- ポジション
- 【総務】残業少/WLB◎
- 仕事内容
- ・資産管理（動産・不動産）
・稟議、捺印管理
・規定管理
・契約書管理
・商標、特許管理
・法務相談
・会議体運営
・登記手続き
・その他、社外、社内からの問い合わせ対応全般 など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・総務経験２年以上
- 想定年収
- 420万円 ～ 800万円
東京都の人事・総務の求人・転職情報の72ページ目
求人検索結果 全1484件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける総合商社合同出資の専門商社より人事担当の求人です！
200654- ポジション
- 人事メンバー／三井物産・住友商事・丸紅が出資の建材商社／勤続年数16.3年・長期就業しやすい環境がございます！
- 仕事内容
- ◆国内人事（採用、教育研修、労務管理、福利厚生、等）
◆海外人事（海外現地法人及び海外駐在員事務所支援）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須要件
・社会人経験3年以上
・事業会社における採用経験をお持ちの方
◆歓迎要件
・海外人事に関わる経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上
- 想定年収
- 480万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事企画課リーダー候補/大手グループ/フレックスタイム制・リモート可能
- 仕事内容
- ◆下記業務をお任せします。
・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画立案～改定/運用）を推進いただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社（500名以上の社員数）での等級・評価・報酬制度のいずれかの制度改定・再構築等の経験3年以上
・関係者との調整、信頼関係構築力
・主体的な仮説・検証・提案・修正力
【歓迎要件】
・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
工場総務課長/財務管理経験者歓迎/静岡求人
205469- ポジション
- 工場総務課長※富士宮求人/マイカー通勤
- 仕事内容
- 富士宮工場総務として総務・庶務業務全般をお任せいたします！
・財務管理（固定資産登録、コスト_推移表の集計）
・工場庶務関連業務（什器の管理、工場の営繕、備品の手配等）
・派遣従業員管理（派遣会社との折衝、契約など）
・工場の人員採用／高卒採用（学校周り・高校での会社説明会含む）、派遣社員採用
・市役所、商工会議所、労働基準監督署、その他地元・近隣との関係構築
・備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ、新入社員、異動者受け入れ準備対応
・産業廃棄物管理（一般産業廃棄物会社の窓口）
・法務業務
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・自動車免許（マイカー通勤のため）
・総務業務経験（業界不問）
・PC操作（Excel/Word)
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・製造業界での総務業務経験
・経理業務のご経験
・簿記
・ISO（EMS,QMS)の業務経験
- 想定年収
- 780万円 ～ 950万円
- ポジション
- 採用戦略人事【ゲーム＆エンタメ事業部】※プライム上場企業/リモート勤務可
- 仕事内容
- ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・採用イベント企画立案および運営
・ソーシャルマーケティング など
※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎）
・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験
・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ
【歓迎】
・webマーケティング、プロモーション分野への知見
・ゲームエンタメ領域への興味関心、知見
・リーダーや責任者としてのご経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事企画※フルフレックス/時短可/東証プライム上場/成長企業
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・人材開発
・評価報酬制度の企画・運用・改善
・人事労務制度の企画・運用・改善
【変更の範囲】会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・サイボウズの理想やビジョンへの共感
・人事関連業務の経験（2年以上）
■以下いずれかのご経験があること
・人事労務関連業務の経験
・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントの経験
・労務系法務実務経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【総務・ITインフラ】リモート可/時差出勤/実働7時間/残業少
- 仕事内容
- ＜雇い入れ直後＞
35～40名規模の企業にて、ITインフラ・総務を中心に、管理部門の業務（経理等）まで幅広く担当していただきます。
先ずは現状の実務を幅広く担当しながら会社に馴染んで頂き、将来的には既存ITインフラ・システムの改善・提案や、
オフィスマネジメント業務管理をご担当頂く等、キャリアップに繋がるポジションです。
【メイン業務】
１）ITインフラ
・サーバー（自社・クラウド等）管理、電話・ネット回線・スマホ等の通信機器管理
・社内機器設備管理（複合機・コピー機・電話設備・防犯セキュリティシステム 等）
・ＰＣ管理（手配、セッティング、引渡し、利用状況把握等）
・ソフトウェア管理（office365、Google Workspace他、ソフトの設定運用管理全般）
２）総務・庶務関連
・各種保険管理（火災保険、賠償保険、海外旅行保険 等）
・庶務業務全般（各印章捺印、備品・消耗品発注管理、各種契約書管理、郵便物・宅急便対応 等）
・株主総会書類管理、登記簿管理、酒販免許管理 等
・その他オフィス管理に関連する業務（防犯・衛生管理、各種書類管理、移転対応等）
【サブ業務】 ※状況によっては、他メンバーと一緒に以下の業務もご担当頂きます。
・経費精算、売掛金管理、支払業務、会計伝票入力、経理財務関連業務
基幹システム：OBIC 奉行シリーズ
＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ITインフラ関連の業務経験
※特にサーバー維持管理等
※社内SEやヘルプデスクの方も歓迎します
【歓迎】
・IT知識及びIT業務応用スキル
・ITパスポート保持者
・ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ）
・経理業務の経験及び日商簿記保持者（会計システム ： 勘定奉行）
・株主総会議事録作成及び登記簿管理のご経験
・法務関係の知識及びご経験
・外資系企業の為、英語スキル※業務で使用はなし
（読み書き出来れば可。社長は日本語が話せる外国人です）
▼以下の方は弊社で活躍いただける可能性が高いです！
・真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方
・会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方
・業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方
・中小企業でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方
・業務の適応力が高い方
- 想定年収
- 360万円 ～ 504万円
- ポジション
- 採用担当/地域貢献◎将来的に研修企画に携われます
- 仕事内容
- １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般
(大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等)
２．人材採用に関する諸業務
（大学・紹介会社訪問等、面接アテンド・同席、中途採用者の条件作成 等)
※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須スキル、条件＞
・採用業務経験３年以上(新卒採用、中途採用は問わず）
・土日祝日の業務対応、宿泊を伴う出張が柔軟に対応可能な方
・運転免許を持ち、運転が可能な方（ＡＴ限定可）
＜希望するスキル、人物像＞
・小売業、医療業界、薬局業界での人事部門経験(採用)があれば尚可
・MS Office中級以上(Excel、Word、PowerPoint)
・将来のアイセイ薬局を担える人材採用を熱い想いで取り組める方
・採用業務を定性及び定量の両面から考えることができる方
・自部署や他部署、取引先など、まわりと円滑なコミュニケーションを取り、よい関係性を構築できる方
・責任感のある方、仕事を一人で抱え込まず適度に周りと協調できる方
・未経験や領域外の業務にも興味を持ち、果敢に挑戦できる方
・必要な知識の習得や、情報収集を怠らない方
・労務的な知識があれば望ましい(なくても可)
- 想定年収
- 320万円 ～ 488万円
- ポジション
- 人事総務管理職候補※副部長候補/大手グループ
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
【採用研修】
・採用（新卒・中途）
・雇用管理
・研修
・人材（組織）配置
・人事評価
・人事制度企画立案
【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算（社会保険/住民税/所得税当）
【福利厚生】
・健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営
・保養所/フィットネスジムの管理・運用
・社内行事の企画・運営
【総務業務】
・庶務（発注/修繕/廃棄）
・資産管理（社有車/倉庫管理）
・広報（ＨＰなど）
・保険関連
・不動産関連
・取締役会/株主総会 など
※人事関連業務については実務はメンバーが担当しておりますので業務チェックや管理等のマネジメント、
制度関連業務や企画、計画の策定等がメインとなります。
※情報システム課について※
実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。
※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的な IT 知識や用語の理解等は必要となります。
・ヘルプデスク/ PC 設定・IT 資産管理/セキュリティ対策/ネットワーク・サーバー構築/社内システムの開発・メンテナンス など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務経験（目安5年以上：制度関連業務経験尚可）
・マネジメント経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事担当※東証プライム大手上場企業※海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー※在宅勤務可 50011
- 仕事内容
- 下記人事業務を幅広くお任せいたします。
・人員計画
・教育計画の立案
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・労使交渉 等
将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。
■歓迎条件※必須ではありません
・労務業務のご経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 950万円
- ポジション
- 人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)
- 仕事内容
- 人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
業界大手クラスのマネージャ求人
196314- ポジション
- 人事総務部内マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）※コンフィデンシャル求人※
- 仕事内容
- 人事総務部門のおける将来の幹部候補として、グループの持続的成長の実現に向けた課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお願いいたします。
現在同社は創業77年を迎え、次の創業100年に向けた人事戦略の立案と推進、次世代育成を行っていく方針です。従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化など、当事者意識を持ち積極的に業務を遂行いただける方を求めています。
＜具体的業務内容＞
（１）人事制度企画・運用
世の中の変化や事業拡大に柔軟に対応し、そのフェーズに最適な人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
（２）教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
各部門や経営陣と連携し、人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
（３）労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・人事企画部門（人事制度企画および運営業務）もしくは労政部門（労務管理）における課長ポジションでのマネジメント経験
＜歓迎＞
・人材開発に関わる制度構築や運用の経験
・ダイバーシティ関連の業務経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
上場グローバルメーカーのコーポレートオフィスの募集です。
196472- ポジション
- コーポレートオフィス（Mgr～シニアMgr） ※プライム上場グローバルメーカー/英語使用/リモートワーク推奨
- 仕事内容
- 当社は、指名委員会等設置会社として2003年の委員会設置会社制度導入時からグローバルかつ先進的なガバナンス体系を運用しています。また、東証プライム市場上場企業として、高いレベルのガバナンスが求められています。
今回ご入社頂く方には、ご経験・能力に応じ、下記業務をお任せいたします。
・東証プライム上場企業として求められる開示・ガバナンス等の運営・管理。
・当社の取締役会、各委員会(指名・報酬・監査、リスクマネジメント)の事務局として、ガバナンスとパフォーマンスを両立させる情報提供、運営サポート等。
・CEOからの全社課題についての特命タスク（経営戦略、業務課題）を受け、関係部署と連携し課題解決を行う。
※将来の部門責任者候補を期待したポジションです。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがありますが、基本的にはありません。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜求める業務経験＞
・グローバル上場企業のコーポレート部門(経営企画、関係会社室、法務、リスクマネジメント）等の経験
・組織マネジメント経験
＜求める知識・技能＞
・英語コミュニケーション---ビジネス英語(Fluent)
・日本の会社法、金商法、Corporate Governance Codeに関する知識
・日本語コミュニケーション---Native
＜あれば尚可＞
・海外勤務経験
・グローバル上場企業の株式課、総務課等の株主総会、取締役会運営管理
・株主(機関投資家)との対話、IR経験
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円
- ポジション
- 総務担当（株式関連業務）【人事・総務部】
- 仕事内容
- ・株式に係るルーチン業務（持株会事務、譲渡制限付株式報酬制度事務、ストックオプション事務等）
・株主総会の運営
・福利厚生業務（持株会等資産形成）
・その他、総務業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・上場企業、信託銀行、証券会社等で株式管理業務の経験がある方
【歓迎条件 】
・サポート業務（総務、営業事務等）経験がある方
- 想定年収
- 480万円 ～ 600万円
急成長ベンチャー企業より労務担当者の募集です！
178543- ポジション
- 〈労務制度・担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！
- 仕事内容
- ・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
□ Must
・事業会社での労務の実務経験目安2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験
□ Want
・社労士資格を所有の方
- 想定年収
- 420万円 ～ 840万円
- ポジション
- 人事労務コンサルタント
- 仕事内容
- 主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を獲得リードしていただきます。
またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も担っていただきます。
パートナーと方向性をすり合わせながら業務に取組んでいただきます。マネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、
必要に応じてハンズオンで業務を完了できる方が、ご活躍いただけるポジションとなります。
新設ポジションですので裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境、スピード感もあり、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。
人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス
人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス
営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事労務コンサルタントの経験が5年以上
■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方
■英語に抵抗感がない方
・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。
・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。
【尚可】
■社会保険労務士資格を有している方
- 想定年収
- 600万円 ～ 750万円
東証プライム上場企業人材開発部長候補／渋谷区／IT業界
204469- ポジション
- 新卒採用担当※東証プライム上場企業※業績好調ＩＴ企業
- 仕事内容
- ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・内定者のフォローやキャリア面談
・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行
・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等）
・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用
・メンター面談の対応 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
・新卒の採用業務経験 3年以上
・企画業務経験 1年以上
■歓迎
・IT通信業業界での人事の実務経験
・採用イベント等の企画、運営の経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【東京】グローバル報酬企画部（C&Bマネージャー）※大手グループ/フレックス・リモートワーク◎
- 仕事内容
- 1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。
2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。
3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。
4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。
5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足：
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS（人事情報システム） 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力：英語と日本語が堪能であること
・その他：
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
【歓迎】
・多国籍企業での報酬管理経験
・関連する人事専門資格をお持ちの方
- 想定年収
- 1,087万円 ～ 1,277万円
- ポジション
- 総務職【東京/将来の管理職候補】◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆
- 仕事内容
- ■管理部門における将来の管理職候補として会社運営を担って頂く方を募集します
■総務部において、実務レベルのリーダーとして総務業務全般の企画・立案から実務遂行をお任せします
【詳細】
■ファシリティ関連
■行事イベント運営
■ＩＴ関連業務
■ＢＣＰ
■契約書のオペレーション/与信管理 等
【将来の管理職候補として】
一定期間の総務経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他管理部門(経理や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■総務実務経験(目安5年以上/業界・企業規模不問)
【歓迎】
■働き方改善した方(有休取得率60%超/離職率3%以下/年休130日/ノー残業Day等)
■管理部門としてマネジメント層を目指したい方
■以下の資格をお持ちの方
・基本情報技術者
・日商簿記検定3級
・衛生管理者
- 想定年収
- 550万円 ～ 680万円
- ポジション
- 【東証プライム上場】人事労務スペシャリスト（人事給与システムの導入サポート）
- 仕事内容
- ◆下記業務をお任せします。
［１］運用モデレーター
社内・社外含めて色々な人とコミュニケーションをとりながら、給与システム導入を進めるポジションです。
【具体的な業務】
・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
・打合せ（社内/社外）、意見調整
・提案事項の検討、提案資料作成、提案
・システム設定の検証、調整
・稼働準備期間中のエラー解決 など
＜業務の流れイメージ＞
（１）顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
顧客企業担当者へ現行の人事労務業務フローや、実務手順詳細のヒアリングを実施し、業務要件を整理。
（２）新システムベンダー企業との打合せ、調整
新システムベンダー企業担当へ、実現したい機能や実務運用の説明を行い、
システム設定上でどのようにすれば実現が可能か検討相談を実施。
（３）提案事項の検討
（１）（２）の内容やBPO人事労務標準フローとお客様フローの照合を行い、
実務運用もふまえて、システム利用機能・要件定義案などを作成、社内プロジェクトチームで検討。
（４）要件定義のすり合わせ
顧客企業担当者、新システムベンダー企業担当や他関係者と要件定義・フローの提案すり合わせ、合意形成を実施。
（５）システムのマスタ構築、設定検証
システムベンダーが行ったマスタ構築や設定をテスト環境で確認し、追加要望や調整必要事項などを連絡。
（６）稼働準備期間中のエラー解決
旧システムから新システムへの切り替え移行期間において、発生したシステムエラーや課題を把握し、
関係者と協議し、解決する
［２］新規業務立上げサポート
実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。
【具体的な業務】
・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理
・業務引継ぎTODOリストの作成
・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理
・手順書、チェックリストなどの作成
・メンバー教育支援
・実務支援 など
使用システム：「Company」または「Generalist」
※ご入社いただく方の得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定です。
＜業務イメージ＞
（1) 業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計
BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、TODOリストの作成、進捗管理を実施。
顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。
業務フローを整理し、BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。
（2) 教育計画の策定、実施
実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施
（3）仮運用支援
本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。
仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施
※その他、必要に応じて下記活動も実施
営業支援：営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援
各種ドキュメント作成：プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成（業務フロー・マニュアル・FAQ等）
事業所実務支援：本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・ヒアリングおよび課題/提案内容を資料化する経験（2年以上）
・社内外でコミュニケーションをとり業務推進する経験（2年以上）
【歓迎要件】
・人事労務実務経験
・営業経験（お客様への提案・交渉など）
・マクロなどを使った業務改善経験
・何かしらのシステム導入経験
・業務改善プロジェクトの参加経験
・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
・業務マニュアル作成経験 など
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
新着求人・転職情報一覧
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【神田】採用担当～建設コンサルタント企業／住宅手当・福利厚生◎／年休123日／残業20時間(220634)
【神田/採用担当】～建設コンサルタント企業／住宅手当・福利厚生◎／年休123日／残業20時間～
494万円 ～ 550万円
【神田】労務担当～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎/年間休日123日/残業20H(220632)
【神田/労務担当】～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎／年間休日123日／残業20H～
494万円 ～ 550万円
世界120拠点以上に拠点を持つグループ会社の人事総務/退職金・フレックス有(220488)
人事総務/世界120拠点以上に拠点を持つD-Linkグループの日本法人/実働7.5時間/退職金あり/フレックスあり/リモート可
480万円 ～ 600万円
採用スペシャリスト/柔軟な働き方◎/年収UP確約（～1500万円まで検討可）/入社実績多数！(220683)
※confidential※採用スペシャリスト（グロース市場/年収UP確約/リモート可/フレックス制/入社実績多数！）
600万円 ～ 1,000万円
【人事総務課長】健康経営優良法人/医療福祉のリーディングカンパニー(220530)
【人事総務課長】健康･医療のリーディングカンパニー/将来の部長候補/MS-Japan経由にて入社実績あり
709万円 ～ 815万円
【障がい者雇用枠】人事労務／東証グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／フルフレックス(220536)
人事労務アシスタント※障がい者採用枠※【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
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