条件＞
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ～数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

＜その他＞
・年齢、学歴、資格は一切不問

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【未経験可】採用担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

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ポジション: 【未経験可】採用担当/リモートワーク中心/実働7h30m/年間休日129日/東証グロース上場企業

仕事内容: ・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面談や面接など候補者対応
・エージェント対応
・採用要件の定義
・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動
・母集団形成施策の企画立案、運用
・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催
・ブログやSNS等での採用広報
・社内研修の企画/運営
・学校、研究室訪問
・入社者対応など採用に関わる業務全般

など、入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。
ご入社から半年～1年を目安に主担当を目指していただきます。

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介会社での業務経験２年程度
・事業会社での採用経験２年程度

【歓迎】
・セキュリティ業界に興味関心がある方
・ITパスポート試験程度のIT知識をお持ちの方
・文章作成が得意な方

【求める人物像】
・エンジニア採用のためにIT知識の勉強に前向きに取り組める方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションに抵抗が無い方
・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方
・主体的に考えて行動し、高い当事者意識を持って業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 600万円

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VTuber事業を展開する企業からのHRBPの募集/フレックス/年間休日120日以上

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ポジション: 【HRBP】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠なHRBPを募集！

仕事内容: 組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。

■組織設計/人事戦略
・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画～運用
・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施
・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング

■採用戦略
・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行
・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案

■その他
・HRデータ分析による課題抽出・改善提案
・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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VTuber事業を展開する企業からの人事総務の募集/フレックス/年間休日120日以上

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ポジション: 【人事総務】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠な人事総務担当者を募集！

仕事内容: 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。
また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、
総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

■組織開発
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画
・人事企画

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

■研修企画
・階層別研修の企画、実施

■総務業務
・ファシリティマネジメント
・会議体の運営
・社内イベント等の企画～運営

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・人事労務業務の経験が1年以上ある方
・採用業務の経験が1年以上ある方
■Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

【歓迎要件】
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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労務企画担当/映像・出版を始めとするエンタテイメント企業/フレックスあり

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ポジション: 【労務（労務相談/施策メイン）】映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等総合エンタメ企業/フレックス活用可

仕事内容: グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。

＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後)
・法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
・育休、介護、私傷病に対する社員対応
・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行
・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認

【変更の範囲】変更無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
1.労務施策の企画、改善に携わった経験
2.SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
3.自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験

【歓迎要件】
1.BPOベンダーとの連携、管理のご経験
2.人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
3.事業部門での実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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永田町駅から徒歩3分/ワークライフバランス◎/事務スタッフの募集！

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ポジション: 【国際事務】英語力を活かせる/他職経験評価/未経験も可/ワークライフバランス◎/※企業法務から一般民事まで幅広い業務を取り扱っている優良事務所

仕事内容: 事務局では下記3つの業務を対応しており、今回は【国際事務】業務をメインにご対応いただきます。

・ポジション１：国際事務
・ポジション２：秘書業務・一般事務
・ポジション３：経理事務

【主な業務】
8割は下記業務がメインとなりますが、事務局のメンバーとして他の業務をご対応いただくこともございます。
■国際事務：英語での資料作成・簡易な経理事務、所内の外国弁護士・クライアント・金融機関等とのやりとり（能力があれば簡易な翻訳も）。特に、日本企業・海外企業の国際案件を扱う弁護士（結城大輔、ミハエル・ムロチェク（スイス弁護士）、ほか国際チームの弁護士たち）の秘書、事務をサポートする業務

【その他業務】
■秘書業務：スケジュール管理（クライアントとのやりとりを含む）、電話応対、来客対応等

■一般事務：コピー、ファイリング、Word、Excel、Powerpoint等による資料作成、連絡先管理、簡単な経理事務、セミナー・ウェビナーの運営補助（動画編集やスライド作成等のスキルが高ければなおよし）等

■法律事務：裁判所関連手続書類などの作成、形式確認、提出等、案件等の進捗管理、ナレッジマネジメント関連等

■経営事務：事務所経営に関連する各種業務の分担（採用やマーケティングなど、各担当チームの一員として）

■IT事務：（可能であれば）各種アプリケーション（Google Workspace、Teams等）やサービス利用に伴うIT関連の質問や作業対応、情報セキュリティ関係、外部業者との連携、事務所全体のIT関連事務等

■その他経理事務全般

上記の業務全てを行っていただくわけではなく、入所後の適性等によりご担当いただく業務内容が決定されます。また、業務内容が拡充・変更される可能性がありますので、柔軟に対応できる方を希望します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・大卒以上
・Word、Excel、Powerpointを日常的に使える方
・責任感、協調性、柔軟性のある方

【歓迎条件】
・英語力（プラス評価）

【その他条件】
・法律事務所で経験があればプラス評価
・ITの知見があればプラス評価"

想定年収: 356万円～

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【急成長中/新興上場/リモート可/管理部長候補募集】

219933

ポジション: 管理部長候補/東証グロース上場企業/時差出勤制度有・リモートワーク可

仕事内容: ◆仕事内容/業務内容/お任せする仕事
部門全般のマネジメントをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・管理部門（総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート）の業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
・東証、銀行、監査法人等とのやり取り等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業もしくは上場準備企業での管理部門全体のマネジメント経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IPO支援経験
・子会社管理経験
・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験

【求める人物像】
・チーム＆業務のマネジメントをしながらコアキャリア領域で実際にオペレーションを行える人材

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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＼大手生命保険会社／人財戦略・人財テクノロジー領域/リモート・フレックス有

228820

ポジション: 人財戦略第一部　人財テクノロジー課／大手生命保険会社／リモート・フレックス有

仕事内容: ご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。

・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用
・人財ダッシュボードの企画・開発・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記、いずれかのご経験を有する方
・事業会社の人事、コンサルティング企業にて人事領域にてデータ活用したご経験がある方
・データマネジメント（作成・突合・集計）の実務経験、またはHRテックツールの企画・運用経験
・PCスキル（Excel：関数、ピボットテーブル、グラフ作成スキル、PowerPoint：資料作成スキル）
・非喫煙者もしくは入社後に禁煙できる方

【歓迎条件】
・金融業界出身の方
・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画・運用・改善経験、または人事データ分析の実務経験
・人事領域におけるシステムやツール導入に際し、ビジネス要件を定義・文書化した経験がある方
・ビジネス要件とIT要件の橋渡しを行い、人事担当者としてシステム開発経験がある方
・人的資本経営に関する知識や開示対応経験
・ExcelやBIツールを用いた人財データ分析スキルをお持ちの方

【求める人財像】
・人事業務に関する基礎知識があり、ITツールの活用に積極的な方
・自律的に課題を発見し、前向きに改善策を提案・実行していける方

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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メガバンク系大手コンサル会社／総務担当／体制強化により4名募集／福利厚生充実

210253

ポジション: 【正社員】総務担当/政策研究業務支援部

仕事内容: ★政策研究事業本部（東京本部）内の総務事務全般・一般事務の業務となります★

【具体的な内容】
・東京本部の研究員サポート、契約書類等チェック、期日管理
・担当部の研究員への手続き等の周知・説明　
・部の運営補佐（部会の準備、内部監査対応）　
・各種社内管理資料の作成、確認、管理　　
・派遣・パート管理、その他（庶務・雑務全般）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
　・大卒以上
　・社会人経験3年以上
　・Word、Excel、PowerPoint実務経験3年以上

■歓迎要件
　・新しい業務に対し、積極的にチャレンジしていただける方
　・人柄重視（コミュニケーション能力、素直な性格、協調性等）

想定年収: 367万円～

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【給与計算スタッフ_経理バンク】都庁前駅直結/フレックス・リモート導入/残業少なめ

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ポジション: 労務スタッフ/リモート週4日/フレックス/福利厚生充実/残業少なめ

仕事内容: ◆業務内容
給与、賞与計算業務を中心にお任せします。
入力業務以外に以下の役割も期待しています。
・給与受注の構築
・チャット、電話でのクライアント対応
・業務改善の提案
・クラウド給与システムの設定

【使用ソフト】
MFクラウド給与・弥生給与・給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験

【歓迎】
・クラウドツールの設定経験
・給与計算マネージメント経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
・会計事務所の実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・問題意識を持ち改善提案ができる方

＊当社にマッチしていない人
・変化のない安定した環境で働きたい方

想定年収: 403万円～ 551万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の25ページ目

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