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ポジション
【労務スタッフ(給与計算メイン)】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営/年休120日/リモートワーク可/月平均残業10h
仕事内容
当社の労務担当として、合計1,500名規模の給与計算業務をお任せします。
その他関連業務も他メンバーと分担しながら担っていただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
※今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります。

■業務詳細:
・年末調整対応(2019年よりWebシステム導入)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善、課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定、改定

使用システム:COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続、年末調整、勤怠管理等の労務実務経験のある方

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算経験
・人事/給与システムの導入経験
・社会保険手続きの経験(今後お任せしていく可能性あり)
・社会保険労務士
想定年収
394万円 ~ 550万円
ポジション
教育・研修担当(本社)※チャレンジしたい方歓迎!/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風
仕事内容
・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用。
・LMS の導入・運用。
・既存研修のブラッシュアップ。
今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用や LMS の導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後研修や教育に携わりたい方

【歓迎】
・教育体系の構築経験。研修の企画・立案経験。
・メーカー(製造業)での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識し業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う
仕事内容
当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。

<人事領域>
■人事戦略の策定・実行支援:
経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。

■組織開発・人材育成:
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。

■採用戦略の推進:
事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。

■パフォーマンスマネジメント:
評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。

<総務事務>
その他総務事務全般。


※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。

■労務管理:
給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。

■健康管理・コンプライアンス:
健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。


【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・事業会社における人事部門での実務経験5年以上
・採用、労務、評価、育成いずれかの領域に強みがあり、戦略的な人事業務に関心がある方
・PCの基本操作スキル(Word、Excel、メール)

<歓迎要件>
・人事総務としての実務経験、またはそれに準ずる経営・事業部門との連携経験
・電子部品業界、または商社での勤務経験
・OBC奉行クラウドの使用経験
・データに基づいた分析力、論理的思考力
・組織開発、人材育成に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・「人」と「組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収
404万円 ~ 717万円
ポジション
バックオフィス担当【所定労働7.5時間/住商100%出資/在宅1日/3年定着率100%】
仕事内容

人事:採用・人事制度の運用・企画
総務:物品管理、社員証管理
審査:与信審査
法務:法務相談や契約書の審査
経理:月次・年次の決算業務
IT:社内システム管理・PC備品系の管理

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・何かしらの管理部門経験がある方

■歓迎要件
・総務/人事/審査/法務のいずれかのご経験をお持ちの方
・経理事務等のご経験もしくは日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方

想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【総務】東証グロース上場/大手も導入!自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく
仕事内容
・株主総会企画、運営(招集通知や会場設営、動画撮影の準備など)
・株式事務:株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・ISMS・Pマーク更新対応補助業務:情シスが実施している監査対応の補佐業務
・BCP、災害・防災対応:BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ:名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連:レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務:郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のご経験】
・総務関連のご経験3年以上

【歓迎するスキル・ご経験】
・上場企業・上場子会社でのご経験
・株式実務のご経験
・ISMS・Pマーク取得・更新対応のご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験
・MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)資格をお持ちの方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
【週3回リモート 時差出勤可】◆人事総務担当/副業可/入社実績有入社実績有
仕事内容
◆社内イベントの企画・運営
・オフラインイベント
・全社Party・懇親会など
♦オンラインイベント
・ランチミーティングなど
♦福利厚生制度の企画・運営
♦総務/庶務業務ファシリティ関連業務
・備品消耗品管理・発注
・郵便物/契約書対応
・助成金申請
♦会社法関連業務
・株主総会運営サポート
・カルチャー施策検討・運営
・VMVs浸透施策
♦その他、以下のような業務に携わるチャンスがあります
・従業員のニーズに基づいたエンゲージメン
・向上施策の提案や実施
・管理業務全般の業務効率改善
・採用広報
・カルチャー浸透施策の提案や実施

※基本的にはイベント業務を最優先としますが、イベントが常に発生するわけではないため、総務業務全体を把握したうえで、その時々に応じて適切な業務を担当していただくことを想定しています

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務の実務経験がある方
・イベント企画(規模不問)を行ったことがある方

【歓迎条件】
・人事の実務経験がある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務担当※東証プライム上場
仕事内容
<オフィス・ファシリティ管理>
・オフィス設備の管理に加え、M&Aや地方拠点拡大に伴うオフィス移転・拡張プロジェクトを主導。
・経営陣や各部門と連携し、会社の成長に合わせた最適なワークスペースの企画・実行を担います。

<社内規定・資産管理>
・従業員が快適に働けるよう、社内ルールの作成・運用・アップデート。
・社用携帯や備品等の資産管理、福利厚生制度の管理・新規導入検討。

<イベント運営>
・上場企業としての重要イベントである株主総会や決算説明会等の運営全般。
・関係各所との調整、当日の進行管理など、全体を円滑に取りまとめます。

<その他コーポレート業務>
・入退社に伴う準備やアカウント管理、役員対応など、会社運営を支える幅広い業務。
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート

※お任せする業務はご経験やスキルに応じて検討いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■総務の実務経験を3年程度以上のお持ちの方

【歓迎条件】
■ITベンチャー企業での実務経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日/フレックス勤務/東証プライム上場100%子会社
仕事内容
ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

<業務詳細>
■給与計算アウトソーシング
(給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理)
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格
想定年収
400万円 ~ 570万円
ポジション
採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風
仕事内容
人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細(採用戦略の策定と遂行)
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード(現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応)
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒(年間30名強)、中途(年間80名程度)
・雇用形態:主に正社員

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方
■HR業界の営業経験3年以上

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育/業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

~士業・医業の業界経験は不問~
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【労務担当】東証プライム上場
仕事内容
フェーズ1|実務支援・現場理解(1年以内)
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・社員からの問合せ対応・労務対応

フェーズ2|制度最適化・分析業務(1〜2年目)
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成

フェーズ3|企画・提案業務(将来的に)
・人的資本経営(健康経営、離職率分析、EX施策)の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・労務業務の実務経験1年以上(給与計算、年末調整、社保など)
・基本的なPCスキル(Excel・Word・スプレッドシート等)

【歓迎(WANT)】
・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模)
 ※社労士資格あれば尚可
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
・働き方改革やEX向上に関心がある方

【求める人物像】
・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方
・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方
・規則やルールを読むのが苦にならない方
・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事労務マネージャー(候補)フルフレックス×リモート週2程度可
仕事内容
・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務/総務/システム関連の管理経験
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
人事(次長~部長候補)<裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです>リモート可/上場子会社
仕事内容
下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。

《人事課》
・労働契約管理(臨時社員・定年後再雇用など)
・障がい者雇用管理
・社宅管理
・社内向けイベント(旅行、スポーツ等)の企画
・人事異動の事務手続き
・産前産後/育児休業/介護休業の社内向け手続き
・法定外福利厚生一般の管理

《勤労課》
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険手続き
・人事考課
・各種福利厚生の管理、対応(持株会、社員会、DB、DC、ESOP等)

◆付随する主な業務
・企画・資料作成
・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel) 
・業務マニュアル作成
・請求書・支払い対応(会計システム)
・社内稟議書決裁・内容確認
・業務の運用・ルールの見直し・改廃
・単年度予算作成・予実分析

【その他 人事部業務詳細】

《保健室》
・健康診断(定期健康診断・特定業務従事者健康診断)
・ストレスチェック
・長時間労働者健康管理
・健康イベント
・研修
・衛生委員会
・職場巡視
・労災対応
・感染症対策
・治療と仕事の両立支援
・休職者支援
・健康相談

《採用課》
・採用ターゲット設定・選考フロー設計
・応募者管理/選考対応(新卒・中途)
・内定者フォロー施策策定・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・一連の労務管理(給与計算、社保手続き、勤怠管理等)もしくは人事制度の企画/立案/運用のご経験
想定年収
750万円 ~ 950万円
ポジション
【新卒採用・総務担当】創立60年の安定専門商社/ワークライフバランス◎
仕事内容
■業務内容:
入社後は総務と新卒採用を担当していただきます。1年半~2年程度かけて徐々に業務をキャッチアップ頂きますので、ゆくゆくは、人事・労務・給与・制度設計などにも携わるチャンスがあります。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート
〈新卒採用業務〉
スキル・ご経験に応じてまずは、学校説明会への同席や各媒体折衝、日程の調整などを徐々にお任せします。その後1年半~2年ほどをかけて独り立ちして頂き、採用計画や採用広報の企画立案や説明会の運営、手法の検討など(年間5名程度採用)の上流業務をお任せします。

■フォロー体制:
変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈業界未経験歓迎〉
■必須要件:
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方(人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。)

■歓迎要件:
・採用業務のご経験をお持ちの方(新卒中途問わず)
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務リーダー】東証グロース/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有
仕事内容
人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般(KING OF TIME)
-給与計算データ作成(アウトソース先からのデータ確認含む)
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成 等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験(給与計算のロジックがわかっている方)
・社会保険の実務経験(アウトソース先への連携などの実務経験でも可)
・36協定など、労働関連法規の知見がある方


【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
法務担当※東証プライム上場メーカー/定着率◎/フレックスタイム制
仕事内容
東証プライム上場企業である当社の法務担当者として、法務業務を広く担当していただきます。

・株主総会・取締役会の運営
・株式関連業務
・契約審査・締結(英文契約を含む)
・コンプライアンス
・リスク管理
・法律相談
・トラブル対応
・社内規程管理
・社内研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※以下いずれか必須となります。
・法科大学院修了された方
・法務実務経験(法律事務所、事業会社は問いません)

【歓迎要件】
・コーポレート・ガバナンスに関する基礎知識のある方
・コーポレート・ファイナンスに関する基礎知識のある方
・英語に抵抗が無い方

【求める人物像】
・バイタリティがあり新しいことにチャレンジできる方
・専門に偏り過ぎず、何事にも柔軟・迅速に対応できる方
・学習意欲が高く、自ら課題を発掘して主体的に行動できる方
・法務以外の部門でもキャリアを積んでキャリアアップしていきたい方
・協調性があり、円滑なコミュニケーションがとれる方
・文章作成能力がある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
総務企画(総会運営・サステナ)/プライムHD/創業120年/転勤無/福利厚生充実
仕事内容
・株主総会の運営・準備、株式事務
・固定資産・少額資産の管理、棚卸業務
・オフィス移転に伴う各種契約業務
・CO2排出量削減に向けた施策推進などサステナビリティ関連業務
・コンプライアンス・リスク管理、BCP・防災に関する業務
・経営層やグループ各社への企画提案を行う機会も多く、会社の発展に大きく寄与できるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社における総務企画業務の実務経験(上記いずれかの業務経験)
・各種説明資料や議論資料など、文章コンテンツ作成スキル

【歓迎スキル】
・サステナビリティ関連業務(CO2削減施策、環境対応など)の企画・推進経験
・コンプライアンスやリスク管理に関する業務経験
・BCP、防災関連業務の知識や実務経験
・英語スキル(初級以上)
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
【東証グロース】総務マネージャー候補※売上好調!日本最大級の位置情報IoTプラットフォーム/リモート可
仕事内容
○商事法務業務
・株主総会・取締役会の運営
・会社法務関連業務
・各種契約書のレビュー、管理

○M&A後のPMI業務
・M&A先の企業との規定・ルールの統一化
・新たな組織体制の構築支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・株主総会や取締役会運営の実務経験

【歓迎要件】
・M&A後のPMIにおける総務関連業務の経験
・会社法に関する深い理解

【こんな方と一緒に働きたいです】
■主体的に考え、率先して動く人
■探求心があり、細部にも妥協しない人
■メンバーや他部門とのコミュニケーションを大事できる方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可
仕事内容
LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

●担当職種の採用計画立案~実行
●採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
●選考官として、担当職種における選考の実施
●アドバイザー、リクルーターとして候補者(学生)への情報提供、意向度上げ
●内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。


※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
●採用経験2年以上
●母集団形成~クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
●人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
●リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験 または営業で高い成果を上げてこられたご経験
(目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験)

【歓迎要件】
●スカウト、リファラルでの採用経験
●選考フロー、選考基準の変更または策定経験
●インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
●エンジニアまたはデザイナーの採用経験
●SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験
想定年収
525万円 ~ 708万円
ポジション
労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】
仕事内容
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用  など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可
想定年収
620万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事 組織コンサルタント(フレックスタイム制、フルリモート)
仕事内容
◆具体的な業務例
・人事・評価制度運用の企画・推進(目標設定~期中コミュニケーション~評価~処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど)
・人材育成施策、研修の企画・運営(研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定~実施準備~振り返り・効果測定 など)
・人事・労務システムの選定~活用方針企画・実装(システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など)
・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用
・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア 
WEB系メガベンチャー企業 
財閥系化学メーカーなど
積極的にチェンジマネジメントやDX推進を行っているリーディングカンパニー様向けの課題解決がメインとなります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
大学卒以上 / 経験者のみ募集
<必須>
下記いずれかのご経験(全て採用や労務はNG)
 ・企業での人事経験者
 ・コンサルティングファームでの人事領域の支援経験者
 ・コンサルティングファームでの戦略・企画業務経験者

<歓迎>
・大手企業での人事経験をお持ちの方
・IT領域の人事・組織課題対応経験をお持ちの方
・英語力(ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。)
想定年収
500万円 ~ 1,200万円

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【労務・総務】所定労働7時間・残業少、ワークライフバランス良好/弊社からの紹介実績有◎

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人(215994)

【東京・大阪/人事課長候補ポジション】年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

800万円 ~ 900万円

【人事労務MGR候補】IPO準備中/IPソリューション企業/リモート・フレックス・副業可(225478)

人事労務リーダー・マネージャー候補※IPO準備中企業/リモート・フレックス・副業制度有

560万円 ~ 800万円

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