
人事の転職は難しい?経験者・未経験別に転職を成功させる秘訣を徹底解説!
「人事」は管理部門の中でも特に人気のある職種です。 しかし、その人気の高さゆえに「 人事への転職は難しい 」と感じている方も多く、未経験から挑戦し…
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「人事」は管理部門の中でも特に人気のある職種です。 しかし、その人気の高さゆえに「 人事への転職は難しい 」と感じている方も多く、未経験から挑戦し…

近年、多くの職種において人材の採用及び、企業内の人材の管理・活用は経営上の重要な課題となっており、人事の役割は企業経営にとって欠かせない役割となっ…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、採用専任の人事経験は一概に不利ではないものの、年齢や志向、応募企業のフェ…

キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う専門家として位置づけられた 国家資格 です。 ハローワークや人材紹介・人材派遣会社、大学のキ…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、労務コンプライアンスが単なる法令遵守にとどまらず、就業規則・36協定・ハ…

採用・人材育成・労務など業務領域が広がる中で、知識を体系的に整理し、自身の経験を客観的に示す手段として 資格 が活きる場面があります。 特に人事経験…

社員のエンゲージメント向上 や 人的資本経営 が注目される中で、社員の働く環境を総合的に管理し、活用する 総務 は管理部門の中でも重要な職種の一つです。…

総務 は他部署が担当しない幅広い業務を担いますが、具体的な仕事内容をイメージしづらい方も多いのではないでしょうか。 この記事では、 総務の仕事内容 …

人事コンサルタント は、企業の人事制度や人材育成などの課題を解決するために、 組織・人事領域に特化したスペシャリスト です。 働き方や労働環境の多様化…

転職活動において、「 志望動機 」は採用担当者にあなたの適性や熱意を伝える重要な役割を果たします。 特に人事職は、社員の採用や教育など企業の基盤を…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 <前編の要約> 採用広報の基本的な定義や、採用ブランディング・採用マーケティン…

人事面接は、就職・転職活動の重要な要素として、チェックされる内容や質問に対する準備が必要不可欠です。 面接官の期待に応え、内定につなげるためには、…

採用・育成・評価など、「人材」に関わる業務を担う人事は、企業活動に欠かせない重要な職種です。 しかし、その具体的な仕事内容や求められる能力、やり…

「労務業務だけではなく、人事業務も並行してお任せしたい」 、もしくは 「将来的に他人事業務にも広げてほしい」 と記載されている労務の求人を多く見かけま…

労務の仕事は、人事や総務、経理の担当者が兼任する企業が多いです。 そのため、労務へ転職を希望する方は、 「なぜ労務になりたいのか」 を明確にしてお…
この記事では、35年以上に渡り経理・財務人材の転職を支援してきた管理部門・士業特化型転職エージェント「 MS-Japan 」が教える経理の転職ノウハウやオス…
近年、 会計事務所から事業会社の経理への転職 を目指す人が増えています。 この記事では、会計・税務領域を専門とする 現役キャリアアドバイザー が監修し…