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人事メンバー(採用～制度)大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート・フルフレックス

221012

ポジション: 人事メンバー（採用・教育担当・制度）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒：約2名／年、中途：約15名／年（職種は技術系～コーポレート系まで幅広く採用）

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ（階層別研修など）

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務のご経験1年以上
・自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方
・人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件※必須ではありません】
・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方
・人事制度企画に関心のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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グロース上場、業績好調なITベンチャー企業より【総務】の募集！リモート・フルフレックス可◎

221068

ポジション: 総務※グロース上場/業績好調注目企業

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・オフィス戦略企画・実施
・環境設計
・スペース活用効果最大化
・コスト管理
・備品の調達・管理
・業務委託管理
・社内イベントの運営
・株主総会運営
・福利厚生の導入や運営
・その他総務に関連する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験
・業務委託管理の経験
・オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善経験
・Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシート中級レベルのスキル

【歓迎】
・社内ワークフロー導入や運用改善経験
・IT企業やベンチャー企業でのコーポレート経験
・複数の業務を同時に処理するマルチタスク経験
・株主総会の運営
・取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル
・チームマネジメント経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事企画担当】電子部品大手のグループ子会社/安定性◎/リモート・フレックス有/年休125日

220773

ポジション: 人事企画担当◆ITソフト企業/リモート・フレックスあり/平均残業20h/年間休日125日

仕事内容: 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。
※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています

　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
　・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用
　・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案
　・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
　・要員計画策定と人件費マネジメント
　・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案
　・人事関連データの整備と有効活用
　・法改正対応等の労務コンプライアンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社*での人事労務業務経験（目安５年以上）[*事業会社を統括する持株会社を含む]
・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識

【歓迎要件】
・人事制度の企画や運営を主導したご経験
・IT業界での就労経験

想定年収: 470万円～ 750万円

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大手アニメーション制作会社／戦略人事担当（メンバー）／リモートフレックス可

220808

ポジション: 戦略人事担当（メンバー）／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容: 【業務内容】
チームメンバーと共に人事施策の分析、推進、レポーティングを中心的な立場で担っていただきます。
主に以下の業務について担当いただくことを想定しています。

１．目標管理、評価、処遇、配置の運用・推進
初年度はチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定　しています。

２．各種サーベイやアンケートの運営、集計・分析、レポーティング
360評価、エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、各種施策に関するアンケートについて、主担当としてお任せします。

３．Talent Managementに関する業務
タレントパレットを利用したデータ管理、分析を主担当としてお任せします。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、１～３のすべてを満たす方
１．企業規模500人以上の企業にて、以下（１）～（３）いずれかのご経験がある方
（１）人事企画や評価制度の運用に深くかかわったご経験（目安3年以上）
（２）HRBPのご経験（目安3年以上）
（３）HRアナリティクスの実務にかかわったご経験（目安3年以上）
２．労働法令に対する基礎的な知識を有している事
３．一定以上のビジネスアプリケーションスキル（Excel/Power Point/Word等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、チームに対しボジティブな影響を発揮できる方
・社内外の関係者との信頼関係を構築し、チームの成果を最大化できる方
・世の中の動きに関心をもち、より広く仕事に関する情報を集め、有益な知識をチームに還元できる方

想定年収: 460万円～ 650万円

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人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション制作企業

221030

ポジション: 人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 同社の人事総務リーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

株主総会、取締役会の運営補助（招集通知の作成、議事録作成）
・オフィス管理・ファシリティマネジメント
・契約書管理、リーガルチェックのサポート
・捺印業務の管理運用
・リスクマネジメント・コンプライアンス対応（社内のリスク管理リスクの改善・運用）
・福利厚生制度の運用・改善（各種制度の企画・見直し）
・社内イベントの運営（社員総会、表彰）
・社内外の関係者との調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・株主総会関連の業務をコアメンバーとして推進した経験
・契約書リーガルチェック経験（法務業務の知見がある方）
・事業会社（300名以上）での総務チームでの3年以上の就業経験
・役員クラスへの業務報告、レポート経験

〈歓迎スキル〉
・ファシリティマネジメントの経験（オフィス）
・以下の施設管理、安全衛生関連の資格保有者
第一種衛生管理者
ビル管理士（建築物環境管理衛生技術者）
防火・防災管理者
安全管理者
電気主任技術者・エネルギー管理士
ビジネス法務検定、行政書士などの資格保持者

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

221139

ポジション: 人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（３年以上）
■中途採用について豊富な実績のある方
■エンジニアの採用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

221206

ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マスメディア業界から管理職スタッフの募集です！

221295

ポジション: 管理部門スタッフ※落ち着き安定企業

仕事内容: 50名規模の企業における管理部門業務全般

【経理関連】
・領収書・請求書の管理
・経費精算
・月次・年次の経理業務サポート

【人事関連】
・採用業務（求人作成、面接日程調整、内定管理など）
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き
・社会保険・住民税の手続き（社労士と連携）

【総務関連】
・PC・スマホ・社内備品の管理
・郵送物の管理、備品発注など

【経営管理・企画】
・売上・実績分析、レポート作成
・経営計画の作成
・ITツールの導入・設定（勤怠管理、チャット、経理システムなど）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・社会人経験３年以上

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事総務リーダー候補※プライム上場/インフラ/リモート・フレックス有/残業25時間程度

221315

ポジション: 人事総務リーダー候補※プライム上場/インフラ/リモート・フレックス有/残業25時間程度

仕事内容: [人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務　等

[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ［必須経験］
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験

［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）

［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事採用/業界大手/創業70年以上安定企業

220737

ポジション: 【業界大手/老舗安定優良メーカー】人事採用（スタッフ～リーダー候補）

仕事内容: 以下は、入社直後にお任せする業務を記載しております。
・要員計画、採用計画の検討、策定
・採用施策の企画立案、実行、効果測定
・選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続きまで)
・入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行　　等
＊企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。
＊新卒採用業務または中途採用業務のいずれかをご担当いただくことを想定しておりますが、適性・ご志向により、ダイバーシティ採用業務に携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（新卒または中途）経験　3年以上
・課題を抽出し、解決に向けて自ら動き周囲を巻き込める方
・現状のルールや業務フローを全て良しとせず、違和感を持ったことに対し、発信し改善に向けた推進力を持つ方

【歓迎】
・採用業務以外の人事業務経験
・チームリーダーやマネジメントのご経験

【求める人物】
・理想論や一般論にとらわれることなく、周囲との調和を重んじ、コミュニケーションをとりながら、バランスのとれた改革を進めていける方

想定年収: 380万円～ 600万円

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【総務マネージャー/商事法務】米半導体大手エヌビディアが出資/クラウドゲームサービス企業/英語活用！

221339

ポジション: 総務マネージャー候補（商事法務）※米半導体大手エヌビディアが出資/英語使用環境有※

仕事内容: 総務マネージャー候補としてお迎えし、以下の業務をお任せいたします。

(1) 株主総会運営（招集通知、委任状（POA）を含む資料作成（英文・和文）と株主への
送付、委任状（POA）の集計、株主総会の運営（議事次第（英文・和文）の作成）、
および議事録を英文和文で作成
(2) 取締役会および経営会議の運営（資料・議事録を英文和文で作成）
(3) 株主リスト（証券代行会社分を含む）の作成・更新、株主からのリクエストへの
対応
(4) 社内規程、業務フロー、業務マニュアルの整備
(5) 決算公告、減資公告への対応
(6) 主管証券会社からの指摘事項、会計監査指摘事項、および内部監査指摘事項への対応
(7) IPO準備業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での株主総会、取締役会、経営会議等の会議体の運営経験（３年以上）
■決算公告、商業登記等の法務事務経験（弁護士、司法書士と連携して）
■英語アレルギーのない方

【歓迎】
■ビジネスレベルの英文読解スキル（メールによる英語でのコミュニケーション）
■上場企業での株主総会運営のご経験
■新しいことへのPositiveなMindを持って取り組んでいただける方
■英会話能力が堪能な方
■総務に加え、人事・法務・IR等のご経験（経理財務以外の管理部門のご経験）
■社内規程、業務フロー、業務マニュアルの整備経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事MGR候補/安定した財務基盤/中国ビジネス拡大中/グロース上場

221373

ポジション: 【人事MGR候補】東証グロース上場/海外ビジネス拡大中/リモート可/時差出勤可/～800万

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・採用業務
　※企画～実行まで一貫して携わって頂きます。
　※新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。
　※派遣採用/業務委託採用等もあります。
・オンボーディングの企画と実行
・教育研修
・新卒1年目～3年目の育成計画立案と実行
・新任MGR向け支援(研修、ワークショップ)企画と実行
・人材アセスメント運用、分析と配属、育成への活用
・評価制度の設計、見直し、運用。
・労務業務のマネジメント、規定改廃、規定整備。
・組織開発を目的としたその他各種人事制度の企画と実行
・メンバー(3名)のマネジメント、目標設定、教育

※経験業務に偏りがある方は、初めのうちは適性がある業務から徐々に慣れていただくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用担当の経験(新卒、中途問わず)　
・教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験
※マネジメント経験不問

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・IT/Web領域の人事経験
・200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験
・営業経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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中途採用担当/フレックス有、残業少な目でWLB◎/グロース上場企業のオンラインゲーム制作会社

221424

ポジション: 中途採用担当※フレックス有/残業少な目でWLB◎/エンタメ業界/東証グロース上場企業

仕事内容: ・採用ニーズの把握
・採用手段の企画立案、実施
・選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など）
・教育関係の企画立案、実施
・渉外（エージェントや媒体担当者の対応）
・その他庶務業務（代表電話対応、郵便物対応）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験が3年以上ある方または、紹介会社でRAの経験が3年以上ある方

【歓迎】
・ひとり人事経験者
・ベンチャー企業での就業経験
・Slack(コミュニケーションツール)の利用経験
・人事チームなどのメンバーマネジメント経験
・エンタメやゲーム好きの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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100％上場子会社の管理部長候補求人/残業10時間以下/社内雰囲気◎

221444

ポジション: 業務部(管理職候補)/経理をはじめに管理部門を幅広くお任せします/上場企業100％子会社/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆当社業務部にて管理部門全般の業務をお任せします。

・経理（月次・年次決算、監査法人対応、連結パッケージ作成）
・人事（給与、賃金、採用管理、教育企画）
・総務（契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般）
・労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理）
・営業企画
・内部統制　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験がある方
・年次決算の取りまとめのご経験
・人事業務経験3年以上
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場の独立系SIer／採用・人材開発企画リーダー／550万～750万円

221447

ポジション: 【採用・人材開発のリーダー候補】次期管理職候補/プライム上場

仕事内容: 人事　採用・人材開発業務
(新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営)

採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！

【具体的な業務内容】
①採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他）
②人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他）
③その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他）

業務変更の範囲：会社の定める業務
※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務3年以上の経験がある
・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある

■歓迎条件
・人的資本経営の推進に携わった経験がある
・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持

■求める人物像
・20代の若手中心のチームのため、自分の経験や考えを押し付けるのではなく、メンバーと対話をしながら指導・育成が出来る方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら課題を発見し、対策を立案し、周囲を巻き込んでやり切れる方

想定年収: 550万円～ 750万円

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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事企画・社内研修責任者求人です。

221514

ポジション: 人事企画・社内研修責任者（候補）/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: ・人事制度の企画・運用
・報酬制度の企画・改定、および運用
・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施
・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事関連データの収集・分析と課題特定
・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進
・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験をお持ちの方（3年以上）

想定年収: 552万円～ 651万円

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人事企画・組織開発マネージャー候補/記憶プラットフォームを自社開発しているAIベンチャー

220441

ポジション: 人事企画&組織人材開発（マネージャー候補）※週2～3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達

仕事内容: ■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う

■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める

■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする

■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験

■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応

■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル

【歓迎スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲

【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・データを丁寧に確実に扱える
・経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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～東証プライム上場／創業100年以上／国内トップシェア／総務担当求人です～

221438

ポジション: 【東証プライム上場】総務担当/リモートワーク可・働きやすい環境

仕事内容: ・許認可管理業務
　（建設業、電気工事業、一級建築士、無線局等全社管理）
・損害保険付保管理業務
　（損害、火災、賠償責任、リコール等全社付保管理）
総務グループ内業務DX推進
　（総務部内業務のDX化のGMサポート）

■変更の範囲
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・上場企業の総務部門にて５年以上の実務経験

■歓迎要件
・許認可関連管理業務経験
・損害保険管理業務経験
・建設業許可・経審対応経験
・株主総会管理業務経験
・持株会管理業務経験

想定年収: 480万円～ 800万円

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【東証プライム上場企業】キャリア採用担当/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

221462

ポジション: 【東証プライム上場企業】キャリア採用担当／リモート・フレックス〇/グローバルデジタル総合企業

仕事内容: ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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人事総務・採用/来期に売り上げ100億円を目指す組織／50名規模の会社に向けて拡大中の広告ベンチャー

221494

ポジション: 【人事総務担当/採用軸/採用業務未経験者も歓迎】/社長直轄/働きやすさ◎リモート可、フレックス勤務、月平均残業5時間以内

仕事内容: 美容や化粧品のWeb広告を中心に制作している当社にて、採用業務を中心に人事総務の業務全般をご担当頂きます。

≪業務詳細≫
・人事業務（組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施策立案／社員の入社～入社後の活躍までのフォロー、定期面談／各社員のキャリアパスの検討／OJT策定／その他）
・労務業務（給与計算／年末調整／助成金／勤怠管理／入退社関連の対応／社会雇用保険に関連する業務など）
※現在はアウトソースしております
・総務：会社の行事関連やルール策定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件※下記いずれかのご経験
・事業会社での人事総務経験
・HR領域における営業経験

想定年収: 344万円～ 460万円

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企業法務・IT・エンターテイメントに特色をもつ法律事務所／リモートワーク可／個人受任可(226565)

東証プライム上場／非常に健全な経営体質の優良企業／経理(226268)

時価総額4兆円超のグローバル企業にてグローバル税務/フルリモート・フルフレックス有(189928)

時価総額4兆円超のグローバル企業にて経理の募集/リモート・フレックス活用可能/働きやすさ◎(210086)

【経理】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10～20時間/フレックス有/上場グループ(198079)

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