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【大阪※未経験応募※】総務担当/リーダー候補求人/ ハイブリットワーク制度あり

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ポジション: [東京]総務担当（企画推進）/リーダー候補※未経験応募可※【ハイブリットワーク制度あり/デザイン・開発より一気通貫したサービスで急成長中のIT企業】

仕事内容: 社内イベントの企画運営をはじめ、組織を支える総務部門のリーダー候補を募集します。
同社の総務は、単なる事務作業に留まりません。社員の満足度と生産性の向上にダイレクトに寄与する、裁量の大きな業務をお任せします。

■お任せする業務
・社内イベント企画・運営
　ゼロベースからイベント企画～運営をお任せします
　（過去例：BBQ、ゴルフコンペ、夏祭り、野球大会、音楽イベント等）
・オフィスプランニング
・規程改訂及び運用
・BCP関連業務
・庶務業務全般
　会社備品の購入・管理・メンテナンス
　契約管理
　社内共通システム導入・メンテナンス
　ワークフロー運用（ルール改訂含む）

■業務環境
・PC以外にスマートフォンも貸与
・業務内の連絡についてはSlackを使用
・ファイル関連については、Googleスプレッドシート、Googleドキュメントがメイン

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・沢山の方とコミュニケーションを取りつつ業務を進めてきたご経験がおありな方
・基本的なWord,Excel,googleツールの使用が出来る方

■歓迎スキル・経験
・イベントの企画、運営 (※どのようなイベント形態でも構いません)
・音響機器、カメラ取扱い経験
・IT業界の知見のインプットを楽しめる方
・社内イベントの企画、運営が好きな方
・秘密を厳守できる方
・周りの人に好かれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ

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ポジション: 労務（制度）/フレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ～具体的な業務内容～

・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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総合商社大手の子会社/人事制度企画・運用

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ポジション: 人事制度運用・企画／労務※大手商社グループ/グローバル企業/高待遇/柔軟な働き方が可能です！

仕事内容: 住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事関連業務全般をお任せします。
※適性やご経験に合わせて以下の中から業務をお任せします。

＜人事制度運用・企画＞
評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成

＜労務管理・給与業務＞給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験(制度企画・労務)3年以上
・社員規模300名以上の事業会社での人事経験

【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人

想定年収: 650万円～ 900万円

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IPO準備中の人材サービス企業より労務担当（マネージャー候補）の募集です！

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ポジション: 労務（マネージャー候補）※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日

仕事内容: ■労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。

【日々の業務イメージ】
メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。

■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。

【日々の業務イメージ】
事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。

■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。

【日々の業務イメージ】
労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。

■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。

【日々の業務イメージ】
監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。

■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。

【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。

■労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。

【日々の業務イメージ】

新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。「この制度、労務的に実現可能か?」──労務の専門性を活かし、制度設計を支えます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験

【歓迎】
・労務チームのマネジメント経験
・IPO準備企業、または上場企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・労務戦略の立案・実行経験
・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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大手生命保険会社/ 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

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ポジション: 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

仕事内容: ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

想定年収: 756万円～ 1,032万円

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大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎

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ポジション: 人財戦略第二部　ビジネスパートナー課　HRBP

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
　→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
　→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件（MUST条件）
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問（金融業界であれば尚良い）
　-経験：人事での実務経験（期間や領域は問わない）

②以下のコンピテンシーを有する方
　-オーナーシップ
　　【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
　-やり切る力
　　【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる
　-ラーニングアジリティ
　　【レベル感】素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる
　-論理的思考力
　　【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる

(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
　-自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
　-リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

想定年収: 547万円～ 654万円

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＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

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ポジション: ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。

◆人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。

♦組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。

♦グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上（人事を含めたコーポレート業務の経験者歓迎。職種を問わず、企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方）
・人事業務への強い関心をお持ちの方（将来的には幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方）
・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
　MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

想定年収: 426万円～ 486万円

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リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

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ポジション: リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

仕事内容: 森永乳業グループ全体の法令や社内規程、規範遵守のため、リスクマネジメントグループにて、以下コンプライアンス業務やリスク管理業務に従事いただきます。
●コンプライアンス業務：コンプライアンス部会の企画・運営/コンプライアンス意識調査の実施/内部通報の運営/社員教育の実施など
●リスク管理業務：全社リスクの管理/危機管理体制の構築/リスク管理部会の運営など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・４年制大卒以上
・内部通報対応経験がある方

＜歓迎＞
・リスクマネジメントに興味をお持ちの方
・メーカー勤務の経験がある方
・業務でトラブル対応などの経験がある方

想定年収: 600万円～ 950万円

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グロース上場企業/大手企業グループ会社での労務リーダー候補募集/残業月10～20h

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ポジション: 労務リーダー候補/社労士事務所出身OK/グロース上場/ソフトバンクグループ/残業少な目◎/弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算（正社員約150名分/人事労務freeeを使用）
・勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
・年次対応業務（36協定、住民税、算定基礎、年末調整等）
・安全衛生関連対応（衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等）
・各種規定整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応　など

※給与計算の実務はアウトソースされております。
※将来的には給与計算専任として業務フローの見直し、社内規定の整備や人事制度業務等、幅広く労務に関わることができます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験／スキル】
・労務実務経験（3年以上）

【歓迎要件】
・年末調整、人事関連規程管理のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東京】増収増益のIT上場企業での採用人事(部長職)求人/フレックスタイム制、在宅勤務有

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ポジション: 【VHD】採用人事・部長職◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆

仕事内容: ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！

■業務内容
下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。
　・採用企画立案、運用
　・採用業務全般
　・面接対応、面接調整、内定者フォロー
　・新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ
　・エンゲージメント向上施策の立案、運用
　・採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用）
　・社内イベントの企画、運用

■部長としての業務内容
　・会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進
　・採用手法の選定、新規チャネルの開拓（ダイレクトリクルーティング、SNS活用など）
　・予算案の作成、予実管理、効果測定
　・他部門管理職との打合せ対応
　・採用広報・ブランディングの統括
　・採用に関わる施策の立案、実行

【求人の魅力】
採用は企業成長の根幹。経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られる点もやりがいを感じていただけるポイントです。
特に「人と組織」に関わる領域でキャリアを広げたい方にとっては理想的な環境です。
社内のハブ的存在として、信頼されるポジションとなっております。

【組織】
採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験（中途採用・新卒採用）
・チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験
・複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験
・広報・ブランディングのご経験

【歓迎要件】
・IT業界での採用のご経験
・採用広報や社内広報の企画・実行経験
・組織開発・エンゲージメント施策の経験
・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
・採用におけるブランディングへの取組み
・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方

【求める人物像】
・戦略的思考と実行力を兼ね備えた人
・目標、結果に対し貪欲に活動できる方
・コミュニケーション力が高く、信頼を築ける方
・柔軟性と好奇心を持ち、新しい手法に挑戦できる方
・人や組織に対する深い関心と情熱がある方
・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事リーダー候補／成長中の優良上場企業／リモートワーク可／フルフレックスタイム制〇

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ポジション: 人事リーダー候補／東証グロース上場／成長中の優良IT企業／リモートワーク可／フルフレックス制〇

仕事内容: ■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携

☆上記全ての業務経験は不問です！ご経験とスキルに応じてメイン業務は決定となり、徐々に領域を広げて頂く事を想定しております。

（変更の範囲）
会社の定める業務
※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
（2024年4月1日施行　改正職業安定法施行規則に則って表記しております）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験（目安：３年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・企画の実務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事担当】創業120年以上/東証プライム/世界約40カ国へ展開/売上高好調

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ポジション: 人事/東証プライム/グローバル企業/リモート可・フレックス制/海外駐在希望も歓迎

仕事内容: ※ご経験やスキルに応じて下記の業務からお任せする内容を選考の過程ですり合わせていきます。

・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件
・製造業事業所での人事経験をお持ちの方

■歓迎要件
・海外勤務(海外生活)の経験
・語学(英語、中国語、独語、伊語等)に堪能な方

想定年収: 500万円～ 800万円

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採用担当/大手総合水事業会社/三菱商事(株)など三社の共同会社/リモート・フレックス有

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ポジション: 採用担当※フレックス/三菱商事(株)など三社の共同会社/WLB◎

仕事内容: ①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
１）複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
２）コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
３）フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
４）協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方

■歓迎
・インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
・新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

■他応募資格
・Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること

想定年収: 620万円～ 750万円

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ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社／人事(採用メイン)／千代田区

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ポジション: 人事担当※東証プライム/「パズドラ」等のオンラインゲームの運営/実働7h/福利厚生充実

仕事内容: 同社人事担当として、下記の業務をご担当いただきます。

【採用】
・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）
・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用）
・人材紹介エージェントとの連携　等

【労務関連】
・勤怠管理/給与計算
・各種保険手続き　等

＜従事すべき業務内容の変更の範囲＞
全ての部署・業務への配置転換の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・労務管理のご経験

▼歓迎要件
・採用業務のご経験
・人事関連規定策定/改定経験
・総務関連業務のご経験

想定年収: 450万円～ 850万円

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人事（組織開発・労務担当）※上場グループ/国内№1の連結会計システムを展開/フレックス有/リモート可

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ポジション: 人事（組織開発・労務担当）※上場グループ/国内№1の連結会計システムを展開/フレックス有/リモート可

仕事内容: エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
▼以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

※ご入社される方のご経験やご意向によっては、採用・教育をメインとして人材開発グループへの配属も検討しております。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域で何かしらの業務経験がある方

想定年収: 400万円～ 650万円

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エンジニア中途採用 / プライム上場子会社 / リモート8割以上 / 豊富なキャリアパスの選択可能

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ポジション: 中途採用(SE採用）/大手上場グループ/リモート8割以上/豊富なキャリアパス有

仕事内容: ・採用戦略立案・実行
　採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等
　面接／面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【MUST】
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の実践ご経験
　または
・エージェントでのIT領域におけるRA・CA経験
を通算3年以上を有する方

2.クロージングに向けて候補者の志向性、競合他社、企業選択軸、時間軸を鑑みて、戦略的に進捗を進めることができる方（リーダーのサポート有り）

3.その他スキル
・パワーポイントによる資料の作成が可能な方
・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数）

4.人物面
・自身の強みや課題を超えて、様々な施策に挑戦する意欲のある方
・コミュニケーションで受けた内容をバイアスをかけずに受け止め、自分やステークホルダーと向かいながら物事を進められる方
・現場とのコミュニケーションが好きな方
・明るいインターフェースを持った方
・チームワークを尊重する方

【WANT】
・SIおよびIT業界の知見
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
・ロジカルシンキングが可能な方

想定年収: 455万円～ 737万円

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【人事労務担当】安定基盤・創業約130年のプライム上場企業/リモート・フレックス可/働きやすい環境

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ポジション: 人事（労務）※プライム上場企業/リモートワーク・フレックス◎/実働7時間45分/創業130年以上の安定基盤

仕事内容: ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等）
・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務
・人事情報データ管理、分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムの操作、設定経験
・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

【歓迎】
・製造業や工場での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムのリプレイス経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方

想定年収: 500万円～ 850万円

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【労働法務】担当課長　安定した経営基盤と成長性/在宅勤務可

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ポジション: 【労働法務　担当課長】安定した経営基盤と成長性/在宅勤務可

仕事内容: 当社およびグループ会社を対象とした以下の業務
・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応（労務トラブル
・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等）
・人事関連法令（労働関連法）の対応
・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応
・従業員からの労務相談対応、社内調整等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務部門や法務部門などで労務対応（訴訟・労使紛争・団体交渉等）の経験がある方（3～5年程度）

【歓迎】
■法学部出身、または法律分野での学習・挑戦経験のある方
■社会保険労務士

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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総務・採用・労務幅広く経験がつめる環境/残業10時間程度/ワークライフバランス◎

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ポジション: バックオフィススタッフ【総務・採用・労務幅広く経験がつめる環境/残業10時間程度/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 総務・採用・労務等バックオフィス業務を幅広くご対応いただきます。

【詳細】
・採用業務（新卒、中途、アルバイト、派遣）
・入退社に伴う各種手続き
・勤怠管理
・給与計算に関するチェック業務
・労働関連法令の改正対応
・定期健康診断の予約・受診管理
・福利厚生制度の運用　
・企業型確定拠出年金制度の構築・管理・運用サポート
・育児・介護関連制度の運用
・安全衛生管理に関する業務
・その他人事関連の問い合わせ対応
・電話・来客対応
・請求書処理　
・会社行事の運営　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事や総務経験、社労士事務所での実務経験のある方
※給与計算や社会保険手続きの流れが分かっている方を想定しています

想定年収: 400万円～ 530万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の38ページ目

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