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【総務】ビッグデータ関連を取り扱うグロース上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすい環境

228478

ポジション: 総務※東証グロース上場企業/フルフレックス

仕事内容: ●総務業務全般
・取締役会等会議体の運営
・登記申請/印鑑証明等の管理
・契約書管理
・社内稟議/規程の管理
・社内勉強会の企画/運営
●庶務業務管理
・備品管理
・郵便/配送等の手配の管理
・社内環境整備
＊庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です
●役員秘書業務
・日程調整や各種手配関連
●災害対応（BCP）
・災害対応の社内整備
・防災訓練の実施など

業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 自分で手を動かして物事を推進することが得意で、高くステップアップしたい方を募集しています。

【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企画、改善、移転等のPJ推進経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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総務マネージャー候補/ビッグデータ関連を取り扱う上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすい

228763

ポジション: 総務マネージャー候補※東証グロース上場企業/フルフレックス

仕事内容: ●総務業務全般
・取締役会等会議体の運営
・登記申請/印鑑証明等の管理
・契約書管理
・社内稟議/規程の管理
・社内勉強会の企画/運営
●庶務業務管理
・備品管理
・郵便/配送等の手配の管理
・社内環境整備
＊庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です
●役員秘書業務
・日程調整や各種手配関連
●災害対応（BCP）
・災害対応の社内整備
・防災訓練の実施など

業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 自分で手を動かして物事を推進することが得意で、高くステップアップしたい方を募集しています。

【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方
・会議体運営のご経験をお持ちの方
・メンバーの育成やリーダー経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企画、改善、移転等のPJ推進経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名（高卒・大卒）など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査関係など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収: 530万円～ 750万円

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法務総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

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ポジション: 法務総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: 【雇入れ直後】
【総務領域の業務】
●法務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧顧問弁護士‧専門人材と連携の上社内の法務‧契約書対応の統括
‧リスク‧コンプランアインス領域における制度設計‧社内への浸透などの監修
‧社内レギュレーションの設定、業務効率化に向けた法務観点での推進
●現場担当の業務
‧契約書‧規程類の確認
→事業部門‧コーポレート部門からの契約書類関係のレビュー及び弁護士との連携
→社内諸規程の整備および点検
‧法務相談
→新規事業立上げ等による規定の整備等、各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答
→外部弁護士への相談
‧コンプライアンス研修の推進等
‧内部通報（ヘルプライン）対応
‧法務およびコンプライアンスに関する研修の企画‧実施

【総務領域の業務】
●総務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務)
・総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
・オフィス戦略・オフィス最適化の設計・実施
・株主総会等の推進・準備
●現場担当の業務
・インナーブランディング・コミュニケーションの強化（人事部門・経営戦略部門と連携）
・ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画・運営
・株主総会運営、必要なロジ・現場運営
・オフィスレイアウト管理
・購買業務全般、ツール管理・見直しの推進
・防犯防災、BCPに関する統括、運営　
・会議ルールの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・法務の実務経験が3年以上ある方

＜歓迎＞
・上場企業での総務・法務部門の対応経験のある方
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し

223999

ポジション: 人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

仕事内容: ⑴人事
■採用活動の企画・運用サポート
■人事制度の企画・運用サポート
■研修の企画・運用サポート
■その他雑務

⑵広報
■社内向けの各種活動案内
■SNS企画・運用
■コーポレートサイト企画・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・人事の業務経験が1年以上ある方（領域不問）
・人材紹介会社でのRA/CA経験のある方

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションに苦手意識の無い方・新しいことにチャレンジできる方

想定年収: 390万円～ 455万円

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人事制度/残業10h/強固な経営基盤

219072

ポジション: 戦略人事/残業10h/強固な経営基盤個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事としての業務経験1年以上

想定年収: 480万円～ 680万円

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人事労務担当/上場グループ/リモート週2～3日程度可能・フレックス可能/

204332

ポジション: 人事労務担当/上場グループ/リモート週2～3日程度可能・フレックス可能/

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【雇入れ直後】
・入社、退社、転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成
・給与データチェック
・給与振込作業等の給与、賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・就業規則の管理/改定
・社内労務相談

※実際の給与計算、社会保険手続きは外部に委託しております。
ご入社される方のご意向に応じて内製化も検討可能です。
※採用業務については部門ごとに行っております。今後人事制度業務について携わることも可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験（3年以上目安）
※内製化での経験がなくとも可能です。

想定年収: 400万円～ 550万円

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IT企業のグループ会社より人事担当／労務・制度・D＆I本社の求人です

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ポジション: 人事労務(リーダー)労務領域の運用・改善

仕事内容: 労務、人事制度、D&I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。

・労務業務の運用管理および課題解決
　派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備など
・各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
・D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行

【キャリアパス】いずれかの領域からご担当いただき、企画・設計・導入へとステップアップしていただきます。人事の専門性を幅広く磨けるポジションです。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務いずれかの実務経験
・基本的なOAスキル（特にExcel関数／PowerPointによる資料作成）

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験
・労務領域のリスクマネジメントや規程整備経験
・D&I推進、エンゲージメント施策の企画・実行経験
・チームリーダーや後輩育成の経験
・社会保険労務士、衛生管理者など人事関連資格

想定年収: 520万円～ 650万円

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／総務マネージャー候補

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ポジション: 【総務責任者】KDDIグループ／高輪ゲートウェイ直通！／リモート可

仕事内容: 総務機能を横断的にマネジメントし、「安定運用」と「構造整理」の両面から体制を整えていただきます。

■ 経営支援機能の業務マネジメント
・取締役会等の会議体運営支援
・部門間調整、事業部サポートにおける判断・調整
・役員秘書業務・スケジュール調整の運営管理

■ 総務・管理機能の統括と設計
現場で迷いが生じない状態をつくるため、判断基準や役割分担の整理を進めていただきます。
・オフィス／資産管理業務の統括
・購買プロセスの管理・改善（ルール・フロー設計）
・組織変更・人事異動に伴う各種対応の設計・管理
・派遣社員・業務委託社員の管理

※一部の業務については自ら運用に入りながら、仕組み化・引き渡しを進めていただくケースがございます。
ゆくゆくは、事業拡大に応じた総務基盤の設計・高度化においても、構想段階から並走いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務（適性・状況に応じて変更の可能性あり）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記において、判断理由を言語化し、関係者と合意形成してきた経験
・総務／管理領域における業務設計・標準化・運用定着
・経営支援領域または部門横断業務における判断・調整

・3～4名規模のチームマネジメント経験

【歓迎】
・管理プロセスや内部統制に関する設計経験
・BCPやリスク管理に関する知見

【人物像】
・経営視点を持って総務機能を俯瞰できる方
・多様な関係者と合意形成を図りながら、課題解決と業務改善を推進できる方
・論理性と実行力を兼ね備えた方

想定年収: 800万円～ 1,098万円

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東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/人事担当※人事にキャリアチェンジ◎

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ポジション: 人事採用担当※未経験者歓迎！/グロース上場企業/過去最高益

仕事内容: ●現状の課題/今後取り組みたいこと●
採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。
今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、
新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。

■具体的な業務内容■
・採用戦略の策定、業界リサーチ
・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討
・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
・リファラル採用の促進
・ダイレクトリクルーティングの実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・採用に関するマーケティング

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれか
・中途採用のご経験
・法人営業のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大手ニチガスグループ】より管理部門スタッフの募集です‼残業無し・リモート可／長期就業が可能です！

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ポジション: 管理部門スタッフ※大手ニチガスグループ／残業ほぼ無し・実働7時間30分

仕事内容: 下記のような幅広い業務をお任せいたします。
◆経理業務
・請求書管理
・経費回りの処理業務
・建設業の売上、原価管理
・決算補助業務

◆総務業務
・PC、スマートフォン設定等を含む社内システムの運用管理
・備品管理、文書管理
・車両管理

◆人事業務
・勤怠管理
・入退社手続き管理
・取締役会の運営
※ゆくゆくは採用のサポート業務等もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・何かしらの総務経験を持ちの方
・もしくは管理部門経験（人事・経理・システム管理いずれか）をお持ちの方

【歓迎要件】
・簿記資格をお持ちの方
・経理事務経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 500万円

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某大手企業のシェアード企業での労務（給与計算）の求人／残業20h程度／リモート週3日／フレックス◎

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ポジション: 【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日／フレックス勤務/所定労働7時間15分／東証プライム上場100%子会社

仕事内容: ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

＜業務詳細＞
■給与計算アウトソーシング
（給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理）
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格

想定年収: 400万円～ 570万円

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人事担当／JR東海グループ100％子会社/リモート・フレックス/未経験歓迎

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ポジション: 人事担当【未経験歓迎/JR東海の100％子会社/リモート週3・フレックス】

仕事内容: ■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験2年以上

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務法務担当※未経験応募可/実働7.15時間/年間休日130日/業績堅調な老舗企業

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ポジション: 総務法務※未経験応募可/実働7.15時間/年間休日130日/業績堅調な老舗企業

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような同社の総務法務等の業務をお任せいたします。

1．法務対応
契約書レビュー
顧問弁護士との連携
コンプライアンス推進

2．総務業務全般
社内規程の整備・改定
株主総会・取締役会の運営サポート
各種契約書管理
資産管理、備品管理
行政対応　等

3．自社ビル管理
グループ会社との連携・調整
修繕・設備関連の稟議対応
管理コストの適正化

4．労務管理
勤怠管理体制の整備
社会保険手続き管理
労務トラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記のいずれか
・法学部または法科大学院の出身で、社会人経験のある方
・管理部門での、労務/法務/総務業務等のご経験

想定年収: 360万円～ 620万円

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ソフトバンクグループの一員/管理職として法務業務全般/リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

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ポジション: 法務総務ディレクター（管理職クラス）　※ソフトバンクグループの一員、セキュリティソフトやIoTサービスの企画・開発・提供を行っている会社です/管理職として法務業務全般/働き方◎、リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

仕事内容: ■契約・取引リスク管理
契約書の作成・レビュー・交渉支援、取引スキームの法的リスク分析、対外的文書のリスクチェック、
紛争対応（訴訟・示談交渉など）、外部弁護士との連携・マネジメント

■ガバナンス・コンプライアンス
法令遵守体制の構築・運用（会社法、労働法、個人情報保護法など）、コンプライアンス教育の実施・社内浸透、
内部統制の整備・リスク管理体制の構築、不祥事・トラブル発生時の初動対応と再発防止策の策定、

■機関法務
取締役会・株主総会の運営および管理

■知的財産・情報管理
商標・特許・著作権の管理、個人情報・機密情報管理体制の構築

■組織対応
就業規則・社内規程の整備、人事制度変更に伴う法的整理、安全配慮義務対応、労働問題対応（解雇・懲戒・ハラスメント等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における法務実務経験10年以上

＜尚可＞
・法科大学院卒業、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定1級、行政書士、司法書士
・マネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,106万円

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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

219222

ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは給与計算を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・給与計算（主担当）
・社会保険手続き（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（給与計算）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
給与計算をメインで担当されていた方
社会保険手続きのご経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

219417

ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験がある方（3年以上尚可）
　※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

【歓迎要件】
システム導入のご経験がある方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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【創業100年以上】人事担当/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

207149

ポジション: 人事担当（採用＋労務）（創業100年以上の老舗優良企業/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少なめ）

仕事内容: ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）

想定年収: 370万円～ 420万円

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