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大手監査法人のIPO監査職（マネージャー/シニアマネージャー）募集求人のご紹介

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ポジション: IPO監査及び支援業務（マネージャー/シニアマネージャー）

仕事内容: ◆IPO監査業務　準金融商品取引法監査
◆IPO支援業務全般

クライアントが株式上場するまでのサポートをし、上場会社に求められる内部統制の構築・運用や会計処理等についてのアバイスを提供しています。

（IPO支援業務の例）
・短期調査
・経営管理体制や業務プロセスの整備支援
・株式上場のための会計制度の構築、導入支援
・株式公開に係る会計、税制、関係法令及び諸規則に係るコンサルティング業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜求める経験、資格＞
・監査法人での監査経験をお持ちの方
・IPO支援業務に興味をお持ちの方
・業務設計、プロジェクトマネジメントスキル
・高いコミュニケーションスキル

＜歓迎するスキル・経験＞
・公認会計士/公認会計士論文式試験全科目合格者、もしくはUSCPA有資格者
・FAS系コンサルティングファームでの実務経験
・英語(目安：TOEIC740以上)

※ポジションにつきましては、選考過程の中でご経験・スキルに基づき、最終的に判断させていただきます。

想定年収: 700万円～ 1,500万円

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【スタッフ～シニアマネージャー】大手監査法人にて公共部門アドバイザリー担当者を募集いたします。

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ポジション: 公共部門アドバイザリー　弁護士資格保有者

仕事内容: 現在、当法人では、地方創生の進展、AI/RPA等のデジタル技術の活用、EBPM等のエビデンスベースの行政経営の必要性、ソーシャル・インパクト・ボンド（SIB）を始めとする社会的投資の拡大等、昨今の公共セクタ―を取り巻く環境変化を踏まえ、更なる商品開発・事業拡大に伴い、チーム増強のための募集となります。

主な業務内容

1. インフラストラクチャー(空港、上下水道、公的不動産、スポーツ施設等)PPP/PFI関連の政府・自治体・民間企業向けのコンサルティング、財務アドバイザリー
2. スマート・シティ関連のコンサルティング、財務アドバイザリー
3. 政府・自治体向けのパブリック・ガバナンス(行政デジタルトランスフォーメーション、経営管理態勢構築、公会計、自治体内部統制等)関連のコンサルティング、財務アドバイザリー

※PFI（プライベイト・ファイナンス・イニシアティブ）とは
公共施設等の設計、建設、維持管理及び運営に、民間の資金とノウハウを活用し、公共サービスの提供を民間主導で行うことで、効率的かつ効果的な公共サービスの提供を図るという考え方です。
※PPP（パブリック・プライベート・パートナーシップ：公民連携）とは
公民が連携して公共サービスの提供を行うスキーム。PFIは、PPPの代表的な手法の一つ。
PPPの中には、PFI、指定管理者制度、市場化テスト、公設民営（DBO）方式、さらに包括的民間委託、自治体業務のアウトソーシング等も含まれます。

想定職階：スタッフ～マネージャー
※選考を通じて、ご経験により検討いたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・弁護士資格（日本・海外）
・業務経験３年以上を希望（企業法務やM＆Aに携わってこられた方は、３年未満の経験でもご相談ください）

◆【尚可】
・国又は地方自治体との間での業務経験がある方。もしくは、業務経験等はないが、それを補ってあまりある強い関心と情熱のある方
・会計の知識（簿記2級程度や関連する学歴など）

想定年収: 450万円～ 1,200万円

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会計・税務をはじめ、総合的なコンサルティングに強みを持つ名門会計事務所でのスタッフの募集となります。

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ポジション: 法人税務スタッフ

仕事内容: 【主な業務内容】
法人税部門への配属になり、下記業務に携わって頂きます。
■税務・会計顧問業務■決算・税務申告作成支援及び税務代理業務■国際税務■IFRS対応■グループ通算税制導入支援■内部統制整備支援■公開会社・大会社会計支援■セカンド・オピニオン業務■税務調査対応■会社設立・新規事業立上支援■タックスプランニング■各種財務コンサルティング

【クライアント】
・上場会社で約20社、グループ会社子会社を合わせると約140社です。その他にも中小企業からIPO準備企業,公益法人、社会福祉法人、医療法人まで幅広い業種のクライントがいます。業種：輸送業、医療用機器など各種製造業、教育サービス業、銀行、生損保等金融業、飲食業、商社、小売業、不動産業など多岐にわたります。
【チーム制】
顧客の規模や依頼業務によってチームは2～3名程度から、10名以上まで大小様々なチーム制を採用。
【チューター制度】　経験の浅い方は、「チューター制度」として1年間指導役の先輩スタッフと隣席とし、都度業務に関する相談質問のしやすい環境を整えています
【職位】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフ⇒シニア⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒パートナー（スタッフからシニアまでは入社後3年、マネージャーまではシニア昇格後5年前後が目安です。実務経験をお持ちの方の場合、最初からシニア或いはマネージャーからの登用実績もあります。）