【人事向け】HRテックとは？必要なスキルとキャリアパス・導入事例を解説（後編）

前編では、HRテックの定義や注目される背景、人事領域における主要な活用分野について解説しました。
さらに、HRテックの導入経験が人事のキャリア形成にどのような価値をもたらすのか、そして活用に必要なスキルセットについても紹介しました。

後編では、HRテックを活用した人事担当者の具体的なキャリアパスや、実際の転職成功事例を交えながら、キャリアアップにつなげるためのポイントを詳しく解説します。

HRテックを活用した人事担当者のキャリアパス

HRテックの活用経験は、人事の専門性を深めるだけでなく、将来的に経営企画やDX推進といった役割にキャリアを広げる可能性を秘めています。

HRテック導入プロジェクトの経験を活かすケース

HRテックの導入プロジェクトは、人事部門だけでなく、情報システム部門、経営層など多くの関係者を巻き込みます。
この経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。

人事企画：HRテックで得たデータを基に、より戦略的な人事制度や組織体制を企画・立案する。
専門職：HRテックのスペシャリストとして、他社の導入支援やコンサルティングを行う。
プロジェクトマネージャー：大規模な社内プロジェクトをリードするポジション。

将来的にHRBP・人事企画DXリーダーへ展開するケース

HRテックを活用してデータに基づいた人事戦略を立案できる人材は、将来的にHRBP（Human Resources Business Partner）や人事企画DXリーダーとして活躍する道が開けます。

HRBP：事業部門に入り込み、ビジネスパートナーとして事業戦略に沿った人事課題の解決を支援します。
人事企画DXリーダー：人事部門のDX推進を統括し、全社的な業務改革を推進するリーダーとして、経営の中核を担います。

これらのキャリアパスは、単なる管理業務を超え、企業の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。

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人事担当者の転職事例｜HRテック活用経験がキャリアを広げる

HRテックの導入・活用経験は、人事としてだけでなく、異業種やコンサルティングファームへのキャリアチェンジも可能にする、強力な武器になります。
ここでは、実際にHRテックを活用した経験を活かしてキャリアチェンジに成功した方の事例を紹介します。

事例1：給与計算工数を大幅削減し、戦略人事へのキャリアチェンジを実現したA氏

課題：給与計算時期は残業が恒常的に発生し、給与計算業務が属人化していた。
解決：給与システムを導入することで、給与処理工数を月間80時間削減。
評価ポイント：ただシステムを導入しただけでなく、残業時間の削減やコスト削減といった明確な成果を出した点が評価された。

事例2：労務手続きのDXを推進し、人事コンサルタントとして活躍するB氏

課題：入社手続きや住民税届出が紙ベースで、作業工数がかかっていた。
解決：入社手続きや住民税届出を電子化し、作業工数を約50％削減。
評価ポイント：業務効率化だけでなく、社員の利便性向上にも貢献した点が評価された。

これらの事例は、HRテックの活用経験が、専門性だけでなく、課題解決能力やコミュニケーション能力といったポータブルスキルとして評価されることを示しています。

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まとめ

本記事では、HRテックの定義から、人事として成長し続けるために必要なスキル、そして具体的なキャリアパスまでを解説しました。
HRテックは、単なるツールではなく、人事の仕事そのものを変え、新しいキャリアを拓くための強力な武器です。

・人事領域の深い知識
・ITリテラシー
・データ分析力

これらのスキルを身につけ、積極的にHRテックを活用することで、これからの人事部門に欠かせない、市場価値の高い人材になることができます。
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