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総務マネージャー候補/ビッグデータ関連を取り扱う上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすい

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ポジション: 総務マネージャー候補※東証グロース上場企業/フルフレックス

仕事内容: ●総務業務全般
・取締役会等会議体の運営
・登記申請/印鑑証明等の管理
・契約書管理
・社内稟議/規程の管理
・社内勉強会の企画/運営
●庶務業務管理
・備品管理
・郵便/配送等の手配の管理
・社内環境整備
＊庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です
●役員秘書業務
・日程調整や各種手配関連
●災害対応（BCP）
・災害対応の社内整備
・防災訓練の実施など

業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 自分で手を動かして物事を推進することが得意で、高くステップアップしたい方を募集しています。

【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方
・会議体運営のご経験をお持ちの方
・メンバーの育成やリーダー経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企画、改善、移転等のPJ推進経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名（高卒・大卒）など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査関係など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収: 530万円～ 750万円

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<業績右肩上がりのエネルギーベンチャー>人事マネージャー※人事制度の統一をお任せします/～1400万

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ポジション: 【新規応募停止】人事マネージャー※グループ会社間の人事制度の統一をお任せします/～1400万/業績右肩上がりのベンチャー

仕事内容: 人事業務全般を担当していただきますが、特に人事制度の導入を担っていただきたいです。

【具体的な業務内容】
＜人事戦略・グループ統括＞
 経営方針に基づく人事戦略の策定・実行（単体およびグループ会社）
 人事体制・業務プロセスの構築
 関連会社3 社の人事業務（方針・運用）のとりまとめ、標準化・効率化
 各社管理部門との連携および調整
＜労務管理＞
 就業規則・各種社内規程の整備・運用
 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括（労務士と連携）
 グループ会社を含む労務相談
＜評価・報酬制度＞
 人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し（グループ共通化を含む）
 昇給・昇格・賞与プロセスの管理
＜採用＞
 中途採用を中心とした採用活動の主導
 入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用
＜管理部門・外部連携＞
 人事業務全般の実務対応（プレイングマネージャーとしての役割）
 社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
採用・評価制度の実務経験
中小規模組織（10～50 名程度）での人事運営経験
関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力

＜尚可＞
グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験
人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改定経験
管理部門（総務・経理等）と連携した業務経験
社労士資格または同等の知識
英語を用いた業務経験（メール・簡単な会話レベル）

想定年収: 900万円～ 1,400万円

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＜ニッチトップ商社＞人事採用・労務メンバーの募集です！採用経験を活かして他の人事領域へ拡大◎

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ポジション: 人事担当（採用・労務）※1916年創業ニッチトップ商社/実働7.5h/残業10時間程度/リモート週1◎将来的に幅広い人事領域に携われます◎

仕事内容: 採用業務をメインに下記人事領域の業務を徐々に担っていただきます。
少人数のグループであることから人事に関わる幅広い業務を経験でき、将来的にはマネジメント職も担う活躍を期待しています。
人事領域のスペシャリストを目指せ、人事グループメンバーでフォローしながら業務を進めていきますのでご安心ください。

・採用/異動/退職関連業務
・教育研修企画/実施業務
・給与/賞与支給関連業務
・退職金/企業年金関連業務
・社保/税務関連業務
・賞罰関連業務
・人事考課関連業務
・人件費予算編成業務
・福利厚生関連業務
・CYDAS（人事システム）運用業務

※社会保険及び給与関連の業務はアウトソーサーに委託
【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・普通運転免許をお持ちの方※人事イベントや新卒関連、各署への提出物等で運転の機会が想定されます。
＜下記2点のいずれか＞
・事業会社での人事採用経験をお持ちの方（新卒、中途どちらのご経験でも構いません）
・人事領域（教育／給与／社保など）いずれかのご経験
【歓迎要件】
・労務関連やそのほか人事領域のご経験をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 620万円

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法務総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

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ポジション: 法務総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: 【雇入れ直後】
【総務領域の業務】
●法務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧顧問弁護士‧専門人材と連携の上社内の法務‧契約書対応の統括
‧リスク‧コンプランアインス領域における制度設計‧社内への浸透などの監修
‧社内レギュレーションの設定、業務効率化に向けた法務観点での推進
●現場担当の業務
‧契約書‧規程類の確認
→事業部門‧コーポレート部門からの契約書類関係のレビュー及び弁護士との連携
→社内諸規程の整備および点検
‧法務相談
→新規事業立上げ等による規定の整備等、各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答
→外部弁護士への相談
‧コンプライアンス研修の推進等
‧内部通報（ヘルプライン）対応
‧法務およびコンプライアンスに関する研修の企画‧実施

【総務領域の業務】
●総務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務)
・総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
・オフィス戦略・オフィス最適化の設計・実施
・株主総会等の推進・準備
●現場担当の業務
・インナーブランディング・コミュニケーションの強化（人事部門・経営戦略部門と連携）
・ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画・運営
・株主総会運営、必要なロジ・現場運営
・オフィスレイアウト管理
・購買業務全般、ツール管理・見直しの推進
・防犯防災、BCPに関する統括、運営　
・会議ルールの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・法務の実務経験が3年以上ある方

＜歓迎＞
・上場企業での総務・法務部門の対応経験のある方
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し

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ポジション: 人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

仕事内容: ⑴人事
■採用活動の企画・運用サポート
■人事制度の企画・運用サポート
■研修の企画・運用サポート
■その他雑務

⑵広報
■社内向けの各種活動案内
■SNS企画・運用
■コーポレートサイト企画・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・人事の業務経験が1年以上ある方（領域不問）
・人材紹介会社でのRA/CA経験のある方

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションに苦手意識の無い方・新しいことにチャレンジできる方

想定年収: 390万円～ 455万円

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人事制度/残業10h/強固な経営基盤

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ポジション: 戦略人事/残業10h/強固な経営基盤個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事としての業務経験1年以上

想定年収: 480万円～ 680万円

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/中途採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用のご経験
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務担当/上場グループ/リモート週2～3日程度可能・フレックス可能/

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ポジション: 人事労務担当/上場グループ/リモート週2～3日程度可能・フレックス可能/

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【雇入れ直後】
・入社、退社、転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成
・給与データチェック
・給与振込作業等の給与、賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・就業規則の管理/改定
・社内労務相談

※実際の給与計算、社会保険手続きは外部に委託しております。
ご入社される方のご意向に応じて内製化も検討可能です。
※採用業務については部門ごとに行っております。今後人事制度業務について携わることも可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験（3年以上目安）
※内製化での経験がなくとも可能です。

想定年収: 400万円～ 550万円

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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート

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ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
　┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行

想定年収: 400万円～ 800万円

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【未経験歓迎】労務担当/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有

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ポジション: ※労務へキャリアチェンジしたい方歓迎！※労務担当/※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠・給与関連業務（外部ベンダーとの連携あり）
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者（顧問社労士事務所等）との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
　詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務へキャリアチェンジしたい方

＜歓迎要件＞
・給与計算／社会保険手続きの実務経験がある方（事務所・事業会社問わず）
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方（サポート等含む）

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証プライム上場の大手電機メーカーより人事戦略（マネージャー候補）の求人です！

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ポジション: 人事戦略（HR変革プロジェクトマネージャー候補）/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎　＃4147

仕事内容: 具体的には…
・HRプロセス・システムやデータ活用（AI活用含む）に関するプロジェクトのマネジメント
・人事制度に関するプロジェクト推進
・ジョブ型人材マネジメントの導入
・グループ会社のHRプロジェクトマネジメント
・システム（例：SuccessFactors, ServiceNow等）導入にあたっての要件定義やプロセス最適化支援　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉いずれかのご経験
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方

〈歓迎要件〉
・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・ITILなどサービスマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略あるいはAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可

想定年収: 930万円～ 1,200万円

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IT企業のグループ会社より人事担当／労務・制度・D＆I本社の求人です

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ポジション: 人事労務(リーダー)労務領域の運用・改善

仕事内容: 労務、人事制度、D&I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。

・労務業務の運用管理および課題解決
　派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備など
・各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
・D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行

【キャリアパス】いずれかの領域からご担当いただき、企画・設計・導入へとステップアップしていただきます。人事の専門性を幅広く磨けるポジションです。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務いずれかの実務経験
・基本的なOAスキル（特にExcel関数／PowerPointによる資料作成）

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験
・労務領域のリスクマネジメントや規程整備経験
・D&I推進、エンゲージメント施策の企画・実行経験
・チームリーダーや後輩育成の経験
・社会保険労務士、衛生管理者など人事関連資格

想定年収: 520万円～ 650万円

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／総務マネージャー候補

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ポジション: 【総務責任者】KDDIグループ／高輪ゲートウェイ直通！／リモート可

仕事内容: 総務機能を横断的にマネジメントし、「安定運用」と「構造整理」の両面から体制を整えていただきます。

■ 経営支援機能の業務マネジメント
・取締役会等の会議体運営支援
・部門間調整、事業部サポートにおける判断・調整
・役員秘書業務・スケジュール調整の運営管理

■ 総務・管理機能の統括と設計
現場で迷いが生じない状態をつくるため、判断基準や役割分担の整理を進めていただきます。
・オフィス／資産管理業務の統括
・購買プロセスの管理・改善（ルール・フロー設計）
・組織変更・人事異動に伴う各種対応の設計・管理
・派遣社員・業務委託社員の管理

※一部の業務については自ら運用に入りながら、仕組み化・引き渡しを進めていただくケースがございます。
ゆくゆくは、事業拡大に応じた総務基盤の設計・高度化においても、構想段階から並走いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務（適性・状況に応じて変更の可能性あり）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記において、判断理由を言語化し、関係者と合意形成してきた経験
・総務／管理領域における業務設計・標準化・運用定着
・経営支援領域または部門横断業務における判断・調整

・3～4名規模のチームマネジメント経験

【歓迎】
・管理プロセスや内部統制に関する設計経験
・BCPやリスク管理に関する知見

【人物像】
・経営視点を持って総務機能を俯瞰できる方
・多様な関係者と合意形成を図りながら、課題解決と業務改善を推進できる方
・論理性と実行力を兼ね備えた方

想定年収: 800万円～ 1,098万円

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【大崎駅すぐ】未経験可／無借金経営の安定企業／人事(採用)求人／年休121日

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ポジション: 【東京／大崎】人事／エンジニア採用＜営業経験歓迎＞◎成果に応じて評価される風土

仕事内容: 採用業務全般に関して下記業務中心にご対応いただきます。
・同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

【業務詳細】
■新卒・中途採用業務
└採用目標：新卒70名　中途３５名
■求人媒体・エージェント対応
■面接対応
■日程調整、候補者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆人事に関する実務経験をお持ちの方歓迎！
☆学歴不問、業界経験は問いません
☆ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜歓迎条件＞
■人事での実務経験がある方
■人材・エンジニア業界などでの営業経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■数字・計算に抵抗がなく数字でコミュニケーションを図れる
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

想定年収: 380万円～ 600万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/戦略人事/700万～800万円

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ポジション: 戦略人事（HRマネージャー）／スタンダード上場/フレックス制度活用可能/年間休日124日

仕事内容: 【具体的には】
■採用共通：ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
■新卒採用：採用計画（ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等）の立案から、進捗管理
※場合によっては、全国拠点の採用活動のため、繁忙期（3ヶ月ほど）には月1～2回程度の出張があります。
■中途採用：人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応
■組織開発…若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画

◆キャリアステップ
ご本人のキャリア感・希望等も考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げて、更に上位レベル（部長）への登用を目指すことが可能です

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用全般の経験（5年以上）
・研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方

【歓迎】
・変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方
・困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/労務担当者】

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ポジション: ＜労務担当＞※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・入退社手続、社会保険手続き全般
・勤怠管理の手続き全般
・給与関連の処理全般（給与計算・住民税・年末調整など）
・健康診断、ストレスチェックの実施
・その他労務業務全般

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・Google Meet（社内コミュニケーション）
・ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員100名以上の事業会社での労務実務経験2年以上

【歓迎】
・ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算など）
・ExcelやGoogleSpreadSheetで数式を組める方
・以下いずれかの資格を持ちの方
　ー衛生管理者（2種）
　ー防火防災管理者
　ー社会保険労務士資格
　ーキャリアコンサルタント

【求める人物像】
・変化を楽しみ、自ら仕組みをアップデートできる方
・イレギュラーにも柔軟に対応できる方
・現場の声を拾い上げながらも、全社最適の視点で『本質的な課題解決』を提案・実行できる

想定年収: 450万円～ 600万円

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東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/人事担当※人事にキャリアチェンジ◎

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ポジション: 人事採用担当※未経験者歓迎！/グロース上場企業/過去最高益

仕事内容: ●現状の課題/今後取り組みたいこと●
採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。
今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、
新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。

■具体的な業務内容■
・採用戦略の策定、業界リサーチ
・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討
・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
・リファラル採用の促進
・ダイレクトリクルーティングの実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・採用に関するマーケティング

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれか
・中途採用のご経験
・法人営業のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の9ページ目

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