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ポジション
【管理部門全般】大手上場グループ会社/少数精鋭組織で幅広く経験/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実
仕事内容
東証プライム上場企業の子会社である当社本社の管理部門で、会社全体を支える業務を担当します。

■経理(決算や数値管理)、人事労務(勤怠・手続き)、総務(社内事務全般)を経験や適性に応じて分担します。
少人数体制のため、一つの業務に限らず、管理部門全体を見渡しながら仕事を進めていきます。

【具体的には】
経理業務(月次・年次決算、親会社報告)
労務・人事、総務全般。
香港・台湾の関連事務所との対応(英語が多少できれば尚可)等。

■組織長含め5名と少数精鋭であるため労務・総務・経理と管理部門のゼネラリストとして幅広い業務を経営んできる環境。実務のみならず、将来的には、企画や改善業務にも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件:(1)または(2)に該当する方】
(1)労務・総務・経理のいずれかの実務経験をお持ちの方
(2)簿記などを勉強しており経理の知識をお持ちの方であれば、管理部門未経験もご応募歓迎です!

【歓迎】
日商簿記検定2級
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
【丸の内/人事】労務担当/三菱商事100%出資の安定性
仕事内容
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務(入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等)を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策(人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策)の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務(配置転換あるいは転勤、他社出向を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験(業務詳細に記載の①②いずれかの経験)3年以上
(3)Excelスキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方)/Word/PowerPoint)
想定年収
540万円 ~ 630万円
ポジション
【採用メンバー】東証グロース上場/週1出社可能/残業少/「ベストワークプレイス」認定を4回受賞!
仕事内容
・採用計画の立案、実施
・採用戦略の設計、実行
・数値分析
・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行
・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー

※中途採用 年間約80名

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・営業や顧客折衝の経験
以下どちらかの経験
・事業会社での採用実務の経験
・RA、RPOなど選考フローを網羅的に理解された業務経験者
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【人材開発担当】大手プライム上場/HRBP/リモート勤務可/羽田本社勤務
仕事内容
■業務内容
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画および運営
 経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画(効果測定設計含む)・運営をお任せします。
 ※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
 オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
 新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
(組織改編、要員計画、組織開発施策など)

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件
・研修の企画・運営・効果測定の経験

▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験(サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など)
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力
想定年収
650万円 ~ 980万円
ポジション
【未経験OK】総務※東証プライム上場/残業少◎
仕事内容
入社後はご経験や入社時期に応じて、下記の業務を徐々にお任せします。
総務は社内の多様な業務が集中する部署のため、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。

◇オフィスのファシリティ管理(移転・増床等)
◇社内行事の企画・運営
◇取締役会・株主総会、その他各種会議体の運営管理支援
◇株式事務
◇経費精算
◇その他総務庶務業務
◇IR事務業務(開示サポート、関連書類の作成サポート、説明会の準備)

【変更の範囲】部署、役職、業務内容について、限定なく変更する場合あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル・経験>
入社後サポートする先輩社員2名は、総務未経験で入社していますので総務未経験の方も歓迎します。
・事務職や管理部門、バックオフィスでの業務経験
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
人事・採用担当者※リモートワーク週2日程度/残業時間月10時間程度
仕事内容
採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し、経営に近い視点で組織成長を牽引していただくことを期待しています。

■採用(中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ)
・中途採用における一連の運用(求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計)
・新卒採用の新規立ち上げおよび企画
・候補者への面談・面接対応
・エージェントとのリレーション構築および新規開拓
・採用イベントの企画・運営
・採用予算の策定および各種採用ツールの選定・検討
■人事(労務・評価制度の運用管理)
・社会保険・労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算のサポート
・人事評価制度の運用および管理
■人材育成(教育研修の企画・実施)
・社内研修の運用(準備から当日の実施・ファシリテーションまで)
・LMS(学習管理システム)の管理・運用
・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ
■組織運営・バックオフィス連携
・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー
・社内規定の整備や職場環境の改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
採用業務経験3年以上
日本語ネイティブレベル
メール作成・Microsoft Officeの基本的な操作

【歓迎条件】
新卒採用の実績
エージェントのご経験
IT/コンサル業界のご経験

【求める人物像】
社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
自身で企画・立案できる方
採用業務と組織づくりの重要性/関係性を考えられる方
様々なタスクに対応できる方
組織作りに携わりたい方
ゆくゆくは管理職を目指したい方
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
※未経験※【東京(浜松町)】人事(教育・研修担当)
仕事内容
現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事(教育)部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成(PowerPoint/Excel使用)
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成(PowerPoint/Excel使用)
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析(Excel/kintone使用)
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修(中途/新卒)
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験をお持ちの方
・出張対応ができる方(月1回、大阪に1週間行っていただきます)

【歓迎要件】
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【求める人物像】
・教育、育成業務にチャレンジしたい方、もしくは経験をお持ちの方
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【法務スタッフ】リモートワーク可/老舗優良メーカー/退職金/年間休日122日/残業少
仕事内容
①契約審査 (自社審査基準ベース)・契約作成(個別案件対応)・契約交渉サポート
②社内各部門からの法務関連相談対応(条件交渉、トラブル処理ほか全般)
③社内規定類整備、株主総会/取締役会対応を含む総務関連業務
④コンプライアンス体制推進(法務関連e ラーニング研修コンテンツ作成を含む)
⑤各種の法令調査(改正フォロー含む)、適法なビジネススキームの検討
⑥外部弁護士・弁理士への相談
⑦海外(製造/販売)子会社への様々なサポート
⑧その他管理部における業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社における企業法務経験3 年以上
→未経験でも法学部卒業者またはビジネス法務検定3級以上取得者であれば相談可
・コミュニケーション能力(相手方の反応を予測した、社内外の関係者のと調整能力等)
・レポーティング能力(読み手の立場に想像力を働かせた、わかりやすい資料作成能力)
・論理的思考力、自己探求力、実務展開力

【歓迎条件】
・製造業における企業法務経験
・国際法務経験(TOEIC 550 程度)
・法務という殻に籠もることなく、型や枠にとらわれない自由な発想のできる方

想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【東京/産業保健師(資格必須)】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす/在宅勤務あり(週1~2回)
仕事内容
産業保健師として、グループ企業従業員(1500名規模)に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。

グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

【具体的には】
◎健康診断関連業務
・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨
・健診データ管理、分析、健診事後措置
◎不調者休職者への対応
・復職、両立支援、フォロー面談の実施
・従業員からの健康相談対応
◎ストレスチェック
ストレスチェック実施、高ストレス者面談勧奨および面談実施
◎長時間労働者への面接指導
◎安全衛生関連
・衛生委員会への出席、職場巡視
◎その他
産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進

■ポジションの魅力
・保健師の枠を超え、組織開発のパートナーへ
健診結果の「管理」に留まらず、施策の企画立案、体制構築など、統計・考察に基づいた当社ならではの心身の健康増進プログラムを自らデザインできます。産業保健師としてのあなたの知見を活かして、グループ全体の産業保健体制を次なるステージへ引き上げられます。

・人的資本経営を牽引するキーマンとしての役割
船井総研グループが全社を挙げて推進する「健康経営」の核心を担います。高い期待と裁量のもと、専門性を武器に「働く人の幸福と企業の成長」を両立させるプロとして活躍いただけます。

・経営層と直結し、組織の意思決定に関与
経営陣や本部長との距離が近く、健康経営のスペシャリストとして提言できるポジションです。施策がダイレクトに組織の生産性向上に直結する、ダイナミズムを実感できます。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・大卒以上
・保健師の資格
・産業領域での保健師業務経験3年以上

<歓迎>
・メンタルヘルス不調者対応(復職支援プラン)経験
・教育研修の企画運営や休職復職フローの仕組み化などの経験
・1000人規模の従業員数組織での産業保健師の経験
・業務提案や折衝のご経験
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
採用担当 ※人材業界出身者歓迎◎/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎
仕事内容
・採用戦略の立案と実行(中途・新卒)
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト活動
・人材紹介エージェントとのリレーション構築および折衝
・応募から内定までの一連の採用オペレーション管理
・候補者との面談・面接、クロージング活動
・採用広報やイベントの企画・実行
・採用データの分析と、それに基づく改善活動の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験

【歓迎条件】
・製造業での就業経験、または業界への理解
・求人媒体やスカウトサービスを活用した母集団形成の経験
・データに基づいた課題分析と改善提案の経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
採用担当 ※創業79年国内外問わずグループ16社/事業も複数展開!/フルフレックス◎
仕事内容
■新卒・中途採用の企画・実行
・採用要件定義(現場ヒアリング、ポジション設計)
・母集団形成(エージェント活用、媒体選定、ダイレクトリクルーティング等)
・選考設計、面接対応、クロージング
・採用数値の管理・改善施策の実行

■関係者との調整・推進
・現場・経営層との合意形成
・複数エージェントの選別・活用、関係構築
・採用の質・スピード向上に向けた改善提案

■将来的な役割(~1年後目安)
・後輩育成、役割分担の設計
・採用領域におけるマネージャー的役割の担い手
・育成・制度など他HR領域への関与拡大

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・新卒/中途採用の一連のプロセスを主体的に経験している方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事マネージャー候補 ※創業79年国内外問わずグループ16社/事業も複数展開!/フルフレックス◎
仕事内容
・人事責任者の方針を構造的に理解し、具体的な実行計画へ落とし込み、推進
・人事制度設計、タレントマネジメント、育成施策、採用戦略などを横断的に企画・実行
・若手メンバーを巻き込みながら、プロジェクトをリードし実務を推進
・未整備・変化の多い環境下において、自ら手を動かし業務基盤を整備・構築
・各施策の実行を前提としつつ、課題抽出から改善提案、企画立案まで一貫して担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事制度改定、育成、タレントマネジメント等における企画〜実行経験
・300名以上、もしくはグループ/複数事業体を持つ組織での人事経験
・プレイングマネージャーとしての実務経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内問合せの一次対応
・担当者(一般社員、パート社員)の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

<歓迎>
・介護・福祉業界での労務または給与計算のご経験
・複数拠点・複数名の給与計算を担当したご経験
・業務改善や効率化に前向きに取り組んだご経験
・100名以上規模の給与計算を主担当として対応したご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務(課長候補~部長候補)<創立64年総合建設コンサルタント事業>全国に支店を展開!/役職定年なし/時差出勤制度有/残業時間月10時間程度
仕事内容
当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

<業務内容>
・給与社保関連業務(計算業務は内製化しておりますが、基本メンバーの方々が実務をご担当されています。)
・労務管理/勤怠管理
・総務業務全般/備品管理/契約書管理等

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者(目安5年以上)
・基本的なPCスキル(Excel/Word)をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事メンバー※東証グロース上場
仕事内容
・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画(採⽤ブランディング・マーケティング)
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発(研修、オンボーディング)
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策(⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策)を検討・企画

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験(1年以上)がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験(1年以上)がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験(2年以上)を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅
想定年収
400万円 ~ 660万円
ポジション
【人事労務】ワークライフバランス◎・フレックスタイム制・残業月10時間程度
仕事内容
総合商社として化粧品や電子商材などを扱う弊社において、人事・法務部の一員として社会保険手続等の労務業務をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
・社会保険関係の事務作業
・年末調整の対応
・社員情報の管理
・健康診断の手配
・採用業務の補助など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務経験(2年以上)
・中国語の使用経験
・基本PCスキル(word、Excel、PowerPoint、Outlook等)



想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事制度担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業
仕事内容
業務の詳細(※以下をチームメンバーと共に役割分担して頂きます)
●人事諸制度(等級・評価・報酬制度)の運用と改定
●市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
●人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
●経営層との定期的な協議・提案
●エンゲージメント向上施策の企画、実行
●中期経営計画の実現に向けた人財マネジメントの推進

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務での何かしらの経験がある方

【歓迎】
・人事制度の設計・企画・運用の実務経験(2年~3年以上)
・円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶことが大好きで成長志向がある方
・プロジェクトを牽引したことがある方


想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務課 ※東証プライム上場、サブコン大手クラス/総務課のリーダー的存在を期待/待遇◎
仕事内容
総務課の課長補佐として、各種業務のメンバーのフォロー、社員からの問合せ対応、改善、改革の企画立案。
一部業務は担当者として担って頂く(以下より具体的な業務内容は要相談)。
①危機管理(BCP、有事対応、平時対策、慶弔対応、トラブル対応)
②保険(損害保険、労災保険、生命保険、海外旅行保険)
③事務所管理、不動産管理、資産管理
④車両、住宅、OAリース、通信、会員権などの管理、運営
⑤行事運営、福利厚生、旅費精算、環境関連(GHG排出量削減)

<ポジションについて>
将来の課長候補を期待した募集です。3~5年後に総務課長、管理課長の可能性があります。

<JOBローテーション>
当面無し、入社後本人の希望と会社の状況によっては実施の可能性はあります。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
◇総務・人事、又は経理経験

<尚可>
◇衛生管理者、宅地建物取引士、簿記など
◇必須ではありませんが、英語力は高いほうが尚可
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー
仕事内容
下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用(広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備)
・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談)
・育成(中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認)
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務経験(採用、評価、育成などいずれかの実務経験)
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模
仕事内容
・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応(労基署・弁護士対応含む)
・経費の税法上理解
・全社的な(グループ会社含む)法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理
・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験(目安:3年以上)

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円

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